Жалоба в трудовую инспекцию труда / Трудовое право - 8773 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в ГИТ по Владимирской области. Если всё документально подтверждено в табеле или есть иные доказательства работы, то можно написать жалобу в инспекцию труда. Здравствуйте. Если можете доказать, что вы работали сверх нормы, то смело можете обращаться в трудовую инспекцию. Не выплатили переработку.
Если всё документально подтверждено в табеле или есть иные доказательства работы, то можно написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьИзучайте внутренние документы и обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию. Здравствуйте, Ольга. Трудовой договор, трудовая инструкция, не могут предусматривать обязанность работника одной организации одновременно быть агентом другой организации. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения почтового отделения, в котором работаете. Работаю оператором на почте. Вынуждают заключить агентский договор с Почта Банком, мотивируют тем, что это моя должностная инструкция. Заставляют заполнять анкету. Угрожают увольнением в случае отказа. Я одна воспитываю ребенка до 14 лет. Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Здравствуйте, Ольга. Трудовой договор, трудовая инструкция, не могут предусматривать обязанность работника одной организации одновременно быть агентом другой организации. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения почтового отделения, в котором работаете.
СпроситьПричем здесь отзыв из отпуска?
Здесь нужно смотреть, когда вы должны были выйти из отпуска. Если 7 числа последний день отпуска, то вам ничего не грозит. Если же 7 вы должны были выйти на работу, но не вышли, то это прогул. Вот и вся история. Здравствуйте!
Нет, не законно.
Если поставят прогул, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Если 7 сентября у вас последний день отпуска, то на работу вы должны выйти 8. Действия начальника не законны. 28 июля ушёл в отпуск на 42 дня. 7 сентября-последний день отпуска. Начальник хочет поставить прогул 7 сентября. Документы об отзыве из отпуска я не видел и не подписывал. Законно поступает начальник?
Причем здесь отзыв из отпуска?
Здесь нужно смотреть, когда вы должны были выйти из отпуска. Если 7 числа последний день отпуска, то вам ничего не грозит. Если же 7 вы должны были выйти на работу, но не вышли, то это прогул. Вот и вся история.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не законно.
Если поставят прогул, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Если 7 сентября у вас последний день отпуска, то на работу вы должны выйти 8. Действия начальника не законны.
Спросить
Возможен ли судебный иск в случае одинаковой зарплаты для разных должностей с разным объемом работы?
Конечно. Можете для начала в инспекцию труда, затем в суд. Не пропустите сроки обращения в суд, независимо от проверки инспекции. Здравствуйте. Да, вы можете подать жалобу сначала в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, потом при необходимости в суд. Перед тем как куда-то обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд... накопите доказательства, отчеты, табеля, расшифровки... Здравствуйте.
Есть смысл обращаться в суд, если Вы не получили причитающиеся Вам суммы. В этом случае они взыскиваются в судебном порядке.
С уважением. Есть ли смысл обращаться в суд, если я работала на 1,5 ставки и получала зарплату такую же, как у сотрудников на 1,0 ставке? Стоит заметить, что зарплата состояла из оклада + премии, оклад в размере МРОТ. Объем работы у всех одинаковый (бухгалтерия)
Конечно. Можете для начала в инспекцию труда, затем в суд. Не пропустите сроки обращения в суд, независимо от проверки инспекции.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете подать жалобу сначала в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, потом при необходимости в суд.
СпроситьПеред тем как куда-то обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд... накопите доказательства, отчеты, табеля, расшифровки...
Спросить
Здравствуйте.
Есть смысл обращаться в суд, если Вы не получили причитающиеся Вам суммы. В этом случае они взыскиваются в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьДа конечно можно и сейчас подать на производственную травму Если предприятие само не будет расследовать тогда нужно на основании статей 229, 229.1 ТК РФ обращаться с жалобой в инспекцию труда. Добрый день! Начните с обращения в Департамент по охране труда и в прокуратуру, напишите, что заявление о бытовой травме было написано под давлением работодателя и потребуйте проведения проверки и медицинской экспертизы. Да можете, но у вас должны быть доказательства, иначе работодатель просто откажет в проведении проверку, указав что это бытовая травма, что собственно вы сами подтверждали ранее. Муж получил травму на работе оторвало указательный палец левой руки, не стал писать производственную а написал бытовую прошло 3 недели можем ли мы сейчас подать на производственную?
