Законно ли увольнение беременной / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела. Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности. Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев. Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь. Добрый день! Работаю официально, и забеременела, может ли начальник узнав об этом меня уволить?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев.
Спросить
Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь.
СпроситьУважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи! Да у нас на иждевении находятся дети. Здравствуйте! У нас на работе произошло сокращение: молодых сократили а пенсионеров и кому до пенсии осталось 4-5 месяцев осталось, оставили. Законно ли это?
Уважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
У Вас есть право обратиться в прокуратуру или в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте
Увольнение законно, так как во-первых работодатель не знал, что Вы беременны, а во-вторых, было соглашение сторон. Здравствуйте, ничего не делать. Вы уже уволены на законном основании, поэтому обратно вас никто не возьмёт.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый день!
Дело в том если уже состоялось увольнение, то в данном случае обратно уже работодатель Вас брать не обязан, тут, к сожалению, особо ничего и не сделать.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации! 24 октября уволилась по соглашению сторон, через неделю узнала что беременна, что делать?
Здравствуйте, ничего не делать. Вы уже уволены на законном основании, поэтому обратно вас никто не возьмёт.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
Дело в том если уже состоялось увольнение, то в данном случае обратно уже работодатель Вас брать не обязан, тут, к сожалению, особо ничего и не сделать.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Не конечно.
Уволят только после выхода вас на работу и только при наличии законных оснований для увольнения согласно ст.77 ТК РФ. Здравствуйте, Марина!
В соответствии ст 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и [b]в период пребывания в отпуске.[/b]
Также в соответствии не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет). Увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено трудовым законодательством. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Я нахожусь в учебном отпуске имеет ли право работодатель меня уволить.
Доброго времени суток! Не конечно.
Уволят только после выхода вас на работу и только при наличии законных оснований для увольнения согласно ст.77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В соответствии ст 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также в соответствии не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет).
Спросить
Увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено трудовым законодательством. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.
Спросить1. Требовать приказ об увольнении и трудовую книжку с записью, а также расчет.
2. Обжаловать законность увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, в районный суд. Здравствуйте.
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру по не законному увольнению. Затем в суд о восстановлении на работе, если не будет выдано предписание. Здравствуйте, Дарья.
Вам нужно обращаться в суд с иском к работодателю. Требуйте восстановления на работе, оплаты дней вынужденного прогула. Если работала по договору? Здравствуйте! Меня уволили беременную. Куда мне обратится? Отправили в отпуск без формальностей на 2 недели, через неделю позвонили и уволили по телефону.
1. Требовать приказ об увольнении и трудовую книжку с записью, а также расчет.
2. Обжаловать законность увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, в районный суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру по не законному увольнению. Затем в суд о восстановлении на работе, если не будет выдано предписание.
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
Вам нужно обращаться в суд с иском к работодателю. Требуйте восстановления на работе, оплаты дней вынужденного прогула.
Спросить
Конечно, нет. Не могут вас уволить из-за беременности, и беспокоиться не о чем. Закон на вашей стороне, поэтому работайте и не волнуйтесь, сами заявление об увольнении не пишите. Могут найти повод для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к примеру прогул? Если нет, то не из-за чего переживать. Законных оснований уволить сотрудника ввиду беремености не существует. Доброго времени суток. Увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случая ликвидации предприятия. Поэтому можете не беспокоиться и спокойно работать. Всего доброго. Вышла на работу. Оформление по т.к. Прошла мед комиссию. При собеседование спрашивали не собираюсь в ближайшем будущем рожать. Уже пятеро и конечно не собиралась. Но вот оказывается загад не бывает богат . Работаю всего три месяца. Могут меня уволить из за беременности?
Конечно, нет. Не могут вас уволить из-за беременности, и беспокоиться не о чем. Закон на вашей стороне, поэтому работайте и не волнуйтесь, сами заявление об увольнении не пишите.
Спросить
Могут найти повод для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к примеру прогул? Если нет, то не из-за чего переживать. Законных оснований уволить сотрудника ввиду беремености не существует.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. --- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам. Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
--- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего. 
Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам.
