Заболевание НА РАБОТЕ / Трудовое право - 2849 советов адвокатов и юристов
Обычно больничный лист выдается после того, как врач провел осмотр пациента и установил медицинскую необходимость отсутствия на работе. Если у вас возникла внезапная медицинская проблема и вам требуется оставаться дома по состоянию здоровья, вам следует обратиться к врачу для получения соответствующего больничного листа.
Однако важно помнить, что попытка мошенничества, включая подделку больничных листов, может иметь серьезные юридические последствия. Поэтому рекомендуется честно и открыто общаться с вашим работодателем и медицинскими специалистами в случае заболевания. Можете Могу ли я открыть больничный в один и тот же день. В одном учреждении закрыла, а в другом учреждении открыла в один и тот же день?
Обычно больничный лист выдается после того, как врач провел осмотр пациента и установил медицинскую необходимость отсутствия на работе. Если у вас возникла внезапная медицинская проблема и вам требуется оставаться дома по состоянию здоровья, вам следует обратиться к врачу для получения соответствующего больничного листа.
Однако важно помнить, что попытка мошенничества, включая подделку больничных листов, может иметь серьезные юридические последствия. Поэтому рекомендуется честно и открыто общаться с вашим работодателем и медицинскими специалистами в случае заболевания.
Спросить
Я проличилась 3 недели в одном учреждении но итога нет больничный сегодня закрыли я пошла открыла в другом учреждении и начала течение по той же причине. Можно ли так сделать. В один день после закрытия больничного открыть больничный в другом учреждении?
Спросить
Добрый день
Если оформляется РВП по браку ,то не требуется свидетельство о рождении ребенка. Мы оформляем РВП моему мужу, гражданину Узбекистана, нужно ли свидетельство о рождении его, для подачи заявления. Чтобы получить РВП по браку необходимо подготовить следующие документы:
Заявление
Документ, подтверждающий отсутствие судимостей
Паспорт
Свидетельство, подтверждающее то, что вы не состоите в браке в другой стране
Сертификат об успешной сдаче экзаменов
Медицинская справка, подтверждающая отсутствие опасных инфекционных заболеваний
Свидетельство о браке
Временная регистрация в РФ
Справка с места работы, включая информацию о доходах
Фотографии 3на4
Квитанция об оплате госпошлины Нужно ли свидетельство о рождении, при оформлении РВП по браку.
Добрый день
Если оформляется РВП по браку ,то не требуется свидетельство о рождении ребенка.
Спросить
Мы оформляем РВП моему мужу, гражданину Узбекистана, нужно ли свидетельство о рождении его, для подачи заявления.
СпроситьНет, нужен паспорт с переводом
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Приказа МВД России от 08.06.2020 N 407 (ред. от 16.11.2022) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2020 N 58843)
Спросить
Чтобы получить РВП по браку необходимо подготовить следующие документы:
Заявление
Документ, подтверждающий отсутствие судимостей
Паспорт
Свидетельство, подтверждающее то, что вы не состоите в браке в другой стране
Сертификат об успешной сдаче экзаменов
Медицинская справка, подтверждающая отсутствие опасных инфекционных заболеваний
Свидетельство о браке
Временная регистрация в РФ
Справка с места работы, включая информацию о доходах
Фотографии 3на4
Квитанция об оплате госпошлины
СпроситьМожете получить налоговый вычет на операцию [quote]Больничный не оплачивается.[/quote]
почему вас не оплачивается больничный, если вы работаете ?
Возмещение возможно получить только в том случае, когда заболевание или травма получены в результате работы и это документально доказано. как это не оплачивается? Вам платят денежное довольствие полностью.
Обратитесь с рапортом о предоставлении материальной помощи.
Возможно страховой случай у вас, узнавайте в больнице служебной и вам ВВК должны будут проводить для определения категории годности к службе. Работаю в гос. службе ФССП. Ушла на больничный, делала дорогостоящую операцию. Больничный не оплачивается. Могу ли я получить от службы какое-то возмещение за операцию?
