Заключить договор на испытательный срок / Трудовое право - 1690 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация - меня уволили беспричинно через 2 недели после начала работы. На испыт. Срок со мной заключили агентский договор. На моё требование выплатить расчёт отказали, объяснив тем, что я не проработала даже месяц. Как быть?

Ситуация вот какая: 1. будет заключен тр/договор только на испытательный срок 3 мес., по истечении срока, в случае желания работодателя оставить меня на работе будет составлен новый тр/договор на 6 мес. насколько это правомочно? Или как по закону должна решаться такая ситуация? (фирма новая и руководитель не хочет оформлять договора на длительный срок).

2. а так же планируют выплачивать з/пл 1 раз в месяц-это законно?

Буду благодарна за разъяснения.

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Я открыла парикмахерскую. Открыла ип.работаю там сама и взяла работницу. Как мне сделать, что бы ничего за неё не платить? Оформлена я одна тут как работник. Если каждые 3 мес заключать договор на испытательный срок?!

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Работаю уже месяц и две недели. Испытательный срок 3 месяца. Не во время по незнанию не отправила документы по почте в другой город в организацию. Они наложили штраф на организацию в которой я на испытательном сроке в размере 5000 рублей. Эти деньги, должна буду оплатить я? Насколько я знаю, пока я на испытательном сроке, работодатель не имеет на это никакое право.

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Заключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

Знакомый устроился в гос. организацию. 26 го 03 2018

(трудовой договор и приказ на руки пока не получил).

Пришел новый начальник и спустя неделю вызывает к себе - хотим с вами растаться, пишите по собственному желанию или будем коллегиально уволянять как не прошедшего испытательный срок (за профнепригодность (квалификации у него для данной должности выше на несколько порядков)).

Как поступить в данной ситуации.

Можно ли пока на испытательном сроке в последствии обжаловать в суде увольнение подобное?

Что нужно или на основании чего можно договориться с руководством?

Я работаю в государственной структуре детского сада, нахожусь на испытательным сроке, мне выдали документ об вызове обучения с описывающие статьёй что работодатель должен предоставить мне компенсацию во время обучения, а на работе мне говорят, что в испытательный срок они не чего не должны платить, кто прав?

Имеют право уволить по статье за прогул. Если я на испытательном сроке. Договор ещё заключон не был.

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

У меня срочный трудовой договор в котором сказано что он заключен на определенный срок до 31 12 2014, при том что имеетмя графа об испытательном сроке 3 месяца! 3 месяца прошло а уведомления об несоответсвии не было! Считается ли что я на бессрочном?

Как обезопасить себя на испытательный срок?

Устраиваюсь на работу после Вуза. Везде работодатели вводят испытательный срок или вообще говорят попробовать на устной договоренности 2-3 месяца работать. Понять справляюсь я или нет.

Также некоторые говорят что во время обучения никто не оформит. Нужно требовать заключить трудовой договор? Верить на слово я не хочу.

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Меня взяли на работу на испытательный срок без какого-либо оформления. Я отработала 10 дней и теперь хочу получить за них расчет и уволиться, поскольку мой непосредственный руководитель ведет себя неадекватно (подходит и начинает душить, хватать за волосы, оскорбляет, закрывает на ключ дверь и т.п.) Вопросы:

1. Имеет ли право организация никак не оформлять сотрудников даже на испытательном сроке?

2. Имеет ли право начальник не заплатить мне за отработанные дни?

3. Имею ли я право уволиться без отработки, учитывая обстоятельства?

4. Какие именно права нарушает мой непосредственный руководитель и какие меры я могу принять по отношению к нему?

Дочь (18 лет) , устроилась на работу (магазин одежды) , до оформления документов директор магазина ей сказала что стажировка 1 месяц. После оформления выяснилось что 3 месяца. При этом оплата труда все 3 месяца будет как у стажёра. Договор на руки не выдали. Как должна оплачиваться работа стажёра на испытательном сроке?

