Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права. Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение. 20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.
Спросить
Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
СпроситьИмеют. Законодательство - не ограничивает руководство в количестве увольнений одного сотрудника ни по одному из оснований увольнения. Я являюсь сотрудником МВД в 2015 году была уволена по сокращению через год восстановилась и сейчас на нынешнем месте работы грядёт очередное сокращение имеют ли право меня сократить из МВД второй раз?
Имеют. Законодательство - не ограничивает руководство в количестве увольнений одного сотрудника ни по одному из оснований увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий. Моя мама работает на заводе уборщицей. Ей 64 года, она на пенсии. Сейчас на заводе тяжелая ситуация, и в связи с этим всех кому за 60 лет заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Или должны уволить по сокращению?
Здравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий.
СпроситьАндрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения. Данное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены. Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.
Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения.
Спросить
Данное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены.
Спросить
Здравствуйте! Вас просто хотят обмануть, не пишите заявлений, а в случае применения к вам неправомерных действий со стороны руководства, обжалуйте из в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение следует обжаловать в течение 1 месяца в суд.
СпроситьПо соглашению сторон да имеют право уволить вас, раз вы дали согласие. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя. На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя.
СпроситьНе имеют!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) [u]расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет [/u]или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, [u]по инициативе работодателя не допускается[/u] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ВЫ под эти исключения не попадаете. Меня точнее мою должность на предприятии сокращают полностью при моей ставке 8700+ премия. (итого 11000) .Вопрос такой, имеют ли они право меня сократить или предлагать ставку ниже моей. Учитывая что у меня дочь инвалид 15 лет и сын 5 лет. Я сама разведена. Живём втроём.?
Не имеют!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ВЫ под эти исключения не попадаете.
СпроситьПолагаю, что вам не стоит писать заявление по собственному желанию, да еще и с открытой датой. Вас должны уволить по сокращению по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ и произвести компенсационные выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. А вас хотят уволить хитро и без выплат. Это неправомерно, никогда не стоит писать заявления с открытой датой, Правильно вам ваше написали, что не стоит, вас должны сократить и выплатить компенсацию. Если все же вас уволят, напр. Подделав заявление об увольнении по собственному желанию, немедленно обращайтесь в суд, т.к. срок исковой давности очень короткий по таким делам. Четыре дня назад, меня поставили перед фактом, о том, меня увольняют в связи закрытием нескольких своих магазинов, т.е сокращают, но просят написать заявление с открытой датой по собственному желанию, работу в этой организации они не могут предоставить, уведомили за 2 недели, сказали, чтобы искал работу, стоит ли мне писать это заявление и законны ли их действия? Спасибо!
Полагаю, что вам не стоит писать заявление по собственному желанию, да еще и с открытой датой. Вас должны уволить по сокращению по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ и произвести компенсационные выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. А вас хотят уволить хитро и без выплат.
Спросить
Правильно вам ваше написали, что не стоит, вас должны сократить и выплатить компенсацию. Если все же вас уволят, напр. Подделав заявление об увольнении по собственному желанию, немедленно обращайтесь в суд, т.к. срок исковой давности очень короткий по таким делам.
СпроситьЗдравствуйте!
Нельзя сокращать:
...5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.
К Вам может подойти только вышеуказанный случай. Если Вы не относитесь к нему - то увольнение в связи с сокращением возможно.
Вам должны были предложить вакансии, если вся процедура была соблюдена верно, то никаких претензий к работодателю Вы предъявить не можете. Мне выдали уведомление о сокращении. У меня на содержании находится ребенок инвалид и неработающая супруга. Законны ли действия работодателя? Какие у меня есть привилегии?
Здравствуйте!
Нельзя сокращать:
...5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.
К Вам может подойти только вышеуказанный случай. Если Вы не относитесь к нему - то увольнение в связи с сокращением возможно.
Вам должны были предложить вакансии, если вся процедура была соблюдена верно, то никаких претензий к работодателю Вы предъявить не можете.
СпроситьНужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты удачи. С января по май 2018 у меня была одна премия 150%, с июня по сентябрь время уменьшили до 120% , а при увольнении вообще не выплатили премию. Законы ли действия работодателя.
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты удачи.
