Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию / Трудовое право - 1564 советов адвокатов и юристов
Доброго вам дня, Если вы не согласны с действиями директора, то вам следует написать аргументированную жалобу на его действия в трудовую инспекцию, удачи вам. Все правильно, без Вашего письменного согласия перевод не возможен, если вы закреплены по трудовому договору именно за этим магазином. Какое место работы указано в трудовом договоре?
В некоторых случаях это может быть не перевод, а перемещение.. День добрый! На работе сложилась неблагоприятная атмосфера с приходом нового второго товароведа, директор попала под ее влияние, и начали выживать сотрудников которые дольше всех работали в этом магазине то есть товаровед и я, мне до пенсии остается чуть больше месяца они предлагают перевестись в другой магазин, хотя я работу свою выполняю получше молодых. Слышала что есть закон не позволяющий переводить человека предпенсионного возраста куда либо без его согласия. Что я могу им аргументировать? Спасибо.
Доброго вам дня, Если вы не согласны с действиями директора, то вам следует написать аргументированную жалобу на его действия в трудовую инспекцию, удачи вам.
Спросить
Все правильно, без Вашего письменного согласия перевод не возможен, если вы закреплены по трудовому договору именно за этим магазином. Какое место работы указано в трудовом договоре?
В некоторых случаях это может быть не перевод, а перемещение..
СпроситьСотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Отрабатываете 14 дней и вы свободны. Добрый вечер, Дмитрий
Заявление об увольнении лучше подавать с отметкой о вручении через канцелярию/бухгалтерию, чтобы потом не делали вид что никакого заявления нет.
В крайнем случае, можно взять новую трудовую книжку и отдать новому работодателю, а к старому не выходить на работу если Вас не смущает увольнение за прогул. Потом со временем истребуете у него старую трудовую книжку по почте и путем написания жалоб в трудовую инспекцию. Вопрос такой, хочу уволиться из ЧОПа, отношения с начальником ни какие, меня пригласили на более оплачиваемую работу, но шеф тормозит мое увольнение, а времени мало, могу потерять место, что делать?
Добрый вечер, Дмитрий
Заявление об увольнении лучше подавать с отметкой о вручении через канцелярию/бухгалтерию, чтобы потом не делали вид что никакого заявления нет.
В крайнем случае, можно взять новую трудовую книжку и отдать новому работодателю, а к старому не выходить на работу если Вас не смущает увольнение за прогул. Потом со временем истребуете у него старую трудовую книжку по почте и путем написания жалоб в трудовую инспекцию.
СпроситьВы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату. Попросили написать заявление по собственному.
Вы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату.
СпроситьРаботадатель, не вправе штрафовать своих работников.. Статья 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности. Если Вы не согласны со штрафом, тогда то Вам необходимо подать исковое заявление в сроки, который составляет 3 месяца, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о рушении своих прав. Кроме этого, Вы так же имеете полное право подать жалобу в Гос. инспекцию труда на действия работодателя. На работодателя был наложен штраф, работодатель, не рабираясь кто виноват возложил, это прописано в трудовом договоре между нами, возложил этот штраф на меня, верно ли это.
Работадатель, не вправе штрафовать своих работников.. Статья 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности. Если Вы не согласны со штрафом, тогда то Вам необходимо подать исковое заявление в сроки, который составляет 3 месяца, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о рушении своих прав. Кроме этого, Вы так же имеете полное право подать жалобу в Гос. инспекцию труда на действия работодателя.
СпроситьЕлена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру. Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников? Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
Елена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру.
Спросить
Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников?
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, полагается. За все неиспользованные дни отпуска, это приличная сумма, не 500 рублей.
Если не платят - посоветовала бы написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я уволилась, а отпуск за 2018 год не отгуляла, полагается ли мне компенсация?
Здравствуйте!
Конечно, полагается. За все неиспользованные дни отпуска, это приличная сумма, не 500 рублей.