Да конечно можно и сейчас подать на производственную травму Если предприятие само не будет расследовать тогда нужно на основании статей 229, 229.1 ТК РФ обращаться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! Начните с обращения в Департамент по охране труда и в прокуратуру, напишите, что заявление о бытовой травме было написано под давлением работодателя и потребуйте проведения проверки и медицинской экспертизы.
Спросить
Да можете, но у вас должны быть доказательства, иначе работодатель просто откажет в проведении проверку, указав что это бытовая травма, что собственно вы сами подтверждали ранее.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в инспекцию труда. Дни больничного должны войти в отработку. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Как действовать в ситуации: написано заявление на увольнение и в тот же день взят больничный. Есть фото заявления с подписью директора в которой обозначена дата увольнения (14 дней с момента подачи заявления). Продолжаю болеть. Лечение в стационаре. Находясь на больничном уже более 14 дней позвонил в организацию и спросил, когда можно забрать трудовую книжку. Мне ответили, что я должен выйти с больничного и отработать положенные 2 недели, только тогда меня уволят. Что делать? Как получить свои документы?
Можете обраться в трудовую инспекцию с жалобой. В любом случае юристу надо видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать что-то конкретное. Нужно знать, из чего состоит ваша зарплата, и как е иные условия прописаны. Здравствуйте! Вы трудоустроены официально? Если да, то должен быть заключен трудовой договор, в котором указаны все условия, в том числе и условия по оплате труда. Можно проверить трудовой договор на наличие незаконных условий и написать жалобу в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста. У меня работа сдельная оплата. Зарплата была 40000. Понизилалась до 20000. Имеет ли право платить работодатель ниже этой зарплаты. Была сделка 0.78 коп. изделие. Хочет сделать до о, 31 коп. И куда нужно обратиться по правам человека.
Можете обраться в трудовую инспекцию с жалобой. В любом случае юристу надо видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать что-то конкретное. Нужно знать, из чего состоит ваша зарплата, и как е иные условия прописаны.
Спросить
Здравствуйте! Вы трудоустроены официально? Если да, то должен быть заключен трудовой договор, в котором указаны все условия, в том числе и условия по оплате труда. Можно проверить трудовой договор на наличие незаконных условий и написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДарья, ваши права нарушены. Писать жалобу нужно в инспекцию по труду или сразу в суд обращаться. У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда написано, что мой оклад составляет 160 рублей в час. Я работаю в продажах, следовательно получаю вознаграждение в виде 5% с личных продаж. По факту мне заплатили только процент с продаж. Объясняя это тем, что если сумма, которую я заработала с продаж больше, чем оклад, то оклада я не получу. Только процент от продажи. Законно ли это? Что делать?
Дарья, ваши права нарушены. Писать жалобу нужно в инспекцию по труду или сразу в суд обращаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспекция труда и поиск нового работодателя. Добрый вечер. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработанной плате. Как поступить: устроился по трудовому договору с графиком работы с 6:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 16:00,зароботная плата 15200, работадатель обещал платить за переработку наличными, в итоги я продержался на работе один месяц и когда пришло время получать расчёт работадатель сказал что он платить ни чего не будет т.к хватит и тех денег которые он заплатил ранее наличными, которые предусматривались как оплата за сверхурочные часы, ...как мне поступить и что делать, т.к согласно трудовому договору я не получил ни чего..
Добрый вечер. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработанной плате.
СпроситьПодать жалобу прокурору, в инспекцию труда. Обратитесь в прокуратуру в вашей местности. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Здравствуйте.
Вы можете получить отказ на руки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такое основание для отказа в приеме на работу незаконно.
С уважением. Отказываются заключать трудовой договор из-за беременности. На руках 2 направления (в одну организацию) с отдела кадров. Что я могу сделать в данном случае?
