Законные выплаты по сокращению штатов / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ. Законно ли следующее: я мать одиночка, ребёнку 13 лет, работаю в войсковой части в должности контролёра КПП, сегодня дали подписать уведомление о сокращении, согласно приказу командира такой должности больше нет, предложили перевестись на должность стрелка отряда ВОХР с меньшим окладом, где надо работать сутки через трое. Скажите пожалуйста, если меня не устраивает предоставленная должность в ВОХРе меня просто сократят? И какие выплаты положены при сокращении? Спасибо.
Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.
СпроситьСт. 136, 178 Трудовой кодекс
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В течении скольких дней работодатель, по ТК,обязан выплатить пособие по сокращению за второй месяц? Сократили 15.02.14.,заявление на получение пособия за 2 месяц написали 16.04.14.,нам пообещали выплаты за второй месяц не раньше 15.05.14.Законно ли это?
ст. 136, 178 Трудовой кодекс
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗаконно ли это?
- Незаконно.
Как имеют право меня уволить?
- Пока никаких.
Могут в связи с сокращением штата письменно предупредив за два месяца. Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?
Законно ли это?
- Незаконно.
Как имеют право меня уволить?
- Пока никаких.
Могут в связи с сокращением штата письменно предупредив за два месяца.
СпроситьЗаявление - это выражение вашего желания.
ВЫ разве хотите занять должность с оплатой ниже?
Если вы откажетесь написать такое заявление, то может быть (а может и не быть) ваш работодатель введет новые штаты, где не будет ваших должностей.
Ну и после этого вы также можете быть уволены в связи с сокращением штата.
Но увольнение по сокращению штата предусматривает законные гарантиийные выплаты, поэтому ничего не бойтесь. Мы были приняты на предприятие машинистами тепловоза т.к. у всех есть права машинистов работаем лет 10-15-20 Теперь администрация заставляет нас писать заявление на перевод на специальность помощник машиниста-составитель что является квалификацией ниже чем машинист. Может ли администрация перевести нас без нашего согласия! Они говорят если не будем писать заявление то через 2 месяца всех уволим.
Заявление - это выражение вашего желания.
ВЫ разве хотите занять должность с оплатой ниже?
Если вы откажетесь написать такое заявление, то может быть (а может и не быть) ваш работодатель введет новые штаты, где не будет ваших должностей.
Ну и после этого вы также можете быть уволены в связи с сокращением штата.
Но увольнение по сокращению штата предусматривает законные гарантиийные выплаты, поэтому ничего не бойтесь.
СпроситьЕсли Вы уволены по сокращению численности и штата -это не законно. Обращайтесь в суд. Работодатель знает что вы беременны? Сегодня, 25.01.2014 я на почте получила письмо с уведомлением об увольнении. На сегодняшний день я нахожусь в простое по вине работодателя. Я так понимаю, что уволить они меня должны 25 марта и никак не раньше? Я беременная и в период с 12 по 18 марта я должна уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретные? Они будут выплачены при увольнении? И кто после увольнения будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком? И в каком размере будут происходить эти выплаты после увольнения?
Если Вы уволены по сокращению численности и штата -это не законно. Обращайтесь в суд.
Спросить
Уважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. С 6.06.2012 года нахожусь в неоплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Стоит их мне требовать или написать заявление мирно?
Уважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьНичего незаконного в этом нет.
Только выходное пособие и дальнейшие выплаты обязаны начислять из средней зарплаты а не из 2/3.
Не проще ли уволить по сокращению досрочно? При сокращении штатной единицы и невозможности обеспечения работой сокращаемого правомерно ли оформить простой на 2/3 оклада на время срока предупреждения.
Ничего незаконного в этом нет.
Только выходное пособие и дальнейшие выплаты обязаны начислять из средней зарплаты а не из 2/3.
Не проще ли уволить по сокращению досрочно?
СпроситьТребование оформить ИП, если Вы этого не хотите, незаконно. Уволить Вас вопреки Вашему желанию можно только за нарушение дисциплины или в связи с ликвидацией предприятия (сокращением штата). Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите обязательных выплат. А оформившись в как ИП будете обязаны самостоятельно выплачивать взносы в пенсионный фонд и страховые медицинские взносы - это больше 35 000 в год и другие налоги. Я работаю продавцом в магазине детских товаров. Меня просят принудительно оформится ИП либо уходить. Законно ли это. И какие могут быть последствия.
