Если начальник не подписывает заявление на увольнение - 79 советов адвокатов и юристов
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают... ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней. Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.
Что говорит ТК о таких случаях?
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают...
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке, соответственно увольнение с 3 х дневной отработкой. Но работодатель сообщил, что заявление принимается только полностью подписанным. Полностью подписать не получается, так как отсутствует работник. Или же можно просто без подписи сдать заявление и пригрозить инспекцией при отказе принятия?
Спросить
Здравствуйте! Это ваше волеизъявление, работать на данном предприятии или нет. В соответствии с требованиями ч.4 ст.71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Если работодатель не принимает заявление, вы можете пояснить работодателю, что направите заявление заказной корреспонденцией и предупредите работодателя об административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В интересах работодателя принять у вас заявление и уволить в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней.
СпроситьНе поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Направляйте заявление почтой. Здравствуйте!
Не совсем понятен ваш вопрос, но если речь идёт об увольнении, то направьте заявление об увольнении по собственному желанию через канцелярию (приёмную) работодателя или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
[b]Согласно статье 80 ТК РФ, работник, обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении работодателя не менее чем за две недели[/b][u][/u].
Отработка начинается на следующий календарный день после получения работодателем вашего заявления. Хочу выйти из благосостояния. Начальник не подписывает заявление. Что мне делать
Здравствуйте!
Не совсем понятен ваш вопрос, но если речь идёт об увольнении, то направьте заявление об увольнении по собственному желанию через канцелярию (приёмную) работодателя или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник, обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении работодателя не менее чем за две недели[u][/u].
Отработка начинается на следующий календарный день после получения работодателем вашего заявления.
Спросить
В статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. По истечении двух недель Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я написала рапорт на увольнение, мой непосредственный начальник подписал и я отдала его в отдел кадров, а вот начальник учреждения не подписывает его, что мне делать в этой ситуации?
В статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьНачальник вообще не должен ничем угрожать. Это Административное нарушение. Две административки и уголовная статья!
Можете этим напомнить ему в ответ
А лучше промолчите и ничего не говорите. Не подписывайте ни одну бумагу об увольнении, а направьте в Прокуратуру Заявление. Разберутся! Юрий Заворотний, если после угрозы последуют конкретные действия, направленные на увольнение с работы, жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Начальник службы угрожает мне не доработать до пенсии.
Начальник вообще не должен ничем угрожать. Это Административное нарушение. Две административки и уголовная статья!
Можете этим напомнить ему в ответ
А лучше промолчите и ничего не говорите. Не подписывайте ни одну бумагу об увольнении, а направьте в Прокуратуру Заявление. Разберутся!
Спросить
Юрий Заворотний, если после угрозы последуют конкретные действия, направленные на увольнение с работы, жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЗарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф. Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя. Начальник не подписывает заявление на увольнение что можно сделать?
Зарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя.
СпроситьНет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением. Если не подписывали акт ревизии при вступлении в должность, то начальник пусть и платит недостачу и бывший её подчинённый. 3 недели ранее меня перевели заместителем почтового отделения при этом не было ревизии я ничего не подписывал написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня начальник хочет ревизию. Если ревизия выявит недостачу то должна ли я её выплачивать и в каком размере если начальник работает.
Нет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением.
Спросить
Если истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит. Написала заявление на увольнение которое непосредственный начальник подписал, а вышестоящий не подписывает. Руководствуясь тем, что на данный момент один заместитель директора (это я), второй уволился два месяца назад, эти два месяца я работаю одна практически без выходных. 4 октября заканчиваются 2 недели со дня написания мной заявления на увольнение. Сейчас они говорят, что мне нужно написать новое, снова отрабатывать 2 недели. Я не хочу, ни морально, ни физически сил уже нет работать. Что мне делать?
Если истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит.
СпроситьНа период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу.
СпроситьМало ли чего хочет, не пишите сами не каких заявлений. Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда. Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному:)
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"... Поскандалили на работе со сменщицей а начальник хочет увольнения по собственному желанию как быть в такой ситуации.
Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"...
СпроситьБез вашего согласия вас не могут заставить работать на него. Заставляют или есть соответствующий приказ? Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение. У вас есть право не подписывать этот приказ. Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ. Заставляют, ну скорее всего будет какой-то приказ, начальнику который уволился выходить 13 сентября, приказ об увольнение написал 3 сентября. Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Напишите заявление на перевод, желательно ещё получить приглашение на работу от будущего начальника. Если ситуация не изменится - обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. Да, работодатель имеет право не подписывать перевод, только через увольнение. Олег, а начальнику, видимо, невыгодно, чтобы Вы от него переводились.
Не согласовывать Ваш перевод он вправе. Работаю в ржд в Москве 9 лет, решили с семьей переехать в Ростов на дону на пмж, хочу перевестись из одной дирекции в другую, начальник со старого места работы отказывает в переводе, мне через увольнение не выгодно, так как теряется преданность компании, что мне делать? Имеет ли право начальник не подписывать перевод.
Олег, а начальнику, видимо, невыгодно, чтобы Вы от него переводились.
Не согласовывать Ваш перевод он вправе.
СпроситьЕсли Вы уволитесь, то Ваш бывший начальник ни чем Вам не обязан, так что подумайте как поступить. Вас могут не принять после увольнения. Решать вам. В нашей организации освободилась должность выше, чем моя. Стаж и высшее образование по специальности имеются. Мое заявление о переводе на освободившуюся должность начальник не подписал, и не обязан его подписывать, т.к. в ТК РФ этот вопрос решается только по соглашению сторон. Я хочу уволиться и на следующий день написать заявление о приеме на ту должность. Либо не стоит рисковать и начальник вправе меня не принимать на другой день? В организации несколько вакантных должностей. Если не примет на следующий день, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Если Вы уволитесь, то Ваш бывший начальник ни чем Вам не обязан, так что подумайте как поступить.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем? Не хотите не увольняйтесь, заставить не могут.
Или пусть укажут причину.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение. Помогите пожалуйста 🙏 хелпми...sos... 🙏 устроился на работу, работал полтора месяца, сегодня звонит начальник, просит завтра выйти написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы СБ сказала не прошёл.
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем?
Спросить
Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение.
СпроситьТимур, Действия начальника незаконны. Направьте рапорт по почте или снимите на видео факт уведомления начальника о намерении уволиться по собственному желанию, а через 2 недели идите за трудовой книжкой и расчётом. Если иное не закреплено контрактом. Работаю во фсин. Начальник не хочет подписывать заявление на увольнение. В какую прокуратуру обращаться в ФСИН или обычную?
Тимур, Действия начальника незаконны. Направьте рапорт по почте или снимите на видео факт уведомления начальника о намерении уволиться по собственному желанию, а через 2 недели идите за трудовой книжкой и расчётом. Если иное не закреплено контрактом.
СпроситьЗдравствуйте Илья!
При каких обстоятельствах получена травма? Если производственная травма, то Акт Н-1 оформлялся? Основания "увольнение по болезни" нет
Если есть соответствующее предписание врача, то Вас могут перевести на легкий труд. Нет, в тот момент я не обращался в больницу так как поскольку начальник ни подписывал заявлений, а в отпуске на этой неделе я узнал что мой позвонок был надломан и сросся. Справку на легкий труд мне дали, но на заводе мне ответили что нету такой работы. Скажите пожалуйста что мне делать, прошлым летом от большой нагрузки я получил травму позвонка, начальник говорит увольняйся или работай как есть. Уволиться по болезни мне не дадут а просто терять единственный доход я не могу.
Здравствуйте Илья!
При каких обстоятельствах получена травма? Если производственная травма, то Акт Н-1 оформлялся?
СпроситьОснования "увольнение по болезни" нет
Если есть соответствующее предписание врача, то Вас могут перевести на легкий труд.
Спросить
Не переживайте, по статье вас не уволят. Главное что на вашем заявлении стоит отметка о том, что его подписал мастер. С этого момента отсчитываете 14 дней после чего можете требовать трудовую книжку и расторжение трудового договора.