СпроситьЗа неделю до декрета даже справку о беременности приносить не нужно. И без того все видно. А беременным испытательный срок не устаналивается. Так что считайте что у вас его нет. Ст. 70 ТК РФ. Уволить вас никто не может. Здравствуйте! Беременным не имеют права устанавливать испытательный срок. Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Испытательный срок не аннулируется, Кроме того уволить в вас не имеют права, поскольку для этого нет никаких законных оснований. Если я за неделю до декрета устроилась на работу по трудовому договору, с испытательным сроком на 1 месяц, отработала неделю и мне дали больничный, не имеют права меня уволить и аннулируется ли испытательный срок?
За неделю до декрета даже справку о беременности приносить не нужно. И без того все видно. А беременным испытательный срок не устаналивается. Так что считайте что у вас его нет. Ст. 70 ТК РФ. Уволить вас никто не может.
Спросить
Здравствуйте! Беременным не имеют права устанавливать испытательный срок. Увольнение беременной женщины запрещено законодательством.
Спросить
Испытательный срок не аннулируется, Кроме того уволить в вас не имеют права, поскольку для этого нет никаких законных оснований.
СпроситьЕсли ваши отношения с ИП оформлены как трудовые, а именно заключен трудовой договор, один экземпляр которого находится у Вас на руках, сделана запись в трудовой книжке, то на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. При нарушении советую обращаться в Трудовую инспекцию. Я работаю у ИП. Узнав о моей беременности ИП предлагает мне уволится. Аргументирует это тем, что будет закрывать деятельность. Объяснить мне мои права и получу ли я причитающиеся мне выплаты.
Если ваши отношения с ИП оформлены как трудовые, а именно заключен трудовой договор, один экземпляр которого находится у Вас на руках, сделана запись в трудовой книжке, то на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. При нарушении советую обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Ликвидация организации единственный законный способ увольнения декретный беременных. Единственный выход искать новую работу после декрета. [quote]Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?[/quote]
Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости. Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?
Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?
Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости.
СпроситьШтраф-запрещенное наказание. Никто не вправе его применять, тем более в отношении беременной женщины. Обращайтесь в прокуратуру с заявлением и параллельно в трудовую инспекцию. Возьмите справку от врача за пропущенный день о том, что проходила каки-либо обследования, была у врача и т.п. (это не обязательно, но желательно, чтоб не применяли другие, законные дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, увольнение - только три законных). Мою беременную жену оштрафовали за не выход на 5000 тысяч что делать как бороться?
Штраф-запрещенное наказание. Никто не вправе его применять, тем более в отношении беременной женщины. Обращайтесь в прокуратуру с заявлением и параллельно в трудовую инспекцию. Возьмите справку от врача за пропущенный день о том, что проходила каки-либо обследования, была у врача и т.п. (это не обязательно, но желательно, чтоб не применяли другие, законные дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, увольнение - только три законных).
СпроситьДа, это возможно. Такое заявление незаконно. Если уволят, то нужно жаловаться в прокуратуру и обращаться в суд. Всего доброго! Могут уволить, раз написали заявление--но Вы имеете право в этом случае обратиться в суд и просит назначит экспертизу по определению срока давности заявления. Да, зря Вы такое заявление написали, теперь Вас в любой момент могу уволить.
Однако беременность - предмет такой)), что её сразу не видно, а когда станет заметно, то увольнять Вас беременную уже нельзя будет..
В случае такого увольнения сразу же в прокуратуру, что писала ранее это заявление. При трудоустройстве попросили написать заявление об увольнении с подписью без даты. Через 1,5 года планирую уйти в декрет. Могут ли мне отказать в выплате декретных, потому что я будто бы решила уволиться по с/ж. Как получить законные декретные в данном случае?
Да, это возможно. Такое заявление незаконно. Если уволят, то нужно жаловаться в прокуратуру и обращаться в суд. Всего доброго!
Спросить
Могут уволить, раз написали заявление--но Вы имеете право в этом случае обратиться в суд и просит назначит экспертизу по определению срока давности заявления.
Спросить
Да, зря Вы такое заявление написали, теперь Вас в любой момент могу уволить.
