Законен ли график работы - 1141 советов адвокатов и юристов
Что значит заставлять? ВАс избивают ногами или что это значит? Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней в году. Кроме того, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (статья 91).
Если учитывать ваш статус учителя начальных классов и ставку в 19 часов в неделю, то вы уже работаете почти на полную занятость. Поэтому требование директора школы о работе в лагере ещё больше перегружает ваш график.
Таким образом, если вы согласны поработать больше своего расписания и получить за это соответствующую оплату - это может быть законно. Однако если такое требование является для Вашей работы излишним или приводит к перегрузке - Вы можете отказаться выполнить его без последствий для Вашей работы.
Надежда,
межсервисный робот OpenAI Законно ли это? Работаю учителем начальных классов на ставку 19 часов в неделю. Имеет ли право директор школы заставлять работать в школьном летнем лагере 36 часов в неделю?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней в году. Кроме того, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (статья 91).
Если учитывать ваш статус учителя начальных классов и ставку в 19 часов в неделю, то вы уже работаете почти на полную занятость. Поэтому требование директора школы о работе в лагере ещё больше перегружает ваш график.
Таким образом, если вы согласны поработать больше своего расписания и получить за это соответствующую оплату - это может быть законно. Однако если такое требование является для Вашей работы излишним или приводит к перегрузке - Вы можете отказаться выполнить его без последствий для Вашей работы.
Надежда,
межсервисный робот OpenAI
СпроситьСогласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно Если у Вас трудовой договор, то эти требования незаконны. Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные. Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно
Спросить
Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные.
СпроситьЧто вы хотите в итоге? В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов. Законом установлена норма 40 ч в неделю. У вас большая переработка. Я работаю в Магните товароведом. Мой график работы 2/2. С 08:00 до 23:00. Законно ли это?
В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов.
СпроситьПри направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение. В апреле по приказу начальника проходил курсы повышения квалификации 2 дня по 8 часов с сохранением рабочего места. Курсы оплатили. Вопрос: в расчёте часы есть, но в норму отработанного времени эти часы не включили. На сколько это правомерно?
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.
Спросить
Ваши условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре... все отклонения от тр.договора только по взаимному соглашению, иначе можете оспаривать вплоть до суда Писать заявление что не согласны, затем жалобу в ГИТ и Прокуратуру Здравствуйте!
Нет, не законно, пишите жалобу в трудовую инспекцию Написать жалобу в ГИТ, сославшись на ст.74 ТК РФ У меня трудовой договор на работу 30 часов в неделю 4 дня. Без моего согласия мне поменяли график. Теперь 30 часов в неделю 5 дней. Законно ли и что делать мне?
Ваши условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре... все отклонения от тр.договора только по взаимному соглашению, иначе можете оспаривать вплоть до суда
Спросить
Всё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Работаю вахтовым методом 2 на 2 район крайнего севера дополнительный отпуск 24 дня в компании озвучили что для жителей южных регионов дополнительный отпуск 12 так как мы находимся на севере 6 месяцев в году. Законо это ли?
Всё верно.
Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2.
Спросить
Подскажите пожалуйста а какой статьи мне придерживаться чтобы получить компенсацию за нахождении на межвахтовом отдыхе сверх графикане по моей вине ст 157 или ст 302? Первый раз что кто-то продлился на участке а в этот раз сказали что нет билетов хотя на день вылета билеты были но по дорогой цене
СпроситьТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи. График 2 в день 1 в ночь 2 в день 2 выходных это законно?
ТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, не правомерно. Законные выходные не имеют права отобрать, а тем более заставить брать эти дни за свой счет. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Вы отдыхаете в свои выходные дни, затем начинает отпуск. Здесь нет противоречий с законом. Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение. Скажите пожалуйста, у меня график работы суточный 2 суток рабочих 4 выходных. По графику перед отпуском у меня получаеться 4 выходных, руководитель утверждает, что так нельзя, слишком много будешь отдыхать, пиши эти дни за свой счёт. Правомерно ли это? Если это мои законные выходные, так совпало.. Спасибо.
Здравствуйте, не правомерно. Законные выходные не имеют права отобрать, а тем более заставить брать эти дни за свой счет. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить
Вы отдыхаете в свои выходные дни, затем начинает отпуск. Здесь нет противоречий с законом. Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение.
