Заканчивается отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 579 советов адвокатов и юристов

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Отпуск по беременности и родам наступил в сентябре 2016 и заканчивается в феврале 2017. При расчёте выплат по отпуску до 1.5 лет учитывпли 2016 год, хотя в 2016 году я уже была в дикрете. Правомерно ли? Спасибо.

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Устроилась в организацию в июле 2015 года. В январе 2016 пошла в отпуск на 14 дней (после 6 месяцев работы), в декретный отпуск ухожу с 10 августа, могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском?

У меня предельный возраст (прапорщик, 48 лет) срочную службу проходил в Афганистане. Сейчас назначили дату ВВК, но контракт, предположительно закончится раньше чем я пройду ВВК

Могу ли рассчитывать на отпуска - основной и Афганский (35 суток) и если да, то как это грамотно сделать?

Спасибо.

Я нахожусь в декрете, в феврале 2017 году ребенку исполнится 3 года. Но так получилось что, мы переехали жить в другой город, и даже получается в другую область только как 5 месяцев. Как можно уволится с работы без отработки 2 недели на старом месте жительства. И положен ли мне какой-то расчет? Раньше организация была ИП но позже поменялась на ооо, и договор мы перезаключали как положено. Подскажите пожалуйста этим вопросом заниматься поеду после нового года. Все ли правильно я делаю, и как это сделать чтобы бы правильно.

Работаю в данной организации с 26.08.2019, должность преподаватель, поэтому всегда ежегодный отпуск с 01.06. и длится 80 дней, работаю на севере, в этом году у меня получилось с 01.06. декретный отпуск, поэтому отпуск взяла ранее полностью с 13.03 все 80 дней, если после окончания декретного до 1,5 лет буду увольняться, сколько с меня удержат денег с отпускных?

Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?

Могу ли я уволиться, не выходя из декретного отпуска, и должна ли я отрабатывать 2 недели. Так же, имеется 2 месяца неотгулянного отпуска.

Я уже год нахожусь в декретном отпуске. Магазин в котором я работала перекупил другой магазин. Декретников обещали не увольнять. Сейчас работодатель настаивает чтобы я написала заявление на увольнение. Как мне поступить? Имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте, если отпустк по беременности и родам закончился в январе а ребенок родился в октябре пособие до 1,5 лет я в феврале получу с февраля или с октябра.

В/сл по контракту прикомандированный на другой экипаж, в день окончания командировки получил отказ «временного» командира в выдаче предписания на возврат в свою часть, с ссылкой на то,что на следующий день будет приказ на еще один месяц командировки. Правомерен ли отказ? (нужны ссылки на статьи) в то зе время командир части где числится «на постоянке» в/сл выдал отпускной, провел инструктаж, есть приказ на отпуск, со дня когда заканчивается командировка. Может ли в/сл спокойно поехать в отпуск, не смотря на то,что его хотят оставить прикомандированным, приказа на это еще нет. фактически командировать его будут уже на второй день отпуска. Необходимы статьи регламентирующие данный вопрос.

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. У нас на работе сейчас идет сокращение и мне предложили работу по срочному договору. Вопрос, если я уйду в декрет, то могут ли меня уволить по окончанию договора? Будут ли мне платить декретные? Заранее спасибо.

Пишу вопрос повторно, с пояснением-ребёнку 7 мес, я не работаю сейчас, стоит ли мне устраиваться на работу чтобы повысить шансы в суде (с ребёнком если что есть кому сидеть) ,или наоборот не надо?

В каких случаях отцу могут присудить проживание с ребёнком, у меня отец ребёнка хочет отобрать сына. У нас не складываются с ним отношения, а грозит он мне ребёнком, вот я и хочу узнать в каких ситуациях это возможно, если ребёнком занимаюсь я,не пью и т.д,а за ним наблюдаются только скандалы с рукоприкладством. И что мне в таком случае прежде всего надо делать если он пойдёт в суд.

И по поводу обращения в органы опеки-стоит ли не сослужит ли мне это плохую службу в будущем, как то они страх вызывают у меня.

Сейчас мой брат на спец. Операции. 20 апреля у него заканчивается контракт. Рапорт на увольнение по окончании контракта написан, но приказа ещё нет. В спец. Операции он участвовать уже не хочет. В часть обратно его не отправляют. Когда он должен вернуться в часть и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Хочу узнать с мужем подаем на развод сыну 11 лет с ним хочет остаться жить, дочка 3 года со мной будет жить, какой размер алиментов он будем мне платить за дочь по суду, в каком размере? Официально работает, а я постоянно сижу на больничном с дочком, очень часто болеет я смогу на какие нибудь рассчитывать на государственные выплаты потому что по сути мне денег не заработать буду получать только алименты.

Я уже как 2 года нахожусь в декретном отпуске, во время которого меня дважды, без моего согласия (без заявления) переводили с одной должности на другую. Что я могу сделать в данной ситуации.

