Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию / Трудовое право - 1564 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если договориться с работодателем невозможно, пишите жалобу в инспекцию труда. Документы, подтверждающие проблемы со здоровьем можете приложить к жалобе..., главное чтобы не было оснований для увольнения, если вы не соответствуете занимаемой должности по состоянию здоровья. Работаю в Колл центре, график 8 часовой+ не оплачиваемый обед 1 час. Обед делится на 2 по 30 мин. Также предоставляется 10 мин технический перерыв, но взять мы его можем только с 13:40 до 14:40. Обеды предоставляются в разное время, например 1-й в 13:10 второй в 17:00! У меня есть проблема со здоровьем и 4 часа протерпеть в туалет не могу, как с юридической точки зрения повлиять на работодателя. Руководство объясняет, что данные распоряжения дали сотрудники по охране труда
Если договориться с работодателем невозможно, пишите жалобу в инспекцию труда. Документы, подтверждающие проблемы со здоровьем можете приложить к жалобе..., главное чтобы не было оснований для увольнения, если вы не соответствуете занимаемой должности по состоянию здоровья.
Спросить
Несправедливость или дискриминация - почему некоторым сотрудникам предоставляют ДМС, а другим - нет?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Может ли работодатель выборочно давать ДМС сотрудникам? Раньше у нас было правило - после года работы тебя подключали к дмс. недавно нам сказали закончился договор со страховой и продлять пока не будем, денег нет. но коллектив узнал, что вышедшей сотруднице на руководящей должности подключили дмс, даже до прохождения испыт срока. Законна ли такая дискриминация? Другим руководителям не подключили
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд. Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично. Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб. С нас продавцов требуют возместить недостачу на кассе, а с кассиров нет. Это законно?
Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
Спросить
Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично.
Спросить
Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьДа, у вас есть право на судебную защиту. Здравствуйте, можно, процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, либо с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если я был официально устроен и за меня платились налоги фирмой могу ли я после увольнения подать в суд что мне не выплачивали отпускные (в гос услугах стаж отображается)
Здравствуйте, можно, процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, либо с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьРаспространяется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалоба в инстанции, раз он любит такой мазохизм или в суде решать проблему. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Распространяется ли это норма на бывшего работника, уволившемуся два года назад. Куда обратиться, если бывший работодатель неоднократно не выдает запрашиваемые документы, связанные с работой или выдаёт после обращения с жалобой в другие инстанции. Куда обратиться при таких обстоятельствах. Какова мера ответственности.
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением
Спросить
При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру
Спросить
Отстаньте вы от прокуратуры все. Итак как почтовое отделение даже где обязана сама работает
СпроситьВы кто, чтобы попирать нормы закона? Вижу, что вовсе в праве не разбираетесь по ответам. Не смешите людей, звездин
СпроситьВы много разбираетесь чтоли? С каждой заведомой переадресацией людей к прокурору как затычке посылаете. Трата времени все эти перегрузки прокуратуры. Только диванные юристы это не знают
СпроситьНаниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.
Спросить
Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)
СпроситьДобрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьНе имеет права. Не имеют никакого права Принуждение к посещению мероприятия неправомерно. Принуждение участия в мероприятиях является незаконным. Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель сообщил, что 26.08 День города ЯВКА ОБЯЗАТЕЛЬНА с 11.00 до 14.00
Имеют ли право заставить в свой выходной идти на мероприятие?
Принуждение участия в мероприятиях является незаконным. Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, можете жаловаться, подавать жалобы - Ваше право. Можно ли жаловаться в прокуратуру и куда ещё на то, что на словах - договор в вузе со всеми ППС срочный каждый год продлевается бесконечное число раз при том, что должен быть бессрочным по закону, - а на деле переизбирают на 1-5 лет, причем тех, кто лучший и везёт работу - на год, а своих знакомых - на 2-3? И начальство на 5.
Обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте
В управление Росгвардии.. это их компетенция Лия, вы можете написать жалобу в [b]л[u]ицензионно-разрешительный отдел МВД [/u][/b]вашего города. Именно они осуществляют надзор за работой охранников.