Для большей надежности можете направить заявление об увольнении на юридический адрес работодателя, однако в таком случае 14 дней будут считаться с момента получения такого заявления ими на почте. Написал заявление на увольнение, мастер подписал, а вот начальник цеха нет, и сказал не ходи за мной я ничего не собираюсь тебе подписывать, как мне теперь быть, меня уволят по статье?
Не переживайте, по статье вас не уволят. Главное что на вашем заявлении стоит отметка о том, что его подписал мастер. С этого момента отсчитываете 14 дней после чего можете требовать трудовую книжку и расторжение трудового договора.
Для большей надежности можете направить заявление об увольнении на юридический адрес работодателя, однако в таком случае 14 дней будут считаться с момента получения такого заявления ими на почте.
СпроситьНапишите заявление что вы уходите в отпуск с дальнейшем у увольнением (тем числом которым ушли в отпуск) и отдайте на подпись начальнику, если откажет обратитесь в трудовую инспекцию. Только главное ни чего не подписывайте по собственному желанию. Такая ситуация. Увольняюсь с работы, но нахожусь в отпуске, отпуск кончается завтра, 14 февраля. И увольнение завтра тоже. Сегодня позвонили с работы, сказали что у меня удержат за 6 дней отпуска сумму которую я завтра должна заплатить в кассу. Что якобы они дали 6 дней отпуска авансом. И за эти 6 дней отпуска я должна вернуть деньги. Я в шоке, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Я пошла в законный отпуск на 14 дней и мне такую информацию говорят. Мало того они и не отгуленный отпуск не оплатят, так ещё за закооный отпуск, деньги чтоб я возвращалась. Объясните мне, как это понимать и что мне делать?
Напишите заявление что вы уходите в отпуск с дальнейшем у увольнением (тем числом которым ушли в отпуск) и отдайте на подпись начальнику, если откажет обратитесь в трудовую инспекцию. Только главное ни чего не подписывайте по собственному желанию.
СпроситьДа ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением. Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права. А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию. Я работал на постоянной должности был в отпуске пришел с отпуска а мне начальник говорит что оебя перевожу на декретную должность а на твое место беру человека. А с декрета девушка выходит через двп месяца что мне делать.
Да ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию.
Спросить
Отправить заявление своему работодателю по почте заказным (или ценным) письмом с уведомлением о вручении. Начальник не подписывает заявление по собственному желанию на увольнение, угрожает судом. Как потупить правильно?
Отправить заявление своему работодателю по почте заказным (или ценным) письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. [quote]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. [b]В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. [/b]При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
[/quote] Работаю в фирме российской Rgroup водителем, отработал больше года, хочу уволиться на базе в минске начальник требует деньги наличными около 400 евро не подтверждая это не какими бумагами или увольняет по статье! Куда можно обратиться?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Можно направить письменное заявление с просьбой подписать через почту, чтобы он не мог отвертиться. Начальник не подписывает рапорт на увольнение по выслуге лет дающей право на получение пенсии.
Начальник цеха не подписывает заявление на увольнение. Я являюсь мат. Ответственным лицом. Как быть?
1. Начальник цеха нарушает трудовое законодательство.
2. Отдайте заявление в канцелярию, второй (зарегистрированный) экземпляр оставьте у себя.
Удачи. Начальник цеха не подписывает заявление на увольнение. Я являюсь мат. Ответственным лицом. Как быть?
1. Начальник цеха нарушает трудовое законодательство.
2. Отдайте заявление в канцелярию, второй (зарегистрированный) экземпляр оставьте у себя.
Удачи.
СпроситьВ таком случае нужно отработать две недели и написать заявление на увольнение по собственному. Так происходит постоянно. Поэтому пусть пишет жалобу в прокуратуру и вышестоящему руководству. Муж на стажировке в ППС на 6 месяцев, в данный момент проработал меньше месяца, но хочет уволится, начальник не подписывает увольнение, почему?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели. Написала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели.
СпроситьЧитайте также:
