Законен ли испытательный срок / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов
Если приговор, как Вы говорите, не вступил пока в законную силу, то его можно обжаловать в апелляционной инстанции - областном суде (глава 45.1 УПК РФ). Попытка выезда за границу при имеющемся приговоре суда, содержащем наказание в виде, как я понимаю, лишения свободы условно с испытательным сроком может быть истолкован как уклонение от исполнения наказания с последующими выводами, а именно: замена условного срока на реальный. Но если смможете выехать за границу в недружественную страну, то... Знакомому сделали статью 280, часть 2, при вызове на суд подставных свидетелей, сам он вину свою не признал, по судебному решению дали 3 года условно и обязали также 10 процентов выплачивать с зарплаты в пользу государства в течение 3-х лет. Можно ли сейчас подать апелляцию в Верховный суд, и можно ли полностью выехать за границу с территории России до вступления приговора в законную силу?
Если приговор, как Вы говорите, не вступил пока в законную силу, то его можно обжаловать в апелляционной инстанции - областном суде (глава 45.1 УПК РФ). Попытка выезда за границу при имеющемся приговоре суда, содержащем наказание в виде, как я понимаю, лишения свободы условно с испытательным сроком может быть истолкован как уклонение от исполнения наказания с последующими выводами, а именно: замена условного срока на реальный. Но если смможете выехать за границу в недружественную страну, то...
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьВы подписали контракт, а значит должны выполнять приказы командира части... Я только подписал контракт и нам командир части запретил выходить за ее пределы пока не закончится испытательный срок 3 месяца. Законо ли его действия?
Александр, могут по решению суда. Поскольку преступление совершено не в период испытательного срока, суд вправе назначить условное наказание. Здравствуйте Александр, Если вы совершили новое преступление после того, как приговор стал вступительным в законную силу, то в соответствии с законом вам может быть назначено более строгое наказание, включая реальный срок. Однако, окончательное решение принимает суд. Поэтому, если вы совершили новое преступление, вам лучше обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права в судебном процессе. Осуждён на 13 эпизодам 159 ч 1 и ч 2 к году исправительных работ. Вопрос в том что после вступления приговора в силу, я совершил аналогиченое преступление. Могут ли мне заменить исправ работы на реальный срок, или только после суда?
Поскольку преступление совершено не в период испытательного срока, суд вправе назначить условное наказание.
Спросить
Здравствуйте Александр, Если вы совершили новое преступление после того, как приговор стал вступительным в законную силу, то в соответствии с законом вам может быть назначено более строгое наказание, включая реальный срок. Однако, окончательное решение принимает суд. Поэтому, если вы совершили новое преступление, вам лучше обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права в судебном процессе.
СпроситьВо время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней. Здравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор[/b] по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Устроился на работу. Приказ на стажировку видел. Работа неустроила, решил уволиться. Дали 2 недели отработки. Это законно?
Если Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен! Я работал около 3 лет по договору и самозанятым в компании до 23.02.2023 г. У нас в группе телеграм были чел 5 не нашей нации около 10 человек русских. Я в общей группе поздравил с праздником русских, за что минуту через 10 я был уволен управляющим. И удалён с общей группы.
Уточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен!
СпроситьЗдравствуйте!
На испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). За 3 дня вы должны предупредить. На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?
Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок.
Спросить
В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли это Ваша первая работа после получения диплома, это незаконно. Я работаю педагогом (молодой специалист) и прохожу обучение по переподготовке по данной специальности. Директор наложил испытательный срок 3 мес. . На сколько это законно?
Здравствуйте! Нет, это не законное, думаю, что изменения базы никак не повлияет на увольнение сотрудника на испытательном сроке. Никакие события в процессе деятельности работодателя не изменяют его обязанности уволить Вас в течении трех дней после подачи заявления на увольнение на испытательном сроке. Я на испытательном сроке, отработка перед увольнением 3 дня. Я хочу написать заявление 26-го, соответственно уволиться 29-го, в рабочий (непраздничный) день отдела кадров. Однако, из-за изменения базы данных мне говорят, что могут отказать в увольнении. Законно ли это? Влияет ли изменений этой базы на увольнение сотрудника?
Здравствуйте! Нет, это не законное, думаю, что изменения базы никак не повлияет на увольнение сотрудника на испытательном сроке.
Спросить
Никакие события в процессе деятельности работодателя не изменяют его обязанности уволить Вас в течении трех дней после подачи заявления на увольнение на испытательном сроке.
СпроситьКонечно неправильно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Устроилась на работу 1 числа без ревизии. Испытательный срок 1 месяц. Ревизию провели без меня 4 числа. Так как у меня был испытательный срок я написала 5 числа на расторжение трудового договора. Меня уволили но из зп вычли за недостачу. Как так? Правильно ли это?
