Если предприятие не выплачивает зарплату / Трудовое право - 336 советов адвокатов и юристов
Должны уволить по ликвидации предприятия с выплатами. Обратитесь в прокуратуру инспекцию труда для проведения проверки. Работаю в магазине, но наша компания развалилась и сейчас закрывают все магазины. Сократить не хотят, выплачивать деньги тоже. Должны з/п за сентябрь, октябрь и сейчас уже ноябрь. Говорят что если выплатят то только то что прописано в договоре. А там у меня оклад только прописан 7000 р, а остальные премия и сколько не указано. Есть справка 2 ндфл за май, июнь июль, там указана, з/п которую я в реале получаю. Что делать?
Должны уволить по ликвидации предприятия с выплатами. Обратитесь в прокуратуру инспекцию труда для проведения проверки.
СпроситьЕсли ВАша супруга не подаст заявление на отпуск за свой счет, то ей обязан работодатель будет выплачивать простой в размере не менее 2\3 среднемесячной зарплаты. Если супруга на основании ст 128 ТК РФ напишет заявление на отпуск без содержания, то она не получит ни копейки и будет сидеть дома без заработка до 1 апреля
если же не писать такое заявление то жена может рассчитывать на оплату простоя в размере 2/3 от ее заработка. Предприятие где работает моя супруга прикрыли в сентябре. Людей распустили до 1 го апреля без содержания. Сегодня позвонили и сказали чтобы приехала и написала заявления до 1 го апреля без содержания. Подскажите как это выглядит со стороны закона, и что лучше всего сделать в данном случае. Спасибо.
Если ВАша супруга не подаст заявление на отпуск за свой счет, то ей обязан работодатель будет выплачивать простой в размере не менее 2\3 среднемесячной зарплаты.
Спросить
Если супруга на основании ст 128 ТК РФ напишет заявление на отпуск без содержания, то она не получит ни копейки и будет сидеть дома без заработка до 1 апреля
если же не писать такое заявление то жена может рассчитывать на оплату простоя в размере 2/3 от ее заработка.
СпроситьВ суд обращайтесь. Срок исковой давности (сид) по взысканию заработной платы составляет. Можете предварительно жалобу написать в трудовую инспекцию. Иногда это помогает Но сид не пропустите. Срок начинает течь с момента невыплаты. Добрый день, Татьяна! Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, иногда это очень помогает. Если же не выплатят, то взыскивать в судебном порядке. Всего Вам доброго! Что делать если все на предприятиии получили зарплату а мы нет позвонил мастер и сказал что вообще не полим хотя основания для этого нет?
В суд обращайтесь. Срок исковой давности (сид) по взысканию заработной платы составляет. Можете предварительно жалобу написать в трудовую инспекцию. Иногда это помогает Но сид не пропустите. Срок начинает течь с момента невыплаты.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, иногда это очень помогает. Если же не выплатят, то взыскивать в судебном порядке. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату.
Удачи вам и всего наилучшего. Предприятие не выплачивает зарплату, говорит в кассе нет денег, что делать？как воздействовать？
Здравствуйте, обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Если предприятие платежеспособно, то можете обратится с исполнительным листом непосредственно к нему, если есть сомнения, то лучше сразу же обращаться в службу судебных приставов-исполнителей по юридическому адресу организации-должника. Предприятие банкрот в 2016 году. Суд вынес решение в нашу пользу. Мы отправили решение орбитражному управляющиму он сказал что денег мы не получим. У нас в России что нет законов чтобы взыскать зарплату с предприятия? Ваш юрист нас обрадовался сказал что заработную плату за примерно год мы не получим на приёме были 13.08,2018 г в Нижнем Новгороде. Куда теперь идти?. С тех пор не работаю уже 3 года не могу устроится. Нет работы. Предприятие не выплачивает зарплату суд вынес решение выплатить что делать далее.
Здравствуйте, Александр!
Если предприятие платежеспособно, то можете обратится с исполнительным листом непосредственно к нему, если есть сомнения, то лучше сразу же обращаться в службу судебных приставов-исполнителей по юридическому адресу организации-должника.
