Если уволили права сотрудника / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Я так понимаю, что Вас же не увольняют, а переводят. Если будет не ИП, а ООО. И Вас хотят уволить в связи с ликвидацией ИП? Как мне объяснили, что трудовой договор будет расторгнут так как предпринимательская деятельность подлежит прекращению. Как я узнала, девочки работают и не хватает сотрудников, просто они переходят с ИП на др. Это сеть магазинов Карри в Крыму Джанкой. Я в декрете, ребенку 5 месяцев, меня хотят уволить так как ИП закрывается, и хотят перевестись на ОО,Имеют ли право меня уволить, и как мне поступить?
Здравствуйте. Я так понимаю, что Вас же не увольняют, а переводят. Если будет не ИП, а ООО. И Вас хотят уволить в связи с ликвидацией ИП?
Спросить
Как мне объяснили, что трудовой договор будет расторгнут так как предпринимательская деятельность подлежит прекращению. Как я узнала, девочки работают и не хватает сотрудников, просто они переходят с ИП на др. Это сеть магазинов Карри в Крыму Джанкой.
СпроситьНет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими. Я Бывший сотрудник МЧС, был уволен на пенсию по выслуге лет дающей право выхода на пенсию! Был уволен 31.05.2019 года. В течении всего года никах премий не дают, они всегда скапливаются к концу текущего года, и вот сейчас должны выдавать премии с формулировкой "по итогам работы за 1,2,3 и 4 квартала 2019 года". Могу ли я расчитывать на получение премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года, так как я в тот момент находился действующим сотрудником МЧС, и был уволен, как я и говорил 31.05.2019 года! Заранее спасибо!
Нет, премию Вам не выплатят. Говорю это, как пенсионер МВД, уволившийся 29.12.2015 года. На уволенных сотрудников право на премию не распространяется, ее распределяют между действующими.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением, Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с отработкой 2 недели, на следующий день заболела и ушла на больничный, если я выйду с больничного позже могут ли меня уволить во время больничного? А в случае если больничный закончится раньше нужно ли будет отрабатывать опять две недели?
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением,
СпроситьНа мой взгляд, если вы стояли в череде на жилье в системе МВД и были уволены по отрицательному мотиву ст.82 п.6, то по практике, гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении. Следовательно, перестали быть сотрудником, потеряли право на льготы (если не инвалид, участник боевых действий), сняты с очереди. Попробуйте обратиться в свое ОВД, где проходили службу с заявление туда, куда писали рапорт о постановки на жилищную очередь, они должны дать Вам мотивированный ответ. С 1999 по 2011 год я работал в органах внутренних дел. В 2011 я был уволен за грубое нарушение дисциплины. Также с 1999 года я стоял в очереди на получение жилья. У меня такой вопрос имею ли я право на получение жилья или компенсации для покупки или строительства жилья?
На мой взгляд, если вы стояли в череде на жилье в системе МВД и были уволены по отрицательному мотиву ст.82 п.6, то по практике, гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении. Следовательно, перестали быть сотрудником, потеряли право на льготы (если не инвалид, участник боевых действий), сняты с очереди. Попробуйте обратиться в свое ОВД, где проходили службу с заявление туда, куда писали рапорт о постановки на жилищную очередь, они должны дать Вам мотивированный ответ.
СпроситьВы можете через суд восстановиться на бывшее место работы, если в суде сможете доказать что вас уволили без причины. После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение. Получила сегодня производственную травму, будет расследование. Врач открыл больничный по производственной травме. Работодатель просил передать через сменщицу, чтобы я искала другую работу - меня обратно не ждут и будут искать возможности моего увольнения, если не уйду по окончанию больничного самостоятельно. Я-мать двух несовершеннолетних детей. Как действовать в таком случае?
Вы можете через суд восстановиться на бывшее место работы, если в суде сможете доказать что вас уволили без причины. После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
СпроситьВ течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу. Какой срок даётся чтобы встать в центр занятости после увольнения.
