Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору / Договор - 345 советов адвокатов и юристов
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
Спросить
Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями. Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной
Здравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Спросить
Спасибо. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. соглашение на внутренее совмещение. Получается надо изменить доп.сонлашение, где указать основной работу
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, нужно уволить с основной должности и оформить доп соглашение к трудовому договору по совместительству
СпроситьБыло совмещение. Было основное место работы и внутренне совмещение в этой же организации. Теперь человек хочет с основной работы уйти, а совмещение сделать основной
СпроситьВ этом случае нужно сделать приказ об отмене совмещения и затем перевод с основной должности на ту, которую замещал.
Спросить
Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением
СпроситьДа, данный перевод должен заноситься в трудовую книжку. При условии официального перевода путем заключения нового трудового договора либо дополнительного соглашения к существующему определенно да запись о трудовой деятельности будет внесена
см. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Конечно будет! Любые перемещения в должностях отражаются записями в трудовой книжке Будьте добры подскажите пожалуйста работал помощником капитана потом перевели в должность матроса будет ли эта запись в трудовой книжке
При условии официального перевода путем заключения нового трудового договора либо дополнительного соглашения к существующему определенно да запись о трудовой деятельности будет внесена
см. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
Спросить
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьЗдравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы [b]в течение установленной продолжительности рабочего дня[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет [i]совмещение[/i] (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении [b]в свободное от основной работы время[/b] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее [i]совместительство[/i] (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора. Как лучше оформить дополнительную нагрузку, которую мне хочет начальник добавить к основной работе. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.
Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора.
Спросить
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьЭто совершенно неправомерно. Ничего не подписывайте. Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. У моего мужа на работе возникла такая ситуация, что его директора понижают в должности и предлагают должность действующую (занятую) моего мужа. Мужу данный директор сказал писал заявление также на перевод на нижестоящую должность, причём уровень ниже на две ступени. Что делать? Как действовать? На сколько это правомерно?
Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Может ли руководство понизить сотрудника в должности без его согласия и предварительного уведомления
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК).
Спросить
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии. Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Работаю зав. склада на фирме. На складе находится товар, помимо действующей фирмы, фирмы, которая ликвидирована. Я отвечаю за его хранение, движение. Могу ли я требовать компенсацию за совмещение должностей на двух фирмах.
Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии.
Спросить
Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНеобходимо медицинское заключение, в котором указываются ограничения по труду Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи Имеет ли право инженерно технический работник (работа с персоналом, компьютер) на лёгкий труд в связи с беременностью? Какая должна быть предоставлена форма справки работодателю? Как в таком случае должен быть организован лёгкий труд? Как оплачивается?
Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "[i]неполного рабочего времени[/i]" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Скажите пожалуйста, сколько часов в день я должна работать на 36 рабочей недели на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "неполного рабочего времени" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Да конечно можно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Подробнее данный вопрос раскрывается в главе 12 Трудового кодекса РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb9d22387f8afd9966c011e2b0f501f68cf2ade8/
По вопросам изготовления текста дополнительного соглашения можете обратиться к юристу на ваше усмотрение. Можно ли вывести в график 2\2 без ночных смен, хотя в трудовом договоре день ночь, однако необходимость организации работы временно требует выхода только в день, без изменения трудовой функции работника
Добрый день!
Да конечно можно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Подробнее данный вопрос раскрывается в главе 12 Трудового кодекса РФ
По вопросам изготовления текста дополнительного соглашения можете обратиться к юристу на ваше усмотрение.
СпроситьДа законно это и верховный суд подтверждал Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно. Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть. Законно ли при увольнении удержать с зарплаты за медосмотр? Я работала в компании 2 месяца.
Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше
Спросить
Спасибо за ответ.
Кроме зарплаты какие то последствия для пенсии могут возникнуть?
СпроситьСоответственно, если зарплата меньше, значит и отчисления в фонд будет меньше. Повлияет на размер пенсии
СпроситьДобрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение существенных условий договора, в том числе таких как должность и опалата труда, могут быть осуществлены исключительно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ) Я работаю в организации восьмой год, из-за частых больничных с ребенком-инвалидом, начальник хочет понизить меня в должности, и в окладе. Я являюсь матерью-одиночкой, на какую статью мне можно опираться, чтобы отстоять свои права.
Здравствуйте.
Изменение существенных условий договора, в том числе таких как должность и опалата труда, могут быть осуществлены исключительно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ)
СпроситьВам за это платят зарплату. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, [b]зарплату нам никто не платит[/b], работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Здравствуйте, Ольга!
Трудовое законодательство требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В негосударственном частном учрежджении провели индексацию заработной платы, сделали приказ и собрали подписи под приказом у всех сотрудников. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об индексации? Или достаточно подписей сотрудников об ознакомлении под приказом?
Вам за это платят зарплату. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Трудовое законодательство требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку. Какой порядок перевода сотрудника из одного города в Москву?
Здравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю инженером по эксплуатации и на меня повесили ещё и должность сантехника, но за сантехника мне не платят. Работодатель обязан платить ещё и за сантехника или нет? В договоре у меня не написано что я должен заниматься сантехникой, а только помочь в более сложных (аварийных) ситуациях.
Добрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьДолжны издать приказ о вашем переводе и внести изменения в трудовой договор. Да, любое изменение деятельности требует или заключения нового трудового договора или внесения изменений в действующий в виде дополнительного соглашения. Я работала простым воспитателем, после отпуска меня перевели на компенсирующею группу с детьми овз, должны ли переписать договор?
Да, любое изменение деятельности требует или заключения нового трудового договора или внесения изменений в действующий в виде дополнительного соглашения.
СпроситьДобрый день! На время отсутствия третьего сторожа целесообразно оформлять внутреннее совместительство двум остальным сторожам, посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, тем самым разделив ставку сторожа, между двумя сторожами. Как платить переработку двум сторожам, если они работают за третьего, ведь в таком случае у них будет огромная переработка.
Добрый день! На время отсутствия третьего сторожа целесообразно оформлять внутреннее совместительство двум остальным сторожам, посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, тем самым разделив ставку сторожа, между двумя сторожами.
СпроситьВ Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период. Учитывая ли работа по совместительству в общий трудовой стаж и если нет то почему? Если по совести стаж вообще должен идти год за полтора Ведь я платил налоги государству с обоих работ. Стаж работы официально по совместительству 20 лет.
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Поэтому в этом случае работодатель вполне может принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк. Здравствуйте.
Если есть заявление о перечислении заработной платы в конкретный банк, зарплату должны перевести именно туда. Бухгалтерия при переводе заработной платы ориентируется на заявление работника.
Вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем прописать банковские реквизиты для перечисления заработной платы. А если написано заявление в бухгалтерию на перечисление заработной платы в другой банк? В договор пункт о банке не включен. Имеет ли право работодатель принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк?
Здравствуйте! Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Поэтому в этом случае работодатель вполне может принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк.
СпроситьЗдравствуйте.
Если есть заявление о перечислении заработной платы в конкретный банк, зарплату должны перевести именно туда.
Спросить
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует. Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует.
СпроситьЗаконно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой.
СпроситьЧитайте также:
