Законно ли увольнение работника / Трудовое право - 1872 советов адвокатов и юристов
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я беременна и мой начальник предлагает мне увольнение, чтобы не он платил декретные, а ФСС. Законно ли это?
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьНезаконно.
Работодатель не вправе отказывать работнику в праве на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК). При отказе принимать заявление отправьте его закзной корреспонденцией либо актируйте вручение заявления.
Проведение ревизии и пр.формальности - обязанность работодателя, а не работника.
При упорстве работодателя в нарушении закона обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Работаю в торговле, прошла ревизии, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но начальница категорически отказывается принимать моё заявление сославшись на то, что нет результатов ревизии! Законно ли это? Впереди ведь ещё две недели отработки.
Незаконно.
Работодатель не вправе отказывать работнику в праве на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК). При отказе принимать заявление отправьте его закзной корреспонденцией либо актируйте вручение заявления.
Проведение ревизии и пр.формальности - обязанность работодателя, а не работника.
При упорстве работодателя в нарушении закона обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьТут же все от обстоятельств дела зависит, которые никто кроме Вас не знает. Но обычно в первой инстанции, прокуратура будет на Вашей стороне. Но если в иске Вам откажут, в апелляции прокурор будет говорить что решение законное и обоснованное) Как правило, изначально прокуратура выступает на стороне истца, т.е. работника. Ну а дальше, как процесс пойдет, иногда и в апелляции отказываются от доводов своей же жалобы. Добрый день. Мне на работе мой и.о.начальника влепила 3 выговора и уволила, теперь я решила через суд признать все выговоры незаконным и увольнение. Подскажите пожалуйста, при решении этого вопроса в суде чью сторону будет защищать прокуратура? Заранее спасибо большое за ответ.
Тут же все от обстоятельств дела зависит, которые никто кроме Вас не знает. Но обычно в первой инстанции, прокуратура будет на Вашей стороне. Но если в иске Вам откажут, в апелляции прокурор будет говорить что решение законное и обоснованное)
СпроситьКак правило, изначально прокуратура выступает на стороне истца, т.е. работника. Ну а дальше, как процесс пойдет, иногда и в апелляции отказываются от доводов своей же жалобы.
СпроситьДля подсчета положенных при увольнении компенсационных выплат за неотгулянные дни отпуска необходимо сначала выяснить, сколько в наличии у работника дней законного отдыха, которые не были использованы. Для этого потребуется определить отпускной стаж, дающий право на использование положенных в соответствии с трудовым договором и законом дней отпуска. Командование может предоставить отпуска за 2011 и 2012 года, однако в случае отказа, судебной защиты по данным отпускам не будет, так как суд применит последствия пропуска 3 х месячного срока, связанного с обращением в суд. Добрый день! Подскажите пожалуйста, ухожу на пенсию по предельному возрасту 45 лет. У меня в личном деле лежат справки о неотгуляных отпусках за 2011, 2012, 2017 гг. Войдут ли они в компенсацию при расчете или только за 2017? Спасибо.
Для подсчета положенных при увольнении компенсационных выплат за неотгулянные дни отпуска необходимо сначала выяснить, сколько в наличии у работника дней законного отдыха, которые не были использованы. Для этого потребуется определить отпускной стаж, дающий право на использование положенных в соответствии с трудовым договором и законом дней отпуска.
Спросить
Командование может предоставить отпуска за 2011 и 2012 года, однако в случае отказа, судебной защиты по данным отпускам не будет, так как суд применит последствия пропуска 3 х месячного срока, связанного с обращением в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Поступайте так, как считаете нужным. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - вполне законное основание. Но если кто-то не согласен так увольняться, то вправе отказаться.
Каковы будут последствия - трудно сказать. Будет зависеть от того, что задумал работодатель - провести сокращение тех, кто останется или просто "бросить" организацию с долгами и оставшимися работниками. Если предстоит сокращение, работодателю выгоднее уволить по собственному желанию, чем "по сокращению". Если нет оснований для расторжения договора, обращайтесь в Госинспекцию труда, Прокуратуру (главное, не по одному, а коллективно). Руководство нашего цеха увольняет людей, говоря им чтоб они подписывали заявления по согласию. Как поступать в этой ситуации.
Здравствуйте.
Поступайте так, как считаете нужным. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - вполне законное основание. Но если кто-то не согласен так увольняться, то вправе отказаться.
Каковы будут последствия - трудно сказать. Будет зависеть от того, что задумал работодатель - провести сокращение тех, кто останется или просто "бросить" организацию с долгами и оставшимися работниками.
СпроситьЕсли предстоит сокращение, работодателю выгоднее уволить по собственному желанию, чем "по сокращению". Если нет оснований для расторжения договора, обращайтесь в Госинспекцию труда, Прокуратуру (главное, не по одному, а коллективно).
СпроситьЗдравствуйте, Станислав!
Если Вас вынуждают работодатель написать заявление на увольнение не законными и не предусмотренными трудовым законодательством действиями, пишите жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру. Станислав, увольнение по собственному желанию потому так и называется, что оно проистекает только из собственного желания работника. Если на Вас работодатель оказывает психологическое давление, чтобы склонить Вас подать заявление об увольнении, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Могут ли вынудить уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, Станислав!
Если Вас вынуждают работодатель написать заявление на увольнение не законными и не предусмотренными трудовым законодательством действиями, пишите жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Станислав, увольнение по собственному желанию потому так и называется, что оно проистекает только из собственного желания работника. Если на Вас работодатель оказывает психологическое давление, чтобы склонить Вас подать заявление об увольнении, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьДобрый день. Если в графе отец указаны данные отца ребенка и он не лишен в установленной порядке отцовства, то женщина не является матерью-одиночкой и на нее не распространяются льготы в части невозможности сократить рабочее место. Соответственно в данном случае и не имеет значения - будет ли она в разводе или выйдет второй раз замуж. Женщина не является матерью одиночкой если в графе отец указано лицо, изменение семейного положения никак не влияет на сокращение штатного расписания предприятия и соответственно увольнение работника. Дело в том, что её уже пытались сократить, но не сделали этого так как она в разводе. Работодатель испугался что это будет не законно. Могут ли сократить должность женщине в разводе если она снова выйдет замуж. При условии что у её детей в графе отцовства указан их отец. И до вступления в брак являться ли она матерью одиночкой при этом получая алименты на своих детей?
Добрый день. Если в графе отец указаны данные отца ребенка и он не лишен в установленной порядке отцовства, то женщина не является матерью-одиночкой и на нее не распространяются льготы в части невозможности сократить рабочее место. Соответственно в данном случае и не имеет значения - будет ли она в разводе или выйдет второй раз замуж.
Спросить
Женщина не является матерью одиночкой если в графе отец указано лицо, изменение семейного положения никак не влияет на сокращение штатного расписания предприятия и соответственно увольнение работника.
Спросить
Дело в том, что её уже пытались сократить, но не сделали этого так как она в разводе. Работодатель испугался что это будет не законно.
СпроситьПолагаю, что работодатель просто перестраховался, - поскольку нет официального (законодательно закрепленного) понятия "одинокая мать". Но из практики - это женщины не состоящие в браке и при условии, что в графе отец - "прочерк". То есть и раньше она не была материю-одиночкой. Но если работодатель ее таковой считал, то факт регистрации брака, вероятнее всего, будет означать для работодателя утрату ею такого статуса, поскольку она не будет одинока (по логике работодателя).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи. Я пенсионерам, а меня заставляют две недели как мне быть.
Добрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам. Нет, не правда, не пишите заявление, на больничном Вас никто не уволит, это не законно, так что просто откажитесь писать данное заявление, в противном случае потеряете в деньгах. Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения. Работадатель заставляет написать заявление на увольнение. Я нахожусь на больничном, они говорят после увольнения продолжат платить больничный. Правда ли это?
Здравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения.
