Законно ли мое увольнение / Трудовое право - 413 советов адвокатов и юристов

По решению суда о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула, я был восстановлен на работе и через пару месяцев уволен по сокращению штатов. Работодатель подал кассационную жалобу но до сих пор стустя три месяца после увольнения не выплатил мне ни рубля суммы вынужденного прогула. Вопрос следующий. Надо ли мне поддерживать исковое требование (изначальное) в суде кассационной инстанции и надо ли мне заново подавать исковое заявление о выплате вынужденного прогула за тот период?

18.04.2020 написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к планировал устроиться на другую более "Прибыльную" работу.

Отработка составила 2 недели.

Уволен 31 Марта.

Но 28 Водят Карантин, и будущий работодатель разводит руками, что вам нам не нужны.

Найти работу не предоставляется возможным.

Подрабатывал где мог (Такси, Курьер доставки еды и пр, естественно все не официально), но Платить кредиты больше нет возможности, т.к полученных денег еле хватает на жизнь.

Возможно ли мне Оформить "Кредитные Каникулы", т.к я уволился по Собственному желанию, а не попал под сокращение/Уволили и прочие.

Заявки отправил, ГазпромБанк принял на рассмотрение (Но только сейчас задался вопросом, а можно ли Немного расслабиться, ведь Уволился то я сам).

Совкомбанк предложил продать Машину (Автокредит), или искать деньги, и вообще обвинили в беспечности что сами виноваты что уволились.

Все кредиты попадают под Максимальные суммы.

Я был уволен по статье "прогул". Суды я проиграл. Считаю документы предоставленные работодателем сфальсифицированными, судебные заседания формальными. Прошел уже год. Могу ли я инициировать пересмотр дела? Проверку органами МВД, прокуратуры документов и показаний свидетелей на предмет соответствия фактам? Могу ли обратится о пересмотре в Верховный Суд, Конституционный Суд? Спасибо.

Мне 37 лет уволился по собственному желанию но работы подходящей не нашел можно ли мне вернуться назад.

Здравствуйте. Я кассиром никогда не работала, а тут работа подвернулась в очень крупном магазине и именно кассиром. Конечно много косяков нахватала за отработанный месяц... И ошибалась, суммы крупные были. Ошибалась и в недостачу (свои вкладывала и наоборот). И раз тоже вышло, что в кассе лишняя 1000 р. А у меня малой заболел вот я подумала, что раз лишняя, заберу себе. Там камеры над кассой и это конечно увидели, теперь обвиняют в воровстве, я сразу конечно испугалась и предложила её вернуть, на что работники ухмыльнулись и проигнорировали меня. Уже с неделю тишина от них, а я все переживаю чем это может для меня закончится.

Уволили с армии по состоянию здоровья (категории "Д"). Общий стаж 19 лет. Пенсию не назачили в военкомате, т.к. МСЭК не установил группу инвалидности. Писал на повторное прохождение на группу инвалидности. Отказали. Но переосвидетельствование проходило в том же здании, в другом составе-но сотрудники то имеют общение между собой всё равно. Какие мои действия? Судиться с МСЭК или с Министерствыом Обороны (раз я не инвалид и здоров, то пусть восстанавливают на службе)?

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

Бывший супруг уволился с работы в октябре 2022 г, перестали приходить алименты, затем где то в апреле он вновь устроился на работу, я подала через ФССП на алименты снова, пришел ответ, что направили документы на удержание, прошло 1.5 мес, но алименты не приходят, на сайте ФССП высвечивается долг 20 000, могу ли я взыскать алименты за все месяцы с октября? Непонятно почему 20 тыс и не приходит ничего. Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. могут ли уволить меня в связи с выходом основного работника? Я сейчас беременна вторым ребенком.

07.12.13 не вышел на работу (работаю посменно) в утреннию смену, т.к в 07-30 по дороге в магазин за сигаретами был избит. Придя в себя добрался до машины и вернулся к дому где снова потерял сознание не выходя из машины. Очнулся уже днем от холода. Добрался домой и позвонил начальнику цеха, но не смог дозвониться. Тогда позвонил зам. начальнику и обьяснил ситуацию. Он сказал отлеживайся сегодня и выходи на работу, а начальнику он дозвонится и сообщит сам.11.12.13 после выходных я вышел на работу (2 дня 8 часовых курсов и 3 смены), затем 18.12.13 вышел на больничный (окозалось сотресение мозга, ушиб мягких тканей лица)18.12.13 мной была дана обьяснительная. В больницу сразу не обращался. С больничного вышел 01.01.14 и согласно графика приступил к работе 02.01.14 и работаю по сей день. Меня увольняют по статье за прогул, что мне делать. Отработал в цехе 17 лет.

