Законодательство заработная плата / Трудовое право - 4316 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Прошу помощи юриста. Поясните пожалуйста по вопросу заработной платы. Работаю в медицине, врач. В декабре фактически отработала 180 часов, бала переработка 53,25 часа сверх нормы. Их оплатили как за работу в выходные дни 200%. Но на данные часы не начислили стаж и категорию, это оплатили только на часы по основной ставке и совместительству. Правомерно ли это? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьИгорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы. Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру. В какой срок должный рассчитать с неофициальной работой
Игорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы.
Спросить
Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру.
Спросить[quote]в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно.[/quote]
:sm_be:
Это "положение" противоречит законодательству РФ. У нас такая проблема, что теперь можно сделать, как выйти из этой ситуации.? По ТД у работника з/п состоит из двух частей фиксированной и сдельной. Также по согласованию с работником (физ. лицо) в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно. Деньги по сдельной ему выплачивались полностью, но он ндфл так и не оплатил.
в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно.
Это "положение" противоречит законодательству РФ.
Спросить
Правомерное начисление заработной платы - воспитатели детского сада и законные проценты оплаты стажа
Неизвестно. Законодательство - не устанавливает размера такой доплаты, равно как и не обязывает работодателя вообщем устанавливать такую доплату. О незаконности размера можно говорить лишь тогда, когда она устанавливается одного размера, а выплачивается другого. Работаю воспитателем в детском саду, за педстаж платят всего 20% от отклада. А не 30% по закону, правильно ли мне оплачивает работодатель? Стаж без прерывной работы более 20 лет
Неизвестно. Законодательство - не устанавливает размера такой доплаты, равно как и не обязывает работодателя вообщем устанавливать такую доплату. О незаконности размера можно говорить лишь тогда, когда она устанавливается одного размера, а выплачивается другого.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги Как правильно рассчитать заработную плату кормящей матери, работающей на условиях неполного рабочего времени?
Например, по условию: Неполное рабочее время составляет 4 часа, в том числе 30 минут на кормление. Оклад (за 4 часа) 10000 рублей, надбавка (за 4 часа) 1000. Оплата по-среднему за время кормления 300 рублей. Вариант 1: 10000+1000+300=11300 рублей
Вариант 2: 10000/4 часа*3,5 часа=8750 рублей
1000/4 часа*3,5 часа=875 рублей
8750+875+300=9925 рублей
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги
СпроситьТакая трактовка - явно неверна. Но сами по себе письма министерства в адрес подведомственных организаций - законом не запрещены. Как все знают, с января 2024 года бюджетникам должна быть проиндексирована заработная плата. Моя организации является подведомственной Министерства "..." Они написали в адрес подведомственных организаций письмо, в котором говориться, что необходимо проиндексировать ТОЛЬКО ОКЛАД на 5,5 % при этом НЕ повышая зарплаты работникам. Т.е. размер зп нужно оставить прежним, за счет регулирования персональных коэффициентов... Всё это они оправдывают тем, что денег не хватит на это! Что за бред, деньги на индексацию специально выделялись на это... А у них вдруг нет. Законно ли это... Получается принуждают нашего руководителя нарушать ст. 134 тк рф и подводят под статью ст.5.27 КоАП рф
Такая трактовка - явно неверна. Но сами по себе письма министерства в адрес подведомственных организаций - законом не запрещены.
СпроситьНет не могут аванс и зарплата две разные вещи Высчитывается только с начисляемой суммы. Два раза по одной сумме (даже разделенной) не снимается налог. Елена, не могут, налог удерживается с суммы начисленной зарплаты. Добрый день не могут 13% НДФЛ облагается выплата заработной платы единоразово-два раза за аванс считать налог нет правовых оснований Елена, подоходный налог, высчитывается со всей общей суммы З/П. Т.к. вам выплачивается З/П два раза в месяц - следовательно налог с обоих сумм.
И вообще - как такового АВАНСА, применимо в вашем случае, в законодательстве не существует. Есть 1-я часть и 2-я част З/П.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Нет, не могут Такой вопрос, могут ли при выплате аванса вычитать подоходный налог, и потом снова при выплате зарплаты полностью за месяц, аванс же тоже учитывается?
Высчитывается только с начисляемой суммы. Два раза по одной сумме (даже разделенной) не снимается налог.
Спросить
Добрый день не могут 13% НДФЛ облагается выплата заработной платы единоразово-два раза за аванс считать налог нет правовых оснований
Спросить
Елена, подоходный налог, высчитывается со всей общей суммы З/П. Т.к. вам выплачивается З/П два раза в месяц - следовательно налог с обоих сумм.
И вообще - как такового АВАНСА, применимо в вашем случае, в законодательстве не существует. Есть 1-я часть и 2-я част З/П.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Так 1 часть входит в общую сумму при расчёте за месяц, то и налог на неё должен вычитаться один раз, но никак не два
СпроситьДа один раз с аванса 1 с зарплаты - порядок удержания и уплаты НДФЛ с 1 января 2023 годаПодробнее ➤
Спросить
Нет такой обязанности. Нужно ли предоставить суду информацию о получаемом мной пособии на ребенка при подаче заявления о сохранении заработной платы в размере превышающем прожиточный минимум?