СпроситьСамо по себе - законодательством такое не запрещено. В том числе по совместительству. Уволить можете - по любому законному основанию. В тексте вопроса - законных оснований для увольнения работника не указано. Добрый день! Может ли работник по образованию повар работать в учреждении культуры на условиях внешнего совместительства. У работника 12 лет стажа в культуре. На каком основании мы ее увольняем? Нигде в документах этого нет. Подскажите.
Само по себе - законодательством такое не запрещено. В том числе по совместительству. Уволить можете - по любому законному основанию. В тексте вопроса - законных оснований для увольнения работника не указано.
СпроситьЗдравствуйте!
Для подачи работодателем такого заявления в полицию никаких, предусмотренных действующим российским законодательством поводов и оснований быть не могло. Для возбуждения уголовного дела законных поводов и оснований тоже не имеется. По такому заявлению должно быть вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если полиция возбудила или возбудит по нему уголовное дело, то такое решение будет не правомерным и его необходимо обжаловать. Подача такого заявления в полицию похожа на заведомо ложный донос, то есть, совершение преступления, предусмотренного статьей 306 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). 23 мая 2017 года сняли кассу без недостачи и излишек отстранили от работы уволили по собственному желанию 07.06.2017 выплатили расчетные в полном объеме а 15.07.2017 подали заявление в полицию по статья 160 часть 1 растрата 58000 правомерно ли.
Здравствуйте!
Для подачи работодателем такого заявления в полицию никаких, предусмотренных действующим российским законодательством поводов и оснований быть не могло. Для возбуждения уголовного дела законных поводов и оснований тоже не имеется. По такому заявлению должно быть вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если полиция возбудила или возбудит по нему уголовное дело, то такое решение будет не правомерным и его необходимо обжаловать. Подача такого заявления в полицию похожа на заведомо ложный донос, то есть, совершение преступления, предусмотренного статьей 306 Уголовного кодекса РФ (УК РФ).
СпроситьНе законно, т.к. обязаны оплатить за отработанные дни. Он может подать жалобу в ГИТ и прокуратуру ст. 5.27 коап рф, взыскать долг в суде в сроки ст. 392 тк рф (1 год).
[quote]ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Мой брат устроившись на работу, отработал там 6 дней. После ушёл на более высоко оплачиваемую. Начальница отказывается оплачивать эти 6 дней брату! Мотивируя это тем, что у них прежде чем получить з\п,нужно отработать 3 недели! Подскажите, это законно?
Не законно, т.к. обязаны оплатить за отработанные дни. Он может подать жалобу в ГИТ и прокуратуру ст. 5.27 коап рф, взыскать долг в суде в сроки ст. 392 тк рф (1 год).
ст. 140 ТК РФСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2) указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работника может происходить только при его добровольном волеизъявлении на написание заявления об увольнении. При этом обязанность доказать незаконное увольнение возлагается на сотрудника.
Т.е. если нет законных оснований для увольнения имеете право оспорить это в суде. Я официально трудоустроен в ТСЖ электриком. Недавно прошли перевыборы председателя ТСЖ. новый председатель обьявил, что не нуждается в моих услугах, предложил написать заявление об увольнении по собств. Желанию. У меня нет собственного желания. Какие у меня права?
Добрый день.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2) указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работника может происходить только при его добровольном волеизъявлении на написание заявления об увольнении. При этом обязанность доказать незаконное увольнение возлагается на сотрудника.
Т.е. если нет законных оснований для увольнения имеете право оспорить это в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не законно. Согласно ТК РФ, если работника переводят с однойра боты на другую, то пишется не заявление об увольнении, а заявление о переводе на другую должность (в другую фирму) в связи с какими либо обстоятельствами. Алена, просить можно о чем угодно, тут нет ничего незаконного.
Просто пусть откажется писать такое заявление.
Естественно, нет никаких гарантий, что его куда-то устроят, уволив.
Подписать такое заявление можно только уже имея на руках трудовой договор с новой компанией, подписанный с другой стороны. Здравствуйте, Алена! Ваш муж имеет право отказаться писать заявление на увольнение,. незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". На работе мужа просят написать заявление на увольнение формально, и не понятно когда устроят на другую фирму. Законно ли это? Двое детей, ждём третьего, и ипотека.
