Задержка по выплате заработной платы / Трудовое право - 2421 советов адвокатов и юристов
В течении 3 дней с момента выплаты, зарплату по закону могут задерживать на 2 недели. Алименты должны быть перечислены взыскателю в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы или иного вознаграждения. Срок установлен законом Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы. Могут в течение 3 дней. В течении 3-х дней после выдачи ЗП работодатель переводит деньги приставу который в течении 5 рабочих дней их распределить обязан и через Казначейство получателю алиментов направить. На предприятии произошла задержка по выплате заработной платы на 1 день (заработную плату получили не 15, а 16 числа) в какой срок должны быть выплачены алименты? В течении 3-х дней от 15 или 16 чмсла?
В течении 3 дней с момента выплаты, зарплату по закону могут задерживать на 2 недели.
Спросить
Алименты должны быть перечислены взыскателю в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы или иного вознаграждения. Срок установлен законом Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы.
Спросить
Так и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.
Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте!
Просто приложите и подайте вместе с исковым заявлением в суд. никаких дополнительных манипуляций кроме как сложить документы вместе (скрепить скрекпой, степлером) не требуется. Обычно - в просительной части иска указывают суммы, а отдельным документом расчет цены иска и в нем как в обычной математической задаче - приводят весь пример, указывают откуда взяли величину и выводят итог. А причем тут услуга?
1)Работник трудиться по договору, у него есть заработная плата.
2) Компенсация морального вреда может быть установлена вами самостоятельно и нет в законе норм по ограничению ее размера
3) Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В рамках бесплатной консультации это не предусмотрено. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Как приложить расчеты к исковому заявлению по задолженности заработной платы и компинсации за задержку выплат.
Здравствуйте!
Просто приложите и подайте вместе с исковым заявлением в суд. никаких дополнительных манипуляций кроме как сложить документы вместе (скрепить скрекпой, степлером) не требуется.
Спросить
Обычно - в просительной части иска указывают суммы, а отдельным документом расчет цены иска и в нем как в обычной математической задаче - приводят весь пример, указывают откуда взяли величину и выводят итог.
СпроситьА причем тут услуга?
1)Работник трудиться по договору, у него есть заработная плата.
2) Компенсация морального вреда может быть установлена вами самостоятельно и нет в законе норм по ограничению ее размера
3) Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В рамках бесплатной консультации это не предусмотрено. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Сдал больничный лист по нетрудно способности, зарплата 15 числа сдал б, л 8 через сколько дней, через сколько дней по закону должены выплатить.
Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.
СпроситьНет, не является. Как следует из ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, свою часть пособия работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, [b]установленный для выплаты заработной платы.[/b] При этом работодатель не должен ждать решения Фонда по назначению своей части пособия. У меня был больничный с 22 июня по 30 июня, сам больничный лист я сдал работодателю 1-го июля. У нас выплаты производят 6 (аванс) и 21-го (сама зарплата). Мне почему-то 6-го выплату за больничный не произвели (пришел только сам аванс). Считается ли это нарушением сроков выплаты больничного работодателем?
Нет, не является. Как следует из ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, свою часть пособия работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом работодатель не должен ждать решения Фонда по назначению своей части пособия.
СпроситьЕлена, вам зп вообще не обязаны выдавать при неофициальном трудоустройстве. Поскольку Вы работали не официально, то юристы не ответят вам в какой срок, потому, что [b]нет таких сроков[/b]. Неофициальная работа законами, трудовым кодексом [b]не регламентирована.[/b]. Законы вас не защищают. Могут совсем ничего не дать... Вместе с тем, несмотря на то, что Вы работали неофициально, существует теоретическая вероятность признания Ваших отношений трудовыми, с последующим возложением обязанностей по выплате заработной платы, и как следствие компенсационных неустоек за задержку выплаты при увольнении. Все зависит от конкретной ситуации и имеющейся доказательной базы. Работала не официально.. ушла.
В какой срок должны дать зп?
Поскольку Вы работали не официально, то юристы не ответят вам в какой срок, потому, что нет таких сроков. Неофициальная работа законами, трудовым кодексом не регламентирована.. Законы вас не защищают. Могут совсем ничего не дать...
Спросить
Вместе с тем, несмотря на то, что Вы работали неофициально, существует теоретическая вероятность признания Ваших отношений трудовыми, с последующим возложением обязанностей по выплате заработной платы, и как следствие компенсационных неустоек за задержку выплаты при увольнении. Все зависит от конкретной ситуации и имеющейся доказательной базы.
