Если сотрудника не отпускают в отпуск / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В. Ячетыре месяца была на больничном, в этом месяце вышла на работу, отпуск у меня в конце июля, а начальник не даёт отпуск, говорит надо отработать шесть месяцев, это по закону?
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки. Являюсь ИП, у меня имеется один сотрудник официально устроенный на пол ставки, как правильно отпустить его в отпуск? Могут ли наложить штраф за непредоставление отпуска в срок?
Здравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки.
СпроситьДоброго времени суток!
Не имеет такого права в рассматриваемой ситуации. Можно обжаловать в управление или сразу в суд
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
В отпуск вы должны уходить в соответствии с графиком отпусков, который составляется в каждой организации и ваша структура не исключение! На основании этого графика он не имеет права не отпускать вас в отпуск, пишите жалобу в прокуратуру р в государственную инспекцию труда. Вы имеете право уйти в отпуск Согласно графику отпусков который утвержден руководством вашего подразделения Перед выходом на пенсию. А если начальник настаивает на ден. компенсации за не отгуленный отпуск. А я против. Может ли он решить этот вопрос в одностороннем порядке, не согласовав со мной? Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право?
Доброго времени суток!
Не имеет такого права в рассматриваемой ситуации. Можно обжаловать в управление или сразу в суд
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
В отпуск вы должны уходить в соответствии с графиком отпусков, который составляется в каждой организации и ваша структура не исключение! На основании этого графика он не имеет права не отпускать вас в отпуск, пишите жалобу в прокуратуру р в государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы имеете право уйти в отпуск Согласно графику отпусков который утвержден руководством вашего подразделения Перед выходом на пенсию.
Спросить
А если начальник настаивает на ден. компенсации за не отгуленный отпуск. А я против. Может ли он решить этот вопрос в одностороннем порядке, не согласовав со мной?
СпроситьНу наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав. Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего! В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению) Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.
Ну наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав.
Спросить
Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению)
СпроситьЗдравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней. Работаю в организации 1 год и 10 месяцев, первый отпуск мне дали 24 дня отработал я 12 месяцев, сейчас написал заявление на июль 44 дня, мне позвонили и сказали что не положено и дали 30 дней.
Здравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней.
СпроситьОксана, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его-обязанность работодателя. Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя прокурору, либо в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
По истечении 6-ти месяцев вы вправе взять ежегодный отпуск, если работодатель вам отказывает в отпуске, то обратитесь в трудовую инспекцию. Законно ли то, что работодатель не отпускает сотрудника в отпуск уже весь год, если нет, то как поступить в данном случае?
Оксана, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его-обязанность работодателя. Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя прокурору, либо в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
По истечении 6-ти месяцев вы вправе взять ежегодный отпуск, если работодатель вам отказывает в отпуске, то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНорм, напрямую обязывающих работодателя предоставлять Вам отпуск, в том числе без сохранения содержания, законодательство не содержит. Я сейчас восстановилась по решению суда на работе. Но 2 недели назад (до суда) поступила на 4-х месячные курсы профессиональной подготовки, тюк не знала каково решение суда будет. Курсы оплатила сама, имеет ли право работодатель не отпустить меня на эти курсы? И на какие статьи ТК РФ мне ссылаться при написании заявления, чтобы меня отпустили на учебы?
Норм, напрямую обязывающих работодателя предоставлять Вам отпуск, в том числе без сохранения содержания, законодательство не содержит.
СпроситьДоброе утро. Так сделать не получится. Коммерческая организация должна учитывать подобные вещи. Не отпускали бы всех в отпуск. Прокуратуру такой ответ не устроет. Прокуратура требует представить документы по их запросу. Все сотрудники находятся в отпуске, как быть в данной ситуации? Можно им дать ответ о том что сотрудники в отпуске и мы не можем дать им ответ на их запрос? На какой закон ссылаться?
Доброе утро. Так сделать не получится. Коммерческая организация должна учитывать подобные вещи. Не отпускали бы всех в отпуск. Прокуратуру такой ответ не устроет.
СпроситьНе правда. Можно уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК Хотела перед декретом уйти в отпуск, но директор сказала что нельзя, т.к сразу 2 сотрудника не имеют права быть в отпуске, правда ли это?
Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК
СпроситьРаботник уходит в отпуск, в соответствии с графиком отпусков и ребенок тут не причем. Если ваш муж по графику отпусков не попадает в отпуск летом, значит не пойдет. Правомерно. Полиция - это служба, а не гражданка, где можно договориться с руководством. К тому-же, ребенок не новорожденный. Муж сотрудник полиции, не отпускают летом в отпуск. Правомерно ли это, если у нас ребенок (4 года)?
