Если отпуск попадает на праздничные дни / Трудовое право - 197 советов адвокатов и юристов

Жена пошла в отпуск с 26 мая на 56 дней, она работает в детском саду. 12 июня - выходной, поэтому отпуск продлевается на 1 день. 13 июня тоже выходной, перенесенный с новогодних каникул. Продлевается ли отпуск ещё на один день, и если нет, то почему?

Я работаю в д. саду. Я иду в очередной отпуск по графику с 1 апреля! Продлится ли отпуск на 3 дня которые попадают на нерабочую оплачиваемую неделю объявленную президентом?

Я работаю ветеринарно-санитарным экспертом от Люберецкой районной ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных. За нашим подразделением закреплён Малаховский мясокомбинат (мы его обслуживаем), работаем мы по графику два через два постоянно в ночь с 23:00 до 11:00.Скоро я ухожу в отпуск (полный 33 дня) приблизительно с 22 го декабря. Мясокомбинат не работает 31 го декабря и 1 го января, соответственно эти дни в любом случае были бы моими выходными... т.к. мой отпуск накладывается на эти дни, будут ли они (2 дня) добавляться к моему отпуску, либо они сгорают и плюсом не пойдут? Могу ли я требовать у начальства добавить их к моему отпуску? Зараннее спасибо!

Организация бюджет. В сентябре 2019 года в обязательном порядке писалось заявление на отпуск. Регион Север. С 01-30 апреля предоставлен запланированный отпуск. Оплачен. Перенос отпуска невозможен. В этот период в обязательном порядке заключена в четырёх стенах. Отпуск пропал? Если да, то почему? Я обязана за год отдохнуть. Предоставляется оплачиваемая дорога. Что делать?

Скажите пожалуйста продливается ли отпуск на 1 календарный день, если он попал на 24 февраля. Если есть постановление Правительство РФ от 4 августа 20 16 НОМЕР 756. В 2017 году следующие выходные дни с воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля.

Если отпуск военнослужащего контрактной службы РФ попадает на новогодние праздничный дни, добавляться ли ему дни к отпуску? Если да, то каким приказом.

У меня отпуск с 30 марта по 3 апреля совпал с карантином. Читала предыдущие похожие ответы, мне не понятно как это отпуск не включается и не продлевается. То есть отпуск пропадает и грубо говоря после 3 выходить на работу?

Я хочу взять отпуск с 18 апреля по 1 мая на 14 дней. 2, 3 мая по нашему производственному календарю нерабочие дни. Когда мне выходить на работу 4 или 5 мая? Продлится ли мой отпуск до 4 мая включительно, так как последний день отпуска попадает на праздничный день?

Объясните мне пожалуйста: у меня отпуск в 2022 году с 22 апреля по 18 мая. Какие дни мне будут оплачены и сколько дней мне положено продлить отпуск?

Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый. Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем, что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается. Все правильно?

В списке вредных производств и профессий. В главе XXXIII, в части№198, разделе Автотранспорт и шоссейные дороги есть пункт про водителей автобусов имеющих право на дополнительный отпуск. Попадает в этот список водитель школьного автобуса или нет? Если да то где об зтом можно прочитать? Заранее спасибо!

Я собираюсь в очередной отпуск на 2 недели. Он попадает на праздничные выходные дни 3 и 4 ноября. Могу ли я продлить свой отпуск на эти 2 дня? Заранее спасибо!

Как правильно писать заявление на отпуск на 14 календарных дней, если выпадает праздничный день в период отпуска. Например: отпуск с 5 марта, 8 марта-праздничный день.

До какого писать отпуск. Переносится ли этот день.

Работаю по сменному графику 2/2 отпуск предоставили частичный на 13 дней, срок отпуска с 18.02.20 по 02.03.20, первый раб день 03.03.20, продлится ли отпуск на 1 день, ведь был праздничный день во время отпуска 23 февраля?

Какие праздничные дни (периоды) в 2022 году не будут учитываться при определении кадровыми работниками количества дней отпуска. Например, при оформлении отпуска сроком на 3 недели с 18.04.2022 сколько дней реально указывать работнику в заявлении о предоставлении отпуска?

Вопрос - Как правильно рассчитать отпуск.

Мне положена 28 календарных дней. Но отпуск я беру несколько раз за год. На примере:

В январе взяла 5 дней (с пн.-пт.), затем в феврале еще 5 (с пн.-пт.), в мае – 3 дня (ср-пт.) , в июне еще 4 (пн.-чт.), в августе – хотела взять остальные 11 дней. Но когда стала брать последние 11 дней, мне сказали, что осталось не 11, а всего 3. Объяснили это тем, что в месяце 8 выходных и они тоже считаются. Правильно ли это?

