Законна ли отработка 2 недели - 547 советов адвокатов и юристов

Был на собеседовании у работодателя. Предупредил о возможном уходе через быстрое время, он же сказал, что нужно будет отработать 1 месяц, а не 2 недели. Законно?

Хочу уволиться с магнита по состоянию здоровья без отработки, мне не подписываю т заявление говорят то что вышел приказ у них на увольненых до нового года, и я могу только в январе 9 уволиться, насколько ли это законо? И ещё просят справку о здоровье, мне такую справку в больнице не дают так как такие справки даются только нетрудоспосоьным людям.

Написала заявление по собственному желанию, администратор сказала, что надо после написания заявления отработать три дня. Работаю один месяц, законны ли требования администратора.

По трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.

Работаю вахтовым методом, вахта начинается с 16.10.2022, по семейным обстоятельствам буду увольняться 5.10.2022 г, сегодня написал начальнику, с целью предупредить, на что мне ответили что уволят меня только 19.10.2022, и требует чтобы я отрабатывал с 16.10 по 19.10.2022 г. Законно ли его требование?

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, но руководитель попросил переписать заявление передним числом, сославшись на то что не отправил его вовремя в агентство по подбору персонала, через которое я устроен. Т. е. по факту я уже не работаю, но ещё числюсь. Законно ли это?

Какие санкции может наложить работодатель и что делать, если работник написав заявление по собственному желанию, не хочет отрабатывать или дорабатывать две недели после заявления.

Куда обратиться работнику если он написал заявление по собственной инициативе, через две недели работник узнает что на нем висит долг в размере 80 тысяч рублей, так как средств у него не было, работодатель заставил отработать, прав ли работодатель?

Увольняюсь по собственному желанию, не отдают трудовую, обсновывая тем, что пока не верну в кассу отпускные, т.к отпуск давался авансом, предлагаю расписку, что верну в течении 2 месяцев, требуют сразу. Законно ли это.

Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Работаю в организации сварщиком не официально но договор заключал который так мне на руки и не дали сейчас решил уйти из этой организации сказали что я должен отработать 10 дней что мне делать, правы ли они.

Работник подал заявление на увольнение 03 числа но так как он руководит отделом и должно произойти передача дел мы можем его уволить только 05 числа по законодательству мы не нарушим не чего.

Меня зовут Валерий. Может ли руководитель учреждения (школы) отказать в предоставлении части отпуска в каникулярное время (март) при условии, что сотрудник в данном учреждении отработал шесть месяцев.

Могу ли я уволиться без отработки, если учусь заочно. Так де в компании есть штрафы. Но они указаны в трудовом договоре. Работать там не могу по личным причинам. Отрабатывать заставляют. Плюс еще заставляют оплачивать товар который ты не успел продать по плану.

Могу ли я уволиться с работы у ИП без отработки? Так как нашла другую и срочно нужно выходить на другую работу, а работодатель не отдает трудовую книжку.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декрета работала в аэропорту Симферополь. Во время нахождения в декрете все имущество аэропорта продали и работники перешли в новое предприятие. Про аэропорт можно почитать здесь. https://www.rbc.ru/business/26/08/2016/57bef8ed9a7947b1b67811a1 Когда все сотрудники переходили, начальница позвонила и предложила выйти на работу, я отказалась. Если я не выхожу, ты останешься в старом предприятии. Хотя в других службах, те кто находится в декрете, всех перевели. Время выходить на работу, она меня не берет в новое предприятие, а в старом сократят. Законно ли все это? Когда выйду на работу, нужно будет два месяца работать перед сокращением. Могут мне давать совсем другую работу не по должности и по другому графику?

Мне присудили 320 часов по решению суда, по статья 158 часть 2, я работаю официально в Москве вахтой 15/15, сам из Республики Мордовия мне сказали что придется по прощаться с работой так как нужно отрабатывать каждый день по 4 часа, законно ли это и как быть в данной ситуации, плюс к тому у меня висит ипотека (

Можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2 х месяцев, прописав это, скажем в договоре. Будет ли это иметь законную силу. Дело в том, что речь идет о передаче дел программистом в IT-компании, а установленная законом отработка 2 недели – это не срок для передачи таких дел другому специалисту.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Мне присудили 240 часов отработки и меня отправили отрабатывать в гор отдел я согласился в день по 4 часа потом я узнал что у меня нету выходных. Это законно? Если нет то что можно зделать? Если откажусь сколько мне дадут в колоние поселение?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю контролером (охранник) в супермаркете 16 часов из них при при подчете рабочего времени по 30 минут на обед и 30 минут на вечерний чай вычитаются в итоге получается 15 часов правильно это делается со стороны работодателя т ак работая в другой сети время на обед и на ужин учитывались при учете рабочего времени. Я нахожусь на на испытательном сроке 3 месяца отработал один меня не устраивают условия труда могу ли я уволиться без отработки или отрабатывать?

Я работаю в Сбербанке контролером-кассиром. Нашла новую работу, хочу уволиться. Во время работы мне был прислан акт о служебном расследовании о выдаче денег мною мошеннику с требованием компенсировать данную сумму вкладчику, я отказалась, сославшись на то, что, чтобы обязать меня выплатить эту сумму должно быть проведено судебное расследование Я вчера написала заявление на увольнение, которое заведующая подписать отказалась, сказав - выплатишь недостачу - тогда подпишу. Не является ли это вымогательством. Собираюсь с заявлениеv на увольнение ехать в понедельник в отдел кадров. Каковы могут быть мои действия если они тоже откажутся принять заявление. Потребовать от них отказ в письменном виде, а если они и этого не сделают. Чем мне гарантировать, что с понедельника начнется двухнедельная отработка Спасибо.

Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Законно ли требование директора школы работать по шесть часов в день в каникулярное время. Я имею педагогическую нагрузку 24 часа в неделю.

Мы прошли курс обучения в Новочебоксарске, сдали внутренний экзамен, получили сертификат, зарегистрированны в базе гбдд. Приехали в свой город, и требуют, чтобы мы заплатили 16.000. ЗА ЗДАЧУ НА ПРАВА. ЭТО ЗАКОННО?

Хотел бы уточнить я решил уволиться с работы работал официально в отпуск не ходил на больничный тоже должен ли я отрабатывать две недели? Хозяйка заведения заставляет отрабатывать, а я не могу так как уже работаю на другой работе.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Работаю уже четвёртый год, за это время поменялся директор! И тут понеслось! В итоге в устном виде нас поставили в известность за месяц что предприятие будет переходить на 2/2 вместо 5/2 что прописанно в трудовом договоре, который на руки никому так и не давали.

А буквально за 3-4 дня через 10 руки все узнают что некоторые цеха переходят на 2/2 в 1 числа месяца. Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны?

Работаю медсестрой стационара, с этого года выплачивают доплату ФСС 8 000 рублей. В мае месяце норма часов 154, я отработала 160, т.к один человек в отпуске и был больничный 8 дней. В ФСС отправлено что я отработала 134 часа, сверх часы не отправлены. Положена ли мне полная выплата в размере 8000 р,т.к норма часов выработана или нет?

Работаю по скользящему графику согласно трудового и коллективного договора психологом в воинской части. Режим работы не прописан в договорах, поэтому работаю 5 через двое. Законно ли привлечение меня в праздничные дни без моего письменного согласия?

Работодатель по собственной инициативе предложил написать заявление по собственному с 29 июня с отработкой 2 недели, я согласен, но никакой визы на заявлении директор не ставит, претендентов на вакансию нет, не получится ли что срок отработки может увеличится, если работодатель скажет, что никакого заявления не видел и предложит снова написать заявление?

Я устроилась на работу медсестрой 27.10.2011 года. В этом году была в отпуске 14 дней основного отпуска с 1 по 14 мая. И 14 дней основного отпуска с 1 по 14 июля. Затем 7 дней дополнительного отпуска с 14 по 20 июля. 28 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию. График работы у меня суточный. В отделе кадров при расчете мне сказали, что я отгуляла отпуск больше положенного и теперь должна отработать в счет долга 6 суток. Начиная с 1 сентября бесплатно. Правомерно ли это?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю в филиале школы, основной корпус которой находится в другом городе. Сейчас нахожусь в отпуске, выйти на работу должна в конце августа. Хочу уволиться. Отношения с директором филиала натянутые. Каким образом и когда выгоднее всего написать заявление, чтобы ничего не отрабатывать, либо отработать самый минимум? Могут ли мне отказать, какие могут быть подводные камни? Кто, как и когда должен выдать трудовую книжку, если она находится в другом городе (моим работодателем на бумаге является директор главного корпуса)?

Я ученик 8 класса. Сегодня мне пришло сообщение в ВКонтакте от классного руководителя: "Из-за ремонта пожарной сигнализации каникулы продлятся до 13 января, но с отработкой по субботам (3 субботы)" Вопрос: законен ли перенос пропущенных будних учебных дней на субботу (у нас 5-дневная учеба). (телефон указан не подлинный так как не могу говорить: не позволяет обстановка.)

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата. С уважением Светлана.

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Я являюсь инвалидом 2-ой группы. Мой рабочий день уже сокращен на 1 час (работаю с 10-00 до 18-00), но мне врач назначил процедуры в 17-00 (капельницы проводят до 18-00). Следовательно, чтобы добраться до поликлиники, я ухожу в 16-00-16-30. т.е 2,5-3 часа рабочего времени уходит на дорогу+процедуры. Меня обязали отрабатывать это время в выходные. На сколько это законно?

Я действующий сотрудник полиции, за 10 месяцев командир мне сказал, что у меня недоработка 76 часов и что ее надо отработать выходя между сменами. Когда я сам посчитал, взял все свои смены, время инструктажа и служебных занятий то у меня получилась еще и переработка 28 часов. С этими расчетами я пошел к командиру, а он сказал что время инструктажа и занятий в отработанные часы он не ставит, за это нам платят ноус 20% хотя по приказу 80 и 663 это должно учитываться как рабочие время, а ноус приказ от 19 декабря 2011 г. N 1259 это просто ежемесячная надбавка к окладу.

Как мне быть в такой ситуации? Не хотелось бы весь декабрь провести на работе.

Ну, вот смотрите, если я я работаю 1-ый день с утра (08-00 до 20-00), 2-ой в ночь (20-00 до 08-00) потом у меня день свободный (отсыпной) после смены и на след. День выходной. Такой график по закону?

Я отработала в организации 5 месяцев по срочному договору к счастью забеременела. Хочу сохранить свое рабочее место. Должны ли мне выплатить все пособия в том числе декретный отпуск?

Здравствуйте. Работаю в АО Тандер. Хочу уйти в учебный отпуск. Не отпускают. Говорят не предусмотрено компанией. Нахожусь на отработке по увольнению.

Прав ли работодатель?

Я являюсь пенсионером, пенсия досрочная (медработник). Мне 49 лет. Хочу уволиться с работы в связи с выходом на пенсию, согласно ст. 80,ч.3 без отработки 14 дней. Но начальство и отдел кадров утверждают, что я не попадаю под эту льготу, так как мне нет 60 лет, и должна отрабатывать 2 недели. Правы ли они, подскажите?

Я работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.