Однако беременность - предмет такой)), что её сразу не видно, а когда станет заметно, то увольнять Вас беременную уже нельзя будет..
В случае такого увольнения сразу же в прокуратуру, что писала ранее это заявление.
СпроситьЗаконно--расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - и нет никакой обязанности. Я из Севастополя, Крым. Я работала в военной санэпидстанции украинского флота. 29.10.2014 г. я была уволена в связи с ликвидацией нашей организации. На момент увольнения я находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос: насколько правомочно мое увольнение и должен ли работодатель российская военная сэс-меня трудоустроить?
Законно--расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - и нет никакой обязанности.
СпроситьДоброе утро. К сожалению ликвидация - банкротство работодателя является единственным основанием для увольнения беременной - и это вполне законно - не зависимо от ваших сроков. Нашу организацию объявили банкротом и открыли конкурсное производство. А я нахожусь в положении и ориентировочно в отпуск по БиР мне выходить в апреле 2017 года. Объявлять кого именно будут сокращать, сказали что будут в декабре. Но получается, что я попаду под сокращения буквально за 2 мес до отпуска. Естественно, никто меня уже на новую работу не возьмет. Что делать в таком случае? На какие выплаты по БиР мне рассчитывать? А в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Спасибо.
Доброе утро. К сожалению ликвидация - банкротство работодателя является единственным основанием для увольнения беременной - и это вполне законно - не зависимо от ваших сроков.
СпроситьС этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
Да. имеют право уволить, если напишите заявление об увольнении. Если представите справку работодателю, что снова беременны, в не зависимости от срока беременности, то никто вас не уволит ни по какой статье. У меня 7 ноября заканчивается отпуск по беременности и родам. С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
Да. имеют право уволить, если напишите заявление об увольнении.
Спросить
Если представите справку работодателю, что снова беременны, в не зависимости от срока беременности, то никто вас не уволит ни по какой статье.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
Такое толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Законны ли требования о восстановлении на работе уволенной беременной сотрудницы, которая на момент увольнения знала о своей беременности, но не сообщила об этом работодателю?
Здравствуйте!
Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
Такое толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
СпроситьВ этом случае Вам необходимо будет доказать в суде факт того, что работодатель на день увольнения знал о вашей беременности. В противном случае увольнение будет признано законным. Здравствуйте. На момент сокращения вы даже сами не знали о том что вы находитесь в положении. Доказать ничего не получится. Здравствуйте! Даже, есть большая вероятность, что восстановят. Судебная практика большей частью положительная. Расторжение трудовых договор с беременными запрещается. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Незнание о беременности в данном случае не меняет ничего. Уважаемая Юлия, должны Вас восстановить на работе, в том случае если работодатель знал что Вы беременны и сократил Вас, сами понимаете что сделать это практически невозможно, поэтому вставайте на учёт в службу занятости получайте по сокращению все положенные выплаты
УДАЧИ Вам и всего хорошего. После сокращения узнала, что беременна, т.е. на тот момент срок был 1-2 недели, должны ли меня восстановить на работе?
В этом случае Вам необходимо будет доказать в суде факт того, что работодатель на день увольнения знал о вашей беременности. В противном случае увольнение будет признано законным.
Спросить
Здравствуйте. На момент сокращения вы даже сами не знали о том что вы находитесь в положении. Доказать ничего не получится.
СпроситьЗдравствуйте! Даже, есть большая вероятность, что восстановят. Судебная практика большей частью положительная. Расторжение трудовых договор с беременными запрещается. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Незнание о беременности в данном случае не меняет ничего.
Спросить
Уважаемая Юлия, должны Вас восстановить на работе, в том случае если работодатель знал что Вы беременны и сократил Вас, сами понимаете что сделать это практически невозможно, поэтому вставайте на учёт в службу занятости получайте по сокращению все положенные выплаты
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Фирма закрывается, что делать беременной женщине находящейся в отпуске по беременности и родам? Работодатель о закрытии фирмы не уведомляет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ[quote] подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.
Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению.
