Законодательство заработная плата / Трудовое право - 4316 советов адвокатов и юристов
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьСнизить могут при наличии дисциплинарного взыскания Здравствуйте, если эти выплаты не включены в заработную плату, то да работодатель имеет на это право. В штатном расписании указаны размер стимулирующих выплат. Имеет ли право работодатель снизить размер выплаты, если нет не каких нареканий в работе.
Нет дисциплинарных взысканий, могу ля написать в прокуратуру по проведению проверки
Спросить
Ольга, имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, если эти выплаты не включены в заработную плату, то да работодатель имеет на это право.
СпроситьЗдравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ) Может ли работодатель отказать в смене кредитной организации для зачисления заработной платы на карту, если я отправил заявление о смене не за 15 дней, как требует законодательство, а за 14? Является ли это нарушением законодательства с моей стороны? Спасибо.
Здравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)
СпроситьДень добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
[quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
День добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
При таких вводных размер долга вы не снизите. Для сведения: при отсутствии официального трудоустройства и уважительных причин для этого - задолженность по алиментам действительно рассчитывается на основании средней заработной платы в РФ. Доброго времени. Снижение алиментов за прошедший период законодательством не предусмотрено, снижение возможно на период с даты вступления в законную силу решения о снижении алиментов. Возможно ли снизить долг по алиментам за 2022 и 2023 год, если за период образования долга, на иждивении находится второй ребенок от второго брака? На уменьшение алиментов не подавал, официального дохода нет. Долг за первого ребенка насчитали 25% от среднего зароботка по России. У меня ещё двое детей на иждивении
При таких вводных размер долга вы не снизите. Для сведения: при отсутствии официального трудоустройства и уважительных причин для этого - задолженность по алиментам действительно рассчитывается на основании средней заработной платы в РФ.
Спросить
Доброго времени. Снижение алиментов за прошедший период законодательством не предусмотрено, снижение возможно на период с даты вступления в законную силу решения о снижении алиментов.
СпроситьДействующее законодательство не содержит норм, указывающих на включение периода обучения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Период обучения или переобучения может быть включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию, только в случае, если работодатель за эти периоды уплачивает страховые взносы в ПФР. В связи с чем досрочная пенсия? Есть справка о направлении вас на учебу с сохранением рабочего места и заработной платы? Когда вы учились: до льготного стажа или сразу после него? Входит ли учеба в институте по направлению от хозяйства в трудовой стаж для назначения досрочной пенсии?
Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на включение периода обучения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Период обучения или переобучения может быть включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию, только в случае, если работодатель за эти периоды уплачивает страховые взносы в ПФР.
Спросить
В связи с чем досрочная пенсия? Есть справка о направлении вас на учебу с сохранением рабочего места и заработной платы? Когда вы учились: до льготного стажа или сразу после него?
СпроситьЕсть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
Спросить
Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьДобрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства. Работаю социальным работником на время декретного отпуска основного работника, обязанности такие же, а зарплата на 30 % меньше, чем у других. Законно ли это?
Добрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства.
СпроситьНе устанавливает законодательством такого исключительного списка услуг для такой ситуации. Доброй ночи!
За все услуги предоставляемые кооперативом:
охрана, освещение, содержание дорог в кооперативе, вывоз мусора, уборка территории, и т.д. и т.п. Посмотрите кооператив платит деньги председателю кооператива, и другим членам правления заработную плату? Вот это можете не оплачивать Ни за что, если членом не являетесь, Вы платите только РСО. За какие услуги по списку по закону я обязан платить являясь собственником гаража в гаражном кооперативе, но не являясь членом кооператива?
Не устанавливает законодательством такого исключительного списка услуг для такой ситуации.
СпроситьДоброй ночи!