СпроситьОх Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Я начальник службы ахо, хотят из моей структуры вывести уборщиц и дворников, переподчинить в охрану труда, тем самым заставить меня уволиться. За какой срок меня должны уведомить? И законно ли это? спасибо.
Здравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДоброго времени суток!
С момента вручения уведомления, до издания приказа об увольнении в связи с сокращением должно быть не менее двух месяцев (абзац 2 статьи 180 ТК РФ).
Так что два месяца работайте спокойно.
Кроме того, сокращения может и не произойти, мало ли, возможно ситуация изменится.
При сокращении, работодатель обязан выплатить Вам двухмесячное содержание и еще за один месяц заплатит центр занятости, если Вы в течении двух недель там зарегистрируетесь и Вам не подберут работу.
Желаю успехов! Доброе время суток! Ответьте, пожалуйста, получили уведомление о сокращении, подписали - с уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила, подписалась, но в приказе на основании которого сокращается моя занимаемая должность, не расписалась и приказ не видела. Законно ли моё уведомление о сокращении? Спасибо.
Доброго времени суток!
С момента вручения уведомления, до издания приказа об увольнении в связи с сокращением должно быть не менее двух месяцев (абзац 2 статьи 180 ТК РФ).
Так что два месяца работайте спокойно.
Кроме того, сокращения может и не произойти, мало ли, возможно ситуация изменится.
При сокращении, работодатель обязан выплатить Вам двухмесячное содержание и еще за один месяц заплатит центр занятости, если Вы в течении двух недель там зарегистрируетесь и Вам не подберут работу.
Желаю успехов!
СпроситьНезаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Незаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
СпроситьВ такой ситуации вероятны незаконные действия работодателя, основание и законность увольнение Вы сможете оспорить в суде в сроки ст. 392 тк рф. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, где будет оговорена компенсация. В компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности (хотя и сокращают эту должность)?
В такой ситуации вероятны незаконные действия работодателя, основание и законность увольнение Вы сможете оспорить в суде в сроки ст. 392 тк рф. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, где будет оговорена компенсация.
СпроситьДобрый день! Увольнение по отрицательным мотивам и увольнение по сокращению - это два взаимоисключающих оснований для увольнения. Вы определитесь по какому основанию Вас увольняют. Здравствуйте! Скажите ск возбудил в отношении меня уд по ст. 289 УК РФ. , при том что моя вина не доказана руководитель хочет уволить по отрицательным мотивам при том что ранее я получил уведомление о сокращении. Законно ли будет такое увольнение.? и могу ли я его обжаловать? Спасибо!.
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам. Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом). В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018, Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам.
СпроситьСоставят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).
Спросить
В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,
СпроситьЭто нарушение. Если именно уволили 21.12.2017 г. без уведомления нарушен порядок увольнения, оно не законно, вправе оспорить в суде в месячный срок, т.е. до 21.01.2018 г подать иск о восстановлении на работе. Не нужно подписывать уведомление задним числом.
СпроситьЗаконно. Уведомление о сокращении вашего рабочего места направляется работнику за два месяца. Посмотрите дату в своем уведомлении и сравните с датой о приказе об увольнении. Дата уведомления 07.12.2017, а дата увольнения 12.01.2018 У нас прошло сокращение рабочих мест. Предупреждение от 07.12.2017 по 07.02.2018. Но увольнение по сокращению прошло раньше на месяц. Законно ли это?
Законно. Уведомление о сокращении вашего рабочего места направляется работнику за два месяца. Посмотрите дату в своем уведомлении и сравните с датой о приказе об увольнении.
Спросить
Вера, добрый день!
В чем суть Вашего вопроса? Вас интересует перечень документов, необходимых для того, чтобы встать на учет в центре занятости населения? Или законность увольнения (если Вы не уходите по собственному желанию)? Вера, добрый день!
Конечно, Вы имеете право встать на учет в службу занятости, оформить пособие по безработице. Вам будут предлагать варианты работы, а так же Вы можете вести поиск работы самостоятельно.
Всего Вам наилучшего! Я работаю последний месяц декабря, и остаюсь без работы. Куда бы я не ходила на собеседование, либо везде сокращение пока, либо очень маленькая заработная плата... А у меня ипотека, поэтому работу ищу с зарплатой не ниже 20 т. р.,Поэтому хотела пока встать на биржу труда, пока ищу работу.