Если не платят - посоветовала бы написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы имеете ввиду. Что работодатель не делает Вам данные выплаты, тогда можно написать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здрасттвуйте я не могу получать по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Если Вы имеете ввиду. Что работодатель не делает Вам данные выплаты, тогда можно написать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Заканчиваю 4 курс заочного отделения в колледже. Дали справку-вызов на написание диплома, где прописана статья 174 т.К.РФ. Работодатель отказывает мне в оплате данного отпуска и вообще в предоставлении мне его. Законно ли это? Работаю в ООО. Первое образование получала техникум, а сейчас колледж. Спасибо.
Здравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! При неофициальном трудоустройстве, работодатель может не оплатить декретный, больничный, отпуск, оставить Вас без заработанной платы. Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, я работаю в магазине не трудоустроена, когда мне можно идти в отпуск и они будут оплачивать или нет?
Здравствуйте! При неофициальном трудоустройстве, работодатель может не оплатить декретный, больничный, отпуск, оставить Вас без заработанной платы. Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, должны предоставить, но нужно грамотно к этому подойти.
ЕСли что потом можно пожаловаться на них в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте! Подскажите, как лучше.
Устроилась на работу, но через 3 мес собираюсь в отпуск, т к выхожу замуж и в путешествие (на 6 рабочих дней).
Работаю не на полной ставке не каждый день.
Прочитала, что должны предоставить отпуск за с/счет на 5 дней.
Должны ли мне предоставить такой отпуск. Боюсь, как бы по статье не уволили.
Здравствуйте!
Да, должны предоставить, но нужно грамотно к этому подойти.
ЕСли что потом можно пожаловаться на них в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу предупредить об увольнении и не важно как бумажно или электронно.
Напишите в 2-х экз, на 2-ом для себя просите отметку о принятии с датой, подп, расш-ой, подайте в отдел кадров и всё.
Если что можно записать это все на диктофон и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Как поступить если работодатель не хочет увольнять? Говорит, что по внутренней документации нужно писать электронно. Бумажное заявление не принимает. Что делать?
Здравствуйте!
Ваша обязанность по Трудовому кодексу предупредить об увольнении и не важно как бумажно или электронно.
Напишите в 2-х экз, на 2-ом для себя просите отметку о принятии с датой, подп, расш-ой, подайте в отдел кадров и всё.
Если что можно записать это все на диктофон и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закрепены в ВАшем трудовом договоре.
Если условия предусматривают график работы без выхода в празд. И вых. дни, то можете отказаться, пожаловаться работодателю, если он Вас принуждает, в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работаю на фапе с красная Тымь в трех километрах от пгт Тымовское могу ли я отказаться от ночных вызовах и праздничных и выходных дней.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какие условия закрепены в ВАшем трудовом договоре.
Если условия предусматривают график работы без выхода в празд. И вых. дни, то можете отказаться, пожаловаться работодателю, если он Вас принуждает, в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! В случае, если у сотрудника незаконно удержали определенную сумму из заработной платы, нужно обращаться в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Куда жаловаться на не законное удержание работодателем зарплаты.
Здравствуйте! В случае, если у сотрудника незаконно удержали определенную сумму из заработной платы, нужно обращаться в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не знает слова" решил" . Все изменения по времени должны оформляться письменным приказом. Действия работодателя неправомерны. Я написиал в трудовую инспецкию о том, что каждую неделю я работаю по 48 часов (понедельник - суббота 9.00 - 18.00.), вместо положенных 40 часов по ТК. Проработал так 2,5 года.
После того, как к руководству компании нагрянула проверка по моему заявлению, работодатель решил, что я должен покидать рабочий объект с понедельника в 17.00 и в субботу в 16.00. Причем позже этого времени я не могу находится на рабочем объекте и в случае, если я буду отказываться уходить, меня будет выпроваживать охрана.
Корпоративная развозка уходит в 18.00, то есть работодатель сделал так, чтобы я добирался до города самостоятельно и его не волнует как я буду это делать, главное чтобы меня не было на объекте. Работаю в офисе, на строительной плащадке, в 40 км от города, общественный транспорт туда не ходит.
На сколько правомерны действия работодателя?
Трудовой кодекс РФ не знает слова" решил" . Все изменения по времени должны оформляться письменным приказом. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьНет. Если уволит (ст.81 ТК РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также районную прокуратуру. А пока собирайте доказательства предвзятого отношения, пригодится в суде по иску то восстановлении на работе. Работаю в магните, отношения сдиректором напряженные, имеет ли она право меня уволить без каких либо серьезных нарушений, на каких основаниях?