Требование оформить ИП, если Вы этого не хотите, незаконно. Уволить Вас вопреки Вашему желанию можно только за нарушение дисциплины или в связи с ликвидацией предприятия (сокращением штата). Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите обязательных выплат. А оформившись в как ИП будете обязаны самостоятельно выплачивать взносы в пенсионный фонд и страховые медицинские взносы - это больше 35 000 в год и другие налоги.
СпроситьКирилл, напишите более подробно, что у Вас происходит в организации - ликвидация, сокращение численности штата, смена собственника?
Извещали ли Вас об этом? Какие имеются документы.
По вопросу невыплаты заработной платы - обратитесь с претензией - письменно к работодателю, инспекцию труда и прокуратуру. Можно сразу иск подавать (не пропустите срок исковой давности - по трудовым спорам составляет 3 месяца).
Будут вопросы - звоните. Здравствуйте.
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру У меня вопрос труду. Организация рассыпалась и хочет передать другому работодателю, при этом законную зар. плату которая должна быть 10-го числа отдавать не хочет. Как быть? Есть ещё вопрос: Как и при каких случаях выплачивается пособие по безработице?
Кирилл, напишите более подробно, что у Вас происходит в организации - ликвидация, сокращение численности штата, смена собственника?
Извещали ли Вас об этом? Какие имеются документы.
По вопросу невыплаты заработной платы - обратитесь с претензией - письменно к работодателю, инспекцию труда и прокуратуру. Можно сразу иск подавать (не пропустите срок исковой давности - по трудовым спорам составляет 3 месяца).
Будут вопросы - звоните.
Спросить
Если Вы не согласны, то вправе отказаться и быть уволенной в связи с сокращением штата (пп.2) п.1 ст.81ТК РФ). Требуйте соблюдения процедуры увольнения по сокращению и если Вам доподлинно известно о сокращении занимаемой Вами должности, то работодатель обязан письменно Вас уведомить о предстоящем увольнении с указанием основания и предложением иных должностей за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Вы письменно отказываетесь от предложенных вакансий и должны быть уволены с выплатой выходного пособия по среднему заработку в последующие два месяца, а если встанете на учет в службу занятости в первые две недели после увольнения и к третьему месяцу не трудоустроились, то выходное по среднему и за третий месяц. Мою должность сократили, меня не уведомили в письменном виде, но требуют согласиться на другую должность с меньшим окладом.
Если Вы не согласны, то вправе отказаться и быть уволенной в связи с сокращением штата (пп.2) п.1 ст.81ТК РФ). Требуйте соблюдения процедуры увольнения по сокращению и если Вам доподлинно известно о сокращении занимаемой Вами должности, то работодатель обязан письменно Вас уведомить о предстоящем увольнении с указанием основания и предложением иных должностей за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Вы письменно отказываетесь от предложенных вакансий и должны быть уволены с выплатой выходного пособия по среднему заработку в последующие два месяца, а если встанете на учет в службу занятости в первые две недели после увольнения и к третьему месяцу не трудоустроились, то выходное по среднему и за третий месяц.
СпроситьВас должны предуприть о сокращении за 2 месяца и предлагать имеющие вакансии, вы вправе отказаться или уйти досрочно, никаких мировых не подписывайте.. Если у вас сокращение и вы не соглашаетесь с предложенными вакансиями,вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца.И если встаете на учет в с лужбу занятости еще оплачивается и третий месяц.О сокращении должны письменнопредупредить за 2 месяца до даты сокращения.Если вы увольняетесь по соглашению сторон(что как вариант возможно,если не хотите запись в трудовую об увольнении по сокращению штатов), в таком случае нужно настаивать на выплате вам выходного пособия и прописывать это в соглашении. Я работаю в филиале крупной компании и должность, на которой я работаю в нашем городе сокращают и мне предложили либо переезжать в другой город и работать в этой же компании, либо увольняться, подписав мировое соглашение. Имеют ли они на это законное основание?