Больничный не оплачивается.
почему вас не оплачивается больничный, если вы работаете ?
Возмещение возможно получить только в том случае, когда заболевание или травма получены в результате работы и это документально доказано.
Спросить
как это не оплачивается? Вам платят денежное довольствие полностью.
Обратитесь с рапортом о предоставлении материальной помощи.
Возможно страховой случай у вас, узнавайте в больнице служебной и вам ВВК должны будут проводить для определения категории годности к службе.
Спросить"Скостить" срок)) Если еще не вынесен приговор следует ходатайствовать о приобщению к материалам дела положительных характеристик с места работы,учебы, от соседей, справки о имеющихся заболеваниях, наличие малолетних детей и т.д.Суд с учетом смягчающих обстоятельств вынесен смягчающий приговор. Если же он уже отбывает срок, то либо помилование либо УДО.
Р.S. Неверно прочитал) Можете написать возражение на его ходатайство о снижении срока либо возражение на его ходатайство об УДО. Бывший муж пытается скостить срок по уголовному делу статья 105 часть 1 статья 30 часть 3 ст.119 ч. как многодетный 2 детей от первого брака не участвует в воспитании алименты не выплачивает и 2 детей из другой семьи. Какие документы нужны предоставить в суд чтоб он не смог скостить срок?
"Скостить" срок)) Если еще не вынесен приговор следует ходатайствовать о приобщению к материалам дела положительных характеристик с места работы,учебы, от соседей, справки о имеющихся заболеваниях, наличие малолетних детей и т.д.Суд с учетом смягчающих обстоятельств вынесен смягчающий приговор. Если же он уже отбывает срок, то либо помилование либо УДО.
Р.S. Неверно прочитал) Можете написать возражение на его ходатайство о снижении срока либо возражение на его ходатайство об УДО.
Спросить
Идти не надо никуда чтобы подать ходатайство. Его необходимо направить Почтой России в суд который будет выносить решение (суд по месту отбывания наказания экс-супруга).
СпроситьАнастасия, но все вышеуказанное касается если он собирается освобождаться по УДО. Если же он в результате судебной ошибки (по его мнению) собирается обжаловать приговор в апелляционном, кассационном или в порядке надзора и в случае, если приговор будет изменен, либо отменен ввиду неправильного применения уголовного закона, либо в виду существенных нарушений уголовно-процессуального закона со снижением срока наказания то Вы никак не сможете повлиять на решение этих вышестоящих инстанций.
СпроситьИз документов необходимо прикладывать доказательства того, что он не участвует в воспитании детей и не выплачивает алименты.
СпроситьСмотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет. Заключение мед. комиссии предоставить Вопрос. Имеет ли право руководство больницы, в частности руководитель отделения переводить медсестру - анестезистку, которая работает в операционной переводить на работу в палату реанимации. У медсестры есть хроническое заболевание (гипертиреоз) и проблемы с суставами.
Смотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет.
Спросить
Медсестра была принята на эту должность в 2007 году, стаж уже приличный, работала в отделение реанимации в палате до 2022 года, старшая медсестра, учитывая возраст и трудовые заслуги перевела ее для работы в операционную медсестрой анестезисткой, и она работала там по сей день (медсестре 47 лет). В палате реанимации начиная с 2023 года увеличилась нагрузка, прибавилось количество койко мест, кадры стали уменьшаться, люди не выдерживают, увольняются, уходят на больничный, работать стало очень тяжело. А руководство больницы не идет навстречу, не увеличивают ставки, ссылаясь на то что работников хватает. Вот как быть в данной ситуации.?
