Если работодатель не подписывает заявление на увольнение / Трудовое право - 3598 советов адвокатов и юристов

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Что будет если я не буду подписывать расходник на получение зп, я делаю в связи с тем что руководитель вычитает с моей зп присвоенную другим агентом деб. задолженность, и что будет руководителю если он мою зп внес в счет погашения дз а я не расписалась. Зп белая приходит на карту, а премия т.е. черная зп через расходник.

Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?

В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

При устройстве на работу работодатель поставил условие, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но без указания даты. Через год без предупреждения, на основании этого заявления уволил. Могу ли я восстановиться через суд на прежнюю работу? Ведь получается подделка документов, (дату в заявлении поставили сами)

Предприятие на котором я работаю выплачивалась белая-чёрная зарплата, после подачи коллективного заявления в инспекцию труда работодатель срочно издаёт приказ о изменении условий трудового договора. Изменить оклад 13 тысяч на 0,34 копейки за 1 м 3 пиловочника с лесосеки и требует срочно его подписать, коллектив отказался его подписывать так как расценка занижена по сравнению с аналогичным предприятием в нашем районе мотивируя тем что нет средств платить больше. Водителям не предоставляет работу, нанял наёмные машины а свои стоят люди приходят на работу и сидят свой рабочий день как будут оплачивать мы незнаем работодатель молчит. Коллектив решил ждать проверку, можно просто сидеть и ждать не нарушая закон. Проверка будет с 1 - 15 апреля по непроверенным данным работодатель уничтожает все путевые и ттн накладные всё что связано с чёрной зарплатой.

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Я работаю в электроэнергетике в должности инженер технического аудита потребителей электроэнергии. Руководство компании утвердила новый регламент, в котором указаны мои новые должностные обязанности плюс к старым и соответственно просят подписать его. При этом зароботная плата остается прежней. Новые обязанности включают в себя электромонтажные работы у потребителей, с которыми комм. Отдел заключает договоры. Я несогласился с данным регламентом, пытаясь объяснить, что данная должность на основании ЕТКС и ЕКС не содержит данных работ, на что руководство устно заявило, что мне придется уволиться. Писать заявление по собственному желанию не буду. Но как быть дальше? Заранее спасибо. С уважением.

Заболела, позвонила коллеге и в отдел кадров, что не приду по состоянию здоровья, сообщила, что больничный не беру, а напишу заявление без содержания, в итоге руководитель объявил, что задним числом подписывать ничего не будет. Правомерно ли это? Настаивает на больничном.

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Работаю генеральным директором в дочернем предприятии (Учредитель один. Вышестоящая организация) по срочному договору. Срок окончания в октябре. Продолжать работать не хочу.

Необходимо ли писать заявление на увольнение, за какой период или достаточно не подписывать новый договор (продление полномочий)?

Супруга работает в платной школе по специальности учитель английского языка. После окончания учебного года после собрания какой-то из родителей заявил что ему не нравится данный педагог и вроде от лица всего класса завили об этом директору. Директор в ответ на это решил педагога уволить и попросил написать заявление по собственному желанию. Но такого желания естественно нет. Директор пригрозил что уволит по статье и тд. Какие решения и шаги нужно выполнить в данный момент?

Я устроилась на работу 18.12.19,то есть процесс устройства ещё идёт.. так вот, меня полностью не устраивает данный работодатель, могу ли я уволиться сейчас и без обработок? Заранее спасибо за ответ!

Мне нужно уволиться удаленно, а у бюджетной организации варианты - либо личное присутствие, либо увольнение за прогул. Могу ли я от руки оформить и послать по почте доверенность на подругу, чтобы она передала мое заявление об увольнении, расписалась за меня в документах (обходной лист, приказ об увольнении)? Как лучше сформулировать полномочия? Трудовая книжка у меня в электронном виде. Если возможно, ответьте, пожалуйста, на эл. почту: melamory24@mail.ru

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

Работаю в АК Транснефть. По результатам очередной проверки начальник НПС предложил написать заявление об уходе по собственному желанию или уволят по несоответствию должности. Оснований для увольнения я не вижу. Разбор построили на мне негласно объявив меня жертвой комиссии. Хотя на разборе председатель комиссии сказал, увольнять ни кого не надо, а нужно устранить замечания. Могут ли уволить по статье?

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Работаю по графику 3/3 с 10 до 21 ч с обедом в 1 час. С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц. Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела. К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы (со скольки до скольки рабочий день) и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине (прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход). В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности?

При увольнении умышленно вешают недостачу, при пересчёте месяц назад было 13 000 а сейчас 41 000. ведомость не прислали, выслали обязатества на гашение долга. Как разговаривать с работадатель, куда обращаться?

Написала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?

Нахожусь на больничном листе более месяца. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию прямо во время болезни. Если не напишу такогого заявления, то пугает уволить "по плохому".1.Можно ли уволить во время б.листа?2.Как можно уволить "по плохому",если нет никаких приказов о моей провинности?3.Предложил уволить меня по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, говорят "ничего не получишь"?Что посоветуете?

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

По колдоговору у нас вредность 12% В данный момент начальство решило сократить до 8%я ковчегар, работаем на твердом угле, и все это в ручную, шлак тоже вывозится на улицу. Сейчас заставляют подписать согласие на 8%вредности. Кто не подпишет уволят в течении 2 месяцев. Что делать?