Здравствуйте уважаемый Андрей Владимирович
Если работодатель обязан обеспечить работника работой согласно трудовому договору, то он должен выплачивать заработную плату в полном объеме, даже если временно нет работы для работника. Отправлять работника домой без сохранения зарплаты нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Трудоустроен официально приехал на участок, а работы нет, отправили домой, обязан работодатель выплачивать зарплату?
Здравствуйте уважаемый Андрей Владимирович
Если работодатель обязан обеспечить работника работой согласно трудовому договору, то он должен выплачивать заработную плату в полном объеме, даже если временно нет работы для работника. Отправлять работника домой без сохранения зарплаты нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.
СпроситьВ вышестоящий Социальный фонд РФ Это максимальная "величина отношения заработных плат", установленная законодательством РФ для расчета пенсии. Написали в пенсионный фонд чтобы сделали расчет пенсии по з\п написали что при расчете размера пенсии величина отношения заработных плат составляет 1,2 но нам не выгодно куда обратиться чтобы проверили
Это максимальная "величина отношения заработных плат", установленная законодательством РФ для расчета пенсии.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить Можете оформить. Жену положили в роддом на сохранение до родов, я дома с ребёнком сижу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) или только после рождения детей?
Добрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы.
Спросить
Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить
СпроситьЗдравствуйте, оклад может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если предусмотрены стимулирующие выплаты. Не должен быть менее в совокупности с з/п Оклад может быть ниже МРОТ. Но,при этом работодатель обязан осуществлять соответствующую доплату для того, чтобы размер заработной платы соответствовал действующему законодательству. Является ли нарушением со стороны работодателя, если оклад составляет ниже МРот, работаю в детском саду оклад 10200?
Здравствуйте, оклад может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если предусмотрены стимулирующие выплаты.
Спросить
Оклад может быть ниже МРОТ. Но,при этом работодатель обязан осуществлять соответствующую доплату для того, чтобы размер заработной платы соответствовал действующему законодательству.
СпроситьДа, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска. Нет, не получите Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и конкретным нормативным актам, регулирующим назначение пенсий. Однако, могу предположить, что при расчете пенсии учитывается не только прожиточный уровень, но и другие факторы, такие как стаж работы, размер заработной платы и т.д. Если у вас есть сомнения, то рекомендую обратиться за консультацией к специалистам Пенсионного фонда или к юристу. Здравствуйте.
Нужно понимать, у вас социальная пенсия или страховая, что бы точно вам ответить.
Вы это не указали в своем вопросе.
Если ответ вам не нужен конкретный, то в общем, если пенсия мала, ее увеличивают до прожиточного минимума.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! У меня пенсия 11800 а по ивановской обл 11400 получил 2 группу и у меня убрали соц доплату до группы платили с соц доплатой 12300 а теперь посчитали группу 2000 и у них выходит у меня превышает прожиточный уровень и теперь уменя группа выходит 1400 правы ли они
Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и конкретным нормативным актам, регулирующим назначение пенсий. Однако, могу предположить, что при расчете пенсии учитывается не только прожиточный уровень, но и другие факторы, такие как стаж работы, размер заработной платы и т.д. Если у вас есть сомнения, то рекомендую обратиться за консультацией к специалистам Пенсионного фонда или к юристу.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, у вас социальная пенсия или страховая, что бы точно вам ответить.
Вы это не указали в своем вопросе.
Если ответ вам не нужен конкретный, то в общем, если пенсия мала, ее увеличивают до прожиточного минимума.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЕсли иностранный гражданин был выдворен из России по статье 18.8 КоАП РФ за нарушение миграционного законодательства, то повторное нарушение этой же статьи в течение одного года после выдворения может быть квалифицировано как уголовное преступление по статье 322.1 УК РФ "Организация незаконной миграции". За такое преступление предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо лишения свободы на тот же срок. Обжалуйте решение о выдворении. Какой уголовное ответственность если поехать России после выдворение 18.8
Если иностранный гражданин был выдворен из России по статье 18.8 КоАП РФ за нарушение миграционного законодательства, то повторное нарушение этой же статьи в течение одного года после выдворения может быть квалифицировано как уголовное преступление по статье 322.1 УК РФ "Организация незаконной миграции". За такое преступление предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо лишения свободы на тот же срок.
Спросить
Если иностранный гражданин был выдворен из России по статье 18.8 КоАП РФ за нарушение миграционного законодательства, то повторное нарушение этой же статьи в течение одного года после выдворения может быть квалифицировано как уголовное преступление по статье 322.1 УК РФ "Организация незаконной миграции". За такое преступление предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо лишения свободы на тот же срок. Какой уголовное ответственность если поехать России после выдворение 18.8
Если иностранный гражданин был выдворен из России по статье 18.8 КоАП РФ за нарушение миграционного законодательства, то повторное нарушение этой же статьи в течение одного года после выдворения может быть квалифицировано как уголовное преступление по статье 322.1 УК РФ "Организация незаконной миграции". За такое преступление предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо лишения свободы на тот же срок.