Нет. Если уволит (ст.81 ТК РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также районную прокуратуру. А пока собирайте доказательства предвзятого отношения, пригодится в суде по иску то восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Согласно ТК РФ Вам положено право уйти в отпуск на неотгулянный срок. Либо по Вашему желанию материальная копменсация. В ином случае Ваш работодатель подлежит административной ответственности Государственной инспекцией труда Вашего региона, так как будут нарушены нормы ТК РФ. Жалобу можно направить в Гострудинспекцию Вашего региона через Онлайнинспекция. Рф. Удачи Вам! Я сотрудник ФСИН. У меня неиспользованные отпуск за 2,5 года. Я могу получить при выходе на пенсию компенсацию или обязаны дать отпуск? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана! Согласно ТК РФ Вам положено право уйти в отпуск на неотгулянный срок. Либо по Вашему желанию материальная копменсация. В ином случае Ваш работодатель подлежит административной ответственности Государственной инспекцией труда Вашего региона, так как будут нарушены нормы ТК РФ. Жалобу можно направить в Гострудинспекцию Вашего региона через Онлайнинспекция. Рф. Удачи Вам!
СпроситьВ силу положений статьи 358 ТК РФ, государственные инспекторы труда обязаны, в частности, [b]воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы[/b]. Насчет полномочий проверок сотрудниками прокуратуры соблюдения требований закона - Закон о прокуратуре таких ограничений не содержит. Хочу сообщить в инспекцию по труду о систематическом нарушении трудового кодекса начальницей нашего предприятия. Возможно ли попросить инспекцию по труду, что если инспекция по труду организует проверку на нашем предприятии по поводу моего заявления, то она не будет сообщать нашей начальнице моё имя и фамилию? А Также, если обратиться в прокуратуру, и попросить прокуратуру не сообщать мои данные и по чьему заявлению организовалась проверка?
В силу положений статьи 358 ТК РФ, государственные инспекторы труда обязаны, в частности, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Насчет полномочий проверок сотрудниками прокуратуры соблюдения требований закона - Закон о прокуратуре таких ограничений не содержит.
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашей ситуации необходимо сначала понять, какие у Вашей сестры имеются документы на руках, подтверждающие оплату.
Вообще можно жалобу в трудовую инспекцию на работодателя написать.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Сестра работает на почте. Была выявлена недостача в кассе, она заплатила, так как сказали что ее вина. Поменялось руководство и заявили, что деньги были не уплачены, так как по бумагам они не прошли. Требуют оплатить их повторно.
Здравствуйте!
В Вашей ситуации необходимо сначала понять, какие у Вашей сестры имеются документы на руках, подтверждающие оплату.
Вообще можно жалобу в трудовую инспекцию на работодателя написать.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Елена? На что тревожить прокуратуру, когда можно написать жалобу в трудовую инспекцию?) Более выгодный вариант, но опять-таки, еще доказать надо, что ваши права нарушены. Наша начальница устраивает на работу своих подруг и делает им доплаты и премии за просто так. При одинаковом объеме работ подруги начальницы получают значительно больше. Если обратиться в прокуратуру и раскрыть этот факт несправедливого отношения к сотрудникам, организует ли прокуратура проверку?
Здравствуйте, Елена? На что тревожить прокуратуру, когда можно написать жалобу в трудовую инспекцию?) Более выгодный вариант, но опять-таки, еще доказать надо, что ваши права нарушены.
СпроситьСогласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации на период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы и должность. Требуйте предоставить положенное по закону либо подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. На период декретного отпуска на мое место директор взяли другую девушку, перед отпуском я её научила всему. Сейчас её поставили на постоянное место работы! Как мне быть, мне скоро выходить из декрета, я так же хочу выйти на своё место? Спасибо заранее за ответ!
Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации на период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы и должность. Требуйте предоставить положенное по закону либо подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ. Возлагают обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, но отказывают в дополнительной оплате. Что делать?
Здравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ.
