Законное снижение заработной платы / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
1. Законно ли снятие по 50% ,т.к. я не являюсь злостным неплательщиком, напрмер снимать по 10%?
2.Можно ли уменьшить или вообще получить освобождение и если да то как?
Законно.
Нельзя. Приставы законно взыскивают 50 % от заработной платы. Для снижения ежемесячных сумм вам необходимо подать заявление в суд на основании ст.203 ГПК.
То исполнительского сбора не освободят. Я выплачиваю задолженность по кредиту будучи поручителем. Скоро задолженность закончится и приставы сказали, что предъявят 7% исполнительного сбора примерно 64000 (сумма задложенности была в районе 900000) и снимать будут по 50%.
1. Законно ли снятие по 50% ,т.к. я не являюсь злостным неплательщиком, напрмер снимать по 10%?
2.Можно ли уменьшить или вообще получить освобождение и если да то как?
1. Законно ли снятие по 50% ,т.к. я не являюсь злостным неплательщиком, напрмер снимать по 10%?
2.Можно ли уменьшить или вообще получить освобождение и если да то как?
Законно.
Нельзя.
Спросить
Приставы законно взыскивают 50 % от заработной платы. Для снижения ежемесячных сумм вам необходимо подать заявление в суд на основании ст.203 ГПК.
То исполнительского сбора не освободят.
СпроситьДобрый день, Виталий! Одностороннее изменение заработной платы по трудовому договору не допускается. Снижение размера зарплаты возможно только по соглашению сторон и оформляется подписанием дополнительного соглашения к ТД. Законно ли снижение заработной платы если деньги не заложены в бюджет сначала года.
Здравствуйте.
Действия работодателя по уменьшению заработной платы НЕЗАКОННЫ. Размер Зпл. является существенным условием ТД. В одностороннем порядке изменить условия ТД работодатель вправе, предупредив работников письменно под роспись за 2 месяца до предстоящих изменений. С обязательным указанием причин (законных оснований) для таких изменений. Работаем в бухгалтерии гос. учреждения. По мнению зам. гл.врача по ЭВ бухгалтерия не загружена полностью и надо убрать одного сотрудника, хотя в штатном расписании положено 6,5 человек а работает 4.Чтоб уволить сотрудника бухгалтерии всем 4-м снизили зарплату в надежде, что уволятся сами. Трудовые обязанности не изменились, объем работ тот же.Зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (интенсивность и выплата за качество работ). Правомерны ли действия администрации.
Здравствуйте.
Действия работодателя по уменьшению заработной платы НЕЗАКОННЫ. Размер Зпл. является существенным условием ТД. В одностороннем порядке изменить условия ТД работодатель вправе, предупредив работников письменно под роспись за 2 месяца до предстоящих изменений. С обязательным указанием причин (законных оснований) для таких изменений.
СпроситьЗдравствуйте!
Снижение заработной платы в данном случае законным не является, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи! Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял. (В трудовом договоре коэффициент не отражен, он назначен дополнительным приказом)
Здравствуйте!
Снижение заработной платы в данном случае законным не является, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Здравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, по вопросам повышения заработной платы нужно обращаться непосредственно к руководителю предприятия.
Всего доброго. Здравствуйте! Если вашу заработную плату снизили без вашего письменного согласия и приказа, то снижение не законно! Обратитесь к работодателю и попросите повысить з/п. Нашему тех персоналу в прошлом году снизили зарплату со ставки сделали ноль целых семь сказали в связи с сокращениями мы сможем восстонавить зарплату и к кому нам обратиться простите что без знаков препинания заранее спасибо.
Здравствуйте! Если вашу заработную плату снизили без вашего письменного согласия и приказа, то снижение не законно! Обратитесь к работодателю и попросите повысить з/п.
СпроситьУменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте, оклад может быть уменьшен в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом, при отсутствии оснований и нарушении процедуры изменения существенных условий оплаты труда решение об уменьшении оклада может быть обжаловано; премия выплачивается на условиях премирования утвержденных на Вашем предприятии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Могут на предприятии уменьшить оклад? Нам с нового года 2017 Г работодатель уменьшил оклад. Оперяясь на то, что будет доплачивать премией, но если я не ошибаюсь то премия платится с прибыли.
Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, оклад может быть уменьшен в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом, при отсутствии оснований и нарушении процедуры изменения существенных условий оплаты труда решение об уменьшении оклада может быть обжаловано; премия выплачивается на условиях премирования утвержденных на Вашем предприятии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться
Вообще такой приказ является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда. У нас на заводе сломался главный трансформатор, соответственно завод встал. Вышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться?
Вышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться
Вообще такой приказ является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
К сожалению, по закону алименты будут уменьшены. На двоих детей отец обязан уплачивать 33 % от заработной платы. В вашем случае Вы будете получать 16,5 % от заработной платы на своего ребенка. Но у Вас есть право подать иск о взыскании алиментов в твердой денежной форме. В данном случае есть свои нюансы и без помощи адвоката Вам не обойтись. Добрый день,
В данном случае снижение размера алиментов законно. На 1 ребёнка - 25%, на 2-х - 33% (в равных долях), т.е. по 16.5 на каждого. И это не зависит от того, от одной матери дети или нет. Бывший муж подал иск. заяв-е на снижение размера алиментов, т.к у него родился ребенок от второй жены, соответственно она подала в первую очередь на алименты. Он-сотрудник МВД, я - сотрудник ФСИН. Подскажите как правильно ответить на данный иск, т.к понимаю что тут по закону ничего не сделаешь, даже если я приведу доводы, что снимаем с дочкой квартиру, своего ничего нет.
Здравствуйте, Светлана!
К сожалению, по закону алименты будут уменьшены. На двоих детей отец обязан уплачивать 33 % от заработной платы. В вашем случае Вы будете получать 16,5 % от заработной платы на своего ребенка. Но у Вас есть право подать иск о взыскании алиментов в твердой денежной форме. В данном случае есть свои нюансы и без помощи адвоката Вам не обойтись.
Спросить
Добрый день,
В данном случае снижение размера алиментов законно. На 1 ребёнка - 25%, на 2-х - 33% (в равных долях), т.е. по 16.5 на каждого. И это не зависит от того, от одной матери дети или нет.
СпроситьДоброго времени суток. Напишите письменную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя представив доказательства. Проведут проверку - если не законно накажут и обяжут восстановить зарплату. Изменение заработной платы, это изменение сторонами условий трудового договора, данное изменение осуществляется по соглашению сторон. Из вопроса не ясно 25 000 р. - это оклад, надбавки, стимулирующие выплаты. Если убирают надбавки, то должны предупредить за 2 месяца. Можете подробно описать ситуацию и задать вопрос в личное сообщение. Но в любом случае у работника есть право потребовать от работодателя письменное объяснение по факту снижения з/п. Также есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ирина, в общем случае нет, Вашему мужу, видимо, надо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы (разницы) Мужу уже трейтий раз снижают зарплату, вместо 25 тыс теперь 15 т организация бюджетная, на сколько это законно,
Доброго времени суток. Напишите письменную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя представив доказательства. Проведут проверку - если не законно накажут и обяжут восстановить зарплату.
Спросить
Изменение заработной платы, это изменение сторонами условий трудового договора, данное изменение осуществляется по соглашению сторон. Из вопроса не ясно 25 000 р. - это оклад, надбавки, стимулирующие выплаты. Если убирают надбавки, то должны предупредить за 2 месяца. Можете подробно описать ситуацию и задать вопрос в личное сообщение. Но в любом случае у работника есть право потребовать от работодателя письменное объяснение по факту снижения з/п. Также есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ирина, в общем случае нет, Вашему мужу, видимо, надо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы (разницы)
СпроситьДа, возможно подать в службу судебных приставов заявление о снижении размера удержания из заработной платы или пенсии По исполнительному листу. Уважаемый Олег, судебные приставы не имеют права и не могут ничего снижать, тем более процентную ставку. Судебные приставы обязаны исполнять решение суда в том виде в котором оно вступило в законную силу. Добрый день, уважаеый Олег
Это может сделать суд приставы будут удерживать до 50% с з.п,пенсии. Обратитесь в суд с заявлением
Удачи Вам и вашим близким. Судебные приставы могут сами снизить процентную ставку если у должника неостаётся прожиточный минимум?