Педагог высшей категории. Доплата за высшую категрию закончилась в декабре 2020, а подтверждение ещё не пришло. Как должны заплатить за Январь? С меня сняли доплату, сказали после приказа о подтверждении вернут. Это правильно?

Супруга работает в банке, у которого ЦБ отозвал лицензию. На момент отзыва она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В отдел кадров дозвониться невозможно, временной администрации тоже. Подскажите, какие дальнейшие действия нужно предпринять? Как будет выплачиваться пособие? При ликвидации Банка на какие выплаты можно рассчитывать?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, ребенку уже идёт 4 месяц и мне ещё с организации не переводили денежные средства ссылаются на том что у меня ещё декретный отпуск.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Имею ли я право подать на алименты на свое содержание с бывшего мужа если нахожусь в декретном отпуске и работаю на неполный рабочий день.

Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня.

У нас с супругой кредитов на сумму 1500000 рублей, супруга в декретном отпуске и скоро заканчивается оплачиваемая половина этого отпуска. Если на жизнь оставались крохи, то теперь моей зарплаты хватит только на выплаты. Супруга не имеет возможности работать в связи по уходу за ребенком! Нужен ваш совет!

Работаю с апреля на временной клетке женщины, которая ушла на дородовый отпуск. После рождения ребенка работодатель либо продлевает срочный трудовой договор либо может предложить данную клетку другому работнику. Правомерно ли последнее?

Я оформлена по срочному договору, но собираюсь уходить в дикрет. Какие выплаты мне положены и каких я лишусь? Спасибо.

Меня хотят уволить в декретном отпуске ребенку 1 год и 3 месяца. Я работаю по договору и он заканчиваеться. Как быть?

При оформлении пенсии были взяты года с 1986 по 1990. Ребенок родился в апреле 1988 г., так как отпуск по уходу за детьми не оплачивался, он выпал из расчета в денежной части. Следует ли мне обращаться за перерасчетом?

Действует ли закон о компенсации за отсутствие места в детском саду в Брянске? Моему ребенку 2 года и 3 месяца, в этом году в сад не берут, только в следующем.. Положена ли нам эта компенсация и как ее получить?

Я учусь на 5 курсе, вот скоро получаю диплом, и отсрочка заканчивается. У моей девушке есть ребенок 4 года, мы с девушкой хотим заключить брак, и записать ребенка как общего. Моя девушка беремена сейчас, но вот в чем проблема, когда начнеться призыв меня к армии у неё будет менее 26 недель, примерно 22-25, заберут ли меня или я всеже получу отсрочку?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Нужно ли отрабатывать 2 недели в школе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если предстоит переезд в другой регион, тоже трудоустройство в образовательное учреждение, и есть несовершеннолетний ребёнок до 14 лет?

Я заканчиваю аспирантуру (3 ий год обучения). В процессе обучения прошел медкомиссию и заседание призывной комиссии, на которой постановили призывать меня на военную службу. 23 июня контрольная явка. 1 июля призыв. 24 июня заседание кафедры на которой меня должны отчислить с формулировкой: отчислен с представлением диссертации, которая представляет мне отсрочку еще на год. Вопрос: у меня еще осталась возможность воспользоваться своим правом на предоставление отсрочки,, и если да, как мне надо действовать?

Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне позвонили с отдела кадров и сказали что надо уволится по собственному желанию, так как у них новый собственник и декретниц не берут в новую компанию, что если я не уволюсь моя трудовая книжка будет отправлена в г. Челябинск на юр. адрес компании в которой я работаю, как я потом ее заберу, сегодня я взяла копию трудовой...

Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?

Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?

1.10.2012 приняли на работу девушку по срочному договору на 1 год на неполный рабочий день. В середине января 2013 года выясняется, что у нее беременность 6 недель. До окончания срочного договора она успевает уйти в декрет и родить ребенка, как будет исчисляться пособие по беременности и родам, если она устроена на неполный рабочий день, и срочный договор заканчивается 1.10.2013 года. Какие выплаты должен сделать предприниматель.

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Вопрос следующий. Гражданка Украины оформлена на работу по бессрочному трудовому договору в сентябре 2015. Имеется разрешение на временное проживание, срок действия которого заканчивается в марте 2016 года. В апреле 2015 сотрудница планирует уйти в отпуск по беременности и родам. При каких условиях сотрудница сможет получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие после рождения ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением, Елена.

И помогите рассчитать:

Начала работу в организации Полушка с 10.02.2012 уволилась 06.03.2015.

С 28.12.2012 ушла в декрете отпуск. По сей день находилась в нем, уволилась сегодня 06.03.2015 г. отпуск брала один раз на 14 дней с 22.08.2012 по 6.09.2012 г.

Сегодня меня расчитать и заплатили 5200 р.

Мне кажется меня обманули. Ведь я брала 14 дней из 28,атак же за по уходу за ребенком до 1.5 лет ведь тоже пологается.

Помогите пожалуйста.

Мне не назначили пенсию по выслуге лет. Убрали из мед стажа 3 организации. И по подсчетам пенсионного фонда стажа медицинского всего 15 лет.

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.