Если не подписать приказ на увольнение / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Ирина, как можно уволиться, если вы даже не трудоустроены... не выходите и все. Забрать трудовую книжку и не выходить на эту работу. Здравствуйте вы можете забрать трудовую книгу. Добрый день! Фактический допуск к работе уже является фактом оформления трудовых отношений. Во избежание недоразумений, лучше проговорить с работодателем. Если отдадут трудовую книжку без отработки по соглашению сторон - нет проблем. Если попросят отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - это право работодателя, то лучше отработать и уволится по собственному желанию с отработкой как положено. 14 дней, после приказ об увольнении или договариваться. Устроилась на работу и через 3 дня поняла что не моё, договор не подписывала, заявление тоже на приём не писала, можно ли уволиться одним днём? Трудовая у работодателя. Как лучше поступить?
Добрый день! Фактический допуск к работе уже является фактом оформления трудовых отношений. Во избежание недоразумений, лучше проговорить с работодателем. Если отдадут трудовую книжку без отработки по соглашению сторон - нет проблем. Если попросят отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - это право работодателя, то лучше отработать и уволится по собственному желанию с отработкой как положено.
Спросить
Да эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
Спросить
Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьОбязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться. Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска). Меня зовут Кирилл. Мне 18 лет
Вчера я пришел на работу и не кому не сообща заранее о том что я желаю уволиться по собственному желанию, пришел сказал мне распечатали заявление об увольнении по собственному желанию, потом мне сказали что нужно будет отработать 2-недели, если не отработать то уволят по статье. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели? Если да, то оплатился ли мне это?
Обязательно уведомлять за 2 недели до планируемого увольнения (это в народе называют "отработкой"). Это обычные оплачиваемые рабочие дни.
По соглашению сторон-можно в любой день уволиться.
Спросить
Вам надо было в заявлении указать с какой даты уволить, две недели дается работодателю законом для того чтобы найти замену. Если вы не подписали приказ на ваше увольнение и не будете приходить на работу исполнять свои трудовые функции, то конечно вас уволят по статье за прогул.
Конечно же вам оплатят работу за эти две недели и выходное пособите (начислят дни отпуска).
СпроситьДа, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд. Пусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском. Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи. У мужа через 20 дней заканчивается контракт, следующий контракт он не подписал. Хотят отправить в командировку более чем на пол года, имеют ли они на это право?
Да, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд.
Спросить
Пусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи.
СпроситьДа возможно напишите жалобу в ГИТ. Да, возможно в порядке ст 80 трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Если не заключили договор и приказа не было, об увольнении не может быть и речи. Если вы три месяца фактически работали, получали заработную плату в конверте (я полагаю), то обращайтесь в суд о заключении с вами трудового договора. После этого можете уволиться, иначе стаж за 3 месяца пропадет, фактически на этот период вы будете считаться для всех служб безработным, отчисления в фонды не пойдут и др.. Если вы ничего не подписывали, то, возможно, вас не оформили официально. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете, Вы по факту не были приняты на работу либо жалуйтесь в ГИТ Роструда. Устроилась на работу сдала все необходимые документы, прошло 3 месяца со мной так и не заключили трудовой договор, приказа о приёме на работу тоже не подписывала, хочу уволится одним днём возможно ли это? И как затребовать вернуть мне трудовую книжку?
Здравствуйте. Если не заключили договор и приказа не было, об увольнении не может быть и речи. Если вы три месяца фактически работали, получали заработную плату в конверте (я полагаю), то обращайтесь в суд о заключении с вами трудового договора. После этого можете уволиться, иначе стаж за 3 месяца пропадет, фактически на этот период вы будете считаться для всех служб безработным, отчисления в фонды не пойдут и др..
Спросить
Если вы ничего не подписывали, то, возможно, вас не оформили официально. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Если приказ о переводе подписан, то не может. Если есть приказ о переводе, то уволить Вас уже не могут. Конечно НЕТ.
Есть ПРИКАЗ о переводе, Вы согласились о чем подписались " ознакомлена"
Должны были оформить доп. соглашение к трудовому договору. Но это нарушение самого кадровика. Я была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?