Да, возможно подать в службу судебных приставов заявление о снижении размера удержания из заработной платы или пенсии По исполнительному листу.
СпроситьДоброго времени суток. Заработная плата работникам устанавливается внутренними документами и приказом работодателя, у каждого работодателя может быть разный оклад и з/плата - т.е. вполне правомерно. Здравствуйте, Сергей!
Это вполне законно.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ [b]по письменной просьбе работника или с его письменного согласия [/b]может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. [b]При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается[/b] (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). При переводе работников из одной организации в другую заработная плата стала ниже. Профиль выполняемых работ идентичен. Правомерно ли это. Спасибо.
Доброго времени суток. Заработная плата работникам устанавливается внутренними документами и приказом работодателя, у каждого работодателя может быть разный оклад и з/плата - т.е. вполне правомерно.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Это вполне законно.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьВадим, не можете - не платите. Ждите судов, а в суде можете заявить ходатайство о снижении штрафных санкций на основании ст. 333 ГК РФ. Здравствуйте! В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Здравствуйте.
Если не можете платить не платите.
Ждите суда. В суде просите снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу обращайтесь в суд с заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить платёж.. Ждать когда ваши кредиторы обратятся в суд поскольку что бы вы не платили не погасит долг. В суде можно просить снизить неустойку или рассрочку исполнения решения суда. Ситуация сложилась так что имею 10 займов мфо. Просрочки уже не могу даже проценты оплатить. Имею долг 250000 р. Кредит мене тоже не дадут. Зарплата 25000 р. Что делать?
Вадим, не можете - не платите. Ждите судов, а в суде можете заявить ходатайство о снижении штрафных санкций на основании ст. 333 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не можете платить не платите.
Ждите суда. В суде просите снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу обращайтесь в суд с заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить платёж..
СпроситьНужно смотреть внутренние нормативные локальные акты предприятия, Положение о премировании, приказы и т.д. Если предусмотрено, то законно. [quote]Законно ли удерживать из зарплаты 35 % по причине снижения прибыли.[/quote] Нет это незаконно. Все составляющие заработной платы работника за отработанный им период, предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда, должны быть выплачены. Законно ли удерживать из зарплаты 35 % по причине снижения прибыли.
Нужно смотреть внутренние нормативные локальные акты предприятия, Положение о премировании, приказы и т.д. Если предусмотрено, то законно.
Спросить
Законно ли удерживать из зарплаты 35 % по причине снижения прибыли.Нет это незаконно. Все составляющие заработной платы работника за отработанный им период, предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда, должны быть выплачены.Спросить
Вам нужно обратиться с заявлением в ГОРОНО администрации о снижении вашего заработной платы и выяснить причину уменьшения. Здравствуйте Ольга, нет это не законно, но прежде всего вам следует обратиться к заведующей и выяснить причину снижения заработной платы, а далее уже и смотреть почему не предупредили и т.д. Я работаю заведующей ДОУ, с января 2016 г. у меня была зарплата 16000, а с первого сентября она стала 11000. при той же нагрузке, меня не предупреждали о понижении - законно ли это? и на какие документы ссылаться?
Вам нужно обратиться с заявлением в ГОРОНО администрации о снижении вашего заработной платы и выяснить причину уменьшения.