СпроситьЗдраствуйте Ольга.
Командировачные не учитываются с сылка на ТК РФ.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника. Муж работает дальнобойщиком, мне отказали в пособии от 3 до 7 так как учитывают и его командировочные, правильно ли это. Должны ли учитываться как доход семьи.
Здраствуйте Ольга.
Командировачные не учитываются с сылка на ТК РФ.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.
СпроситьТакая возможность законом не предусмотрена. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением. Нахожусь в отпуске уже неделю, отпускных так и нет. Работодатель отодвигает выплату. Через неделю уже выходить. Могу ли я написать заявление о продлении отпуска до момента выплаты отпускных.
Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением.
СпроситьВам надо обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас. А в суд без трудовых договоров бесполезно идти. Здравствуйте. Да. Можно будет. Более того, вы можете доказать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Возможно подать Иск в суд. Главное правильно Исковые требования обозначить.[b]Иск должен быть о признании отношений трудовыми прежде всего[/b], а далее от того, - что Вам необходимо-заключения трудового договора, восстановления на работе, взыскании заработной платы и т.д. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ. Дело у нас такое на стройке у нас выплаты 2 раза в месяц. Вот уже несколько дней нам обещают оплатить работу, но ищут всякие причины из-за которых не могут сделать это. По причине работодателя отсутствуют трудовые договоры т.к. Он не собирался их составлять. В случае увольнения всего состава возможно ли будет подать в суд и потребовать компенсацию?
Здравствуйте. Да. Можно будет. Более того, вы можете доказать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.
СпроситьВозможно подать Иск в суд. Главное правильно Исковые требования обозначить.Иск должен быть о признании отношений трудовыми прежде всего, а далее от того, - что Вам необходимо-заключения трудового договора, восстановления на работе, взыскании заработной платы и т.д. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России.
Спросить
Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Была на больничном с 11 по 18 число, аванс 25 и мне к этому времени выплатили только больничный а аванс нет, законно ли это? Ведь я с 19 по 25 работала.
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца.
СпроситьОбращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что. Обращайтесь в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
[b]пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).[/b] Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением. Сын работает на удаленке, организация, главный офис, находится в Москве. 1.06.2022 будет уже 2 месяца, как не выплачивают зарплату. Куда обращаться изначально?
Обращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что.
Спросить
Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.
СпроситьМожете не выходить на работу. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Владислав, добрый вечер.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру.
С уважением. Задерживают зарплату на работе.
Последняя выплаты была 4 числа, задерживают каждую выплату.
У меня не осталось денег на проезд, от слова совсем. Могу ли я не выйти на работу, тк даже уже занять не у кого, и так уже должна.
Владислав, добрый вечер.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьМожете, но что примет суд - решает судья, а не мы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Нет не можете. Иначе уволят за прогул. Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели если работодатель задерживает зарплату на 7 дней?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьНет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или составить исковое заявление в суд. Здравствуйте, Артем!
Расчет? Вы уволились?
Или заработная плата вам должна была прийти?
1. Заработную плату могут задержать на несколько дней. Это незаконно, но до 2-х недель задержки бороться бессмысленно.
2. Если вы уволились и вам не пришел расчет, то это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
Есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]Всех благ Вам! [/u] Добрый день.
Пишите претензию о выплате дс. Если работодатель не оплатит, то в суд, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Отработал вахтовым методом 40 смен вчера должен был придти расчёт, но он не пришёл, работодатель телефон не берет.
Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или составить исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Расчет? Вы уволились?
Или заработная плата вам должна была прийти?
1. Заработную плату могут задержать на несколько дней. Это незаконно, но до 2-х недель задержки бороться бессмысленно.
2. Если вы уволились и вам не пришел расчет, то это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.
Есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день.
Пишите претензию о выплате дс. Если работодатель не оплатит, то в суд, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьТак и есть. В этом случае могут дать в понедельник. Павел данный вопрос нужно адресовать бухгалтерий.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ
[quote]При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[/quote]
Так что выплата зарплаты в понедельник является нарушением законодательства. Такая ситуация, у нас на работе начисление зарплаты происходит 15 числа, но 15 число падает на воскресенье, могут ли дать позже в понедельник, или должна прийти раньше? Просто зарплату нам так и не дали.