Здравствуйте. Нет, это не законно. Согласно ТК РФ, если работника переводят с однойра боты на другую, то пишется не заявление об увольнении, а заявление о переводе на другую должность (в другую фирму) в связи с какими либо обстоятельствами.
Спросить
Алена, просить можно о чем угодно, тут нет ничего незаконного.
Просто пусть откажется писать такое заявление.
Естественно, нет никаких гарантий, что его куда-то устроят, уволив.
Подписать такое заявление можно только уже имея на руках трудовой договор с новой компанией, подписанный с другой стороны.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Ваш муж имеет право отказаться писать заявление на увольнение,. незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЗдравствуйте.
Муж обязан был отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Данный срок может быть сокращен только по соглашению между работником и работодателем. Если муж самовольно не вышел на работу в период указанного срока, он может быть уволен за прогул. Добрый день, муж уволился по собственному желанию, написал заявление, его заставляли отрабатывать 2 недели, он не захотел, тк по официальной зарплате ему бы выплатили очень мало, работодатель сказал, что уволит по статье, законно ли это?
Здравствуйте.
Муж обязан был отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Данный срок может быть сокращен только по соглашению между работником и работодателем. Если муж самовольно не вышел на работу в период указанного срока, он может быть уволен за прогул.
СпроситьДобрый вечер. В силу ст. 83 Трудового кодекса - расторжение трудового договора происходит по Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - пункт 4 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса.
[b]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.[/b]
Для получения документа - основания для расторжения трудового договора - вступившего в силу приговора суда необходимо обратиться в суд с соответствующим ходатайством о направлении в адрес работодателя документа для увольнения работника. Работник привлекается к уголовной ответственности за убийство. Нужно ли производить увольнение данного работника, если да, то по какой статье ТК РФ.
Добрый вечер. В силу ст. 83 Трудового кодекса - расторжение трудового договора происходит по Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - пункт 4 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Для получения документа - основания для расторжения трудового договора - вступившего в силу приговора суда необходимо обратиться в суд с соответствующим ходатайством о направлении в адрес работодателя документа для увольнения работника.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да отработка законна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Когда человек написал заявление на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребёнком до 14 лет. Ребёнку 3,5 года. Правомерна ли отработка 2 недели? Спасибо за ответ.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да отработка законна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет такого понятия вообще - вывести из штата. Есть сокращение штата или численности работников. Сделать могут, но для этого нужны основания. Пишите в прокуратуру. Хотят вывести из штата и предлагают работать по договору, а там ни отпуска ни льгот, ничего... На основании чего работадатель может это сделать и как этого избежать законным путём?
Нет такого понятия вообще - вывести из штата. Есть сокращение штата или численности работников. Сделать могут, но для этого нужны основания. Пишите в прокуратуру.
СпроситьУвольнение по ст 77 часть 1 пункт 3 - это увольнение по собственному желанию. Обычно всегда работники увольняются по собственному желанию. Можно устроиться на общих основаниях, даже если уволили "по статье" (т.е. по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ). Главное - желание работодателя и работника. А так - законных препятствий в Вашем случае для нового трудоустройства нет, поэтому ответ - да, можно. Такие дела. Хотела спросить, можно ли устроится на работу если уволили по статье 77 часть 1 пункт 3?
Можно устроиться на общих основаниях, даже если уволили "по статье" (т.е. по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ). Главное - желание работодателя и работника. А так - законных препятствий в Вашем случае для нового трудоустройства нет, поэтому ответ - да, можно. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи. Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декрете. Работаю в Банке. Мужа посадили статья 290 часть 2. Могут ли меня уволить после выхода из декрета из-за появившейся судимости мужа.
Здравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только раьботодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию? Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).
Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.
Законно ли такое увольнение?
Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только раьботодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию?
Спросить
Доброе утро Ольга Сергеевна!
"Запись в трудовой книжке должна быть по сокращению или я вынуждена писать по собственному желанию?"