Обратитесь в прокуратуру в вашей местности. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете получить отказ на руки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такое основание для отказа в приеме на работу незаконно.
С уважением.
СпроситьПереработка и недостаточны перерывы для отдыха. В инспекцию труда. Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию. Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Оксана, напилите своими словами, изложите ситуацию как она есть и упадите что это нарушает права и законные интересы.
СпроситьКак защитить свои права при расторжении трудового договора в условиях аренды столовой - опыт повара.
Можете подойти на прием в прокуратуру сразу (так быстрее будет). И напишите там заявление, помимо беседы. Жалоба прокурору и в инспекцию труда. В суде устанавливать трудовые отношения и обязать произвести все отчисления в фонды. Я повар, работала раньше в столовой в больнице, нашу столовую арендовал ип и взял всю команду себе. Трудовой договор был оформлен, мой экземпляр он не отдал, недавно я узнала что ип нас не оформляет и все говорит что это зависит не от него. 23 августа я сказала что увольняюсь, а 26 попросила расчет, ип сказал что расчет так быстро не делается и сказал отработать до конца августа, я отработала. Ип сделал расчет после того как я начала возмущаться. Сейчас он заставляет меня подписать заявление о расторжении трудового договора или он не отдаст мой расчет. Подскажите пожалуйста что делать.
Можете подойти на прием в прокуратуру сразу (так быстрее будет). И напишите там заявление, помимо беседы.
СпроситьЭто вопрос к работодателю, поскольку только работодатель производит специальную оценку условий труда и предоставляет в ПФР сведения о льготном характере работы сотрудников.
В случае, если вы не согласитесь со специальной оценкой условий труда, произведенной работодателем, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Скажите пажалуйсто почему у матористов по уборке 2 разряда работающие на тэц в горячем цэху неедет горячий стаж.
Это вопрос к работодателю, поскольку только работодатель производит специальную оценку условий труда и предоставляет в ПФР сведения о льготном характере работы сотрудников.
В случае, если вы не согласитесь со специальной оценкой условий труда, произведенной работодателем, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка. Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду. Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг. Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день. Сан. книжки не было. Как я себя подставлю, что мне будет грозить? Моему ребенку 15 лет. Он устроился в кафе без трудового договора. Договорились о том что юудут платить 1000 в день. Зпрплату не пдатили. За все время выплатили 7000 руб. Ребенок отработал вме лето 3 месяца. И в игоге ему заплатили 25000 руб. Сказав что онпроработал всего 56 дней и при этом постоянно опаздывал и уходил раньше. Не знаю как поступить. Мы. родители верили что запдатит, т.к. сын работал у этого человека в прошлом году и тот платил.
Можете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка.
Спросить
Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг.
Спросить
Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день.
Спросить
Свидетельскими показаниями, или иными косвенными
хотя Вы тут и себя можете подставить, т.к. работать можно с 16 лет
и для работы в кафе нужна сан. книжка, которой скорее всего нет...
СпроситьМожно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации. Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя. Куда следует обратиться с жалобой на директора, если она не хочет увольнять с работы, мотивируя тем, что типа работать некому?
Можно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом?
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации.
Спросить
Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Здравствуйте. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Устроился на работу водителем экспедитором. Обещали оформление по ТК РФ,но так ничего и не предоставили и не подписали. Выслали только электронным сообщением правила внутреннего распорядка и обязанности. Естественно по факту работаем по 16 часов за рулем, режим труда и отдыха не соблюдается, начали вешать недостачи, хотя о материальной ответственности ничего не подписывали. Естественно с такими условиями я решил уволиться, они требуют отработки 2 недели, я против. Теперь боюсь, что не выплатят зарплату. Куда нужно обращаться и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Не имеет. Это нарушение ТК РФ. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или к прокурору.
С уважением. Нет, не имеет такого права. Это нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Имеет ли право организац (медицина) забрать несколько дней отпуска, если человек в течении года был один раз на больничном (пневмания)
Какие действия принять, если на заводе происходят изменения в графиках работы и возможно увольнение?
