Законно ли мое увольнение / Трудовое право - 413 советов адвокатов и юристов

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

Сегодня, 13.04.2021 со мной будет расторгнут срочный служебный контракт (часть 1, ст. 35 79-ФЗ) в связи с истечением срока его действия; об этом 5.04.2021 письменно меня уведомил соответствующий Руководитель.

С 26.03.2021 по 16.04.2021 нахожусь на больничном (листок нетрудосп. Оформлен), лечусь от Ковида.

Со всеми остальными сотрудниками очередные служебные контракты заключают, даже с теми, которые не имеют опыта в должности "государственный инспектор"

Предполагаю, что мой начальник специально не подал написанное мной заявление на подписание со мной очередного контракта Руководителю управления из-за личной неприязни ко мне. Заявление на продление контракта я ему передал 05.04.2021.

Работодатель не подала сведения в ФСС и мне ещё не выплатили деньги по предыдущему больничному листку (по уходу за ребёнком) за февраль 2021 г.

Что сделать, что предпринять, законное ли такое увольнение?

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

Я отработал месяц на предприятии которое занимается приемом и хранением зерновых культур, решил уволится по собственному желанию так как очень вредное производство (от пыли начали болеть легкие) Но начальство заставляет отрабатывать, законно ли это? Должность разнорабочий!

Работаю учителем в школе. Успеваемость у детей не очень. Сейчас зауч сподвигает к увольнению по собственному желанию, напоминая что у него на руках трехкратная фиксация выговоров (мелочь типа не вовремя записал домашнее задание в электронном журнале) и в ином случае уволит по статье. Вопрос - как процессуально проходит увольнение по статье - вручают бумагу о разрыве в одностороннем порядке? Если не согласен - только через суд? Как защититься от таких формальных поводов?

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением. Письмо на почте отдали другому человеку (другой человек естественно за него расписался). Будет ли это считаться тем, что работодатель получил мое заявление на увольнение и можно ли будет уходить через две недели? Или работодатель скажет, что ничего не получал? Как вообще быть в таких ситуациях?

Основной вопрос: Может ли работодатель избавиться от моего заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня есть копия заявления с подписью (но подпись не конкретно моего директора). Есть переписка с кадровиком, в которой говорится, что документы не отдают без причины. 2 недели отработал без замечаний. После 2 недель подал заявления с просьбой уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать. Работодатель идет на принцип и любыми путями пытается "испортить" мне жизнь. На данный момент хотят избавиться от заявления по собственному и уволить по статье, т.к. день моего увольнения - это 03.02.2023 и последующие дни я не ходил на работу.

Второй вопрос: лучше сразу обращаться в инспекцию?

Меня хотят уволить.

Обязательно ли должны быть сначала замечание, потом выговор, потом уже увольнение (за три разных проступка), или, например, можно и без замечания обойтись?

Выговор за одно, увольнение за второе?

После моего дтп, в котором я пострадал,6 апреля будет пол года. Но до сих пор сотрудник полиции который занимается моим делом мне говорит что оно не завышенной, что якобы пострадала женщина в машине виновника, и он уже 4 мес подаёт обращения в больницу на которые не получает ответы. Я прочитал, что по закону ему предоставленной на расследование пол года, это так? И что мне сейчас делать, ведь пол года много для обычного дтп с лёгкой степени тяжести здоровья) мои догадки, что у виновника много денег, ну вы поняли

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?

10 лет назад в отношении меня было возбуждено уголовное дело по ст. 330 УК РФ, закончившееся примирением сторон. На данный момент работаю в ГУ МВД и кадровики требуют, чтобы дело было пересмотрено и изменена формулировка судебного решения либо на Прекращено в связи с изменением обстановки либо За отсутствием состава преступления, в противном случае-увольнение! Насколько это возможно?

Я рядовой Лариса.

Служила МСБ по контракту обещали работу медсестрой в госпитале. А на деле привезли на передовую.. в контракте написано что испытательный срок три месяца.

Самовольно ушла то есть увез комбат в тыл так как мне 55 лет и я не выдержала миномётного обстрела.. так как блиндажей не настроили и я сидела в бронежилете под кустом... теперь я считаюсь в самовлке но я живу нелегально вЛНР... могу ли я выехать в Россию

По военному билету и пройти КПП из ЛНР.. хочу доехать до своего пункта набора и расторгнуть контракт

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

Здравствуйте, ребёнку через 2 недели 3 года. Я нахожусь в декретом отпуске. Приехала на предприятие, а мне говорят-увольняйся по соглашению сторон, т.к.моего рабочего места больше не существует. Могут меня уволить? Ведь остальных перевели на другие рабочие места. Что мне делать?