Спросить
Если вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет
Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет
СпроситьЕсли работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьДобрый день! Статья 23 Расписания болезней предусматривает освобождение от призыва на военную службу при наличии заболеваний нервной системы. (Системные атрофии, поражающие преимущественно центральную нервную систему, экстрапирамидные, другие дегенеративные болезни нервной системы, болезни нервно-мышечного синапса и мышц, детский церебральный паралич, врожденные аномалии (пороки развития) нервной системы, опухоли головного, спинного мозга).
Естественно это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем. Некоторые работодатели (все правоохранительные органы) могут требовать от соискателей прохождения медицинского осмотра Сыну в военкомате невролог написал статью 23, значит в армию он не пойдет? И как эта статья скажется в будущем на работу?
Добрый день! Статья 23 Расписания болезней предусматривает освобождение от призыва на военную службу при наличии заболеваний нервной системы. (Системные атрофии, поражающие преимущественно центральную нервную систему, экстрапирамидные, другие дегенеративные болезни нервной системы, болезни нервно-мышечного синапса и мышц, детский церебральный паралич, врожденные аномалии (пороки развития) нервной системы, опухоли головного, спинного мозга).
Естественно это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем. Некоторые работодатели (все правоохранительные органы) могут требовать от соискателей прохождения медицинского осмотра
СпроситьОтветит на этот вопрос опека. Важное условие, работа, заплата, жильё в собственности, отсутствие судимости, вредных привычек и заболеваний, при которых опеку не оформляют. Смогу ли я усыновить или удочерить ребёнка если мы разводимся?
Ответит на этот вопрос опека. Важное условие, работа, заплата, жильё в собственности, отсутствие судимости, вредных привычек и заболеваний, при которых опеку не оформляют.
СпроситьДобрый день! Да, вы можете оформить профессиональное заболевание, если у вас есть медицинские документы, подтверждающие связь между вашей работой и возникновением заболевания.
Для оформления профессионального заболевания вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое проводит экспертизу профессиональных заболеваний. Врач проведет обследование и установит связь между вашей работой и возникновением заболевания.
Если связь будет установлена, то вам будет выдано заключение о профессиональном заболевании. С этим заключением вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения компенсации за утрату трудоспособности. Я работал водителем на предприятии более 15 лет теперь сделал операции по удалению межпозвоночных грыжи на больничном 5 месяц, могу ли я оформить профзаболевания?
Добрый день! Да, вы можете оформить профессиональное заболевание, если у вас есть медицинские документы, подтверждающие связь между вашей работой и возникновением заболевания.
Для оформления профессионального заболевания вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое проводит экспертизу профессиональных заболеваний. Врач проведет обследование и установит связь между вашей работой и возникновением заболевания.
Если связь будет установлена, то вам будет выдано заключение о профессиональном заболевании. С этим заключением вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения компенсации за утрату трудоспособности.
СпроситьИмеет право отказаться, разумеется. По-моему, Вы что-то неправильно поняли. При вспышке заболевания на предприятии его закрывают, а работников отправляют на карантин ПО ДОМАМ. Карантинные меры заключаются как раз в том, чтобы изолировать людей друг от друга. А в Вашем случае получается, что работники, наоборот - будут сидеть вместе, скученно.
"Запереть людей на предприятии" теоретически могут, но лишь в случае, если обнаружена сверх-опасная и высоко-контагиозная инфекция - например, чума. Но, опять же - никаких работ при этом предприятие производить не будет. Можете отказаться На предприятии объявили карантин, в связи с этим сотрудники должны две недели проживать и работать на предприятии. Может ли женщина имея двоих детей возрастом 11 и 14 лет, на законных основаниях отказаться.
По-моему, Вы что-то неправильно поняли. При вспышке заболевания на предприятии его закрывают, а работников отправляют на карантин ПО ДОМАМ. Карантинные меры заключаются как раз в том, чтобы изолировать людей друг от друга. А в Вашем случае получается, что работники, наоборот - будут сидеть вместе, скученно.