Призвана на действительную военную службу-28.09.1990 года. Стояла на очереди 1 на однокомнатную квартиру, 09.07.1997 года родила дочь, находилась в декретном отпуске.16.05.1998 года-Уволена по статья 49 часть 2, п. а-Закона-в связи с организационно-штатными мероприятиями. Пр. от 15.04.1998 года. Без жилой площади. В 1999 году 30 ноября произошло дорожно-транспортное происшествие-3 группа инвалидности-бессрочная. Правомерно ли было мое увольнение из армии и имею ли я право на жилплощадь?

Помогите пожалуйста с прецедентом по работе, моего друга. У него был официальный подписанный отпуск, за 2 дня до отпуска он заболевает и берет больничный. В день отпуска он все же улетает. Больничный ему закрывают 3 днями позже. Сейчас руководство заставляет написать заявление По собственному желанию или подает в суд. Есть ли какие-то шансы выиграть дело и можно ли чем-то аппелировать? Спасибо.

Компания уведомила о будущих неизбежных сокращениях, предлагают подумать над размерами компенсационной выплатой, если пойду на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - так поняла, что если не буду дожидаться окончания отпуска, то могу рассчитывать на увеличенную сумму выплат. Вопрос: как сформулировать требования, чтобы попытаться получить максимальный размер компенсации.

Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.

Помогите советом. В нашей компании (р-н Крайнего Севера) планируется сокращение. Уже озвучено, что за компенсацией каждый месяц необходимо явиться лично, другой альтернативы нет. я же предлагаю оставить ген. доверенность на своего представителя и предоставлять копию трудовой книжки, заверенной нотариусом по месту проживания. Мое предложение незаконно?

Жена работает воспитателем в саду. Получился конфликт с другой воспитательницей, из-за не цензурных высказываний в её адрес, оскорблений с подчеркиванием национальности. После просьбы прекратить оскорбления, в ответ облили руку горячим кофе. Сразу после конфликта зачинщица пошла в травматологию, вышла на больничный и до сих пор не выходит на работу. Жену увольняют за аморальное поведение на рабочем месте. Законно ли увольнение? Спасибо.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Военнослужащая 46 лет, сверхпредельного возроста стою в реестре на жилье с апреля 2016 года по причнеошм, в апреле 17 года была уволена без жилья, восстановлена сменила место службы, заключила контракт (он окончил я в мае этого года) сейчас служу без контракта и нахожусь в реестре, это как я понимаю не законно, 20 календарей в марте 2020, настойчиво предложили перевестись на субсидию в течении 30 дней, подписала бумагу о том, что ознакомлен с тем что ружо готово предоставить субсидию в течении ближайшего времени.. Плюс обновить документы в течении 7 суток, но тут же сказали что я оказывается буду увольняться не по прошедшем ошм а по предельно у возрос у... Что мне делать?

Устроилась на работу отработала семь дней и сказала, что не мое и не хочу работать в данной сфере, сказала что выходить не смогу больше, мне зафиксировали прогул и не хотят выплачивать деньги которые я заработала, что делать?

Как поступить в данной ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Мобилизационная комиссия отменила свое решение о мобилизации мужа 17.04. Документы уже поступили в дивизию. Рапорт об увольнение с приложенным протоколом комиссии муж написал, но его не демобилизуют по причине, что в дивизии не знают как оформить приказ об увольнение мобилизованного. Сказали ждать месяц. Как быть в такой ситуации

Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Я написала заявление на сохранение прожиточного минимума приставу, он мне послал, что сохраняет его, в банке тоже написано такое заявление. На работу пришло письмо от пристава и мне попросили написать заявление по собственному желанию. Что мне этом случае делать.

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.

Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). Руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). Заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. Подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. Он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. Я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. Отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил.

Заранее спасибо.

Я устроилась на работу в сентябре на 5 месяце беременности. Этого факта я не скрывала - работодатель просто не спрашивал. Я прошла обучение, официально устроилась по тк, вышла на работу, через неделю меня повысили, но в связи с нервным срывом, врач в женской консультации одним днем госпитализировала с угрозой выкидыша, после этого сразу отправила на долечивание и там я уже простудилась и получила больничный от терапевта до даты выхода в декрет. Имея на руках все больничные и документы для выхода в декрет и выплаты мне пособий, я обратилась к работодателю, на что услышала, что они мне отправили письменное уведомление по почте о моем увольнении. Основание увольнения - якобы мое желание. Подскажите, как мне сейчас действовать? Могу ли я подать исковое заявление в суд на восстановление и выплату мне морального ущерба? (Я с угрозой выкидыша мотаюсь по всему городу и собираю справки) какую сумму я могу потребовать? Как долго в суде решаются такие вопросы?

