Если уволили права сотрудника / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 16 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе..."
[quote]гражданам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя.[/quote]
Удачи. Имею ли я право одевать форму сотрудника МЧС, если ушёл на пенсию по выслуге лет, звание ст. лейтенант? Каким нпа это мотивируется?
Согласно ст. 16 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе..."
гражданам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя.
Удачи.
СпроситьЕсли имел такое право до введения процедуры банкротства - тогда имеет его в период проведения этой процедуры, для него ничего не меняется. Конечно. Имеет право и обязан. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Обратитесь в водоканал.
Если сотрудник некомпетентен, то его уволят. Водоконал в процессе банкротства. Умеет ли сотрудник составлять акт и выставлять штрафы и начисления?
Если имел такое право до введения процедуры банкротства - тогда имеет его в период проведения этой процедуры, для него ничего не меняется.
Спросить
Нет оснований для увольнения.
Личная жизнь на службу никак не влияет, да и УСБ не имеет никого права вмешиваться в личную жизнь сотрудника. Не могут уволить. За это не уволят, тем более через 8 лет. Когда мы были в браке муж изменил мне и у них родился вне брачный ребёнок. Сейчас мы развелись. Ребёнок родился у них в 2015 году, я его простила и мы жили до 2023 года. Муж является сотрудником полиции. Могу ли я его через Усб уволить с работы за аморальный поступок?
Нет оснований для увольнения.
Личная жизнь на службу никак не влияет, да и УСБ не имеет никого права вмешиваться в личную жизнь сотрудника.
Спросить
Уже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
Спросить
В суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
Спросить
По собственному может и по сокращению Я директор школы. Школа была на простое, начата процедура сокращения сотрудников (штата). Имеет ли право министерство меня не уволить по собственному желанию, мотив надо сначала уволить сотрудников.
Могут Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки). Здравствуйте, Мария!
Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки. Могут ли мне отказать в увольнение без отработке если у меня двое несовершеннолетних детей
Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
СпроситьВам уже ответили на этот вопрос. Нет, лучше напишите рапорт на пенсию МВД при достижении предельного возраста. Его предусматривает п. 1 ст. 88 ФЗ-342, в нем указан возрастной ценз для работы в разных званиях. После достижения возрастного предела может быть написан рапорт на пенсию сотрудника МВД.
Лучше подстрахуйте сеья, если решили увольняться! Автоматически, то есть без рапорта, уволить не имеют права. Забыл спросить, мне исполняется 50 лет 29 июля 2023, стаж в МВД 28 лет, вопрос надо ли мне писать рапорт на пенсию, в кадрах сказали что не надо, уволят автоматически на пенсию
Нет, лучше напишите рапорт на пенсию МВД при достижении предельного возраста. Его предусматривает п. 1 ст. 88 ФЗ-342, в нем указан возрастной ценз для работы в разных званиях. После достижения возрастного предела может быть написан рапорт на пенсию сотрудника МВД.
Лучше подстрахуйте сеья, если решили увольняться!
СпроситьДа, такое уведомление возможно Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением. Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением.
СпроситьКак-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить. Работаю на предприятии на руководящей должности. Нас 5 смен. Одна девушка в декрете, я работаю вместо нее, но не временно, а на постоянной основе. Имеет ли она преимущество вернуться из декрета в ту же смену или это на усмотрение работодателя, то есть возвращается на освобождающиеся место в другой смене? Отец семейства тоже работает у нас. Они выбирают смены так, как удобно им, а мы должны подстраиваться?
Как-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить.
СпроситьЕсли есть вакансия, то соответственно имеете право принять на работу сотрудника. Сотрудник школы, во время летних каникул, уволилась по собственному желанию, чтобы получить индексацию пенсии, и позже снова устроится на свое место. Но в это время вышло постановление о закрытии филиала. Сотрудникам филиала выданы уведомления о сокращении штата через 2 месяца. Руководитель должен предложить вакансии сотрудникам филиала? Может ли руководитель взять на работу бывшего сотрудника, который уволился на период каникул или только сотрудников филиала? Руководителя не устраивает сотрудник филиала, подходящий на эту вакансию, по опыту работы. Уволенный сотрудник полностью соответствует руководителя. Как должен поступить руководитель?
Если есть вакансия, то соответственно имеете право принять на работу сотрудника.
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьЕсли после увольнения тридцатидневный срок оплаты больничного, то не применяется в отношении госслужащих Нет у вас такого права. Можно ли сеть на больничный уволенному сотруднику ФСИН, в течение 30 дней, чтоб оплачивали больничный, по среднему заработку.