Вопрос по трудовому з-ву. У меня ИП. 2 торговых точки. Наодной из них сегодня была проверка, налоговая попросила привезти завтра документы... Есть все документы, кроме трудового договора. Официально не оформлен никто из работников, т.е. нужно везти трудовой договор, который подтверждает что именно этот работник работал сегодня на испытательном сроке? Я правильно понимаю?

Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?

Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, решила уволиться. Говорят, отработать месяц. Должна ли я отрабатывать месяц если я на испытательном сроке? Я из Казахстана!

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Муж уехал по контракту во Владивосток, сейчас у него ещё идёт испытательный срок, мы ждём ребёнка, подскажите, пожалуйста, может ли он прервать контракт на испытательном сроке без статьи?

Вопрос: Могут ли списать недостачу с продавца-консультанта на испытательном сроке трудоустройство: с 1 февраля 2017 г. (три полных месяца) отработаны два полных месяца. Магазин ликвидируется с 1 апреля, работников сокращают, заработную плату не выплачивают. Спасибо.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Должен ли работодатель подавать на работника пенсионные отчисления при испытательном сроке? Есть ли такая статья? Если трудовой договор был заключен после 3 месяцев испытательного срока.

Я помощник руководителя, который уволился, меня просят перевестись в другой отдел с меньшей зарплатой. Я на испытательном сроке. Что правомерно, а что нет?

Работаю в школе месяц. Заключала договор на три месяца - испытательный срок. Хочу уволиться, т к планирую устроиться на другую работу. Могу ли я уволиться через три дня после подачи заявления, т к у меня еще не закончился испытательный срок?

Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца. Мне не понравилось, хочу уволиться, мне говорят отрабатывать 2 недели, и расчет я получу только после ревизии. А ревизии там не было уже 4 месяца. Я что буду платить за кого то?я так не хочу. Подскажите как мне сделать.

Являюсь фельдшером в поликлинике на испытательном сроке (3 месяца) был недоволен тем, что работаю на посту, а не в кабинете. В связи с чем приходится обсуждать назначение лекарств и по какому диагнозу их стоит принимать в присутствии посторонних людей, что по логике является нарушением врачебной тайны. Администрация отказывается выделять кабинет, отмазываясь тем, что все так и должно быть. В связи с чем написал заявление в роструд (из-за чего в поликлинику в ближайшее время должна прийти проверка). Может ли работодатель в таком случае уволить меня по окончанию испытательного срока со словами:"ты не прошёл испытательный срок", так как я создал для них лишние проблемы, стараясь защитить свои права и права пациентов.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Я ип,согласно устной договорённости взял на работу бухгалтера на испытательный срок, работу оплатил, не справилась с работой-пришлось трудовой договор не заключать, но этот бухгалтер написала жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, за то,что между нами не был заключён трудовой договор и считает себя работающей у меня, требует зарплату за этот месяц. Трудовая инспекция написала предписание с целью заключить с ней договор, как быть? Каковы возможные последствия несоставления трудового договора? Может ли быть бухгалтер быть принят на испытательный срок согласно устной договорённости?

На фирме со всеми заключили срочный договор (на срок до 10 мес.) не имея на то оснований, еще и поставили испытательный срок кому то 3 месяца кому то 1 месяц.

Законно ли это? И если нет то как говорить с ген. директором что это не законно (на что ссылаться и какие штрафы).

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Должна ли фирма выплатить сотруднику выходное пособие, если закрывают филиал в городе? На момент закрытия испытательный срок ещё не закончился! Или просто уволят по статье как не прошедшего ИС, если откажусь написать "по собственному желанию"? Спасибо!

Директор хочет принять в школу педагога-организатора ОБЖ, но не хочет рисковать. Можно ли заключить в этом случае трудовой договор с испытательным сроком? Если можно, то на какой срок? Заранее спасибо за ответ.

Могу ли я требовать от работодателя на испытательный срок заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку (ТК), а потом заключить трудовой договор с записью в ТК и включить стаж с начала испытательного срока.

С уважением,

Алексей Соколкин.