Спросить
Здравствуйте Ольга, нет это не законно, но прежде всего вам следует обратиться к заведующей и выяснить причину снижения заработной платы, а далее уже и смотреть почему не предупредили и т.д.
СпроситьНет, это не законно.... Работодатель не может существенно изменить условия труда без предварительного уведомления работника, тем более задним числом. Выплату осуществляла бухгалтерия предприятия и ведомости на начисление зарплаты подписывались руководителем. Вы можете оспорить действия руководства в суде о обязать осуществить выплату неправомерно удержанной заработной платы. Можно обратиться в орган, контролирующий выполнение работодателем трудового законодательства. Если зарплата была прописана в трудовом договоре, то Вы можете взыскать разницу через суд. Работаю в курьерской компании. Недавно руководство решило снизить зарплату курьерам, причем задним числом. С мая месяца. Т.е. в течение нескольких месяцев с курьеров будут вычитать "переплаченные" деньги. Законно ли это? Спасибо.
Работодатель не может существенно изменить условия труда без предварительного уведомления работника, тем более задним числом. Выплату осуществляла бухгалтерия предприятия и ведомости на начисление зарплаты подписывались руководителем. Вы можете оспорить действия руководства в суде о обязать осуществить выплату неправомерно удержанной заработной платы. Можно обратиться в орган, контролирующий выполнение работодателем трудового законодательства.
СпроситьЕсли зарплата была прописана в трудовом договоре, то Вы можете взыскать разницу через суд.
СпроситьОтвет прокурора - необоснован, сроки по ст. 392 ТК касаются тех, кто обращается в суд
Обращайтесь в суд и требуйте доплату за последние три месяца хотя бы - то есть в пределах срока на право обращения в суд
Для полного ответа - к юристу очно В нашей организации уменьшились размеры окладов. Например, было 5650 рублей, а стало 4523 рубля. Была проведена проверка, но выяснилось, что мы (работники) не обжаловали приказ вовремя, и срок прошел. Поэтому прокуратура района ответила, что нарушений законодательства о труде не выявила и не усмотрела оснований для прокурорского реагирования. Но ведь не соблюдена процедура снижения заработной платы и так продолжают платить уже год! Законно это?
Ответ прокурора - необоснован, сроки по ст. 392 ТК касаются тех, кто обращается в суд
Обращайтесь в суд и требуйте доплату за последние три месяца хотя бы - то есть в пределах срока на право обращения в суд
Для полного ответа - к юристу очно
СпроситьНужно обратиться к судебным приставам для снятия ареста приставы имеют право взыскивать до 50 % с любого счета должника Здравствуйте, Инна!
Приставы имеют право применять меры принудительного взыскания.
Но обратитесь к приставу с письменным заявлением о снятии ареста, укажите, что оплачивает долг путем вычета с з/п. Инна, в счет задолженности по уплате алиментов могут взыскать до 70% заработной платы. Если детей двое - мужу нужно обратиться в суд для снижения размера алиментов на каждого ребенка. У мужа вычитают 25% по исполнительному листу. Прислали на работу второй исполнительный, тоже на 25%. При этом заблокировали зарплатную карту, хотя отчисления ежемесячно поступают приставам. Имеют ли право приставы блокировать зарплатную карту?
Здравствуйте, Инна!
Приставы имеют право применять меры принудительного взыскания.
Но обратитесь к приставу с письменным заявлением о снятии ареста, укажите, что оплачивает долг путем вычета с з/п.
Спросить
Инна, в счет задолженности по уплате алиментов могут взыскать до 70% заработной платы. Если детей двое - мужу нужно обратиться в суд для снижения размера алиментов на каждого ребенка.
СпроситьЗдравствуйте!
Произвольное уменьшение размера заработной платы неправомерно.