Я работаю заместителем директора в техникуме более пяти лет. Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. На мое место он уже пригласил человека, не работающего в нашем техникуме ни одного дня. Почему я, пришла в техникум преподавателем, проработала много лет, прежде чем мне предложили это место, должна уйти и предоставить это место человеку со стороны? Я очень хорошо понимаю, что если я откажусь писать заявление, на меня будет оказываться давление, угрозы. Что мне делать. Заранее благодарю за ответ.

За две недели написал заявление об увольнении по собственному желанию на 10 е число. 9 го пошел на больничный и проинформировал работодателя по телефону, лично приехать на предприятие не мог так, как далеко по расстоянию и был болен. Так же я хотел бы отозвать свое заявление, вплоть до 10 числа, но по уважительной причине не смог. Могут ли меня уволить 10 го числа, согласно моему заявлению или будут ждать когда я выйду с больничного.

Я сотрудник полиции: прошел переаттестацию. Состою в должности. Недавно обнаружилось, что я нахожусь в базе данных ИЦ ГУВД. с записью - Уг.дело по статья 264 часть 1 ук рф прекращено по ст. 5 п 4 упк РСФСР. (амнистия) 4 отделом Следственного отдела су Гувд., 09.01.1998 г. и уничтожено по истечению сроков хранения в 2002 году. Меня собираются увольнять по ст.40 Закона о полиции.

ВОПРОС: Я проходил по этому делу о ДТП как свидетель. Ничего более мне не предъявляли и я ничего не подписывал. Предъявить мне обвинение могли следователи МВД? Я (Я с 1990 года сотрудник милиции). Было ли нарушение права?.

2 ВОПРОС: В случае моего увольнения по данному мотиву я смогу выиграть суд?

3 ВОПРОС: В моем случае потерпевший получил средний сред здоровью - такой статьи с 2003 года нет к УК. Как это может отразиться на моем деле?

Заранее благодарен за сложный ответ.

Здравствуйте. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на данный момент беременна. Предприятие на котором я работала якобы обанкротилось, но они просят чтобы я написала заявление на увольнение задним числом

и встала на учет в соц защиту. На какие выплаты я могу там расчитывать если на первого ребенка я получала 6600

Меня зовут Ольга. Написала заявление на увольнение, отработала 14 дней в течении которых приняли нового работника. Работник прошёл стажировку, сделали ревизию, я сдала ключи и все! Теперь работодатель выбросил моё заявление и не выдаёт мою трудовую! Что делать?

Оформляют перевод на постоянной основе по производственной необходимости в другую бригаду подразделения. Бригада прописана в Трудовом договоре. Согласия не давал. Как выйти из этой ситуации, если угрожают уволнением.

Мне не могут предоставить мое рабочее место, т к говорят мест нет. В магазине по месту моего проживания есть вакансия, но заведующая отказывается меня брать. Имеют ли право мне отказать? Работала продавцом в этой же организации!

Я работаю по договору совместительства, решил уволиться, моя ошибка, я не сказал заранее работодателю об этом, я работаю у частника год, договорились, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением, 14 числа я был последний раз на работемоя работа оплачивается за смену 1300 р, в тот день я написал заявление, но число он сказал укажет сам, потом выяснилось, что число он поставил 1.04.2017 года, следовательно мой последний рабочий день якобы был 01.04.2017, но я отработал и 14 числа и еще несколько дней перед этим, теперь платить он не хочет за эти дни, если заявление было написано от 01.04.2017 года, уже нельзя получить оплату?! есть возможность предоставить эти переписки в определенные инстанции или это уже бесполезно.

Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока. Понятно что дело после восстановления прекратится, но я после восстановления на работе, собираюсь всеравно уволиться и тогда юрист говорит, что повторно иск по тому же делу администрация не сможет подать на меня и я смогу избежать выплачивать остаток.

Это правда так?

Уволилась с работы 28 февраля, подала заявление в ЦЗН в апреле и получила отказ т.к. у меня была зарегистрирована самозанятость. Отменила регистрацию, как самозанятая (никогда не не работала, как самозанятая, даже не помню, откуда у меня взялась там регистрация..) и через месяц снова подала заявление в ЦЗН о постановке на учет и получения пособия по безработице. Все приняли и назначили выплату по зп с последнего места работы по найму по максимуму. В сентябре пришла на очередную перерегистрацию в ЦЗН и тут они вдруг обнаруживают, что неверно начисляли мне пособие по ЗП на моем последнем месте работы мксималку, а должны были, оказывается, как бывшей самозанятой по минималке. И сказали, что я теперь должна им вернуть всю сумму переплаченного пособия. Я подавала им все необходимые документы и сведения. Как начисляется пособие понятия не имела. Это их ошибка, Могу ли я отказаться от возврата выплаченного пособия на законных основаниях? И что нужно сделать для этого?

Отказывают в досрочном увольнении по сокращению штатов. Офис находится в другом регионе. Куда обращаться за поддержкой своих законных прав? Заранее спасибо!

