Закон о сокращении / Трудовое право - 4569 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да. Рабочий день может быть сокращен из-за жары.
Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены СанПиН 2.2.4.3359-16. Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа работников. Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа. А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно. Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.
Изучите СанПиН 2.2.4.548-96 Жаркие дни могут быть сокращенные дни? на какие законы можно оперится?
Здравствуйте!
Да. Рабочий день может быть сокращен из-за жары.
Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены СанПиН 2.2.4.3359-16. Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа работников. Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа. А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно.
Спросить
Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.
Изучите СанПиН 2.2.4.548-96
СпроситьДа, согласно ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) [b]сокращения численности или штата работников организации[/b], индивидуального предпринимателя;[/quote]
Удачи. Как будут работать группы продленного дня в общеобразовательных школах с 1 сентября 2020 г.в санкт-петербурге...
Да, согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Удачи.
СпроситьЕсли Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Хочу уволиться со службы в Органах внутренних дел по выслуге лет, сказали что рапорт на увольнение нужно писать за месяц. Могу ли я уволиться за две недели, и на какие НПА ссылаться? Спасибо.
Если Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
СпроситьВ рамках закона - не могло такого быть. Вы могли отказаться от предлагаемых при сокращении вакансий - и работодатель был бы вынужден уволить Вас по сокращению. Пишите жалобу в военную прокуратуру. Увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части при условии отсутствия вакантных равнозначных воинских должностей.
Вы вправе были отказаться он предложенной нижестоящей воинской должности. Меня не сократили по сокрощению штатов хотя я писал рапорт с последующим увольнению на пенсию.
Меня заставили принять нижестоящую должность.
В рамках закона - не могло такого быть. Вы могли отказаться от предлагаемых при сокращении вакансий - и работодатель был бы вынужден уволить Вас по сокращению.
Спросить
Увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части при условии отсутствия вакантных равнозначных воинских должностей.
Вы вправе были отказаться он предложенной нижестоящей воинской должности.
СпроситьПраво на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины)
Либо иные основания в соответствии с законом.
Для назначения пенсии досрочно нужно быть уволенным по ликвидации организации или сокращению штата. 1,5 года до пенсии. Увольняют по трудовому соглашению. Как получить пенсию?
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины)
Либо иные основания в соответствии с законом.
Для назначения пенсии досрочно нужно быть уволенным по ликвидации организации или сокращению штата.
СпроситьСовершенно не видно связи между пенсией по потери кормильца и Вашим трудоустройством! Лишить пособия по безработице вас не могут, хотя по общим правилами пенсионеры безработными не признаются. Круг таких пенсионеров указан в законе о занятости населения РФ. Так, не могут быть признаны безработными граждане, которым назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия в связи с сокращением и невозможностью трудоустройства, либо по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Как видите, получатели пенсии по случаю потери кормильца в этот перечень не входят. Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения. Я получаю пенсию по потере кормильца на ребёнка и на себя до достижения возраста ребёнка 14 лет, скажите пожалуйста могу ли я встать в цзн и получать пособие по безработице? В пф говорят что нет, но конкретно ни где это не прописано.
Совершенно не видно связи между пенсией по потери кормильца и Вашим трудоустройством!
СпроситьЛишить пособия по безработице вас не могут, хотя по общим правилами пенсионеры безработными не признаются. Круг таких пенсионеров указан в законе о занятости населения РФ. Так, не могут быть признаны безработными граждане, которым назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия в связи с сокращением и невозможностью трудоустройства, либо по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Как видите, получатели пенсии по случаю потери кормильца в этот перечень не входят. Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения.
СпроситьСкорее всего - да. Просто - основанием увольнения может быть, в конкретно Вашем случае, не только сокращение, а любое подходящее основание, в том числе виновное. Здравствуйте.