Если у вас сокращение и вы не соглашаетесь с предложенными вакансиями,вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца.И если встаете на учет в с лужбу занятости еще оплачивается и третий месяц.О сокращении должны письменнопредупредить за 2 месяца до даты сокращения.Если вы увольняетесь по соглашению сторон(что как вариант возможно,если не хотите запись в трудовую об увольнении по сокращению штатов), в таком случае нужно настаивать на выплате вам выходного пособия и прописывать это в соглашении.
СпроситьОтправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия
Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). На предприятии объявили о сокращении. После отказа уволиться по соб. желанию отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия. Все законно?
отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия
Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьСами манипуляции со штатным расписанием вполне законны.
Только об увольнении по сокращению штата вас должны письменно и персонально уведомить за два месяца.
С этой точки зрения увольнение незаконное. желаете восстановиться-обращайтесь.Дейсвия администрации серьезно нарушаеюбт ваши права.При наличии вашего согласия вы можете получить выплаты сразу за 2 месяца и уволиться сразу. С 01 октября 2011 г. ввели в штат (ранее была на договоре, т.е. вне штата). С 01 ноября 2011 г. предстоит увольнение по сокращению штата. Законно ли это?
Сами манипуляции со штатным расписанием вполне законны.
Только об увольнении по сокращению штата вас должны письменно и персонально уведомить за два месяца.
С этой точки зрения увольнение незаконное.
Спросить
желаете восстановиться-обращайтесь.Дейсвия администрации серьезно нарушаеюбт ваши права.При наличии вашего согласия вы можете получить выплаты сразу за 2 месяца и уволиться сразу.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
Да, вполне законно. Только при увольнении по сокращению штата и выплате выходного пособия и средней зарплаты этот период должен быть исключен из расчета средней зарплаты. То есть расчет срежнего должен быть за более ранний период. Работодатель выдал предупреждение о сокращении за 3 месяца, всвязи с тем, что при ликвидации Дирекции по пригородным перевозкам приступает к работе другой перевозчик. Нам в период времени до сокращения будет выплачиваться 2/3 оклада, как за вынужденный простой не по вине работодателя (вмешательство 3-х лиц), при этом мы должны находиться на рабочих местах, не работая. Законо ли это перед сокращением? Спасибо за оперативный ответ.
Здравствуйте Ольга.
Да, вполне законно. Только при увольнении по сокращению штата и выплате выходного пособия и средней зарплаты этот период должен быть исключен из расчета средней зарплаты. То есть расчет срежнего должен быть за более ранний период.
СпроситьТатьяна, здравствуйте!
При соблюдении процедуры сокращения штата (уведомление е менее чем за два месяца, проведения соответствующих при сокращении выплат и т.д.), установленных трудовым законодательством, действия директора будут вполне законными, это его право.
Удачи Вам. Я работаю на предприятии в должности инспектора отдела кадров (в штате одна единица инспектора отдела кадров). Директор хочет произвести сокращение моей должности (инспектора кадров) и мои обязанности возложить на др. работника (секретаря), т.е др. работник будет совмещать две должности. Правомерны ли действия директора? И как поступить мне в данной ситуации?
Татьяна, здравствуйте!
При соблюдении процедуры сокращения штата (уведомление е менее чем за два месяца, проведения соответствующих при сокращении выплат и т.д.), установленных трудовым законодательством, действия директора будут вполне законными, это его право.
Удачи Вам.
СпроситьУволить такого работника НЕЛЬЗЯ. Основание - ст. 261 ТК Как можно уволить сотрудника, если он в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. У нас в компании идет сокращение штата. Чтобы не нарушить закон! Какие выплаты полагаются?
Михаил! Для того чтобы увольнение по сокращению штата было законным, необходимо соблюдать следующие требования:
1.должен иметь место факт сокращения ( например,издание приказа об утверждении нового штатного расписания)
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата ( осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе)
3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения (под подпись работника)
4. возможный перевод работника (трудоустройство) с письменного согласия последнего
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6. учет мотивированного мнения (согласие) профсоюзного органа;
7. выплата выходных пособий. В каком порядке должно проходить сокращение работника.