Работник уходит в отпуск, в соответствии с графиком отпусков и ребенок тут не причем. Если ваш муж по графику отпусков не попадает в отпуск летом, значит не пойдет.
Спросить
Правомерно. Полиция - это служба, а не гражданка, где можно договориться с руководством. К тому-же, ребенок не новорожденный.
СпроситьОбязан предоставить отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНе могут наказать. Могут ли наказать сотрудника полиции, если он находясь в отпуске, не был доступен его телефон?
Нет,не имеет такого права. Нет такого права. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов Имеет ли право зам. директора не отпустить в учебный отпуск, по причине якобы не сдачи документации или не заполнения журнала (ов)?
Нет такого права. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов
СпроситьМожете воспользоваться, но если вам его не дадут. то придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, а это занимает время. Пока будут проверять, вас просто могут уволить по сокращению. Предприятие, на котором я работаю, планируется к ликвидации с 01.07.2016 г. (но уведомления нам еще не направляли, озвучили только в устной форме). Так же в устной форме сказали с 01.07.2016 г. в отпуска никого не отпускать, даже не смотря на Утвержденный график отпусков. При чем в этот же день мы будем приняты во вновь открытое предприятие (название только по сути меняется).
У меня отпуск по графику с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г. Так же мы работаем в МКРС и у меня есть право на льготный проезд к месту отдыха. Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, а не компенсацией за неиспользованный отпуск. Если да, то в каких НПА это прописано?
Можете воспользоваться, но если вам его не дадут. то придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, а это занимает время. Пока будут проверять, вас просто могут уволить по сокращению.
СпроситьНе имеет права не отпускать можете идти в отпуск Здравствуйте, Ольга.
Не имеет право не отпускать. Вправе ли работодатель не отпускать в отпуск, если имеется утвержденный график, по причине того, что учреждение находится на стадии реорганизации (Госучреждение?
Через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но у работодателя не возникает обязанность его отпускать в отпуск. Таким образом, Вы можете пойти в отпуск, но только с согласия работодателя. Я работаю в подрядной организации по ТК РФ.хочу в отпуск через пол года на 14 дней, начальство настаивает на том что я могу пойти в отпуск только через год на 28 дней. Правомерно ли поступает организация!? спасибо!
Через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но у работодателя не возникает обязанность его отпускать в отпуск. Таким образом, Вы можете пойти в отпуск, но только с согласия работодателя.
СпроситьЕсли вы согласились, то правомерно.
Если готовы бороться, то боритесь.
.ст. ст 173 - 177 ТК РФ. Нет, не правомерно. Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Вашего заявления и справки-вызова из ВУЗа. Правомерно ли если работодатель не государственной организации отпускает в учебный отпуск за счет основного отпуска? (получаю 1 высшее бакалавриат)
Если вы согласились, то правомерно.
Если готовы бороться, то боритесь.
.ст. ст 173 - 177 ТК РФ.
СпроситьНет, не правомерно. Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Вашего заявления и справки-вызова из ВУЗа.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Обращение в прокуратуру и иные органы только будет способствовать прекращению трудовых отношений. Не может работодатель содержать Вас-увольняйтесь. Как поступить если постоянно задерживают зарплату, не отпускают в отпуск, то у них денег нет, то работать некому, увольнятся я не хочу, работа нравится.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Обращение в прокуратуру и иные органы только будет способствовать прекращению трудовых отношений. Не может работодатель содержать Вас-увольняйтесь.
СпроситьНа легкий труд беременную переводит работодатель по заявлению с приложением медицинского заключения о необходимости такого перевода. Ст.254 ТК РФ.
Что такое "корпоративный отпуск" не знаю, согласно ТК РФ такого отпуска нет. Корпоративный отпуск-это когда отпускают всех сотрудников организации в отпуск одновременно. Меня интересует как не потерять в среднем заработке? Когда лучше оформиться на лёгкий труд, до или после отпуска? Спасибо. Когда лучше идти на лёгкий труд? За 1 день до корпоративного отпуска или сразу после корпоративного отпуска?
На легкий труд беременную переводит работодатель по заявлению с приложением медицинского заключения о необходимости такого перевода. Ст.254 ТК РФ.
Что такое "корпоративный отпуск" не знаю, согласно ТК РФ такого отпуска нет.