В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
СпроситьДобрый день, данный вопрос регламентируется Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Здравствуйте
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо узнать, состоял ли Ваш Папа на учёте в качестве нуждающегося в жилом помещении и есть ли у него в собственности какая-либо жилплощадь
247-ФЗ говорит о том, что жилплощадь может полагаться лицам, уволенным со службы по выслуге лет, если они состояли на учёте в качестве нуждающихся в жилом помещении и не имеют в собственности какой-либо жилплощади. Мой папа пенсионер МВД, работал на Севере. В настоящее время проживает в Подмосковье, собственного жилья не имеет. Положена ли ему жилплощадь от государства?
Добрый день, данный вопрос регламентируется Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо узнать, состоял ли Ваш Папа на учёте в качестве нуждающегося в жилом помещении и есть ли у него в собственности какая-либо жилплощадь
247-ФЗ говорит о том, что жилплощадь может полагаться лицам, уволенным со службы по выслуге лет, если они состояли на учёте в качестве нуждающихся в жилом помещении и не имеют в собственности какой-либо жилплощади.
СпроситьВам обязаны предоставить ту должность, которую вы занимали до отпуска. На вашем месте работает сотрудник по срочному договору, которого после вашего выхода обязаны уволить или предложить что-то другое. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель хочет понизить в должности после больничного по бир (140 дней), мотивируя тем, что свободных ставок нет, у меня двое детей не достигших трёх лет, как быть в сложившейся ситуации?
Вам обязаны предоставить ту должность, которую вы занимали до отпуска. На вашем месте работает сотрудник по срочному договору, которого после вашего выхода обязаны уволить или предложить что-то другое. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВакцинацию можно проводить с согласия работника. Работодатель не может заставить сделать прививку. Уволить с работы также не может, но может отстранить от работы (ст.5, 11 ФЗ 157, ст.76 ТК РФ) Работаю в продуктовом магазине контролером торгового зала. Нас заставляют делать прививки от кори и гриппа, угрожая, в случае отказа штрафом 3000 руб. Могу ли я отказаться от этих прививок и правомерны ли действия работодателей и главного врача санэпидстанции, т.к. именно она грозит нам вплоть до увольнения за отказ от вакцинации.
Вакцинацию можно проводить с согласия работника. Работодатель не может заставить сделать прививку. Уволить с работы также не может, но может отстранить от работы (ст.5, 11 ФЗ 157, ст.76 ТК РФ)
СпроситьНет не может. Это исключительное право работодателя принимать или увольнять сотрудников. Нет, арендодатель не может вмешиваться в отношения арендатора-работодателя с работниками. Может ли арендодатель из за личной неприязни потребовать от арендатора уволить продавца?
Вас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьМэри, у вас происходит сокращение штата в связи с закрытием магазина, поэтому администрация предлагает переводы по имеющимся вакансиям, вы вправе отказаться, в этом случае вас должны предупредить за 2 месяца и уволить по сокращению штатов. Наш магазин с 1 ноября не будет работать по прежнему адресу, т.е сотрудников переводят на другое место, связи с этим вопросы:
1) Наш магазин находится в Эстосадок, если будет перевод в другой город (Адлер, Сочи и т.д) можно ли отказаться?
2) Какие вообще права имеет сотрудник при перемещии/отказе перемещения, ибо самостоятельный поиск ничего не дает
3) Работаю на испытательном сроке с августа этого года, но пока запись в трудовую не поставили - при переводе или при увольнении - запись будет установлена или мне уже бить тревогу?
Мэри, у вас происходит сокращение штата в связи с закрытием магазина, поэтому администрация предлагает переводы по имеющимся вакансиям, вы вправе отказаться, в этом случае вас должны предупредить за 2 месяца и уволить по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N255-ФЗ, больничный лист оплачивается бывшему сотруднику работодателем, если такой работник не встал на учёт в Центре занятости населения. Имеет ли право работник уволенный получить выплату по листу нетрудоспособности, если встал на учет по безработице?