Я военнослужаший, выслуги 22 года, в 2004 г при привотизации родительской квартиры отказался от своей доли, и теперь мне отказывают в получении жилья при увольнении так как я отказался в 2004 от привотизации положенных мне метров.

У нас на предприятии будет сокращение. Я прописана у бабушки пенсионерки и проживаю со своей несовершеннолетней дочерью, по устному соглашению алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить или я имею преимущественное право на сохранение рабочего места, т.к. я самостоятельно содержу свою семью (себя и ребёнка)?

Работаю на новой работе с 11 октября 2019 г. за все это время первый раз в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, я бабушка. Руководитель очень не доволен и просит по окончанию больничного листа написать по собственному заявление. Я предупреждала, что скоро буду уходить, с середины мая. думала доработать до отпуска, а потом уволиться. Сейчас ситуация другая. Меня интересует вопрос могу ли я принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением раньше графика отпусков, по семейным обстоятельствам.

2 года назад я уволилась.

Работала бухгалтером по зарплате.

Сейчас там проверка, и нашли, что якобы я переплатила кому то некую сумму.

И требуют вернуть.

Но я уже там 2 года не работаю.

Правы ли они!?

Спасибо за ответ!

Прошел тест на наркотики в диспансере добровольно нужна для работы, тест показал марихуану, отправили дальше на биометрию или что-то в этом роде, завтра будет результат. Что мне делать идти ли вообще за ним?

У меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными со взрослым населением с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить если я на этот момент уже работала и документы в кадрах были о моей судимости. Если да то как избежать этого.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:

При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.

Спасибо.

Меня сократили на работе. Я просил суд запросить график работы за последующий месяц, чтобы доказать, что моё место тут же заполнили. Мне было отказано.

Могут ли уволить, когда ребенку исполниться 3 года? Сейчас ему 1,5, говорят, что мое место занято, предлагают перейти в другое (неудобно добираться).

Прошу ответить на мой вопрос. Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2008, уведомление об этом я получила своевременно. Однако у меня остались не отгулянные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ я хочу попросить предоставить мне неиспользованные отпуска с 30.12.2008 с последующим увольнением уже в 2009 году. Работодатель настаивает на денежной компенсации за отпуск, а я хочу по определенным причинам не получить компенсацию, а отгулять отпуск. Законно ли то, что мне не разрешают отгулять отпуск, и что мне делать? Заявления на отпуск я еще не писала, все обсуждалось устно, но позиция работодателя - см. выше.

Я работаю санитаркой в операционной, сутки трое. Руководство перезаключает с нами договора, теперь оклад будет 4520 (был 3616), но за ночные часы теперь 0,6%оплачивается (вместо 100%),стажевые 0,1% (вместо 0,2%).Нас поставили уже перед фактом, скажите законно ли это? И к чему привязывается МРОТ? За была около 10000 тс. Теперь не знаю сколько будем получать!

Я за 2 недели написала своему работодателю заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров сказали, что на подпись начальнику понесут заявление только в понедельник. В праве ли работодатель отказаться подписать его? И могу ли я быть уверена, что мне подпишут заявление на 100% и не заставят отрабатывать 2 недели?

Заключил с предприятием договор на оплату услуг ВУЗа на мое имя, в договоре прописано что после окончания я обязан отработать на предприятии не менее 5 лет, в данный момент не закончив вуз я хочу уволиться, нужно ли мне этот договор как-то погашать, можно ли уволиться с предприятия не закрыв эту задолженность? (или не платить ее вовсе)

Работала в частном детском саду, воспитателем, была не официально устроена, после увольнения не отдают остатки зарплаты, все оттягиваю время, что делать из доказательств есть фото, переписка, и в книге по технике безопасности моя роспись.

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Работодатель при увольнении не вернул тр. книжку, прошло уже более полугода (работодатель находится в другом городе).

Я так поняла, что сроки для обращения в суд прошли. Но как же вернуть тр. книжку и есть ли возможность привлечь работодателя к мат. ответственности за невыдачу тр. книжки?

Спасибо за ответы!

Госдума приняла закон о запрете второго гражданства для парламентариев. И депутаты ГД РФ имеющие двойное гражданство нарушают мои права закрепленные в Конституции РФ ст. 19. Все равны перед законом и судом. Вопрос: правильно ли я юридически оцениваю нарушение моих прав?

Имеет ли право сотрудник ДПС останавливать машину и требовать документы вне стационарного поста, только потому что ему показалось, что я не пристёгнут? На моё требование доказать это ответил, что имеет право просто остановить и потребовать права и т.д. (Снял на видео)

Какое то время общался с девушкой достаточно близко. Знала мой номер телефона. Потом мой номер узнал другой её знакомый и стал меня по этому номеру "пробивать" через службу безопасности на своей работе. Тем самым получив все данные обо мне. подскажите. Законно ли это?