Спросить
Корпоративный отпуск-это когда отпускают всех сотрудников организации в отпуск одновременно. Меня интересует как не потерять в среднем заработке? Когда лучше оформиться на лёгкий труд, до или после отпуска? Спасибо.
Спросить
Средняя заработная плата рассчитывается по алгоритму из ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства №922. Рассчитайте и узнаете.
СпроситьМожете не отпускать, а при увольнении выплатить компенсацию Я ИП у меня сотрудник отработал 3 месяца и увольняется, мне его надо отпускать в отпуск, если да то какие документы создаются?
Если график отпусков не предусматривает, то может. Она будет отпускать по графику отпусков. Может ли заведующая детским садом не отпускать всех сотрудников летом в отпуск.
Добрый день! ВВК в любом случае нужно проходить, отложите все дела. А ответственность за уход с рабочего места на ком ляжет? Больше никого нет (сотрудники отсутствуют - отпуск, болезнь, декрет), а задач много как письменных, так и практических (соревнования, аттестации и т.п.). Может нужно настаивать перед начальниками вопрос об официальной отсрочке ВВК? Направили на ввк официально, в то же время не отпускают ссылаясь на важные дела по работе. Как быть?
А ответственность за уход с рабочего места на ком ляжет? Больше никого нет (сотрудники отсутствуют - отпуск, болезнь, декрет), а задач много как письменных, так и практических (соревнования, аттестации и т.п.). Может нужно настаивать перед начальниками вопрос об официальной отсрочке ВВК?
СпроситьПо какой статье? Беременных запрещено увольнять, только если не выходит основной сотрудник из декретного отпуска. Уволят - обращайтесь в суд. Как узнать,выйдет ли основной сотрудник? будет выплачиваться какая-то компенсация? Хотят уволить по статье, мне до декретного отпуска 2 недели. Работаю на декретной клетке, не отпускают в отпуск. Вправе уволить?
По какой статье? Беременных запрещено увольнять, только если не выходит основной сотрудник из декретного отпуска. Уволят - обращайтесь в суд.
СпроситьКак узнать,выйдет ли основной сотрудник? будет выплачиваться какая-то компенсация?
СпроситьСпециально ни законодательством о труде (ТК РФ), ни федеральным законом о соц. гарантиях сотрудникам ОВД не предусмотрена такая гарантия, как предоставление отпуска в одно и то же время супругам, являющимся сотрудниками одного структурного подразделения этих гос. органов. Поэтому как договоритесь с работодателем. Тем более, что существует график отпусков, который по ТК РФ должен был составляться не позднее 15 декабря года, предшествующего году, на который он составляется. Именно при составлении этого графика и надо было планировать одновременный уход в отпуск. Работодатель ОБЯЗАН отпускать работников в отпуск по составленному графику. Мы с мужем служим в колонии оба младшие инспектора имеим ли мы право ходить вместе в отпуск?
Специально ни законодательством о труде (ТК РФ), ни федеральным законом о соц. гарантиях сотрудникам ОВД не предусмотрена такая гарантия, как предоставление отпуска в одно и то же время супругам, являющимся сотрудниками одного структурного подразделения этих гос. органов. Поэтому как договоритесь с работодателем. Тем более, что существует график отпусков, который по ТК РФ должен был составляться не позднее 15 декабря года, предшествующего году, на который он составляется. Именно при составлении этого графика и надо было планировать одновременный уход в отпуск. Работодатель ОБЯЗАН отпускать работников в отпуск по составленному графику.
СпроситьДобрый день! Написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, сразу отпустят. Ребенку 5 мес, сотрудник мвд начальство не отпускает в отпуск по уходу за ребенком, как быть?
Юлия Александровна, подать и зарегистрировать заявление надлежащим образом, у секретаря, входящий номер, дату приёма и подпись. один экз . оставить у секретаря, второй со входящим номером у вас. -и на службу можете не выходить.
Инспекция по труду, вопросами МВД, -не занимается. прокурор. -Да. Ребенку 5 мес, сотрудник мвд начальство не отпускает в отпуск по уходу за ребенком, как быть?
Добрый день! Написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, сразу отпустят.
Спросить
Ребенку 5 мес, сотрудник мвд начальство не отпускает в отпуск по уходу за ребенком, как быть?
Юлия Александровна, подать и зарегистрировать заявление надлежащим образом, у секретаря, входящий номер, дату приёма и подпись. один экз . оставить у секретаря, второй со входящим номером у вас. -и на службу можете не выходить.
Инспекция по труду, вопросами МВД, -не занимается. прокурор. -Да.
Спросить