Спросить
Предприятие банкрот в 2016 году. Суд вынес решение в нашу пользу. Мы отправили решение орбитражному управляющиму он сказал что денег мы не получим. У нас в России что нет законов чтобы взыскать зарплату с предприятия? Ваш юрист нас обрадовался сказал что заработную плату за примерно год мы не получим на приёме были 13.08,2018 г в Нижнем Новгороде. Куда теперь идти?. С тех пор не работаю уже 3 года не могу устроится. Нет работы.
Спросить
Добрый день.
Для более полного ответа на Ваш вопрос, напишите название предприятия, которое Вам должно выплатить заработную плату, а так же ИНН.
Спросить[quote]В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?[/quote]
Конечно же это не правильно. Если зарплата у мужа полностью белая ее задерживают предприятие Toyota незаконно черную зарплату очень сложно доказать. Если задерживают продолжительный период времени Вам необходимо пожаловаться Обратитесь на серышева 60 в трудовую инспекцию Пускай проведут проверку либо в прокуратуру. При систематическом нарушении выплаты заработной платы работодатель понесёт ответственность. В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?
В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?
Конечно же это не правильно.
Спросить
Если зарплата у мужа полностью белая ее задерживают предприятие Toyota незаконно черную зарплату очень сложно доказать. Если задерживают продолжительный период времени Вам необходимо пожаловаться Обратитесь на серышева 60 в трудовую инспекцию Пускай проведут проверку либо в прокуратуру. При систематическом нарушении выплаты заработной платы работодатель понесёт ответственность.
СпроситьЗдравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа. Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными. Будет ли выплата зарплаты 10 числа (июля) за июнь, если со 2 июля я ушла в отпуск на 2 недели?
Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.
Спросить
Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.
СпроситьЗакон от 03.07.2016 №272-ФЗ, внесший поправки в ТК России, установил новые принципы исчисления сроков выплаты: Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Выплачивать основную часть трудового вознаграждения работодатель должен не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом расчета. Авансовая часть трудового вознаграждения должна быть выплачена не позднее 30-го числа, являющегося периодом расчета. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить заработную плату, если официальное оформление с 16.04?На предприятии зарплата выплачивается два раза в месяц,7 и 22 числа.
Закон от 03.07.2016 №272-ФЗ, внесший поправки в ТК России, установил новые принципы исчисления сроков выплаты: Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Выплачивать основную часть трудового вознаграждения работодатель должен не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом расчета. Авансовая часть трудового вознаграждения должна быть выплачена не позднее 30-го числа, являющегося периодом расчета.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ
По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору. Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?
Здравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ
По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору.
СпроситьЮрий, здравствуйте. Вам не выплачивает з/плату ваше предприятие, а не Заказчик. Вы же в трудовых отношениях с ЧОО Шторм? Правильно? Если ваша з/плата целиком зависит от оплаты Заказчика, то Ваше руководство должно падать в суд на Заказчика с требованием о взыскании задолженности по Договору оказания услуг. А Вы требовать з/плату имеете права только со своего работодателя. Для этого можно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, в суд с требованием о взыскании заработной платы, ее индексации. "Чоо шторм" саратовская область не отдаёт зарплату, пошёл 4 месяц, мотивируя тем что на счету нет денег. Предприятие заказчик не оплачивает услуги.
Юрий, здравствуйте. Вам не выплачивает з/плату ваше предприятие, а не Заказчик. Вы же в трудовых отношениях с ЧОО Шторм? Правильно? Если ваша з/плата целиком зависит от оплаты Заказчика, то Ваше руководство должно падать в суд на Заказчика с требованием о взыскании задолженности по Договору оказания услуг. А Вы требовать з/плату имеете права только со своего работодателя. Для этого можно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, в суд с требованием о взыскании заработной платы, ее индексации.
СпроситьЗдесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право. А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства; Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор. Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?
Здесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право.
Спросить
А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства;
Спросить
Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор.
СпроситьУважаемая Ольга Владимировна, это все конечно прискорбно, но обязанность оплачивать счета и выплачивать зарплату лежит на единоличном исполнительном органа - директоре, а не учредителях.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев. Добрый вечер! Скоропостижно умер директор и один из учредителей (30%)нашего предприятия. Второй основной учредитель (30%) на пенсии. Что делать? Зарплату получить не можем, отчеты сдавать не можем, поставщикам платить не можем.