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

У нас на работе начались массовые увольнения. До нашего отдела правда пока не дошли, но все к этому идет. Знаем, что увольняют не по сокращению, естественно, а по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 1 оклад. Нас, как сотрудников, это, конечно, не устраивает. Впереди новый год и продолжительные праздники. Не самое лучшее время искать работу. Подскажите, как с правовой точки зрения лучше действовать в данной ситуации? Компания огромная, штат более 1000 человек. По предварительным данным сокращение ожидает около 70% сотрудников. Спасибо!

У меня сложная как мне кажется ситуация!

Я украла у работодателя 3000 рублей, она у юриста составила заявление, но спустя время получается Я беру ещё 2000, но тут уже есть видео. Эти 2000 Я тут же сразу вернула!

Вчера она мне говорила если о примирения то Я должна заплатить ей 200000 Я согласилась, но сегодня она мне говорит что надо уже больше, но у меня нет больше!

Начинает меня обвинять чуть ли не в постоянном воровстве, хотя это не так.

Хотела б узнать, что вообще мне может грозить, какое наказание?

И сколько времени они имеют право не отдавать мне трудовую книжку?

Мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это? Что мне лучшего всего сделать в таком случае?

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Ухожу в отпуск на две недели. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Есть подозрение, что убирают лишнего. Какой у меня вариант. Написать по соглашению сторон и есть образец текста? С уважением Дмитрий.

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Я устроена кассиром в супермаркете, недавно предложили повышение на старшего кассира. Отказалась. Предложили постажироваться несколько дней потом принять окончательное решение. Попробовала-не мое. Решила уволиться. Но!Теперь меня заставляют отрабатывать в качестве ст кассира (хотя документально о переходе на эту должность нечего не оформлялось и не подписывалось) Как мне быть? Правомерно ли это? На иждивении 2 детей. Спасибо.

Помогите пожалуйста советом.

Я работаю на заводе инженером уже 8 месяцев. На момент трудовой деятельности меня 3 раза посылали на учебу от организации. На данный момент я хочу уволиться и переехать в другой город, но коллеги по работе сказали мне, что мне необходимо будет погасить затраты на мое обучение заводу. Посмотрев свой трудовой договор я обнаружила такой пункт 2.2.12 Работник обязан произвести возмещение расходов работодателю, связанных с обучением в НОУ ЦПК или по направлению работодателя в других учебных заведениях, в случаях, оговоренных в ученическом договоре. Ученический договор мне на руки никто не выдавал, но при поступлении на работу я что-то подписывала. Я узнала, что одно мое обучение стоило 16 т. р., а второе 4 т.р. Неужели в случае увольнения с меня могут взыскать эту сумму?

Спасибо большое! Буду рад любой помощи!

Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.

Меня зовут Николай сам я с южного региона меня пригласили работать на севере, директор пообещал что оплачивает квартиру на 2 месяца как компенсацию, прошло 1.5 месяца я хочу уволиться невоносим для меня регион да и начальник не делает того что обещал или делает это как будто с задежкой, мой вопрос к вам я приехал с матерью как я могу уволиться без отработки 2 недель? На что можно упираться если начальник не захочет так просто отпускать? Компенсацию мне так и не дали сказали в зарплату и то только за 1 месяц и остальные компенсации надо ждать а пока здесь кредиты идут есть хочеться а денег нет все уходит на то что бы прожить у меня прописка в юном регионе сам приехал работать на север помогите как уволиться без отработки?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Нужна консультация... Я не согласна с новыми условиями доп. соглашения к трудовому договору. Подскажите, как правильно написать заявление?

Работаю менеджером по продажам, начальник сказал, чтобы я написал по собственному желанию, я отказался. Забрали основную часть моих клиентов и передали другим менеджерам. Теперь говорят, что или я увольняюсь, либо меня понижают, аргументируя это тем, что у меня стала маленькая база клиентов и маленький обьем продаж. Подскажите это законно? Завтра разговор с руководством, чем мне аргументировать свое несогласие

Если человек отправил онлайн сканы документов для трудоустройства в организацию, но заявление на трудоустройство не писал, трудовой договор не подписывал, в приказе о допуске к работе не подписывался, и вообще не подписывал каких то официальных бумаг, считается ли он трудоустроенным?

Ему позвонили с отдела кадров и устно сказали вы официально работаете у нас с 01.08.2022 и прислали билеты для вылета на вахту 14.08.2022, но "работник" 14.08.2022 (то есть в день вылета) передумал работать в данной организации, позвонил работодателю предупредил и не вылетел на вахту. Работодатель не оформил возврат билетов. Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?

Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

Что значит "выдали" займ? Вас обязаны уволить по вашему заявлению в соответствии с трудовым кодексом.

Пишите заявление, сдавайте под роспись, а если отказываются принимать, направляйте на юридический адрес работодателя письмом с описью. Бред полный.

Заявление направьте заказным письмом и жалобу в ГИТ Роструда. Подайте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя. Обязаны уволить через 14 дней Увольнение - это трудовые отношения, выдача займа - гражданско-правовые.

Невозврат займа не момент увольнение - не основание для отказа в увольнении

То, что договор не подписали с вами - ошибка работодателя Вас разводят. Пишите заявление об увольнении и обращайтесь в Трудовую инспекцию, если его не подписывают. На работе выдали займ, но никакого договора мне не выдали, сейчас я хочу уволится, но мне не подписывают заявление ссылаясь на то что не могут уволить, т.к. висит займ. Подскажите пожалуйста как мне быть?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?