Вера, добрый день!
Конечно, Вы имеете право встать на учет в службу занятости, оформить пособие по безработице. Вам будут предлагать варианты работы, а так же Вы можете вести поиск работы самостоятельно.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Вы вправе отказаться и Вас уволят по сокращению с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте. Это неправомерно. Если вы не соглашаетесь на перевод и ни на одну из предложенных вам должностей, то основанием для увольнения будет сокращение, никакого увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права требовать или просить. Здравствуйте, я работаю в крупной компании (оформление официальное), но на данный момент идет сокращение нескольких точек, такой вопрос при сокращении той точки где я работаю, работодатель может предложить рабочее место в соседнем городе (куда я соответственно не могу переехать работать и жить), после моего отказа на данное предложение, мне откажут в увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата и предложат только по собственному желанию? Это законно? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы вправе отказаться и Вас уволят по сокращению с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. Если вы не соглашаетесь на перевод и ни на одну из предложенных вам должностей, то основанием для увольнения будет сокращение, никакого увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права требовать или просить.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению законно! Нужно было обратиться в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Удачи и всего доброго. Добрый вечер! Меня зовут Галина, вопрос в следующем: Я уволилась 2.03.2017 году по сокращению штата. Обратилась в службу занятости для того чтобы встать на учет в ноябре мне сказали что пособие кот будут платить это 850 руб. законно ли это? Когда нужно было обращаться в службу занятости чтоб платили пособие 4900?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Увольнение по сокращению в данном случае законно. Есть право на получение выходного пособия
Всего доброго, желаю удачи. Офицер, уволенный по сокращению, имеет 5-х несовершеннолетних детей, супруга в декретном отпуске? На что имеет право? И законно ли таковое увольнение? Спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Увольнение по сокращению в данном случае законно. Есть право на получение выходного пособия
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВечер добрый! Сейчас уже поздно о законности увольнения говорит, срок обращения в суд с иском о восстановлении месяц со дня увольнения-ст.392 гкрф.
Удачи Вам успехов! Доброго Времени суток!
ВАС сократили - не законно.
На работе восстановиться - нельзя - прошел срок подачи искового
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго вам времени суток. Поздно уже говорить о законности увольнения. Вам необходимо искать работу. Детей кормить нужно. Удачи вам и всего наилучшего. Меня сократили с работы уже год стою на бирже у меня двое детей 3 и 5 лет и я ветеран боевых действий. Законно ли меня сократили и могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?
Вечер добрый! Сейчас уже поздно о законности увольнения говорит, срок обращения в суд с иском о восстановлении месяц со дня увольнения-ст.392 гкрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Доброго вам времени суток. Поздно уже говорить о законности увольнения. Вам необходимо искать работу. Детей кормить нужно. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Абсолютно незаконно. Имеете право отказаться и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток! Подобное требование в силу трудового законодательства соответственно не законно и Вы вправе отказаться от перевода. Здравствуйте! Нет, незаконно! Не допускаетсяпринуждение к увольнению. Можете пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если вы сами не хотите переводится, принудить вас не могут, жалуйтесь в прокуратуру, если вас к этому принуждают, лучше коллективную жалобу пишите Но наш МУП ЖКХ не ликвидируют и сокращения нету говорят. Просто пишите заявления на перевод. Наш МУП ЖКХ полностью в долгах и техника арестована с правом эксплуатации. Сейчяс ее хотят передать в ИП. И всех работников заставляют в принудительном порядке писать заявление о переводе в ИП.Законно ли это.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Абсолютно незаконно. Имеете право отказаться и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Подобное требование в силу трудового законодательства соответственно не законно и Вы вправе отказаться от перевода.
СпроситьЕсли вы сами не хотите переводится, принудить вас не могут, жалуйтесь в прокуратуру, если вас к этому принуждают, лучше коллективную жалобу пишите
СпроситьНо наш МУП ЖКХ не ликвидируют и сокращения нету говорят. Просто пишите заявления на перевод.
Спросить
☼ Здравствуйте, Ничего просто писать не нужно, если хотят вас уволить, пусть сокращают на законных основаниях
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Принудить к написанию заявления о переводе с одной организации в другую не имеют права. Как только вы напишете такое заявление, Вы утратите право требовать задолженности и иных компенсаций.
Спросить