Уважаемая Ольга Владимировна, это все конечно прискорбно, но обязанность оплачивать счета и выплачивать зарплату лежит на единоличном исполнительном органа - директоре, а не учредителях.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьЕсли имеются достоверные доказательства о задолженности по зарплате, то следует обращаться в суд (привлекая прокуратуру) - с обжалованием решения арбитражного суда.
Поскольку процедура банкротства проведена незаконно. Предприятие фиктивный банкрот, решение арбитражного суда, денег на счету нет, дело закрыть, зарплату не выплачивать.
Если имеются достоверные доказательства о задолженности по зарплате, то следует обращаться в суд (привлекая прокуратуру) - с обжалованием решения арбитражного суда.
Поскольку процедура банкротства проведена незаконно.
СпроситьДоброго времени суток. Можно обратиться в инспекцию труда и если работодатель не платит заработную плату умышленно, его могут привлечь к административной ответственности У нас на предприятие задерживают зарплату больше двух месяцев, мало того что офицально зарплата 10 т. р а наруки дают 25 т. р так неплатят нам и в пенсионный фонд и фсс, а если платят то с 10 т. р, но у нас есть документы подтверждающие это, посоветуйте что делать?
Доброго времени суток. Можно обратиться в инспекцию труда и если работодатель не платит заработную плату умышленно, его могут привлечь к административной ответственности
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Если Вам не выплачивают зарплату в полном объеме по договору, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте! На практике в зависимости от политики предприятия, авансовый платеж может выплачиваться и составлять, например, 40% от дохода за месяц или 30%.Если хотите посчитать аванс самостоятельно, то следует внимательно прочитать свой трудовой договор. Фабрика шарм, после пожара. Живу один. Перечислили аванс 6000 рублей, зарплата 36 рублей... Расчитывал на зарплату нормальную, так как нужно было помочь бабушке с деньгами чучуть, за интернет заплатить, за квартиру, купить еду и оплатить проезд, но в итоге денег не осталось и даже нету на проезд... В первую смену приходится ездить на такси, так как маршрутак рано так нет... И не понятно как дальше можно жить с таким отношением и получением денег не понятным...
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если Вам не выплачивают зарплату в полном объеме по договору, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! На практике в зависимости от политики предприятия, авансовый платеж может выплачиваться и составлять, например, 40% от дохода за месяц или 30%.Если хотите посчитать аванс самостоятельно, то следует внимательно прочитать свой трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте. Если там так платят, то какой смысл там работать? Увольняйтесь.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте! Если на предприятии вынесен приказ о простое, то данный период входит в общий (страховой) стаж, но в льготный (специальный) стаж не войдет данный период. А почему, ведь люди не виноваты, что шахта не работает, и я считаю, что когда в в 90 годах были забастовки шахтеров, стаж льготный вошел в подземный. Мой сын работает на шахте, шахта уже два месяца не работает, шахтерам обещали платить 2,3 зарплаты, пока что ничего им не заплатили, входит ли этот простой в подземный стаж, сыну осталось до пенсии всего несколько месяцев.
Здравствуйте! Если на предприятии вынесен приказ о простое, то данный период входит в общий (страховой) стаж, но в льготный (специальный) стаж не войдет данный период.
Спросить
А почему, ведь люди не виноваты, что шахта не работает, и я считаю, что когда в в 90 годах были забастовки шахтеров, стаж льготный вошел в подземный.
Спросить
Увы, люди не виноваты, но в льготный стаж входит время фактической работы. Поэтому время простоя не будет зачтено в страховой стаж для назначения пенсии.
СпроситьДобрый вечер.
А как взяли на работу с просроченным паспортом?
С вами должен быть заключен договор на выполнение работ.
На основании этого договора, в соответствии с условиями о выдаче заработной платы, должны выдать зарплату.
Удачи! Добрый вечер, Ольга! А каким образом на вашем предприятии выплачивают зарплату-через кассу или перечисляют на карточный счет? У вас в кассе спрашивают паспорт при выплате заработной платы? Или вы официально не трудоустроены и с вами заключен договор ГПХ? Паспорт стал просроченным впроцессе работы. Имеют ли право не выдать зарплату если паспорт просрочен.
Добрый вечер.
А как взяли на работу с просроченным паспортом?
С вами должен быть заключен договор на выполнение работ.
На основании этого договора, в соответствии с условиями о выдаче заработной платы, должны выдать зарплату.