СпроситьКонечно, не законно. Жалоба прокуратуру и в трудовую инспекцию Законно работать 6 дней подряд из них 3 дневные смены по 11 часов и 3 смены ночные по 10 часов итого 63 часа один выходной и опять 66 часов.
Нет, это нарушение норм трудового права. В ТД должен быть прописан режим вашей работы. Изменять его как у вас тоже нарушение. Пишите заявление в прокуратуру. Вообще то то график вашей работы является существенным условием а поэтому должен быть отражен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Думаю, что ваш работодатель специально не определил в договоре график вашей работы, чтобы потом его менять по своему усмотрению Вам же нужно требовать от своего работодателя внесения в трудовой договор условия о графике вашей работы. Если он откажется тогда нужно обращаться в инспекцию труда Здравствуйте.
Нет, незаконно. Об изменении графика работлдатель обязан предупреждать за месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
С уважением. Работаю 2/2 по 11 часов в день, в трудовом договоре график не устоновлен, начальник график меняет постаянно без нашеоо согласия потому-что всегда кто-то ч отпуск уходит график получается у нас 3/2, 4/2, 3/1. Законно ли это?
Нет, это нарушение норм трудового права. В ТД должен быть прописан режим вашей работы. Изменять его как у вас тоже нарушение. Пишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Вообще то то график вашей работы является существенным условием а поэтому должен быть отражен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Думаю, что ваш работодатель специально не определил в договоре график вашей работы, чтобы потом его менять по своему усмотрению Вам же нужно требовать от своего работодателя внесения в трудовой договор условия о графике вашей работы. Если он откажется тогда нужно обращаться в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Об изменении графика работлдатель обязан предупреждать за месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДолжны выдать копию трудового договора. Обратитесь в инспекцию труда Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. В трудовом договоре прописан график работы с 9 до 22. Но по факту нужно выходить с 8:00 до 22:00. И трудовой договор не выдали на руки
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить[quote]Я самонязатая, работаю в торговом центре, и по условию договора график работы устанавливает арендодатель, законно ли это?[/quote]
Да, если вытекает из договора.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). Я самонязатая, работаю в торговом центре, и по условию договора график работы устанавливает арендодатель, законно ли это? И что можно сделать
Я самонязатая, работаю в торговом центре, и по условию договора график работы устанавливает арендодатель, законно ли это?
Да, если вытекает из договора.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
СпроситьНаталья Михайловна, работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом работодатель не вправе ему в этом отказать, однако работник не вправе настаивать на изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю. Здравствуйте. Только с письменного согласия работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна Помогие мне пожалуйста! У меня трое несовершеннолетних детей, на работе мне с трудом сократили рабочий день на 2 часа, у меня шестидневная рабочая неделя, могу ли я законно еще раз поменять график на пятидневную рабочую неделю?
Наталья Михайловна, работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом работодатель не вправе ему в этом отказать, однако работник не вправе настаивать на изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю.
Спросить
Здравствуйте. Только с письменного согласия работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗаконно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
За то, что Вам график не нравится - не могут. Если будете его нарушать, в качестве дисциплинарной меры - тогда могут. Пока договор о совместительству действует - незаконно. Я мед. работник-у меня был график смен 24 чз два. Я устроена внутр. Совместителем на 1.5 ставки Гл.врач по запросу моей заведующей перевел меня на график 16.8.Когда я сказала что у меня недоработка-мне предложили добрать часами ло 1.5 ставки работая чз ночь. Я отказываюсь т.к перерыва нет между сменами 16.8×2.и это незаконно. Я настаиваю на прежнем графике по 24 ч.Могут ли меня уволить? Законно ли это если мне не предоставляют 1.5 ставки?
За то, что Вам график не нравится - не могут. Если будете его нарушать, в качестве дисциплинарной меры - тогда могут. Пока договор о совместительству действует - незаконно.
СпроситьТрудовым кодексом установлено 40 ч в неделю. Считайте ваши часы. Что касается ночных смен - это не запрещено.