За все услуги предоставляемые кооперативом:
охрана, освещение, содержание дорог в кооперативе, вывоз мусора, уборка территории, и т.д. и т.п. Посмотрите кооператив платит деньги председателю кооператива, и другим членам правления заработную плату? Вот это можете не оплачивать
Спросить
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДобрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта. У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.
Добрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьКак вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта.
СпроситьВ обе обращайтесь.
С уважением. Трудовая инспекция уполномочена и компитентна в вопросах трудового законодательства. Минобр в процессах и условиях учебного процесса. Если не выплатили заработную плату вам нужно обратиться в федеральную службу по труду и занятости, либо в прокуратуру либо в районный суд с иском. Трудовая инспекция занимается вопросами наившения трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства может привлечь к ответственности, в отличие от минобра. Чем отличается обращение в минобр и в трудовую инспекцию, если не заплатили зарплату в школе. Или нужео обращаться в две этих инстанции?
Трудовая инспекция уполномочена и компитентна в вопросах трудового законодательства. Минобр в процессах и условиях учебного процесса. Если не выплатили заработную плату вам нужно обратиться в федеральную службу по труду и занятости, либо в прокуратуру либо в районный суд с иском.
СпроситьТрудовая инспекция занимается вопросами наившения трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства может привлечь к ответственности, в отличие от минобра.
СпроситьНет, с компенсации морального вреда алименты не могут удержать. Поскольку в законодательстве РФ возмещение морального вреда не считается доходом, то и алименты с компенсации морального вреда не взыскиваются. Подал в суд о не дочисленой заработной плате. Заключил мировое соглашение с возмещением морального вреда сумма составляет 20000 моральный вред. Могут ли они удержать алименты с этой суммы
Поскольку в законодательстве РФ возмещение морального вреда не считается доходом, то и алименты с компенсации морального вреда не взыскиваются.
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника. Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) Могут только по инициативе работника Могут ли ветерана боевых действий отправить в отпуск без содержания если у него не работающая жена?
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника.
СпроситьСалават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
На каких законных основаниях? У Вас функционал мед. сестры? Или Вы работаете на 2 ставки и по 2 ставке ведёте ургентный приём?
С уважением. Я врач, уже три года работаю без мед сестры, руководство объясняет, что не могут найти, имею ли я право на повышение заработной платы?
Здравствуйте.
На каких законных основаниях? У Вас функционал мед. сестры? Или Вы работаете на 2 ставки и по 2 ставке ведёте ургентный приём?
С уважением.
Спросить
Я работаю на ставку, веду амбулаторный прием, все обязанности мед сестры приходится выполнять мне, у других врачей с такой нагрузкой есть мед сестры. Я ждала 3 года, но нагрузка все увеличивается, просто тяжело стало. Есть ли выход из этой ситуации?
СпроситьТеперь понятно. Законно Вам нельзя иметь больше 1 ставки, так как Вы относитесь к классу вредных профессий с сокращённой рабочей нагрузкой.
Постановление Правительства Российской Федерации
от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
Полагаю, Вы всё что можно сделали. Попробуйте письменно отказаться от лишней нагрузки (заявление на имя главного врача, в ГИТ).
Как последний вариант жалоба в налоговую инспекцию на недочисление Вам лично второй з/п и неуплаты страховых взносов соответственно, Вашего налогого агента - мед. организация, где Вы работаете.
Можете также указать, что глав. Бух жалуется Вам на невозможность удержания НДФЛ с Вашей второй зарплаты и слёзно просила Вас через налоговую прислать ей форму 6 НДФЛ.
Сходите в свою бухгалтерию сначала, там работают люди очень сострадательные.
Вам сразу мед. сестру отыщут. Всё же административный персонал с большим чутким сердцем.
С уважением.
СпроситьНе можете - платите, ничего страшного, понемногу будете погашать. Здравствуйте, согласно законодательству, с банковского счета не должно списываться более 50% от заработной платы. При трудном материальном положении (оно должно быть подтверждено документами), списать могут не более 25-30%. Такой вопрос должна оплатить долги приставам. Но не могу оплатить все суммы потому что нахожу в декрете. Что делать?