Павел данный вопрос нужно адресовать бухгалтерий.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 ТК РФ
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так что выплата зарплаты в понедельник является нарушением законодательства.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьЗдравствуйте. Это не законно, ведь алименты это периодические платежи, поэтому у него в любом случае должны происходить списания с заработной платы. Вы можете обжаловать действия приставов. Скажите пожалуйста. Могут ли мне не выплачивать алименты на двоих несовершеннолетних детей с новой работы бывшего супруга, если в прошлом году он не работал, но судебные приставы насчитали переплату в счет выплаченных сумм мне ранее на р/с. (переводил в Сбербанке, каждый месяц, чеки предоставил приставам) Судебные приставы зачли эти суммы в счет долга на момент его не трудоустройства, и на сегодняшний день пока переплата не кончится я не получаю ни копейки уже 3 месяца! Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Это не законно, ведь алименты это периодические платежи, поэтому у него в любом случае должны происходить списания с заработной платы. Вы можете обжаловать действия приставов.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьПишите заявление-требование работодателю о незамедлительной выплате вам заработной платы и компенсации за ее задержку (ст.ст. 136, 236 ТК РФ). Если ваше требование не будет выполнено в течение 3-х дней, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда либо в суд. Мою заработную плату за месяц выплатили другому сотруднику однофамильцу. Ошибка в бухгалтерии, так объясняет руководство компании. Как поступать в этой ситуации? Имею ли я право на какую либо компенсацию? Так как Решение этого вопроса длится уже 5 дней, зарплата до сих не получена мной.
Пишите заявление-требование работодателю о незамедлительной выплате вам заработной платы и компенсации за ее задержку (ст.ст. 136, 236 ТК РФ). Если ваше требование не будет выполнено в течение 3-х дней, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Вам срочно надо идти в прокуратуру и в ГИТ Роструда, не сидите и ничего не ждите. Также затем в суд можно обратиться.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Алексей доброго дня.
Очень сомневаюсь, что за 3 недели не накопили 1 работника рассчитать. Да и могли частями выплачивать.
Пишите жалобу в Инспекцию труда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=5012)
в прокуратуру https://www.gosuslugi.ru/352356/1 Алексей, добрый день. Вы конечно правы. Надо в прокуратуру жалобу писать на не выплату зарплаты.
С уважением. Уволился три недели назад а заработной платы до сих пор нет, говорят денег нет они копят для выдачи денег работникам, работал официально в ООО КВАНТ управляющая компания. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, может мне в прокуратуру пойти? За ранее спасибо.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
СпроситьВам срочно надо идти в прокуратуру и в ГИТ Роструда, не сидите и ничего не ждите. Также затем в суд можно обратиться.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Алексей доброго дня.
Очень сомневаюсь, что за 3 недели не накопили 1 работника рассчитать. Да и могли частями выплачивать.
Пишите жалобу в Инспекцию труда (Подробнее ➤
в прокуратуру https://www.gosuslugi.ru/352356/1
СпроситьАлексей, добрый день. Вы конечно правы. Надо в прокуратуру жалобу писать на не выплату зарплаты.
С уважением.
Спросить
Март следует за февралем.
Вам не должны выплачивать в день обращения.
См. Указ 200. П.2.6. Яна, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Скажите пожалуйста, родила ребёнка в декабре 2021 года, документы на выплаты подала в феврале, сейчас уже март месяц, а выплат нет послеродовых. Когда их должны выплачивать? Есть ли просрочка у организации или они все делают по правилам?
Март следует за февралем.
Вам не должны выплачивать в день обращения.
См. Указ 200. П.2.6.
Спросить
Яна, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц.
СпроситьОбратитесь в банк, попросив отсрочку или пересмотр условий кредитного договора. Укажите обстоятельства, влияющие на вашу неплатежеспособность: увольнение с работы, задержка выплаты заработной платы, болезнь, экономический кризис и тд. Банки иногда идут на диалог. Кроме банкроства других вариантов нет, если банк не дает рассрочку. За информацией обратитесь в банк они вам предоставят информацию. В мтс банке кредиты, сейчас нет возможности платить что делать в такой ситуации?
Обратитесь в банк, попросив отсрочку или пересмотр условий кредитного договора. Укажите обстоятельства, влияющие на вашу неплатежеспособность: увольнение с работы, задержка выплаты заработной платы, болезнь, экономический кризис и тд. Банки иногда идут на диалог.
Спросить