Конечно НЕТ.
Есть ПРИКАЗ о переводе, Вы согласились о чем подписались " ознакомлена"
Должны были оформить доп. соглашение к трудовому договору. Но это нарушение самого кадровика.
СпроситьКонстантин Леонидович, в иснпекцию по труду или Прокуратуру с жалобой, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с жалобой.
Не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией. Добрый день. Ну, во-первых, не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте малейшего повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В случае если Вас начнут привлекать (будут просить подписать приказы, акты, дать объяснения), обращайтесь к юристу и привлекайте Госинспекцию труда, прокуратуру. Сейчас спрогнозировать сложно, что будет предпринимать Ваш работодатель. Предлагаю Вам дождаться конкретных действий. Значит они значит, что отстранить от работы вас не могут.
Скажите им, что сразу будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
А лучше еще записать на телефон видео, когда вам будут такое говорить. Хотят уволить из-за отсутствия прививки от короновириса. Сказали, что уволят не из-за отсутствия прививки, а по охране труда (найдут два нарушения и уволЯт). Что делать в таких случаях?
Константин Леонидович, в иснпекцию по труду или Прокуратуру с жалобой, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с жалобой.
Не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией.
Спросить
Добрый день. Ну, во-первых, не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте малейшего повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В случае если Вас начнут привлекать (будут просить подписать приказы, акты, дать объяснения), обращайтесь к юристу и привлекайте Госинспекцию труда, прокуратуру. Сейчас спрогнозировать сложно, что будет предпринимать Ваш работодатель. Предлагаю Вам дождаться конкретных действий.
Спросить
Значит они значит, что отстранить от работы вас не могут.
Скажите им, что сразу будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
А лучше еще записать на телефон видео, когда вам будут такое говорить.
СпроситьПриказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать. Алла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно. Заболела ковидом и на больничном пробыла 1,5 месяца. Врачи порекомендовали не запускать и лечить осложнения. Будучи на больничном на работе пришлось написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство настаивает на инвентаризации. Но ведь меня не было так долго на работе и на моём месте работали несколько человек. За месяц до болезни была инвентаризация. Нужно ли мне участвовать в инвентаризации?
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать.
СпроситьАлла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно.
СпроситьПока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить. Вы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право. Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?
Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.
Спросить
Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.
СпроситьНаписать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения... В зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде. Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно. Принудили написать заявление на увольнение, пришли приказы не знаю как поступить явиться и не подписать? Или написать на приказе с незаконным увольнением не согласна?
Если есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения...
СпроситьВ зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде.
Спросить
Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКонечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мне подписали перевод в другую дистанцию пути 27.09.2021 в приказе я расписался, но заявление на перевод не писал могу ли я уволиться по собственному желанию до этого дня? Заявление на увольнение путем перевода в другую организацию ОАО РЖД написано 13 сентября с датой увольнения 27 сентября и приёма на новое место 28 сентября. Начальник отказывается и ставит дату увольнения 30 сентября. Правомерно ли он поступает?
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь. Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением. Скажите имею ли я право уволится без двух недельной отработки? Так как я на испытательном сроке И работодатель не выдал мне на руки трудовой договор.
Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь.
Спросить
Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением.
СпроситьДо подписания контракта Вы вправе отказаться от продолжения службы и поставить вопрос об увольнении. Вам писать рапорт на увольнение, т.к. вам продлили контракт согласно приказу. Согласно какого приказа мне продлили контракт? Я ведь его не подписывал, а кончился он 20 августа. Служу по контракту в Росгвардии. 20 августа дата окончания контракта. За 4 месяца писал рапорт о продлении на один год, была аттестационная комиссия по поводу продления. Был согласен. В августе пошёл в отпуск. 27 августа вышел с отпуска, но контракт я ещё не подписывал, мне его строевая часть не давала ещё. Хочу уволиться, могу ли я это сделать, так как формально я его не подписывал?
До подписания контракта Вы вправе отказаться от продолжения службы и поставить вопрос об увольнении.
Спросить
Согласно какого приказа мне продлили контракт? Я ведь его не подписывал, а кончился он 20 августа.