Михаил! Для того чтобы увольнение по сокращению штата было законным, необходимо соблюдать следующие требования:
1.должен иметь место факт сокращения ( например,издание приказа об утверждении нового штатного расписания)
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата ( осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе)
3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения (под подпись работника)
4. возможный перевод работника (трудоустройство) с письменного согласия последнего
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6. учет мотивированного мнения (согласие) профсоюзного органа;
7. выплата выходных пособий.
СпроситьСрочный трудовой договор в Вашем случае расторгается на тех же основаниях, что и с другими работниками - по сокращению штатов с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Законным выходом для работодателя может быть договоренность со временно отсутствующим работником о том, что он выходит на работу, в связи с чем срочный трудовой договор прекращается, срочник увольняется, а с вышедшим работником вопрос решается в индивидуальном порядке. самое смешное, если работник не выйдет - то по сокращению. В приказе написано:"сократить должность инженера", а не фамилия конкретного работника. А такому работнику предложена должность в порядке перевода в другую фирму. В таком случае полагаются ли какие-то выплаты. Работник принят на работу на время отсутствующего работника. В организации процедура сокращения. По какой статье увольнять такого работника (чтобы было лучше для него). Спасибо.
Срочный трудовой договор в Вашем случае расторгается на тех же основаниях, что и с другими работниками - по сокращению штатов с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Законным выходом для работодателя может быть договоренность со временно отсутствующим работником о том, что он выходит на работу, в связи с чем срочный трудовой договор прекращается, срочник увольняется, а с вышедшим работником вопрос решается в индивидуальном порядке.
Спросить
В приказе написано:"сократить должность инженера", а не фамилия конкретного работника. А такому работнику предложена должность в порядке перевода в другую фирму. В таком случае полагаются ли какие-то выплаты.
СпроситьПо поводу сокращения должности написано правильно. При сокращениии Вам полагаются следующие выплаты:
При сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.
Теперь о привилегиях:
1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)
2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.
Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).
С уважением, Денис!
Спросить
Как отказаться от предлагаемой должности при сокращении штата в банке и получить законные выплаты
Слава! В соответствии со ст179 ТК РФ работодатель оюязан предложить вам другую работу
по вакантной должности при сокращении штатов.Ваше право соглашаться на перевод или отказаться.В случае отказа Вы можете быть уволены по сокращению штатов не ранее, чем через два месяца после уведомления.То есть право выбора предоставляется Вам.Если уведомления не было, ничто не мешает работодателю направить его вам в любое время, а затем уволить.Успехов Я работаю 1,5 года в одном из известных банков. В данный момент происходит сокращение штата. Уведомления о сокращении за два месяца не было до сих пор. Директор предлагает мне должность далеко не ту, которую я хотел бы, и не хотелось бы такое "клеймо" в труд. Кн. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности, и настаивать на законное сокращение с соответствующими выплатами? Или же я вообще не должен быть сокращен, так как не было уведомления?
Слава! В соответствии со ст179 ТК РФ работодатель оюязан предложить вам другую работу
по вакантной должности при сокращении штатов.Ваше право соглашаться на перевод или отказаться.В случае отказа Вы можете быть уволены по сокращению штатов не ранее, чем через два месяца после уведомления.То есть право выбора предоставляется Вам.Если уведомления не было, ничто не мешает работодателю направить его вам в любое время, а затем уволить.Успехов
СпроситьВы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, а теперь спрашиваете законно ли Вас уволили, да, законно. не надо было это заявление писать, тогда работодатель обязан был Вас уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия. У меня сложилась такая ситуация - в связи с реорганизацией нашей службы, всех сотрудников обязали написать заявления об увольнении по собственному желанию, дав словесную гарантию о приеме на работу. Далее одни сотрудники были не приняты на работу, другие - понижены в должности (соответственно понижен оклад). Подскажите, пжл, правомерны ли действия руководителя. Спасибо. Наталья.
Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, а теперь спрашиваете законно ли Вас уволили, да, законно. не надо было это заявление писать, тогда работодатель обязан был Вас уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
Спросить