"Запереть людей на предприятии" теоретически могут, но лишь в случае, если обнаружена сверх-опасная и высоко-контагиозная инфекция - например, чума. Но, опять же - никаких работ при этом предприятие производить не будет.
Спросить
Это птицефабрика, появился большой падеж курей, взяли анализы и выявили какое-то заболевание из-за которого нужно уничтожать всю птицу, поэтому нужны работники, которые будут это делать. С 11 января люди зашли на предприятие с проживанием, я не пошла, вчера мне позвонили и сказали, что карантин продлили до 17 февраля пока не почистят и не помоют все корпуса, что я должна сменить коллег из-за производственной необходимости. Могут ли меня уволить при отказе
СпроситьНикто Вас никогда не уволит, так как право на отдых гарантировано Вам Трудовым Кодексом.
То есть, теоретически, Вас могут перевести (с Вашего согласия, разумеется) на работу сутками (если у Вас есть муж, который присмотрит за детьми), но после этих суток Вам обязаны дать отдых, и никто не может обязать Вас проводить этот отдых на фабрике, да еще и зараженной куриным вирусом.
И еще. Насколько я понял, заболевание угрожает только курам. В данном случае эпидеомиологические мероприятия в очаге должны касаться только птиц. То есть, теоретически, могут уничтожить всех домашних птиц в соседних населенных пунктах (чтобы остановить распространение болезни), но при чем тут изоляция людей? Если допустить, что руководство фабрики опасается, что люди разнесут инфекцию, то зачем они меняют смены? Тогда надо вообще не выпускать тех, кто начал дезинфекцию.
Вообщем, что-то у Вас с руководством "не то"...
Спросить
Здравствуйте. Для того чтобы дать Вам развёрнутый и правильный ответ необходимо видеть все документы, которые у Вас есть на руках
С, уважением Здравствуйте. Только через суд можно решить вопрос.
Составляется индивидуально. Что хотите получить из этого? Ирина, не спешите в суд. Нужно перспективы оценить сначала. Для этого следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в первую очередь с документами. Ваш спор трудовой, но с медицинским контекстом. Нужно доказать возникновение заболевания на работе.
С уважением, юрист по медицинским спорам Исмаил Исмаилов! Иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Я более двадцати лет добиваюсь оформления профзаболевания, но в ответ получаю отписки, хочу подать в суд, но не знаю как написать заявление.
Здравствуйте. Для того чтобы дать Вам развёрнутый и правильный ответ необходимо видеть все документы, которые у Вас есть на руках
С, уважением
Спросить
Нет, и не может быть никаких образцов. Каждое исковое заявление составляется индивидуально, с учётом особенностей Вашей ситуации. Обратитесь к любому юристу сайта в раздел личных сообщений, Вам помогут. Услуга платная.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
А эти штрафы явно незаконны.
С уважением. Если на территории субъекта или территории муниципального образования ввиду вспышки какого-либо заболевания губернатором введён режим повышенной готовности и одним из предусмотренных этим режимом мероприятий введён масочный режим, то могут привлечь ИП к административной ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ.
В обычное время при работе в предприятии общепита маску одевать не обязательно (нет такой обязанности в Санитарных правилах) Я работаю в столовой на территории завода организация И.П.на заводе вынесен приказ о масочном режиме, пройти через проходную только в масках, я не одеваю маску так не удобно мне но я добросовестно натягиваю свой шарф который находиться у меня шеи на лицо вместо маски. Вопрос могут ли моей организации дать штраф за то что я не одеваю маску, я же прикрываю всё лицо. Спасибо
Если на территории субъекта или территории муниципального образования ввиду вспышки какого-либо заболевания губернатором введён режим повышенной готовности и одним из предусмотренных этим режимом мероприятий введён масочный режим, то могут привлечь ИП к административной ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ.