Нет не могут. Ваши финансовые проблемы не имеют никакого отношения к работе Нет Вас некто не уволит. Существует только один сценарий по которому Вас могут уволить да еще и привлечь к уголовной ответственности-мошенничество а именно если Вы сами признаетесь что брали займ чтобы не отдавать. Советую прекратить выплату микрозаймов и предварительно написав всем что более не в состоянии оплачивать и вам нужна реструктуризация, о других вариантах могу разъяснить лично. Ваш работодатель не имеет права влезать ваши кредитные дела, тем более если это полиция. Являюсь сотрудником полиции.
Имею просрочки по микрозаймам, брал один Займ на 80 т. р, позже начались проблемы с финансами, и для того, чтобы погасить один Займ брал другой, сейчас же вся моя зарплата уходит на погашение долго. Какие последствия могут быть на работе, могут уволить, или завести дело?
Спасибо за ответ
Нет Вас некто не уволит. Существует только один сценарий по которому Вас могут уволить да еще и привлечь к уголовной ответственности-мошенничество а именно если Вы сами признаетесь что брали займ чтобы не отдавать. Советую прекратить выплату микрозаймов и предварительно написав всем что более не в состоянии оплачивать и вам нужна реструктуризация, о других вариантах могу разъяснить лично. Ваш работодатель не имеет права влезать ваши кредитные дела, тем более если это полиция.
СпроситьНет, если были уволены. Нет, если не будет инвалидности, это не травма.
Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ
"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья
военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового
и начальствующего состава органов внутренних дел Российской
Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
определены размер страховой суммы и порядок ее выплаты, в том числе
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период
прохождения военной службы либо до истечения одного года после
увольнения с военной службы вследствие увечья (ранения, травмы,
контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной
службы (п. 2 ст. 5, ст. 11). Я военнослужащий по контракту уволен в отставку по здоровью. Имею я право на страховую выплату?
Нет, если не будет инвалидности, это не травма.
Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ
"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья
военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового
и начальствующего состава органов внутренних дел Российской
Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
определены размер страховой суммы и порядок ее выплаты, в том числе
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период
прохождения военной службы либо до истечения одного года после
увольнения с военной службы вследствие увечья (ранения, травмы,
контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной
службы (п. 2 ст. 5, ст. 11).
СпроситьДолжен. При выходе на пенсию ничего отрабатывать не нужно, должны уволить не позднее дня когда у Вас возникает право на пенсию. И, чего Вы мне тут минусите? Не знаете закона, зачем минусы ставить?
В силу пункта 4 части 2 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
На основании части 4 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 настоящей статьи, [b]осуществляется по инициативе сотрудника.[/b]
Согласно части 1 статьи 87 Федерального закона N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе п[b]о собственной инициативе[/b] до истечения срока действия контракта, [b]подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/b] Должен ли я сотрудник УИС при уходе на пенсию, отработать 1 месяц?
При выходе на пенсию ничего отрабатывать не нужно, должны уволить не позднее дня когда у Вас возникает право на пенсию.
СпроситьИ, чего Вы мне тут минусите? Не знаете закона, зачем минусы ставить?
В силу пункта 4 части 2 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
На основании части 4 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника.
Согласно части 1 статьи 87 Федерального закона N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьВ ст. 84 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" указаны основания прекращения или расторжения контракта, в том числе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 84). зависит все от того, по какой ст. КоАП вас лишили ВУ и как это расценит руководство. Здравствуйте
смотря за что лишили права управления
если за управление в НС,то могут уволить по НУК Меня лишили водительских прав, я работаю сотрудником ФСИН. Могут ли меня уволить по статье?
В ст. 84 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" указаны основания прекращения или расторжения контракта, в том числе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 84). зависит все от того, по какой ст. КоАП вас лишили ВУ и как это расценит руководство.
Спросить
Здравствуйте
смотря за что лишили права управления
если за управление в НС,то могут уволить по НУК
СпроситьАнна, попробуйте обратиться с заявлением в УМВД, хотя замена надгробных памятников в приказе не прописана. Приказ МВД РФ от 31 декабря 2002 г. N 1272 "Об утверждении Инструкции о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников", Постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. N 460 "О нормах расходов денежных средств на погребение погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, учреждений... . Требуйте, такое право есть Здравствуйте 🤝
Замена памятника не положена, только установка
С уважением, Дарья Мой отец служил в милиции в 1980-1986 гг, погиб в 1986, был установлен памятник за счёт ОВД, сейчас памятник разрушается. Можно ли заменить памятник за счёт средств внутренних дел (государства). Или это не предусмотрено законом?