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре прописано 2/2, то без вашего желания перевести на иной график не имеют право. Сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Добрый день. Сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Работаю на заводе и устроился еще как самозанятый курьером, на заводе график 2/2 по этому расписываю графики на 2 недели минимум вперед. На данный момент у заводе спад заказов и по этому по очереди выводят работать озеленителем с графиком 5/2. С чем я не согласен, если изза этого меня попросят написать заявление на уволнение или попробуют уволить по статье. Какие должны быть мои дальнейшие действия.
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре прописано 2/2, то без вашего желания перевести на иной график не имеют право.
Спросить
Нужно жаловаться в инспекцию по труду. Здравствуйте
Обращаться к конкурсному (временному) управляющему. Он включит ваши требования во вторую очередь и он же вас всех уволит.
Временный управляющий увольнять не может. Добрый день. Нужно жаловаться в инспекцию по труду. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Доброе утро!
Вы обращайтесь к арбитражному управляющему, чтобы он Ваши требования включил в реестр требований кредиторов во вторую очередь.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда и прокуратуру. Клининговая компания объявила банкротство, не выплатили зарплату за июль, платили за 12 ч работы 700 р, куда жаловаться? Пятёрочка Брянская обл г. Новозыбков ул. Хлебная д. 2
Здравствуйте
Обращаться к конкурсному (временному) управляющему. Он включит ваши требования во вторую очередь и он же вас всех уволит.
Временный управляющий увольнять не может.
Спросить
Доброе утро!
Вы обращайтесь к арбитражному управляющему, чтобы он Ваши требования включил в реестр требований кредиторов во вторую очередь.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПутем подачи жалобы в инспекцию по труду. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я работаю аутом в торговой сети, з/п постоянно не оплачивают в полном размере. Как вернуть деньги?
Жалобу подавайте прокурору и в инспекцию труда. Никаких штрафов нет по оформленным сотрудникам согласно ТК РФ. Ребенок 17 лет работает в кафе официантом. Работает по моему заявлению, что я разрешаю. Трудовой договор не давали на подпись, брали только ксерокопию паспорта. Попросили за 2 недели до увольнения написала заявление. Обязан ли ребенок отрабатывать 2 недели? 1 сентября она уже уволена, но работодатель говорит выйти на работу, если не выйдет, то будет штраф в размере 3 тыс. Правомерны ли его действия?
Жалобу пишите в инспекцию по труду. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию или в суд. Если обратиться в суд, то можно будет еще взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав. Как поступить и как подать жалобу, если не дают положенные сутки доп отдыха?
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию или в суд. Если обратиться в суд, то можно будет еще взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
СпроситьСергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьВы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вы не обязаны работать в праздники.
Откажитесь от работы. Я работаю не официально! Работодатель заставляет работать в праздничные дни за оклад и отказывается платить в двойном размере праздничные дни.
Вы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьВозможно все. Поэтому вам следует для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки и фактов нарушения, а уже затем, если пожелаете, в суд. Фальсифицировать могут что угодно. Это, конечно, незаконно. Здравствуйте, Изабелла Юрьевна! Учитывая, что снижение зарплаты - это ухудшение условий труда, и, наверное, вряд ли добровольно человек на это согласится, то вполне возможна подделка Вашей подписи. А может быть, и не только Вашей! Могут ли на работе фальсифицировать подписи в в допсоглашениях по снижению зарплаты, которые я не подписывала. Их было несколько. Несмотря на то что я не подписывала, мне начинали платить меньше и меньше. Под видом изменения организационной структуры, хотя никаких изменений не было кроме нового штатного расписания, работы меньше не стало, а даже наоборот. Потом началось откровенное выживание меня, доведение до состояния чтобы я сама уволилась, мне кажется это потому, что со мной они сильно накосячили.
Возможно все. Поэтому вам следует для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки и фактов нарушения, а уже затем, если пожелаете, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Изабелла Юрьевна! Учитывая, что снижение зарплаты - это ухудшение условий труда, и, наверное, вряд ли добровольно человек на это согласится, то вполне возможна подделка Вашей подписи. А может быть, и не только Вашей!
Спросить