В обычное время при работе в предприятии общепита маску одевать не обязательно (нет такой обязанности в Санитарных правилах)
СпроситьНе сможете. В России травмы, полученные непосредственно на производстве, люди не могут нормально оформить, а с паховой грыжей вам вообще скажут, что вы ее дома заработали. Не можете. Это не травма. Заболевание, полученное в связи с работой можно оформить, если комиссия это подтвердит. Не сможете Если при походе в больницу выявили паховую грыжу, устроен официально могу ли сделать производственную травму?
Не сможете. В России травмы, полученные непосредственно на производстве, люди не могут нормально оформить, а с паховой грыжей вам вообще скажут, что вы ее дома заработали.
Спросить
Не можете. Это не травма. Заболевание, полученное в связи с работой можно оформить, если комиссия это подтвердит.
Спросить
Ни в какой стаж это не входит. Входит ли в стаж время пребывания на группе по проф травме и проф заболеванию, и входит ли общий стаж или только подземный в советский стаж?
С точки зрения закона - да. На практике не всегда. Да,это указывается. В реквизите " (22) Полученные увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания" при отсутствии записей в пункте 22 военного билета делается запись: "Не имеет", согласно Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608). Делается ли запись в военном билете о ранении?
Да,это указывается. В реквизите " (22) Полученные увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания" при отсутствии записей в пункте 22 военного билета делается запись: "Не имеет", согласно Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608).
СпроситьС острым заболеванием вас не примут на работу. Лечитесь. Иначе - никак. Берут ли по 3 группе назначение в МВД с острым холециститом?
Нет. За этот срок могли наступить: беременность, выявлены заболевания, и пр. На работе был медосмотр, на момент прохождения по женским причинам я не могла пройти гинеколога, но месяцем раньше (по диспансеризации) я прошла гинеколога в больнице, о чем есть отметка в мёд. карте. Действителен ли анализ гинеколога, если я его предъявлю в отдел охраны труда?
Да может при выдаче патента справки о заболеваниях не требуют Туберкулез включен в перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации (см. приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 июня 2015 г. N 384 н). Может ли человек переболевший туберкулёзом получить патент.
Туберкулез включен в перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации (см. приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 июня 2015 г. N 384 н).
СпроситьДа, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). Здравствуйте, при отсутствии не более 2-х дней, да. Да Является ли справка с приемного покоя, о заболевании уважительной причиной отсутствия на работе
Да, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа
Спросить
Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Обращаться нужно в районный (городской) суд с иском о защите прав потребителей.
Иск можно подать по месту вашего жительства, от уплаты госпошлины вы освобождены Вопрос очень сложный. Рекомендуем найти юриста с опытом работы (успешным) по таким спорам. Сами вы такое дело не вытащите. Тем более финуполномоченный вас не поддержал. Получил 2 группу инвалидности по ряду заболеваний, Сбер Страхование отказал в выплате, ссылаясь что было ранее диагностированно одно из заболениний входящее в состав документов представленных в МСЭ. Фин.омбутсмен так же согласился с выводами страховой. Но инвалидность мне оформили только по сумме ряда заболеваний, а не по одному вычеленному из ряда заболеваний. В какой подавать суд иск и как?
Обращаться нужно в районный (городской) суд с иском о защите прав потребителей.
Иск можно подать по месту вашего жительства, от уплаты госпошлины вы освобождены
Спросить
Вопрос очень сложный. Рекомендуем найти юриста с опытом работы (успешным) по таким спорам. Сами вы такое дело не вытащите. Тем более финуполномоченный вас не поддержал.
СпроситьУважаемая Екатерина, если вахтовик заболел на месте работы, то его здоровье и безопасность должны быть приоритетом. В таких случаях обычно применяются определенные процедуры и правила, которые зависят от политики компании и законодательства.
Обычно, если заболевание не представляет угрозы для жизни и здоровья, работник может остаться на вахте, но при условии, что он будет находиться в состоянии выполнять свои обязанности. Если же заболевание серьезное или требует специализированного лечения, то работник может быть направлен на стационарное лечение за счет компании.
