Законна ли переработка - 1575 советов адвокатов и юристов

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

Вот такой вопрос интересный, законно ли собирать (приобретать) и хранить семена дикой конопли (для применения в любительской рыбалки)? А то объявлений много и они везде, но юридическая часть меня беспокоит...

Я работник ведомственной охраны в войсковой части, сторож. Разъясните пожалуйста как по закону я могу разгулять свою переработу, т.е. отгулы? Начальник всё делает во вред работникам.

Я работаю в санатории, в догоре указана шестидневка, но я работаю 20 дней без выходных, мне платят голый оклад, выходной не оплачивают в двойне, законно ли это?

Работаю в УК электриком, с напарником хотим работать двое суток через двое суток, но директор говорит, что нельзя никак это сделать официально. Дополнительных выплат и выходных не просим, просто двойную ставку и все. Можно ли как-то решить этот вопрос законно?

Работадатель переводит на 200 часовой график в месяц, при оплате труда в 15000 т. р. Законно ли это?

Работаю грузчиком на фабрике. Работа сдельная, два через два с 7.00 до 19.00. После 19.00 в переработку перемножаются часы по тарифной сетке, а не расценки. Законно ли это?

Имеет ли право суд после вступления в законную силу постановления по уголовному делу уничтожить доказательства по экономическому делу? Платежки и тд.

Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?

Я 1 мая 2015 года ехал по дороге общего пользования на своем автомобиле и меня остановил специалист управления по охране животного мира. Специалист управления по охране животного мира потребовал у меня предоставить ему мой автомобиль для досмотра. Я отказался и уехал. Специалист управления по охране животного мира, как следует с его слов составил на меня протокол 1 мая 2015 года по статье 19.4 КоАП ПРФ. Оружия у меня не было. 26 мая 2015 года данный специалист приехал ко мне, чтобы я подписал данный протокол. Законны ли действия специалиста по охране животного мира по остановки моего транспорта и составлении на меня протокола.

Взяли справку о доходах за 3 месяца с работы для соцзащиты. В одном месяце доход написано 0₽ т.к был отпуск. В соцзащите требуют вписать отпускные туда. Законно ли это ведь отпускные были раньше?

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Я работаю на муниципальном предприятии. Считается ли отпуск рабочими часами. И хотят так как у нас переработка и со следующего года ходить в оггул чтоб не было переработки. Законно ли это.

Я многодетная мать и младшему ребенку нет ит 3-х лет. Я работаю воспитателем и моя сменщица еще ведет музыку в школе (мы дошкольная гоуппа при школе), и из-за ее занятости в какие-то дни, у меня ломается график. Переработки нет. Законно ли это?

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

В моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.

График такой: день, на следующей день в ночь, после ночи на следующий день опять в день по 12 часов и в таком режиме надо работать очень долго, пока не наберут сотрудников. Причём у новых сотрудников месяц обучения и стажировки. Переработку в двойном размере не оплачивают, за ночь платят копейки, около 2 тысяч рублей в месяц.

Законно ли поступает работодатель?

Домой приходим только спать, а ведь у нас семьи дети.

При сменном графике оплатили только праздничные часы, а переработку за квартал не оплатили, мотивируя тем, что оплатили праздничные. Законно ли это?

Работаю в тюменской клинике врачом офтальмологом, почти 2 года числюсь командированной в ЯНАО, г. Новый Уренгой, фактически проживаю здесь, а по документам - командированная. Рабочая неделя по договору 33 часа, фактически в день работаем по 7 часов (вместо 6,36 ч), в субботы периодически выходим, в зависимости от загруженности. Но в связи с увеличением потока принимаемого населения наше руководство приняло решение увеличить нам рабочий день до 12 часов, плюс поставить все рабочие субботы. По врачебным ставкам это получается - 2 ставки. По зарплате сказали +20 % к окладу, а у меня оклад составляет 5 тыс, итого примерно на 1600 руб. увеличится зарплата. Хотя платные услуги составляют 75 тыс. Относительно общего заработка фактически зарплата останется прежней. Вопрос - правомерна ли по КЗОТу такая переработка - на 4 часа в будни и выход на работу в законные выходные дни? Заранее спасибо за ответ.

Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?

Человек работает на гос. предприятии с должностным окладом в 6000 руб. Плюс подписано соглашение о оплате за совмещение с другой должностью в размере 150% от оклада (как сказала бухгалтер эта сумма фиксированная и они не могут менять ее не при каких условиях) плюс всякие мелкие надбавки. В итоге зарплата около 17 тыс выходит. Один раз была переработка и вышло отработанных часов на 30% выше нормы по часам за месяц. За переработку примерно в 60 часов зарлатили всего 2000 руб т.е насчитали переработку с голого оклада в 6 тыс. Подскажите законно ли это? Или должны были рассчитывать переработанные часы исходя из всей средней зарплаты плюс оплата в двойном размере? Спасибо.

Трудовые споры.

Работаю в росгвардии переработка за период с января 2020 по сентябрь 2020 составила более 500 часов из них получил компенсацию в 120 часов в денежном эквиваленте что делать с остальными часами переработки отгулы не предоставляют.