Можете ли вы отказаться? Надо смотреть ваш трудовой договор, на какие условия вы шли, устраиваясь на работу. В любом случае, это был ваш выбор. Могу ли я отказаться от графика работы две смены в ночь с 19.00 до 7.00 через двое суток и законна ли такая работа.
Трудовым кодексом установлено 40 ч в неделю. Считайте ваши часы. Что касается ночных смен - это не запрещено.
Можете ли вы отказаться? Надо смотреть ваш трудовой договор, на какие условия вы шли, устраиваясь на работу. В любом случае, это был ваш выбор.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае сокращается продолжительность рабочего времени, то есть изменяется нагрузка, а это по сути изменение размера ставки. То есть работа на неполной ставке. Это, в принципе, возможно, но с согласия работодателя и влечет за собой изменение размера оплаты труда.
И этот момент должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудоввому договору! Гражданин работает с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Если в заявлении на изменение графика рабочего времени гражданин укажет время с 09:30 до 14:00 без обеденного перерыва. Законно ли данное заявление? Заранее, спасибо!
Здравствуйте!
В данном случае сокращается продолжительность рабочего времени, то есть изменяется нагрузка, а это по сути изменение размера ставки. То есть работа на неполной ставке. Это, в принципе, возможно, но с согласия работодателя и влечет за собой изменение размера оплаты труда.
И этот момент должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудоввому договору!
СпроситьЗдравствуйте нет не законно, напишите жалобу в ГИТ. Сменный график работы, официальное трудоустройство. Работадатель не оплачивает вдвойне праздничные дни. Рплата труда состоит из оклада и премии. Работадатель оплачивает вдвойне оклад и урезает премию Имеем точную свою зарплату, как платят за обычные дни. Законно ли это?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания. График работы для водителя: 3 смены в день, 3 смены в ночь, 3 суток выходные, смены от 12 часов и больше. Законно?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания.
СпроситьНет, должны были после двенадцати месяцев предоставить отпуск.
С уважением. Здравствуйте! Право на отпуск у Вас возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ на основании Вашего заявления Вам должны были по истечению указанного срока предоставить отпуск. Вы были ознакомлены с графиком отпусков? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию из-за нарушение Ваших прав. Влад здравствуйте. Право на отпуск возникло у Вас спустя 6 месяцев работы.
С уважением, Дарья Алексеевна. Я работал первый год 13 месяцев и только на 14 месяц отпустили в отпуск, законно ли это.
Здравствуйте! Право на отпуск у Вас возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы за первый год работы у данного работодателя. Согласно ст. 122 ТК РФ на основании Вашего заявления Вам должны были по истечению указанного срока предоставить отпуск. Вы были ознакомлены с графиком отпусков? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию из-за нарушение Ваших прав.
СпроситьВлад здравствуйте. Право на отпуск возникло у Вас спустя 6 месяцев работы.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗаконно.
Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.
Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения. Только с согласия работника.
С уважением. Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?
Законно.
Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.
Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения.
СпроситьМало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть. Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену? Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это. Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.
Мало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть.
Спросить
Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену?
Спросить
Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это.
СпроситьНарушений не усматривется, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех сторон трудового договора.
Ушёл, а не ушОл. Правомерно ли я ушол в отпуск 5 марта 2022 года а теперь в 2023 году поставили меня с 5 декабря 2023 это получается 21 месяц без отпуска.
Нарушений не усматривется, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех сторон трудового договора.
Ушёл, а не ушОл.
СпроситьСергей, [b]к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.[/b]
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Вполне могут и перейти. Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно. Даже если по закону водителю скорой помощи нельзя работать сутки. Можно ли законно перейти на график работы сутки трое водителям скорой помощи.
Сергей, к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Конечно, это будет законно.
Достаточно будет подписать письменное соглашение с работодателем об изменении режима рабочего времени.
Спросить*** Законен ли график работы для водителя (по 12 часов) 2 в день 2 в ночь отсыпной, 1 выходной. ***
.
Вполне. :sm_bs: Законен ли график работы для водителя (по 12 часов) 2 в день 2 в ночь отсыпной, 1 выходной.
*** Законен ли график работы для водителя (по 12 часов) 2 в день 2 в ночь отсыпной, 1 выходной. ***
.
Вполне. 