Некоторые компании могут иметь более строгие правила и требования, поэтому лучше уточнить эту информацию у своего работодателя и следовать его требованиям в соответствии с рекомендациями. Надо в скорую звонить ему Муж сейчас на ходится на вахте. У него поднялась температура за 38. Может ли он оформить больничный. И имеет ли право начальство не вывести домой, а оставить на вахте.
Уважаемая Екатерина, если вахтовик заболел на месте работы, то его здоровье и безопасность должны быть приоритетом. В таких случаях обычно применяются определенные процедуры и правила, которые зависят от политики компании и законодательства.
Обычно, если заболевание не представляет угрозы для жизни и здоровья, работник может остаться на вахте, но при условии, что он будет находиться в состоянии выполнять свои обязанности. Если же заболевание серьезное или требует специализированного лечения, то работник может быть направлен на стационарное лечение за счет компании.
Некоторые компании могут иметь более строгие правила и требования, поэтому лучше уточнить эту информацию у своего работодателя и следовать его требованиям в соответствии с рекомендациями.
СпроситьЧто значит неоплачиваемые? Даже с учетом праздников окладниким получают полный оклад, а сдельщики дополнительную оплату. Больничный оплачивается исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней, поэтому ответ-да, должны оплатить за все дни, в том числе и выпадающие на выходные праздничные дни. Основание Федеральный закон 255-ФЗ статья 6 часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) На работе не оплачимые новогодним праздники, если я заболел оплатят ли мне больничный?
Что значит неоплачиваемые? Даже с учетом праздников окладниким получают полный оклад, а сдельщики дополнительную оплату. Больничный оплачивается исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней, поэтому ответ-да, должны оплатить за все дни, в том числе и выпадающие на выходные праздничные дни. Основание Федеральный закон 255-ФЗ статья 6 часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
СпроситьГраждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ. Можно ли отказаться от прививки против кори, если я работаю в школе учителем Мне 64 года. В школе выявлено заболевание у 1 ребенка.
Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ.
СпроситьМожете открыть. Вы вправе предъявить претензию, иск о возмещении вреда здоровью ст. ст 15, 1064, 151 ГК РФ собственнику территории где травма произошла -Дать или нет больничные - определит врач хирург или травматолог-зависит от степени тяжести ушибов нужно идти в поликлинику на прием Когда тебе необходимо больничный лист, ты должен обратиться к врачу в поликлинике или другом медицинском учреждении, прикрепленном к твоему месту жительства или работы. Врач будет выявлять симптомы заболевания и, если это необходимо, оформить больничный лист. Если ты находишься в другом городе и в твоем случае нет возможности обратиться в поликлинику или другое медицинское учреждение в своем городе, ты можешь обратиться в местную поликлинику или частную клинику. Упала на ступенях, повредила руку и висок. В травмпункт в больничном отказали, так как с ушибами не дают. Могу ли я открыть б/л в поликлинике по месту жительства? Откроют ли его?
На звонки ответить не смогу, только в ватсап
Можете открыть. Вы вправе предъявить претензию, иск о возмещении вреда здоровью ст. ст 15, 1064, 151 ГК РФ собственнику территории где травма произошла
Спросить-Дать или нет больничные - определит врач хирург или травматолог-зависит от степени тяжести ушибов нужно идти в поликлинику на прием
СпроситьКогда тебе необходимо больничный лист, ты должен обратиться к врачу в поликлинике или другом медицинском учреждении, прикрепленном к твоему месту жительства или работы. Врач будет выявлять симптомы заболевания и, если это необходимо, оформить больничный лист. Если ты находишься в другом городе и в твоем случае нет возможности обратиться в поликлинику или другое медицинское учреждение в своем городе, ты можешь обратиться в местную поликлинику или частную клинику.
Спросить