Мой вопрос связан с правами работников относительно отпусков и работы в праздничные дни. Я работаю оператором в котельной, график работы посменный скользящий. Однако два года подряд я работала 1 января в день, в этом году 31 декабря в ночь, хотя у нас 4 смены, в отпуск тоже хожу только в мае, хотя есть еще июнь-август но это для хороших смен. На любое возражение идут угрозы увольнения, есть ли у меня какие нибудь права и как мне их отстоять.

У меня созрел такой вопрос, я работаю по ТК по сменному графику 5/2, но выходные у меня выпадают на понедельник и вторник. В 2015 году много праздничных дней будут в субботу и воскресенье, мне работодатель предлагает брать отгулы за счет отработанных праздничных дней, но за год набегает 13 дней (я работаю с середины января 2015 года), могу ли я их приплюсовать к отпуску, а не брать по одному-двум дням в месяц?

Работаю в пятёрочке 2 года накопился отпуск и оплаченные выходные т.е. в проздники которые уже отработали нам оплатили как за обычный день нам должны дать в рабочий день выходной и его оплатить т.е. как положено праздничные дни оплатить в двойном размере в декабре мне уходить в декрет отпуск перед декретом беспроблем отдают а вот с отгулами проблема сначала говорили что не могут оплатить а теперь просто не отпускают что делать в этой ситуации?

Я работаю в ЖКХ и у меня такой вопрос, раньше у нас организация называлась МУП ЖКХ, а теперь называется УК ЖКХ, после как старую организацию сделали банкротом и с 1 декабря 2016 года стала новая организация, и директор убрал все надбавки которые были до этого оставил только оклад, и еще убрал дополнительные 6 лней к отпуску, а в праздничные дни когда составляется график дежурств нам предлагают отгулы в место двойной оплаты в праздничные дни, и когда просишь чтобы дали отгулы директор заставляет писать заявление без содержания зарплаты. И еще осталась за должность по зарплате в размере 70 000 руб за 2016 год. У меня вопрос что делать?

Я в отпуске с 17 ноября но с 9 декабря был открыт больничный лист до 6 января 2015 отпуск у меня 47 календарных дней, на сколько должен быть продлен отпуск?

Муж с 14 ноября по графику должен был пойти в очередной отпуск. С 17 октября по 30 декабря он был на больничном, после операции на сердце. Отпускные выплатили, как положено, по графику. На работе сказали, что он должен выйти 9 января на работу. Следовательно с 31.12 по 8.01 ему должны идти рабочие дни за минусом выходных, как если бы он находился на работе? Или ему автоматически должен начаться отпуск и праздничные дни выпадают из оплаты?

Я ушла в 30 дневный ежегодный отпуск 15 декабря 2018 г. В январе с 3 по 10 число болела. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу?

Здрвствуйте юристы. Я сейчас в отпуске. На днях был на больничном 11 дней. Кадровичка сказала писать заявление на продление отпуска. Начальник сразу не подписывает заявление на продление отпуска. Мотивирует тем что это его право когда он захочет подписать. Прав ли начальник и как словесно его поставить на место.

В июне текущего года у меня запланирован отпуск с 09.06. по 18.06. включительно. Подскажите, пожалуйста, дату моего выхода из отпуска на работу. Спасибо.

Мой отпуск с 20 октября по 1 декабря, плюс к этому отпуску я брала еще 13 дней отгулов. Во время отпуска была на больничном с 25 ноября по 31 декабря. КАКОГО ЧИСЛА выходить на работу с учетом отгулов?

Предположим, с 2-го числа (понедельник) у меня очередной отпуск на 2 недели. Если я 29-го числа (пятница) предыдущего месяца (т.е. за 3 дня до отпуска) напишу заявление на увольнение, то когда мне должны произвести расчет и выдать трудовую книжку?

1) 29-го числа предыдущего месяца, т.к. это последний рабочий день;

2) 12-го числа текущего месяца (пятница)

3) 15-го числа, т.е. нужно после отпуска выйти для получения документов.

Какая при этом дата увольнения будет стоять в трудовой книжке?

Спасибо!

С уважением, Николай.

Хочу пойти в отпуск с 29 декабря 2015 г. на 14 дней, это время выпадает на праздничные новогодние дни-8 дней. Могу ли я воспользоваться этими 8 днями потом, в течении года? Если не прибавлять эти дни к отпуску?