Однако, могу предположить, что вы встретили не охранника, а так называемого "Контролера", "администратора" - многие магазины не заключают Договора ч ЧОО на охрану, а принимают на работу мужчин "контролерами" - вот они и без формы, и без карточеи, и без лицензии... Лия, если охранник работает от ЧОП, значит к руководству ЧОПа, если это росгвардеец, значит в управление Росгвардии, если он сотрудник компании, , тогда в трудовую инспекцию. Видите, сколько их, охранников? Так что необходимо уточник, к каой организации охранник имеет отношение. Удачи. Куда обратиться с жалобой о том что охранник работает без личной карточки?
Лия, вы можете написать жалобу в лицензионно-разрешительный отдел МВД вашего города. Именно они осуществляют надзор за работой охранников.
Однако, могу предположить, что вы встретили не охранника, а так называемого "Контролера", "администратора" - многие магазины не заключают Договора ч ЧОО на охрану, а принимают на работу мужчин "контролерами" - вот они и без формы, и без карточеи, и без лицензии...
СпроситьВ МВД уже давно нет никакой "лицензионно-разрешительной системы"
7 лет назад передано в Росгвардию
СпроситьЛия, если охранник работает от ЧОП, значит к руководству ЧОПа, если это росгвардеец, значит в управление Росгвардии, если он сотрудник компании, , тогда в трудовую инспекцию. Видите, сколько их, охранников? Так что необходимо уточник, к каой организации охранник имеет отношение. Удачи.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, проведут проверку. Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите... Скажите пожалуйста как подать жалобу на Валдберис, я работаю на складе у них такой бардак, штрафуют по что раз сотрудников за один и тот же товар
Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите...
Спросить
Действия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
[b]ТК РФ [/b]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации Правомерно ли поступил директор, когда изменил тарификацию без согласия учителя?
Действия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации
СпроситьПридется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
СпроситьЗдравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный. Здравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель хочет списать с сотрудников крупную сумму, за то, что не был во время подписан документ о недовозе товара
Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный.
СпроситьЗдравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю неофициально в яндекс. Маркете, в один день мне стало плохо и в 7 утра я предупредила директора, что не смогу выйти по состоянию здоровья, так как сотрудников у него в штате не хватало, найти замену он не смог, из-за чего я в плохом состоянии в час дня вышла на смену, теперь ИП предъявляет мне штраф в размере 5 тысяч рублей за не вовремя открытый пункт выдачи.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьДобрый вечер! Вероятнее всего имели место нарушения трудового законодательства, поскольку подбор персонала не относится к трудовой функции ординарного работника магазина (кассира, фасовщика, уборщика и тд). Возможно обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав. В перекрёстке персонал заставляют искать сотрудников в свободное время. Расклеивать объявления итд. А чем занимается эйчар?
Добрый вечер! Вероятнее всего имели место нарушения трудового законодательства, поскольку подбор персонала не относится к трудовой функции ординарного работника магазина (кассира, фасовщика, уборщика и тд). Возможно обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете подать такую жалобу в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Куда и как правильно написать анонимную жалобу? Человек много лет устроин официально, получает зарплату, получает пособия и выплаты, получает стаж работы. А вместо него работает другой человек
Здравствуйте, Вы можете подать такую жалобу в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Наймите юриста, чтобы он поставил на место работодателя, а вам ничего не подписывать. Я бывший работник пвз Вайлдберис, меня обвиняют в краже вещей которые я не совершала, составляют на меня досудебную претензию, какие мои действия и как доказать невиновность? У них есть видео доказательство и должна ли я эту претензию подписывать?
Добрый день!
Ничего не подписывайте. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьСотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Муж работает в швейном цеху, ЗП сдельная меньше прожиточного минимума, положена ли доплата до МРОТ, некоторые даже на пачку сигарет не зарабатывают, всё высчитывают
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением. На Ваше место - не могут (могут пригласить на предварительное обучение). Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например. Могут, а вот вы отозвать заявление на увольнение уже не сможете. Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением.
СпроситьДоброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например.
Спросить
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
Спросить