- Если Вы хотите увольняться (то пишите по собственному) , но при Выплатах, так как Вы в декрете - только по сокращению и не чего другова не может был В этом случае положены будут денежные компенсаций на Ваше имя.
Спасибо!
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас принуждают писать по собственному не соглашайтесь, д.б. по сокращению и ВЫ получите выплаты денежные по ТК РФ.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ книжке должна быть запись по ст. 81 тк рф по п.1 - если ип прекращает и свой статус, т.е. в егрюл и ип будет запись или же по п.2 (сокращение) - если он остается ип, но не будет заниматься этой деятельностью. В любом случае есть гарантии ст. 178-180 тк рф.
А если по собственному будет запись - их нет. Поэтому пусть пишет как положено со всеми гарантиями.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Если подадите заявление об увольнении по собственному, то сделают запись со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если не подадите, то должен уволить по сокращению (п.4 статьи 77 ТК РФ). Нкжу а если по соглашению сторон, то на основании п.1 ст.77.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Если Ваш муж увольняется по собственному желанию, то в силу ч.1 ст.80 ТК РФ должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Данный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении. Этот двухнедельный срок в народе и называется "отработкой". Мой муж работает по договору и проработал 3 месяца, сейчас увольняется и ему говорят нужно отработка. Законно ли это?
Здравствуйте, Татьяна! Если Ваш муж увольняется по собственному желанию, то в силу ч.1 ст.80 ТК РФ должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Данный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении. Этот двухнедельный срок в народе и называется "отработкой".
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора [b]не допускается[/b]:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Я работаю в школе устроилась 1.5 года назад. Как говорится пришла последней. У меня двое несовершеннолетних детей и муж ездиет на зарабоки. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
СпроситьВам лучше постараться принять меры по продлению контракта службы в МВД, поработать еще, чтобы стаж службы составил 20 лет, даже в смешанном виде, тогда вы сможете законно выйти на заслуженную пенсию, получить выходное пособие в размере 7 окладов, этого примерно 200 000 рублей. После чего получая пенсию, можете устроиться на любую работу на гражданке. Если же вы уйдете сейчас, то Вам придется работать. Как и всем гражданским работникам - женщинам до 60 лет. Не знаю, какие меры принять. Только 6 мес из 4 лет контракта отработала после выхода из декрета. Начальник против меня и инициировал увольнение после истечение срока контракта. Меня за 2 месяца уведомили об истечении срока контракта в МВД, стаж службы 12 лет. Если мне предложат работу на гражданке, и я уволюсь по собственному желанию. Будет ли это лучше для моей трудовой истории. Вообще смогу ли я, если подписала уведомление об истечении срока контракта с последующим увольнением. Что лучше? Спасибо.
Вам лучше постараться принять меры по продлению контракта службы в МВД, поработать еще, чтобы стаж службы составил 20 лет, даже в смешанном виде, тогда вы сможете законно выйти на заслуженную пенсию, получить выходное пособие в размере 7 окладов, этого примерно 200 000 рублей. После чего получая пенсию, можете устроиться на любую работу на гражданке. Если же вы уйдете сейчас, то Вам придется работать. Как и всем гражданским работникам - женщинам до 60 лет.
Спросить
Не знаю, какие меры принять. Только 6 мес из 4 лет контракта отработала после выхода из декрета. Начальник против меня и инициировал увольнение после истечение срока контракта.
СпроситьВ чем заключается инициирование увольнения со стороны начальства? Сроки контракта у Вас не истекли, отработав 6 месяцев, у Вас осталось еще 3 г. 6 мес. Возможно Вас хотят уволить по отрицательным мотивам, но на это должны быть веские основания, или потребовать уйти по собственному желанию. Если Вы с этим не согласны, постарайтесь перевестись в другое подразделение, сохранив звание и должность. Если уж и это не получиться, то Вы имеете право обжаловать действия начальства, обратившись с заявлением в прокуратуру, вышестоящему прокурору или в суд.
СпроситьНезаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Незаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