Анна, попробуйте обратиться с заявлением в УМВД, хотя замена надгробных памятников в приказе не прописана. Приказ МВД РФ от 31 декабря 2002 г. N 1272 "Об утверждении Инструкции о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников", Постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. N 460 "О нормах расходов денежных средств на погребение погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, учреждений... .
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Замена памятника не положена, только установка
С уважением, Дарья
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьОбычно увольняют в такой ситуации. А как после этого поступать - вам решать. Вероятно, нужно искать другую работу. Да, уволят. Надо показать фото бумаг. Обычно много ошибок, которые можно исползовать в дальнейшем. Как только служба безопасности это узнает, то будет проведена служебная проверка по результатам которой и будет принято решение! Уволят скорее всего Я Сотрудник полиции, лишили прав за пьяное вождение, уволят ли меня?
И как мне поступить?
Обычно увольняют в такой ситуации. А как после этого поступать - вам решать. Вероятно, нужно искать другую работу.
Спросить
Надо показать фото бумаг. Обычно много ошибок, которые можно исползовать в дальнейшем.
Спросить
Как только служба безопасности это узнает, то будет проведена служебная проверка по результатам которой и будет принято решение!
Спросить
Без заключения ВВК не могут Вера, вопрос не совсем корректно задан. Тут имеет значение, ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ УВОЛЬНЯЕТСЯ сотрудник. Некоторые заболевания могут серьезно сказываться на возможности полноценного несения службы сотрудником МВД. В таком случае поднимается вопрос об увольнении по состоянию здоровья из органов внутренних дел. В этом случае - без проведения ВВК руководство органов внутренних дел не имеет права увольнять сотрудника, имеющего какие-либо нарушения здоровья.
Однако, если основания иные Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[b]Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта[/b]
То, подобное увольнение возможно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Могут ли уволить из МВД без акта ВВК, по которому признали В-ограничено годной, 4 категория предназначения
Вера, вопрос не совсем корректно задан. Тут имеет значение, ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ УВОЛЬНЯЕТСЯ сотрудник. Некоторые заболевания могут серьезно сказываться на возможности полноценного несения службы сотрудником МВД. В таком случае поднимается вопрос об увольнении по состоянию здоровья из органов внутренних дел. В этом случае - без проведения ВВК руководство органов внутренних дел не имеет права увольнять сотрудника, имеющего какие-либо нарушения здоровья.
Однако, если основания иные Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
То, подобное увольнение возможно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не смогут уволить. Вы имели на это право. Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно. Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права. Написала заявление на увольнение, и ушла на больничный. Грозят уволить по статье. Может быть такое?
Добрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный. Я сотрудник УФСИН написала рапорт 20.02 в связи с выходом на пенсия и указала прохождения ВВК находясь в отпуску до 18.03.ВВК отправляет меня в госпиталь на стационар. С 13.03 открывают больничный по 31.03.Мне отпуск не продляют и меня увольняют 20.03. Как мне быть?
Добрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. N 1563 “О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, медицинской помощи и обеспечения их санаторно-курортным лечением” Имеет ли право пенсионер МВД, ветеран труда, вышедший на пенсию по смешенному стажу (основание увольнения"по ограниченному состоянию здоровья", заболевания получены за время прохождения службы) на мед. обслуживание в поликлинике МВД. Если да, то ссылка на ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. N 1563 “О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, медицинской помощи и обеспечения их санаторно-курортным лечением”
Спросить
Прокомментируйте присланное постановление на предмет обоснования получения соц. гарантий, категории граждан, приведенном а вопросе...
СпроситьВсе категории перечислены.
1. Настоящие Правила определяют порядок бесплатного оказания первичной медико-санитарной помощи, в том числе первичной доврачебной, первичной врачебной и первичной специализированной, а также специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, изготовления и ремонта зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), проведения медицинских обследований и медицинских освидетельствований, профилактических медицинских осмотров (далее - медицинская помощь), бесплатного обеспечения лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями по назначению врача:
а) в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации:
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники);
граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - органы внутренних дел) с правом на пенсию и имеющих стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию);
граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел и ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел (далее - граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел и ставшие инвалидами);
СпроситьВ последнем абзаце присланного сообщения относится к гражданам получившим инвалидность и получившим заболевание в теч. прохожд. Службы или и тех и других. Прокомментируйте. Мне администрация поликлиники
МВД отказала именно, что нет инвалидности при наличии заболеваний получ. За время прохождения службы. Жду разъяснение!
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
Спросить