Здравствуйте, согласно законодательству, с банковского счета не должно списываться более 50% от заработной платы. При трудном материальном положении (оно должно быть подтверждено документами), списать могут не более 25-30%.
СпроситьУточните, статус ветерана есть? Вы военнослужащий? Если военнослужащий, то такое право у супруги предусмотрено законодательством
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Если в настоящее время вы не являетесь ни военнослужащим, ни мобилизованным, то такого права у вашей супруги нет. Я участник боевых действий. Есть ли право у моей супруги идти в отпуск вместе со мной или работодатель может отказать?
Вы военнослужащий? Если военнослужащий, то такое право у супруги предусмотрено законодательством
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЕсли в настоящее время вы не являетесь ни военнослужащим, ни мобилизованным, то такого права у вашей супруги нет.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Обратиться в Бухгалтерию и к судебным приставам
В соответствии со статьями 98 и 64 229-ФЗ, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы, а также накладывает арест на денежные средства и имущество должника-гражданина. Законодательство указывает на конкретные правила, по которым пристав может арестовать зарплатную карту (дебетовую или кредитную).
В статье 98 229-ФЗ указано, что судебный пристав-исполнитель имеет право наложить взыскание на заработную плату должника-гражданина. Данное исполнительное действие ошибочно называют арестом зарплатный карты. Арест — отдельное исполнительное действие, налагается на денежные средства — конкретную сумму, которая списывается в счет погашения задолженности. Жалобу на банк на сайте ЦБ РФ пишите на банк.
С уважением. Что делать если работодатель уверяет что ставит код когда перечисляет зарплату. Но в выписке по счету код не стоит и банк списывает всю зарплату, так как наложен арест
Обратиться в Бухгалтерию и к судебным приставам
В соответствии со статьями 98 и 64 229-ФЗ, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы, а также накладывает арест на денежные средства и имущество должника-гражданина. Законодательство указывает на конкретные правила, по которым пристав может арестовать зарплатную карту (дебетовую или кредитную).
В статье 98 229-ФЗ указано, что судебный пристав-исполнитель имеет право наложить взыскание на заработную плату должника-гражданина. Данное исполнительное действие ошибочно называют арестом зарплатный карты. Арест — отдельное исполнительное действие, налагается на денежные средства — конкретную сумму, которая списывается в счет погашения задолженности.
Спросить[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Здравствуйте
Требование о доплате непосредственно указано в ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Невыполнение данного требования влечет риск привлечения к административной ответственности работодателя по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ – выплата заработной платы не в полном размере или по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – формальное неисполнение требований ст. 60.2 и 151 ТК РФ Действующее трудовое законодательство не допускает ситуаций, когда возложение на работника доп. работы было бы возможно без доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Удачи Оплата за недостающего работника на время его болезни на почте России другим почтальонам
Здравствуйте
Требование о доплате непосредственно указано в ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Невыполнение данного требования влечет риск привлечения к административной ответственности работодателя по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ – выплата заработной платы не в полном размере или по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – формальное неисполнение требований ст. 60.2 и 151 ТК РФ Действующее трудовое законодательство не допускает ситуаций, когда возложение на работника доп. работы было бы возможно без доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Удачи
СпроситьДобрый день!
Ну прям забрать Вы точно не сможете, просто можно написать пояснения, что в настоящее время проблема разрешена. Но если в действиях работодателя будут усматриваться нарушения законодательства, то не факт, что проверку прекратят. Плюс - нужно уточнить для начала, само заявление находится на рассмотрении в прокуратуре или было перенаправлено в иное ведомство. Можете отозвать, на ваше усмотрение Такой процедуры не существует, как забрать заявление.
Можете написать, что заработная плата выплачена Руководитель после увольнения, не хотел выдавать зарплату (работал не официально) после заявления в прокуратуру решил её отдать. Нужно ли забирать заявление из прокуратуры если я заберу деньги или не обязательно?