Меня все равно сократят или нет?[/quote]--нет, если предоставите справку о беременности--ст.261 ткрф. Алексей, Вы лично вряд ли забеременеете:)
Но если предположить, что Вы задаёте вопрос от имени какой-то девушки, то да, её не смогут на законных основаниях сократить.
Естественно, надо ДО увольнения письменно уведомить работодателя с приложением справки и получить доказательства (отметка о приеме). Добрый вечер.
Не сократят, увольнение беременных по сокращению штата не допускается законом. А если сократят - суд восстановит Вас на работе. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.
Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению. Меня все равно сократят или нет?
Я
подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.--нет, если предоставите справку о беременности--ст.261 ткрф.СпроситьНо если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению.
Меня все равно сократят или нет?
Алексей, Вы лично вряд ли забеременеете
Но если предположить, что Вы задаёте вопрос от имени какой-то девушки, то да, её не смогут на законных основаниях сократить.
Естественно, надо ДО увольнения письменно уведомить работодателя с приложением справки и получить доказательства (отметка о приеме).
СпроситьДобрый вечер.
Не сократят, увольнение беременных по сокращению штата не допускается законом. А если сократят - суд восстановит Вас на работе.
СпроситьЕсли приказ не подписали,то увольнение-законно.Но,само по себе увольнение беременной-незаконно. Действия не правомерны,обращайтесь в суд, в инспекцию труда Законно все было. Это прогул, если Приказа не было. Работница написала заявление на неполное рабочее время, подписано низкостоящим руководством, оставлено директору на подпись. Приказ не издали по неизвестным причинам. Работница отказалась выходить на работу, тк уже набрала норму часов, установленную ее в заявлении. Ее уволили за прогул. Законно ли поступили? Узнали, что сотрудница беременна, на следующий день после устного увольнения (приказа о нем еще нет)
Если приказ не подписали,то увольнение-законно.Но,само по себе увольнение беременной-незаконно.
Спросить
Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест. Да, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства. Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?
Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест.
СпроситьДа, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьО предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму. Нахожусь в декрете до родов школу сносят и я 8 октября уволена как сохранить выплаты и стаж.
О предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно, если нет на это основании. В случае угроз обращайтесь в прокуратуру. Просто так нельзя никого уволить. Смотря на каком основании пытаются уволить. Ничего противозаконного нет,если есть основания для увольнения. Вы не относитесь к льготной категории граждан. Уволить не могут только беременную женщину и женщину,в отпуске по уходу за ребенком. А так же лицо,нахдящееся на больничном. Помогите, что делать? Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 годик. Я работаю один в семье. Пытаются уволить с работы меня. Что делать? Законно ли это в моей ситуации? Спасибо!
Здравствуйте! Не законно, если нет на это основании. В случае угроз обращайтесь в прокуратуру. Просто так нельзя никого уволить.
Спросить
Ничего противозаконного нет,если есть основания для увольнения. Вы не относитесь к льготной категории граждан. Уволить не могут только беременную женщину и женщину,в отпуске по уходу за ребенком. А так же лицо,нахдящееся на больничном.
СпроситьВ декретных вы уже не потеряете, поскольку берутся 2 года предшествующих выходу в декрет. Сокращение беременных незаконно У нас расчет декретных зависит от занимаемой должности звания тарифной сетки и т.д. У гражданского населения по другому. И на сколько мне известно вывод в распоряжение равназначен увольнению. Значит выводить в распоряжение меня не имеют права? Спасибо Вам огромное..... Я военнослужащая. У нас пришли ошм на работе, и всем девочкам предоставили должность равные по тарифной сетке, а мне сказали что должностей больше нет и меня выведут в распоряжение.. Я на 26 неделе беременности, одна воспитываю троих детей, законно ли это? При выводе в распоряжение теряю много денег в зарплате и декретных, на такие средства детей не прокормить. Законно ли это?
в декретных вы уже не потеряете, поскольку берутся 2 года предшествующих выходу в декрет. Сокращение беременных незаконно
Спросить
У нас расчет декретных зависит от занимаемой должности звания тарифной сетки и т.д. У гражданского населения по другому. И на сколько мне известно вывод в распоряжение равназначен увольнению. Значит выводить в распоряжение меня не имеют права?
Спросить