СпроситьСогласно ст. 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы, которую проходят по контракту либо по призыву.
В соответствии с п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором данным Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение).
Из п. п. 7, 8 ст. 4 Положения следует, что контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным Положением, о чем издается соответствующий приказ. Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
Таким образом, из анализа приведенных правовых норм следует, что одним из способов приобретения статуса военнослужащего является поступление на военную службу по контракту, который заключается между изъявившим желание гражданином и уполномоченным должностным лицом и, согласно ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 1 ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, вступает в силу со дня подписания двух его экземпляров гражданином, поступающим на военную службу и должностным лицом Министерства обороны РФ, подписывающим его от имени Российской Федерации. Только после подписания двух экземпляров контракта соответствующие должностные лица вправе издать приказ о вступлении контракта в силу со дня его подписания.
СпроситьПриказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия. С согласия работодателя, к сожалению для вас.
С уважением. А отработанные года и стаж заново будет считаться? Работаю электриком на предприятии, перевёлся внутри предприятия на другую специальность Помошник Машиниста Тепловоза. Отработал неделю работа не понравилась. Могу ли я обратно вернуться? Начальник не подписывает перевод обратно. Что делать? Спасибо. Место ещё вакантное на прежней работе. Спасибо.
Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия.
Спросить
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьЗдравствуйте!
Служебная проверка никак не влияет на ваше право увольнения
По истечении 2 недель вы вправе прекратить работу...
А далее-уже ответственность работодателя при нарушении сроков расчета, выдачи трудовой книги. Никто не имеет права удерживать Вас на работе более положенного срока, а он составляет 2 недели после подачи заявления об увольнении, согласно ст.80 ТК РФ, поэтому, по истечении указанного срока можете не выходить на работу, не смотря на то, что работодатель не подписал приказ об увольнении, это уже нарушение закона работодателем, можете подать на него жалобу в ГИТ. Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, через 4 дня срок отработки заканчивается, работодатель не подписывает заявление и не отпускает, так как заявил что сейчас по мне проводится служебная проверка и до её окончания я обязана находиться на рабочем месте. Имеет ли он на это право и могу ли после последнего дня отработки больше не выходить на работу?
Здравствуйте!
Служебная проверка никак не влияет на ваше право увольнения
По истечении 2 недель вы вправе прекратить работу...
А далее-уже ответственность работодателя при нарушении сроков расчета, выдачи трудовой книги.
Спросить
Никто не имеет права удерживать Вас на работе более положенного срока, а он составляет 2 недели после подачи заявления об увольнении, согласно ст.80 ТК РФ, поэтому, по истечении указанного срока можете не выходить на работу, не смотря на то, что работодатель не подписал приказ об увольнении, это уже нарушение закона работодателем, можете подать на него жалобу в ГИТ.
СпроситьУточните именно в этот разрыв ехать отправляют. Если да то можете отказаться. Обращайтесь в отдел кадров. Да если вы подписали контракт то обязаны соблюдать условия. Полагаю, что отказаться не получиться (исключения по медицине), приказ о направлении осуществляется на основе директивных указаний и отказ от его исполнения, в лучшем случае, несоблюдения условий контракта, увольнение. На первом контракте я ездил в школу выжевания. Подписал новый контракт в другой части и меня снова отправляют в школу выживания. Между старого контракта до подписания нового контракта прошло 3 месяца. И мне говорят что обязан опять ехать. Это правильно? У меня разрыв между контрактами 3 месяца меня отправляют в школу выживания для военнослужащих контракной службы. Я обязан ехать?
Полагаю, что отказаться не получиться (исключения по медицине), приказ о направлении осуществляется на основе директивных указаний и отказ от его исполнения, в лучшем случае, несоблюдения условий контракта, увольнение.
СпроситьНа первом контракте я ездил в школу выжевания. Подписал новый контракт в другой части и меня снова отправляют в школу выживания. Между старого контракта до подписания нового контракта прошло 3 месяца. И мне говорят что обязан опять ехать. Это правильно?
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
СпроситьЧто значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьПоставить подпись где? о чем идет речь? Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса. Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Если всё таки не поставить подпись, нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса.
СпроситьМужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьМужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьВы вправе не подписывать приказ, хотя нужно понимать причину увольнения и сопоставлять это всё с нормами ТК РФ. Добрый вечер. Можете не подписать, но это ничего принципиально не изменит. С приказом Вас в любом случае ознакомят. Отказ от подписи не решит проблему. Лучше написать на приказе что Вы не согласны с ним, оспорить в установленном порядке, можно дополнительно подать жалобы в контролирующие органы.
Рекомендую фиксировать (записывать) разговоры и действия работодателя. Это в дальнейшем поможет доказать факты принуждения. Данные свидетелей также не помешают. Многое зависит от конкретной ситуации. Здравствуйте! Это ничего не даст Вам, просто прямо на данном приказе будет сделана запись, например: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался". Пришел приказ на уволение, могу ли я его не подписывать не хочу увольняться, а меня заставляют.
Вы вправе не подписывать приказ, хотя нужно понимать причину увольнения и сопоставлять это всё с нормами ТК РФ.
СпроситьС приказом Вас в любом случае ознакомят. Отказ от подписи не решит проблему. Лучше написать на приказе что Вы не согласны с ним, оспорить в установленном порядке, можно дополнительно подать жалобы в контролирующие органы.
Рекомендую фиксировать (записывать) разговоры и действия работодателя. Это в дальнейшем поможет доказать факты принуждения. Данные свидетелей также не помешают. Многое зависит от конкретной ситуации.
Спросить
Здравствуйте! Это ничего не даст Вам, просто прямо на данном приказе будет сделана запись, например: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался".
Спросить
Как уволиться по состоянию здоровья, когда есть подписанный приказ на отпуск - советы и рекомендации
Здравствуйте. За две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление об увольнении пишится за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вам нужно написать заявление 26.04 на увольнение, чтоб не отрабатывать. Это понятно, но вы меня не услышали, я не могу отработать по состоянию здоровья и хочу написать заявление с момента отпуска, как правильно это сделать? Как можно уволиться без отработки по состоянию здоровья. У меня подписан приказ на отпуск с 4 мая по 11 мая, как и когда лучше написать заявление на увольнение с учётом отпуска и праздничных дней, спасибо.
Это понятно, но вы меня не услышали, я не могу отработать по состоянию здоровья и хочу написать заявление с момента отпуска, как правильно это сделать?
СпроситьТак Вы и будете уволены последним днем отпуска, или Вы хотите уволиться уже с завтрашнего дня?
СпроситьПриказ в принципе незаконен без вашего заявления об увольнении. Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе. От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт. Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде? Меня заставили подписать приказ об увольнении по собственному желанию, если я не буду подписывать приказ.
Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе.
Спросить
От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт.
Спросить
Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде?
СпроситьЭто не будет иметь никакой силы. Если вы передумали увольняться, вам просто нужно отозвать ваше заявление об увольнении до того, как приказ будет издан.
Спросить
Если приказ не подписан, надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении, передать его работодателю, это будет правильно, в соответствии с ТК.
Спросить
Заставить написать заявление на увольнение законно-нельзя.
Либо увольнение по собственному желанию, либо по статье трудового кодекса.
Просто ничего не пишите и не подписывайте. А если уволят по статье не обоснованно, это повод для обращения в суд.
Спросить[i]Для увольнения с военной службы по окончанию контракта подобный рапорт не требуется, для чего достаточно не подать за 4 месяца до окончания контракта рапорт о заключении нового контракта (п.9 и 11 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы").
В силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 Вы имеете право на ВВК.
Командир роты не вправе препятствовать движению рапорта.[/i] Если прямой командир не прав, обращайтесь к непосредственному по команде. Имеет ли право командир роты не подписать рапорт на увольнение по окончании контракта.
Для увольнения с военной службы по окончанию контракта подобный рапорт не требуется, для чего достаточно не подать за 4 месяца до окончания контракта рапорт о заключении нового контракта (п.9 и 11 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы").
В силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 Вы имеете право на ВВК.
Командир роты не вправе препятствовать движению рапорта.
Спросить