Но надо уточнять, за счет каких именно выплат Вам уменьшают размер оплаты. за счет интенсивности или коэффициента режима работы(( можно ссылки на статьи, основание? как я буду обжаловать? Работаю в центральной районной больнице в качестве системного администратора. После выходных 04.07.2016 при приходе на работу увидел на рабочем столе уведомление о снижение заработной платы в связи с повышением МРОТ. так сказать с меня срезают зарплату и отдают тем у кого зарплата ниже МРОТ. Законно ли это? и причем я такой не один ( ( ( (
Здравствуйте!
Произвольное уменьшение размера заработной платы неправомерно.
Но надо уточнять, за счет каких именно выплат Вам уменьшают размер оплаты.
Спросить
В данном случае снижение заработной платы незаконно, и Вы вправе обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с трудовым договором, уведомлением, а также возможно иными документами, которые Вы подписывали при трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы имеете ввиду по сокращению, то имеют права уволить за год до пенсии. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можно ли уволить работника за год до пенсии? Предприятие будет закрываться, но официального уведомления не было. Заставляют подписывать договор с меньшей заработной платой. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы имеете ввиду по сокращению, то имеют права уволить за год до пенсии. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста законно ли могут снизить з/плату? Сначала з/плата была 15 т.р., потом 9 т.р, потом 6 т.р. на одном месте работы в мед. учереждении, переводя из одного отдела в другой, при этом ничего не объясняя, ни каких нарушений не было. На мой вопрос почему, з/плата стала на 10 т. р. ниже-ответили не нравится увольняйся.
Обжаловать можете, но навряд ли выиграете, так как размер алиментов на двоих детей не может превышать 1/3 часть заработной платы, по этому вполне законно Ваш бывший супруг вполне законно обратился в суд, с требованием о снижении размера алиментов. Бывший муж выплачивал алименты 5 лет размер алиментов приходил по 2000-2500 т. р.5 лет назад у него был долг 70 т. р.последние 4 месяца алименты приходили как попало то 1500 то 2000 т. р. а порой вообще ничиго. В марте он устроился на работу другую,6 апреля пришли алименты в размере 9 т.р.но и пару дней назад в моем почтовом ящике я обнаружила письмо от судьи, что был суд о снижении алиментов, я ничиго не знала и никаких повесток не приходило! Год назад он женился на женщине с 2 мя детьми и у них родился совместный ребенок. Дело по подсудности было переданно по месту моей регистрации. Дело в том что я в разводе и у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, да и зарплата не великая. Могу ли я обжаловать и выйграть суд?
Обжаловать можете, но навряд ли выиграете, так как размер алиментов на двоих детей не может превышать 1/3 часть заработной платы, по этому вполне законно Ваш бывший супруг вполне законно обратился в суд, с требованием о снижении размера алиментов.
СпроситьЗдравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%. Я, супруг и сын переехали в город Красноярск, сняли квартиру и устроились на работу. Муж остался без работы, финансовые дела в семье ухудшились и я обратилась в несколько МФО. Сейчас идут просрочки по платежам и они не хотят дать мне реструктуризацию, а полные платежи и закрыть займы я не могу сразу. Помогите.
Здравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%.
СпроситьЗдравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%. Долг по кредиту в отп банке, что делать? Накопилось сумма долга которую я даже не брола. Я год платила по кредиту, теперь не могу. Да я и не согласна платить сумму в два раза больше чем брала, помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%.
СпроситьЗдравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%. Меня зовут Николай! У меня такая проблема: взяты кредиты в сбербанке в банке ТИНЬКОФФ! я хочу взять один кредит чтобы погасить эти 2 и выплачивать только один, но во куда бы я не обращался, мне отказывают! Что делать? Выплачивать сразу 2 кредита не имею возможности! Посоветуйте что мне делать! Спасибо.
Здравствуйте!
Не можете платить - не платите вообще
Ждите, когда банк подаст иск в суд.
В суде будете просить применить статью 333 ГК РФ - снижение неустойки.
При вступлении решения суда в законную силу – вы вправе просить о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда.
Что суд присудит - то и будете платить.
Из заработной платы могут удерживать не более 50%.
Спросить