ИП уволил меня одним днем в связи с ликвидацией деятельности, без предварительного предупреждения за 2 месяца до даты увольнения. При этом не выплатил выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (я отработала 4,5 месяца). Правомерны ли его действия? Куда лучше сначала обратиться - в трудовую инспекцию или сразу в суд?

Я получаю пенсию, по уходу за ребёнком инвалидом. Мне предложили работу воспитателем в детском саду. Буду ли я продолжать получать пенсию, если устроюсь в садик работать?

Могут ли нас с мужем сократить на производстве? Работаем на одном производстве. Мы в официальном браке. На У меня двое детей от первого брака не совершеннолетних старше 14 лет школьники, первый муж умер, получают пенсию по потери кормильца. У мужа 1 ребенок от первого брака до 14 лет, первая жена умерла, получает пенсию по потери кормильца. Общий детей нет.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.

Вопрос следующий. Ушла в декрет с декретной должности. Сотрудница планирует выйти раньше меня из декрета. Что ожидает меня? Когда прекратиться стаж? Меня сократят по всем правилам или нужно будет написать по собственному желанию заявление? Пока находилась в декретном отпуске развилась с мужем. Как то повлияет статус матери одиночки на моё положение? Спасибо!

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Я написала заявление на увольнение и в течение 2 недель отозвала его, но работодатель сказал, что он меня уволит, сославшись на то что на мое место уже найден другой человек. Имеет ли она право меня уволить если мне не был предъявлен приказ о прекращение трудо. Догов. И мной не подписан?

Я специалист на одном из предприятий горной промышленности. Метод работы - вахтовый. Являюсь материально-ответственным лицом. Длительность межвахтового отдыха - 2 месяца. Собираюсь уволиться во время межвахтового отдыха. Место жительства - центральные районы России, место работы - Дальний Восток России. Как правильно уволиться не заезжая на вахту, при этом получить трудовую книжку. Предстоящее увольнение не собираюсь афишировать по личным причинам, поэтому заявления на инвентаризацию не будет написано.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Такая ситуация. Устроилась на работу. Зп перечисляют исключительно на карту ВТБ. Меня не устраивает этот банк. Работодатель отказывается переводить в другой. Какие меры воздействия на него я могу применить? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Наталья.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Пенсионер. Получил уведомление на увольнение по сокращению штата. Если уволиться раньше срока указанного в уведомлении, что могу потерять?

Обязаны ли уволить с гос. предприятия инвалида 2 гр.2 ст., если МСЭ в Программе профессиональной реабилитации сделала запись: "может выполнять работу на дому".

Род занятий - кабинетный работник (начальник отдела)?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

При трудоустройстве на работу начальником участка в строительстве, меня не известили о больших долгах по тмц на моем участке около 30 млн рублей. Инвентаризацию при мне не проводили при поступлении на работу. Квартальные инвентаризации в дальнейшем я не подписывал, ссылаясь на то что необходимо разобраться с недостачей моего предшественника, которую уже никогда не найти. Сейчас меня заставляют подписать инвентаризацию принудительно, под предлогом увольнения. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь в моем отчете перемешались и материалы которые я получал для строительства и также списывались материалы которые я подписывал у заказчика КС-2.Теперь трудно разобраться какой списывали материал (мой или моего предсшественника) так как очень часто наименование материала совпадало. Договор о полной материальной ответственности я подписывал при устройстве.

Вопрос такой.14 апреля я выехал на лечение из одного района области, в другой район той же области. В лечебном учреждении в котором нахожусь, нет с других регионов. Нет заболевших вирусом, ни с кем подобным контактов не было. Теперь по приезду на работе меня хотят посадить на дополнительный карантин. За пределы региона не выезжал. Ваше мнение? Спасибо.

Я работала в представительстве западной компании. Узнав о том, что я беременна (на 4 м месяце) , руководство тут же вынудило меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив в противном случае испортить мое резюме и репутацию. Заявление сказали написать с того же дня - 06.11.08 и рассчитали в тот же день, выдав трудовую. Увольняться я не собиралась, нарушений с моей стороны не было. Возможно ли восстановиться? Есть ли шанс? Свидетелей не было - два представителя компании и я были в переговорной. Спасибо.

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.