Здравствуйте! Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N255-ФЗ, больничный лист оплачивается бывшему сотруднику работодателем, если такой работник не встал на учёт в Центре занятости населения.
СпроситьЭто право работодателя - обеспечивать организационно-технические условия труда по своему усмотрению. О новшествах Вас обязаны уведомить заблаговременно. В случае несогласия работать в новых условиях, Вы будете уволены с правом на компенсацию. Работодатель устанавливает котроль прихода-ухода сотрудников по отпечаткам пальцев. У нас обычный офис в котеджном поселке, ничего секретного нет. Имеет ли он право на снятие наших отпечатков пальцев?
Это право работодателя - обеспечивать организационно-технические условия труда по своему усмотрению. О новшествах Вас обязаны уведомить заблаговременно. В случае несогласия работать в новых условиях, Вы будете уволены с правом на компенсацию.
СпроситьНет, преимущество у нее. Вас обоих почти невозможно уволить, лишь при полной ликвидации предприятия. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Можно к вам обратиться с вопросом по сокращению штата?
У меня есть ребенок 6 лет. Его отец вписан в свидетельство о рождении но мы с ним не в браке. Меня хотят сократить с работы, в отделе есть еще сотрудник и мы занимаем одинаковые должности, у нее так же есть ребенок несовершеннолетний 3 года, но она замужем. Есть ли у меня приемущества остаться на должности?
Вас обоих почти невозможно уволить, лишь при полной ликвидации предприятия. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДа, могут уволить как временного сотрудника. Хотят уволить, так как основной сотрудник выходит из декретного отпуска. Договор срочный я не подписывала. Имеют ли право меня уволить?
Игорь, добрый день.
Основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник не сработался с коллективом - по данному основанию уволить не могут, но при этом имеются следующие нюансы.
Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание за, к примеру, неэтичное/грубое поведение работника, нарушение им Кодекса этики (если такой локальный акт имеется в организации) и иные проступки.
В таком случае, если в течение года в отношении работника повторно наложено дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право его уволить.
Но следует учитывать, что согласно ст. 192 ТК РФ:
[quote]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote] Могут ли снять с должности по причине "не нашли общий язык с коллективом"?
Игорь, добрый день.
Основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник не сработался с коллективом - по данному основанию уволить не могут, но при этом имеются следующие нюансы.
Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание за, к примеру, неэтичное/грубое поведение работника, нарушение им Кодекса этики (если такой локальный акт имеется в организации) и иные проступки.
В таком случае, если в течение года в отношении работника повторно наложено дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право его уволить.
Но следует учитывать, что согласно ст. 192 ТК РФ:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Спросить
Добрый день.
В соответствии с нормами ст.81 Трудового Кодекса РФ уволить по своей инициативе сотрудника который находится на больничном работодатель не может. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, если больничный лист более 4 месяцев, меня прооперировали - эндопротезирование тазо-бедренного сустава.
Добрый день.
В соответствии с нормами ст.81 Трудового Кодекса РФ уволить по своей инициативе сотрудника который находится на больничном работодатель не может.
СпроситьВалентина, ткакое право у вас имеется, но у работодателя возникает обязанность отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей при отказе, пока вы не предоставите справку о вакцинации. Вы можете отказаться от вакцинации, данное мероприятие проводится на добровольной основе. Принесите справку от отказе от прохождения, уволить Вас также не могут, это противоречит закону. Имею ли я право отказаться от прививки от гриппа, рабатая в детском доме?
Валентина, ткакое право у вас имеется, но у работодателя возникает обязанность отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей при отказе, пока вы не предоставите справку о вакцинации.
Спросить
Вы можете отказаться от вакцинации, данное мероприятие проводится на добровольной основе. Принесите справку от отказе от прохождения, уволить Вас также не могут, это противоречит закону.