Удачи!
СпроситьДобрый вечер, Ольга! А каким образом на вашем предприятии выплачивают зарплату-через кассу или перечисляют на карточный счет? У вас в кассе спрашивают паспорт при выплате заработной платы? Или вы официально не трудоустроены и с вами заключен договор ГПХ?
Спросить
Доброго времени суток. Чтобы Понять насколько действия работодателя в данной ситуации правомерное Вам необходимо запросить его ознакомить вас с внутренними локальными актами, предусматривающий порядок назначения и выплат премий. Обычно на работе у вас должен быть утвержден положение о премировании, именно этим документом работодатель обязан руководствоваться при назначении и выплате премии. Закон не обязывает работодателя выплачивать премии поскольку это стимулирующие выплаты. • Здравствуйте,
Нужно читать положение о премировании, в большинстве случаев работодатель выплачивает премию на добровольной основе и может не выплачивать
Желаю Вам удачи и всех благ! Премию перечислили с головного предприятия на всех а на месте ее кому то дали а кому то нет. Мы коллективом писали письмо в мин труда по повуду зар платы. Зарплату начали начислять как положено но лишили всех квартальной премии правомерно ли это.
Доброго времени суток. Чтобы Понять насколько действия работодателя в данной ситуации правомерное Вам необходимо запросить его ознакомить вас с внутренними локальными актами, предусматривающий порядок назначения и выплат премий. Обычно на работе у вас должен быть утвержден положение о премировании, именно этим документом работодатель обязан руководствоваться при назначении и выплате премии. Закон не обязывает работодателя выплачивать премии поскольку это стимулирующие выплаты.
Спросить
• Здравствуйте,
Нужно читать положение о премировании, в большинстве случаев работодатель выплачивает премию на добровольной основе и может не выплачивать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПремию перечислили с головного предприятия на всех а на месте ее кому то дали а кому то нет.
Спросить• Здравствуйте, Это вполне возможно и законно, работодатель сам решает, кому выплатить премию, а кому отказать, если обязательный порядок начисления премии не предусмотрен трудовым договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПремия назначается и выплачивается приказом руководителя с учетом положения о премировании, которая должна быть утверждена работодателем. В соответствии статья 62 Трудового кодекса работодатель должен вам предоставить копии всех документов касающихся трудовой деятельности. Попросите ознакомить работодателя вас с положением о премировании и тогда сможете Понять насколько действий работодателя законы. Есть ли изучив положение поймете что действия незаконны нужно будет снова жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Елена, для этого надо будет вычесть те дни, которые он не работал, соответственно и начислить аванс.
С уважением. Доброго времени суток! Зарплату нужно выплачивать работникам каждые полмесяца. Причем только за отработанные в эти полмесяца дни. Здравствуйте! На предприятии дни выплат зп такие: 10 го зп и 25 го аванс, сотрудник ушел в отпуск с 04.08 по 20.08, положен ли ему аванс 25.08? спасибо!
Добрый вам день
Уважаемая Елена, для этого надо будет вычесть те дни, которые он не работал, соответственно и начислить аванс.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток! Зарплату нужно выплачивать работникам каждые полмесяца. Причем только за отработанные в эти полмесяца дни.
СпроситьДобрый день!
При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет. Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, --ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?
Добрый день!
При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Спросить
Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, --ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.
СпроситьНет, не имеют право задердивать. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру на незаконные действия. Должны выплачивать два раза в месяц. Смотря что имеете в виду. Учитывая, что законодатель процедуры специальной для такой выплаты не устанавливал - выплата ее в дни выплаты зарплаты на предприятии вполне правомерна. Я получала выходное пособие за 4 месяца исправно в срок. А в этом месяце задержали, спросила у них, они в ответ что финансирование зарплаты в этом месяце ожидается позже. Вопрос имеют ли они право задержать и при чем тут финансирование ихней зарплаты?
Нет, не имеют право задердивать. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру на незаконные действия. Должны выплачивать два раза в месяц.
Спросить
Смотря что имеете в виду. Учитывая, что законодатель процедуры специальной для такой выплаты не устанавливал - выплата ее в дни выплаты зарплаты на предприятии вполне правомерна.