Добрый день!
Ну прям забрать Вы точно не сможете, просто можно написать пояснения, что в настоящее время проблема разрешена. Но если в действиях работодателя будут усматриваться нарушения законодательства, то не факт, что проверку прекратят. Плюс - нужно уточнить для начала, само заявление находится на рассмотрении в прокуратуре или было перенаправлено в иное ведомство.
Спросить
Такой процедуры не существует, как забрать заявление.
Можете написать, что заработная плата выплачена
СпроситьНет, не имеют права так делать.
С уважением. Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ. В декабря работали в свои смены и брали подработки. В январе так получилось, что большинства работников ушли на больничный. В связи с этим некому выходить на работу, сказали, что если отдел закроют, то лишат всех заработной платы за декабрь. Имеет ли право так делать работодатель?
Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ.
СпроситьНет, частные фирмы не контролируется, главное, чтобы заработная плата была не ниже МРОТ. Добрый день!
Действия работодателя не законны, поскольку в соответствии со ст. 134 ТК РФ обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, которая включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель самостоятельно определяет порядок и размер индексации. [b]Кем-то контролируются частные фирмы на счёт индексации зп[/b]?-если обратиться с жалобой в прокуратуру то проведут проверку и могут обязать произвести индексацию либо в судебном порядке. Работодатель не индексирует заработную плату с 2014 года. Работаю в частном медицинском центре и работодатель говорит что индексация только у бюджетников. Законно ли это? Или частная фирма сама решает индексировать зп или нет? Кем-то контролируются частные фирмы на счёт индексации зп?
Нет, частные фирмы не контролируется, главное, чтобы заработная плата была не ниже МРОТ.
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя не законны, поскольку в соответствии со ст. 134 ТК РФ обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, которая включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель самостоятельно определяет порядок и размер индексации.
СпроситьКем-то контролируются частные фирмы на счёт индексации зп?-если обратиться с жалобой в прокуратуру то проведут проверку и могут обязать произвести индексацию либо в судебном порядке.
СпроситьОпекуны имеют право на работу и могут заниматься любой деятельностью, которая не противоречит их обязанностям по опекунству.
Опекуны могут работать на полный рабочий день, на неполный рабочий день или даже на удаленной основе, в зависимости от их возможностей и потребностей подопечного. Они также могут получать заработную плату и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством. Здравствуйте, нет понятия неофициально. Значит если никто не узнает - ваше право и дело Можете Можете и официально работать) Можете. Могу ли я неофициально работать, если я опекун мамы?
Опекуны имеют право на работу и могут заниматься любой деятельностью, которая не противоречит их обязанностям по опекунству.
Опекуны могут работать на полный рабочий день, на неполный рабочий день или даже на удаленной основе, в зависимости от их возможностей и потребностей подопечного. Они также могут получать заработную плату и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством.
Спросить
Здравствуйте, нет понятия неофициально. Значит если никто не узнает - ваше право и дело
Спросить
Для расчета пенсии учитывается заработная плата, строго определенная нормами пенсионного законодательства. С 2002 года изменился пенсионный закон и с этого года в расчете пенсии не учитывается ни стаж, ни зарплата, а только взносы, уплаченные на пенсионное обеспечение. За период вашей работы 2008-2012 учтены взносы. С 2022 года учитываются страховые взносы, поэтому взяли до этого периода. Пенсия мне назначена была в 2013 году из расчёта 2000-2002 годов. А почему не взяли например 2008-2012 годы
Для расчета пенсии учитывается заработная плата, строго определенная нормами пенсионного законодательства. С 2002 года изменился пенсионный закон и с этого года в расчете пенсии не учитывается ни стаж, ни зарплата, а только взносы, уплаченные на пенсионное обеспечение. За период вашей работы 2008-2012 учтены взносы.
Спросить