Всё зависит от условий контракта, который он добровольно подписал. Юристу нужно видеть текст, но обычно контракт заключают минимум на год. Ваш муж теперь попал в рабство, уволиться до истечения контракта будет проблематично даже не реально. Получается он возможно и не сможет уволится после испытательного срока? А то что его сразу увезли на Украину, законно? Муж ушёл служить в армию 28 октября, я была б на 7-8 месяце беременности. Осталось два месяца до дембеля и их путём обмана и общения злотых гор завели на контракт, конечно же муж подписал, хотел за три месяца заработать денег и вернуться домой на месяц позже. В итоге их сейчас увезли на границу Украины и никто не знает как будет дальше … Я одна с нашим ребёнком, которого он даже не видел.. не знаю как быть и что ему делать? Что бы уволится по истечению испытательного срока. Помогите, пожалуйста!
Всё зависит от условий контракта, который он добровольно подписал. Юристу нужно видеть текст, но обычно контракт заключают минимум на год.
СпроситьВаш муж теперь попал в рабство, уволиться до истечения контракта будет проблематично даже не реально.
Спросить
Получается он возможно и не сможет уволится после испытательного срока? А то что его сразу увезли на Украину, законно?
СпроситьНарушений не усматиивется, он же контрактник и его вправе были направить на Украину для выполнения воинского долга.
СпроситьХодить на отметку к участковому каждый месяц. Отмечаться нужно в подразделениях полиции. Здравствуйте!
Ждите вызова из УИИ, когда туда поступит копия приговора, вас вызовут, разъяснят ваши права и обязанности
Испытательный срок у вас исчисляется со дня провозглашения приговора. Добрый день. Отмечаться нужно в подразделениях полиции. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Меня осудили условно приговор вступил в законную силу мне что делать.
Здравствуйте!
Ждите вызова из УИИ, когда туда поступит копия приговора, вас вызовут, разъяснят ваши права и обязанности
Испытательный срок у вас исчисляется со дня провозглашения приговора.
СпроситьА дата договора через неделю? Тогда это незаконно если не указано с какого дня вы фактически начали работы. Сотрудник был принят на работу без испытательного срока и фактически осуществлял деятельность, однако официально оформили его только через неделю. Законно ли это?
А дата договора через неделю? Тогда это незаконно если не указано с какого дня вы фактически начали работы.
Спросить3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
С даты вступления приговора в законную силу этот срок считается.
В справке будет указано, что Вы осуждены судом таким то статья и срок.
Там не будет указано, что Вы не судимы.
Это смотрится по сроку и статье. Если приговор был 1 августа 2019 г, дан условный срок 3 года, то когда я уже буду свободен? 1 августа 2022 г или 2 августа? А если я запрошу на госуслугах справку о судимости, там будет указано что я несудим?
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
С даты вступления приговора в законную силу этот срок считается.
В справке будет указано, что Вы осуждены судом таким то статья и срок.
Там не будет указано, что Вы не судимы.
Это смотрится по сроку и статье.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьС ней был заключен трудовой договор? С испытательным сроком или без?
в любом случае, за фактически отработанные дни заплатить обязаны
но если нет трудового договора, доказывать факт работы и размер зарплаты Вам придется в суде. Нет, это незаконно. Подайте жалобу в прокуратуру района. Моя несовершеннолетняя дочь не смогла работать не смогла работать в кофе. (морально тяжёлая обстановка... плачет каждый день). Сказала увольняться без оотработки. Горят если без отработки, то без зарплаты. Это возможно?
С ней был заключен трудовой договор? С испытательным сроком или без?
в любом случае, за фактически отработанные дни заплатить обязаны
но если нет трудового договора, доказывать факт работы и размер зарплаты Вам придется в суде.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Спросить
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЕсли вам установлен испытательный срок, вы отрабатываете не более трех дней. Почитайте условия трудового договора. При испытательном сроке заявление подаётся за 3 дня. Я отработала 1 день и просят отрабатывать 2 недели. И поставили график 24 часа, это законно?
Если вам установлен испытательный срок, вы отрабатываете не более трех дней. Почитайте условия трудового договора.
Спросить
УК РФ Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
[b]б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;[/b] Через какое время считается юридически не судим осужденный по статья 114. часть 1 к 8 месяцам исправительных работ? Спасибо.
УК РФ Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
СпроситьЕсли у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ. Не могут уволить так как нет нарушений. Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ.
Спросить
Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего.
Спросить
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не могут.
Требования не законны. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня! Мой вопрос такой. Я служу во ФСИН 3 месяца. Подписывая документы, я не видел никакого контракта. Придя в отдел кадров для ознакомления с личным делом, я увидел, что у меня контракт на 3 года... Сейчас хочу уволиться. Могу ли я уволиться до года службы? Грозят тем, что моего шеф-наставника лишат премии на пол года. Как быть, помогите пожалуйста...
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня.
Спросить
Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня!
Спросить