СпроситьЕсли вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию. Я инвалид детсва и получаю пенсию за родителей покойных, сумма 22 тыс. Хочу на работу устроится официально, но боюсь устраиватся официально т.к. могут решить пенсии или снять инвалидность.
Если вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию.
СпроситьОтпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входят в стаж для целей исчисления заработной платы и определения права на отпуск (статья 11 Федерального закона "О порядке исчисления трудового стажа"). Однако, если речь идет о стаже для целей назначения пенсии, то в соответствии с законодательством РФ эти периоды не включаются в страховой стаж (статья 7 Федерального закона "О страховых пенсиях"). Таким образом, эти периоды считаются перерывом и не включаются в стаж для целей назначения пенсии. Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях" Такой вопрос. Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в стаж по згт? Или этот период считается перерывом и выбрасывается из стажа?
Ответ отключен модератором
Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях"
Спросить
Нет такого вида стажа. Стаж может быть страховой, трудовой, северный, специальный. В специальный стаж входит только фактическое время работы, причем - полный рабочий день (полная ставка)
СпроситьДобрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом № 400 "О страховых пенсиях.." пенсионные отчисления с заработной платы перечисляются в Социальный фонд Российской Федерации, который занимается накоплением и выплатой пенсий гражданам, имеющим право на пенсию.
Если Вы являетесь гражданином Республики Казахстан и у Вас имеется пенсионный счет в Казахстане, то в соответствии с международными договорами между Российской Федерацией и Республикой Казахстан может быть предусмотрена возможность перевода пенсионных накоплений на пенсионный счет в Казахстане.
Следовательно получить отчисления работодателя сделанные за ваш труд в РФ не возможно. Закон не предусматривает механизм Я гражданин Казахстана. Работаю в России. Как я могу снять свои пенсионные отчисления.
Добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом № 400 "О страховых пенсиях.." пенсионные отчисления с заработной платы перечисляются в Социальный фонд Российской Федерации, который занимается накоплением и выплатой пенсий гражданам, имеющим право на пенсию.
Если Вы являетесь гражданином Республики Казахстан и у Вас имеется пенсионный счет в Казахстане, то в соответствии с международными договорами между Российской Федерацией и Республикой Казахстан может быть предусмотрена возможность перевода пенсионных накоплений на пенсионный счет в Казахстане.
Следовательно получить отчисления работодателя сделанные за ваш труд в РФ не возможно. Закон не предусматривает механизм
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДа, должны конечно же. Только в том случае, если вы там имеете постоянную регистрацию. [b]Но не доплату в 25%, а оплату за услуги ЖКХ. [/b]Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Да такая доплата есть. Но не во всех субъектах.
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением администрации сельского поселения и т.п. Должны ли выплачивать педагогу доплату к заработной плате в размере 25%, если посёлок городского типа сменил статус на село?
Только в том случае, если вы там имеете постоянную регистрацию. Но не доплату в 25%, а оплату за услуги ЖКХ. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьДа такая доплата есть. Но не во всех субъектах.
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением администрации сельского поселения и т.п.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством, пенсия определяется на основе заработной платы и стажа службы, а не на основе стажа в правоохранительных органах. Если ваш брат имеет достаточный стаж и заработную плату, он должен получить пенсию соответствующего размера. Если ваш брат сталкивается с проблемами при получении пенсии, рекомендуется обратиться в консультационные службы для получения дополнительной информации и помощи. Здесь ответ https://www.9111.ru/questions/7777777772423366/ У меня такой вопрос. У брата трудного стажа 43 года, ему исполнилось 60 лет. Ему отказали в пенсии, мотивируя тем, что стаж в провохранительных органах в трудовой стаж не входит. Он в этой структуре работал в 1984 году. Так ли это?
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством, пенсия определяется на основе заработной платы и стажа службы, а не на основе стажа в правоохранительных органах. Если ваш брат имеет достаточный стаж и заработную плату, он должен получить пенсию соответствующего размера. Если ваш брат сталкивается с проблемами при получении пенсии, рекомендуется обратиться в консультационные службы для получения дополнительной информации и помощи.
СпроситьРуслан, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы в рублях, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если в договоре не указан размер зарплаты, такой договор является недействительным.
- см. ст. 57 ТК РФ Заглянул в трудовой договор и обратил внимание на п.5 условия оплаты труда, цетирую: « За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящими договором, работнику устанавливается зарплата по договоренности » при этом работодатель на протяжении 1 года 1 месяца не выплачивал заработную плату, а налоги отчислял, судя по справке 2 НДФЛ заработная плата составляла МРОТ, подскажите пожалуйста может ли быть такая формулировка в договоре, ведь насколько я знаю должна быть прописана сумма заработной платы.
Руслан, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы в рублях, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕсли в договоре не указан размер зарплаты, такой договор является недействительным.
- см. ст. 57 ТК РФ
Спросить