Было написано заявление на отпуск с 13.02.2017 по 26.02.2017. Запуталась, когда мне выходить на работу, ведь там два праздничных дня. Подскажите, пожалуйста.

Мой отпуск с 20 октября по 1 декабря. Во время отпуска была на больничном с 25 ноября по 31 декабря. Какого числа выходить на работу?

Ситуация следующая. Моя жена работает в больнице и у нее начинается отпуск с 3 мая 2021 г. Президент России обьявил что выходные дни будут с 1 мая по 1 мая. Насколько я знаю, что отпуск продлеваяется если он поподает на новогоднии праздники на количество тех дней что являются выходными. Супруге сообщили что это не тот случай и отпуск ей продлеваться не будет в мае месяце. Растолкуйте пожалуйста, обязаны ли моей супруге увеличить дни к отпуску или нет?

1. Я хочу взять отпуск, на 2 недели-последние 2 дня выпадают на выходные-мне писать отпуск-до выходных или включая выходные-до понедельника.

2. Если я беру 3 дня отпуска посреди майских праздников-тот же вопрос-мне писать просто на эти 3 дня или включая последующие дни гос. праздников до первого рабочего дня.

Заранее спасибо.

Пжл, сколько по времени (кол-ву) дней должен составлять ежегодный оплачиваемый отпуск для жителей СФО? Можно ли его разбивать на части: 14 дней+7 дней+7 дней? В 28 дней отпуска выходные и праздничный дни входят? Или отпуск должен быть продлен?

При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.

В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).

И, если да, то нерабочие праздничные дни в период такого отпуска должны быть учтены в справке-вызове, то есть дата окончания отпуска должна быть указана с учетом праздничных дней, или работодатель должен сам учесть их в приказе, руководствуясь ТК РФ?

В связи собятиями происходящими сейчас в мире, введена не рабочая неделя, с сохранением зарплаты. Вопрос. Если наше предприятие не будет останавливать свое производство в это время, оплата нашего труда должна производится в двойном размере т к эти дни являются выходными? Наше предприятие не входит в перечень предприятий которые не должны прекращать свою работу в эту период.

Отправили в очередной отпуск с 02 мая 2019 г. на 14 календарных дней, подписал уведомление на выход из отпуска на 22 мая (рабочая неделя 6 дневная). Уведомление в кадрах утеряно. Теперь в кадрах говорят, что это не правильно, нужно было выходить на работу 17 мая. Грозят увольнением за прогулы. Что делать? Кто прав?

Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?

Я работаю 2/2 по 12 часов. Если 1-го и 2-го числа я работала, а 3-го и 4-го у меня выходные, может ли мой отпуск начинаться с 4-го числа, по сути с моего и так выходного дня? Законно ли это?

Суть проблемы: я ухожу в очередной отпуск с 02.06.2014 г. Отпуск мне считается 28 дней, плюс 1 день за праздник 12.06.14., а за 13.06.14 1 день мне не прибавляют, т.к. он считается просто выходным днем. Почему перенесённый с 05.01.14 праздничный день не прибавляется к отпуску? Спасибо за ответ.

Я работаю в компании с частной формой собственности. С 26.12.05 хочу взять очередной отпуск. Мой прямой начальник сказал, что у нас "свои порядки и праздники не считаются". Объясните, как рассчитывается отпуск, если в его период попадают праздничные дни, установленные на государственном уровне? И, пожалуйста, укажите ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня очередной отпуск с 18 по 31, а расчет с 29 числа, будет ли считаться месяц полностью отработанный, если расчет с 29 декабря?

Собянин издал указ о выходных днях до 19 июня. Причём указ был доведен до населения только к вечеру 12 июня, когда вовсю шли выходные.

А как быть тем, кто на 4 дня (с 15 по 18 июня) оформил отпуск. Ведь нормальный человек вряд ли в здравом уме и памяти будет брать отпуск на выходные дни. (исключение конечно составляют отпуска более недели, т.к отпуск исчиляется в календарных днях). Собянин одним росчерком пера превратил рабочие дни в выходные, не подумав о людях которые на эти дни взяли законные отпуска, лишив их возможности перенести их (отдел кадров тоже ведь будет отдыхать до 20 числа).

Спрашивается как теперь спасти свой отпуск, взятый на период с 15 по 18 июня?

P.S. С больничным, если отпуск попадает на дни отпуска проще. В трудовом кодексе прописана соответствующая статья. А в ситуации с этим указом Собянина опять всё против народа. Как в октябре прошлого года он лишил бесплатного проезда не только пенсионеров 65+, но и заодно и всех пенсионеров.

на период нахождения на больничном листе (укажите нормативный акт).