Работаю посменно день ночь двое дома работодатель исключает из графика сменности 1-2 смены в месяц без моего согласия на это, чтобы не росло число часов переработки указанных мною выше. Плюс к этому праздничнные дни на которые выпадают смены отработанные мной оплачиваются в одинарном размере вторую часть работодатель выбирает из обшей переработки за год (по договору переработка у нас оплачивается в конце года) законно ли это и что можно сделать и куда обратиться за помощью если работодатель поступает незаконно?! если можно поподробнее, заранее благодарю за ответ!

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Является ли приобретение, хранение, переработка наркотиков для употребления в личных целях, передача третьим лицам уголовно наказуемым преступлением.

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Вопрос по переработке, сменный график работы, трех сменный, смена 12 часов, оплачивают 50% переработки в 1.5 размере и 50% в 2 размере, расчетный период месяц, говорят смена 12 часов из них 8 часов оплачиваются по окладу, 2 часа в 1,5, и 2 часа в 2 кратно, законно это?

Я военнослужащий, в этом году увольняюсь, переработка за 2022 составила 188 часом, руководство сказало, что часы мне выдадут но не все сразу (то есть я работаю, потом отдыхаю и снова работаю) законно ли это? Если мне нужно сразу всю переработку к остаткам основного отпуска.

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

Работал сотрудником Росгвардии. Сейчас вышел на пенсию. Каждый год большая переработка, а оплачивают 120 часов за год. Могу ли я обратиться в суд чтобы мне оплатили оставшуюся переработку и за какие года.

Я работаю по суммированому учету рабочего времени. В 3 квартале ткущего года переаботка составила 24 часа. Оплаты за нее ни в одинарном, ни в двойном размере я не получил. С работодателем договорились что в ноябре (текущего года) я возьму 2 отгула по 8 часов и в декабре еще один отгул (8 часов). При начислении з/п за ноябрь увидел в табеле этих 16 часов не хватает и соответственно з/п я получил как за неполно отработанный месяц. Законно ли это? И должны оплачиваться такие отгулы и переработка?

У нас с организацией заключён трудовой договор КС 3526, где прописано, что график нашей вахты составляет 30 дней работы по 11 часов в день, и 30 дней отдыха! В связи с короновирусом мы уже три месяца работаем по другому графику, 14 дней карантин на участке, и 45 рабочих дней, и всего 30 дней отдыха! Организация требует подписать с ними спустя три месяца дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописали, что продолжительность вахты 45 дней, продолжительность вахтового цикла 90 дней! В доп. соглашении они не указывают, что отдых у нас составляет всего 30 дней, вместо 45 положенных! 14 дней карантина, которые мы проводим на рабочем месте вдали от дома, они нам проводят их как в пути, и оплачивают соответственно, как 14 дней в пути! В доп. соглашении эти 14 дней вообще не прописаны!

Работодатель ссылается на то, что они по закону не могут нам ставить эти 14 дней, как рабочие, т. к у нас будет переработка! Скажите пожалуйста, законно ли они нам навязывают это доп. соглашение?!

Моего мужа задержали и при нем нашли героин. Потом отпустили под подписку о не выезде. Потом провели дома обыск, но ничего не нашли. Забрали прямо с работы. Законно ли это. могут ли его отпустить до суда.

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Я военнослужащий. Нормы труда и порядок компенсации переработки знаю. Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

У меня жена работает в род доме (гос). По тр.дог. у неё график работы должен быть сутки через трое. При устройстве её попросили подписать договор о внутреннем совместительстве, из за этога ей часто приходится выходить сутки через сутки. За переработки по этому договору оплачивается 0.25 ставки при той же нагрузки. Вопрос: Законно ли это? Реально ли получить деньги от работодателя за весь периуд работы (3 года) за переработки? И может ли она отказаться от договора внутреннего совместительства?

Подаю на алименты, муж зарабатывает 25 т минус подоходн 13%=21 т, периодически начисляются переработка, если подам на 25 %,то как будет исчисляться из 21 т или 25 т,и будет ли исчисляться из переработки? И могу ли я подать на 2 прожиточных минимума на ребенка по области, а то прожитка на ребенка 7 т.

Несмотря на заявления президента о том, что "нельзя ничего навязывать", нас заставляют вакцинироваться, даже если имеется высокий уровень антител. В противном случае грозят отстранением от работы. Законны ли подобные действия администрации?

После увольнения получила (первый раз за все время работы) расчетные листки за весь период работы и узнала, что компания не выплачивала мне северную надбавку 50%весь период моей работы, т.е целый год. Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы, т.е за 12 месяцев? Так же в расчетных листках обнаружила, что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин, работающих в районе приравненном к крайнему северу, и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена, так же как и работа в праздничные дни. Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?

Здравствуй. Подскажите пожалуйста если я не согласен на месячную переработку по часам, как мне это сделать по закону чтоб работодатель меня не привлекал к этому? 20 февраля иду в отпуск а часов у меня уже практически месячная норма. На что мне сослаться можно чтоб было все законно или нужно написать какое то заявление? За ранее благодарю.

Как оплачиваеться сверхурочная работа? И месячная переработка это одно и тоже или нет? За ранее благодарю вас.