Спросить1) карту вернуть
2) украденное топливо оплатить
3) невыплаченную заработную плату взыскивать в т.ч. в судебном порядке
нарушение Вашим работодателем закона не дает Вам право нарушать закон в ответ. Получил топливную карту два года назад два года ей не пользовался уволился с того предприятия вспомнил про нее решил посмотреть оказалось там были остатки слил в свою машину на заправке через месяц звонить бывший начальник и грозится написать заявление в милицию карта давалась на один перегон машины на рассмотрение 4500 км за перегон нас обманул с зарплатой не вернули суточные обещали оплатить по чекам стоянки гостиницы не оплатили вообще ехали 10 дней что делать.
1) карту вернуть
2) украденное топливо оплатить
3) невыплаченную заработную плату взыскивать в т.ч. в судебном порядке
нарушение Вашим работодателем закона не дает Вам право нарушать закон в ответ.
СпроситьДобрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника. Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Добрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника.
СпроситьЕсли это предусмотрено внутренним трудовым распорядком, то вполне вероятно. Могут ли уволить из Пожарной охраны МЧС за потерю прав за вождение в алкогольном опянении (остаточное) если я не водитель и не сотрудник, а работник, погон нет? спасибо!
Здравствуйте. Да,если Вы подпадаете под следующий нормативный акт. Постановлением правительства РФ № 460 установлено, что за счёт государственных средств погребение финансируется в случае смерти:
Пенсионеров, уволенных по состоянию здоровья, по возрасту или согласно штатным мероприятиям.
Ветеранов военной службы.
Участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов.
Ветеранов боевых действий на территории других государств (независимо от сроков).
Ветеранов внутренних войск и сотрудников органов внутренних дел.
Пенсионеров, участвующих в боевых действиях на Северо-Кавказском регионе.
Желаю удачи. В. Являюсь военным пинсионером. Вопрос имею выслугу 23 года льготных и 19.5 календарей имеюли я право быть похоронен за счет военкомата?
Здравствуйте. Да,если Вы подпадаете под следующий нормативный акт. Постановлением правительства РФ № 460 установлено, что за счёт государственных средств погребение финансируется в случае смерти:
Пенсионеров, уволенных по состоянию здоровья, по возрасту или согласно штатным мероприятиям.
Ветеранов военной службы.
Участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов.
Ветеранов боевых действий на территории других государств (независимо от сроков).
Ветеранов внутренних войск и сотрудников органов внутренних дел.
Пенсионеров, участвующих в боевых действиях на Северо-Кавказском регионе.
Желаю удачи. В.
Спросить
Отказ в льготном зачислении в детский сад бывшему сотруднику уголовного розыска - правомерно ли это?
Уважаемая Олеся! Напишите то же самое в администрацию города, то что Вы здесь написали, пусть дадут ответ и тогда юристы займутся Вашей проблемой. Согласно п.6 ст.46 ФЗ О полиции, места в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности предоставляются в первоочередном порядке:
детям гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции. Следовательно, права на льготу у Вашего мужа нет. Ушел на пенсю по выслуге лет, нет ни увечья ни иного повреждения здоровья. Слава Богу)) Муж бывший сотрудник уголовного розыска, когда вставали на очередь в детский сад, он еще работал в полиции, потом ушел на пенсию по выслуге лет и нам отказали в льготном зачислении в детский сад. Правомерно ли это?
Уважаемая Олеся! Напишите то же самое в администрацию города, то что Вы здесь написали, пусть дадут ответ и тогда юристы займутся Вашей проблемой.
Спросить
Согласно п.6 ст.46 ФЗ О полиции, места в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности предоставляются в первоочередном порядке:
детям гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции. Следовательно, права на льготу у Вашего мужа нет.
Спросить
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь. Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь.
Спросить