СпроситьВыход здесь только один вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 354-360 ТК РФ по поводу неправомерного привлечения вас к материальной ответственности. Вкратце. Работаю в салоне сотовой связи. В феврале один из сотрудников таскал деньги из кассы. Был уволен. Я по своей глупости не списал на него долг. В итоге после очередной инвентаризации долг выявился. Компания грубо говоря заставляет меня подписать соглашение на 4 месяца об оплате долга, якобы ссылаясь на ст 238 тк. Но там ясно прописано что сумма платежа не может превышать ср заработок сотрудника. В данном же случае эта сумма превышает мой заработок в три раза. К работе меня не допускают, то есть элементарно не дают возможности отработать недостачу. Как мне можно поступить в данной ситуации? На какие законы можно ссылаться? И есть ли вообще выход из положения?
Выход здесь только один вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 354-360 ТК РФ по поводу неправомерного привлечения вас к материальной ответственности.
СпроситьЕлена, все зависит от того сможете ли вы доказать в суде факт наличия трудовых отношений. Есть ли какая либо переписка с работодателем и его сотрудниками, свидетели (только свидетелей скорее всего будет недостаточно), возможно у вас был пропуск на территорию производства, может быть вам частично переводили заработную плату за какие-то периоды. Даже если всего что я перечислила нет - вы можете написать жалобу и направить её работодателю, а так же написать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, МЧС (осуществляет пожарный надзор, в отношении вас, как нового работника, наверняка не проводился вводный пожарный инструктаж), налоговые органы (работодатель не оформляет работников, а значит не перечисляет налоги). Здравствуйте, есть ли хоть какой-то шанс получить оплату за выполненную работу: изготовление дверей, если официально не оформлен на этом предприятии?
Елена, все зависит от того сможете ли вы доказать в суде факт наличия трудовых отношений. Есть ли какая либо переписка с работодателем и его сотрудниками, свидетели (только свидетелей скорее всего будет недостаточно), возможно у вас был пропуск на территорию производства, может быть вам частично переводили заработную плату за какие-то периоды. Даже если всего что я перечислила нет - вы можете написать жалобу и направить её работодателю, а так же написать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, МЧС (осуществляет пожарный надзор, в отношении вас, как нового работника, наверняка не проводился вводный пожарный инструктаж), налоговые органы (работодатель не оформляет работников, а значит не перечисляет налоги).
СпроситьЗдравствуйте!
Я на Вашем бы месте посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если он и дальше будет принуждать.
А пока просто записывайте с ним разговоры на диктофон - чтобы потом были доказательства.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте. Я беременна, работаю в школе. Директор заставляет работать организатором вне аудитории на ЕГЭ и ГИА. Насколько мне известно, без согласия сотрудника директор не может заставить его участвовать в ЕГЭ. Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Если можно, укажите закон или что-то ещё, на что можно сослаться.
Спасибо.
Здравствуйте!
Я на Вашем бы месте посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если он и дальше будет принуждать.
А пока просто записывайте с ним разговоры на диктофон - чтобы потом были доказательства.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша вина должна быть доказана, если на Вас возлагают обязанность по выплате денег за потерянную посылку.
Поговорите с руководтством, потом можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, запишите на диктофон разговор с руководтством о наложении на Вас обязанности по выплате без даказывания вины.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Представляя интересы почтовых работников в суде неоднократно, я убедился, что руководство почты россии вешает недостачу на рядовых сотрудников. Однако если обжаловать решения, то суды идут навстречу лицам, чьи права нарушены. Если вы не виноваты в утере, то ничего не должны. Я оператор работающий на почте и выдающий посылки, могу ли я выплачивать деньги за пропавшие посылки, не по моей вине?
Здравствуйте!
Ваша вина должна быть доказана, если на Вас возлагают обязанность по выплате денег за потерянную посылку.
Поговорите с руководтством, потом можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, запишите на диктофон разговор с руководтством о наложении на Вас обязанности по выплате без даказывания вины.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Представляя интересы почтовых работников в суде неоднократно, я убедился, что руководство почты россии вешает недостачу на рядовых сотрудников. Однако если обжаловать решения, то суды идут навстречу лицам, чьи права нарушены. Если вы не виноваты в утере, то ничего не должны.
Спросить