СпроситьДоброго времени суток
Алименты удерживают с любого вашего дохода и с отпускных также должны удержать, выплачивают их в день выдачи зарплаты или отпускных на предприятии
Удачи Вам. Анна Титова. Алименты удерживаются с заработной платы, в том числе с отпускных.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Доброго времени суток. Да, в соответствии с семейным законодательством алименты удерживаются из всех видов доходов должника, в том числе и с отпускных. Я хотела узнать удерживают ли алименты с отпускных и когда их выплачивают!?
Доброго времени суток
Алименты удерживают с любого вашего дохода и с отпускных также должны удержать, выплачивают их в день выдачи зарплаты или отпускных на предприятии
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Алименты удерживаются с заработной платы, в том числе с отпускных.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. Да, в соответствии с семейным законодательством алименты удерживаются из всех видов доходов должника, в том числе и с отпускных.
СпроситьЗдравствуйте. С пособия по беременности и родам, а также, с пособия по уходу за ребенком не могут производиться удержания. Ни копейки!
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Татьяна,
приставы не имею право ничего удерживать с больничного листа по беременности и родам.
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится: — пособие по беременности и родам;
Всего Вам наилучшего! Предприятие отсчисляет 50% зарплаты приставам в счет погашения банковского долга. Сегодня оформила декретный отпуск. Какой процент предприятие отдаст приставам с пособия по беременности и родам?
Здравствуйте. С пособия по беременности и родам, а также, с пособия по уходу за ребенком не могут производиться удержания. Ни копейки!
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Татьяна,
приставы не имею право ничего удерживать с больничного листа по беременности и родам.
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится: — пособие по беременности и родам;
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСмотрите внутренние локальные акты предприятия. Аванс и зп выплачиваеются два раза в месяц. Скорее всего ВАм еще не положено. Доброго времени суток. Смотрите что написано у вас в Трудовом договоре. Если авансирование предусмотрено, то вы имеете право на получение за отработанное время. Если вам заработную плату выплачивают два раза в месяц, то за его первую половину зарплата (аванс) вам не положена. Вы этот период не работали. Получите зарплату за вторую половину (отработанный период с 17-го по конец месяца) вместе со всеми 10-го. Здравствуйте!
Ну это на усмотрение вашего руководства, начислят ли что за неделю... Смотря по внутреннему распорядку. Да если и начислят, то не думаю, что сумма будет приличной. Вряд ли что получите.
Успехов. Устроена на работу с 17 числа, положен ли аванс 25 числа?
Смотрите внутренние локальные акты предприятия. Аванс и зп выплачиваеются два раза в месяц. Скорее всего ВАм еще не положено.
СпроситьДоброго времени суток. Смотрите что написано у вас в Трудовом договоре. Если авансирование предусмотрено, то вы имеете право на получение за отработанное время.
Спросить
Если вам заработную плату выплачивают два раза в месяц, то за его первую половину зарплата (аванс) вам не положена. Вы этот период не работали. Получите зарплату за вторую половину (отработанный период с 17-го по конец месяца) вместе со всеми 10-го.
Спросить
Здравствуйте!
Ну это на усмотрение вашего руководства, начислят ли что за неделю... Смотря по внутреннему распорядку. Да если и начислят, то не думаю, что сумма будет приличной. Вряд ли что получите.
Успехов.
СпроситьПолучается, что так. Аванс это часть зарплаты, а не отдельный платеж. На сумму аванса и снижается основной оклад. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте!
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца. Порядок выплаты зарплаты необходимо закрепить в трудовом договоре.
Аванс - это деньги (или другие ценности), выдаваемые вперёд в счёт заработка. Аванс является частью заработной платы.
Следовательно, в аванс Вы получаете 12 000 рублей, а в основной платёж оставшуюся часть 18 000 рублей. Если зарплата 30.000 р, дают аванс 12.000 р, то получается зарплата снизиться на 12.000?
Получается, что так. Аванс это часть зарплаты, а не отдельный платеж. На сумму аванса и снижается основной оклад. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца. Порядок выплаты зарплаты необходимо закрепить в трудовом договоре.
Аванс - это деньги (или другие ценности), выдаваемые вперёд в счёт заработка. Аванс является частью заработной платы.
Следовательно, в аванс Вы получаете 12 000 рублей, а в основной платёж оставшуюся часть 18 000 рублей.
Спросить