Если работодатель действует по закону, то уволить Вас должны в связи с сокращением. При этом, о сокращении Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца. Я работаю диспетчером на детской скорой. 2 станции района-детскую и скорую соединили, и теперь администрации не нужно столько диспетчеров и меня хотят уволить. Многих диспетчеров переводят на неотложную помощь, а со мной хотят "попрощаться". Скажите, идёт ли речь о сокращении?
Скорее всего - да. Просто - основанием увольнения может быть, в конкретно Вашем случае, не только сокращение, а любое подходящее основание, в том числе виновное.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель действует по закону, то уволить Вас должны в связи с сокращением. При этом, о сокращении Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
Спросить
Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению, это невозможно на практике, с точки зрения законодательства, поскольку необходимо было раньше обжаловать решение о депортации и распоряжение МинЮста о нежелательности пребывания в установленные законом сроки, даже до осуществления процедуры депортации можно было бы восстановить пропущенные сроки на подачу апелляционной жалобы, но только по уважительным причинам. Даже, если вы напишете заявление в суд, принявший решение о депортации о сокращении срока нежелательности пребывания в связи с воссоединением семьи, это ничего не даст, потому что решение суда вступило в законную силу и уже исполнено после пересечения мужем государственной Границы. Суров миграционный закон на практике. Моего мужа депортировали на 10 лет, 4 года назад он уехал на родину, у меня есть ребёнок от другого, но записан на его фамилии, как мне его вернуть.
Здравствуйте!
К сожалению, это невозможно на практике, с точки зрения законодательства, поскольку необходимо было раньше обжаловать решение о депортации и распоряжение МинЮста о нежелательности пребывания в установленные законом сроки, даже до осуществления процедуры депортации можно было бы восстановить пропущенные сроки на подачу апелляционной жалобы, но только по уважительным причинам. Даже, если вы напишете заявление в суд, принявший решение о депортации о сокращении срока нежелательности пребывания в связи с воссоединением семьи, это ничего не даст, потому что решение суда вступило в законную силу и уже исполнено после пересечения мужем государственной Границы. Суров миграционный закон на практике.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению. У меня ликвидируют предприятие.
Предлогают два варианта расторжения трудового договора - по соглашению или по сокращению.
Подскажите какой вариант лучше?
Добрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Смотрим статью 32 закона о занятости населения в Российской Федерации, там все написано. Я предпенсионер 1962 г.рождения уволен по соглашению сторон в апреле 2020 г состою на учёте в ЦЗН... Почему уволенные по сокращению могут выйти на пенсию по раньше а такие как я нет? Где справедливость? Я так же не могу найти работу и ни чем от них не отличаюсь!
Уважаемый посетитель сайта! Смотрим статью 32 закона о занятости населения в Российской Федерации, там все написано.
СпроситьВ ходе обобщения судебной практики рассмотрения уголовных дел по преступлениям о нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств установлено, что основаниями изменения приговоров судов служат нарушения уголовно-процессуального законодательства, неправильное применение уголовного закона, не соблюдением положений общей части УК РФ о назначении наказания. Муж отсидел 264.3+доп. наказание лишение права на 3 года. Есть ли практика пересмотра или сокращения доп. наказания, если много факторов (старые родители в деревне, права-единственное средство работы и тд) ?
В ходе обобщения судебной практики рассмотрения уголовных дел по преступлениям о нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств установлено, что основаниями изменения приговоров судов служат нарушения уголовно-процессуального законодательства, неправильное применение уголовного закона, не соблюдением положений общей части УК РФ о назначении наказания.
СпроситьЗдравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
С 1 января 2019 года введены новые условия получения досрочной пенсии и новый порядок ее назначения. Предусмотрена возможность досрочной пенсии по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин и 42 у мужчин, то оформить страховую пенсию по старости можно будет на 2 года раньше нового предусмотренного пенсионного возраста (60 и 65 лет). Пусть встает на биржу труда. Они вправе ее направить на досрочную пенсию до 2 года до наступления возраста выхода на пенсию. Значит в 56 лет может рассчитывать выйти, если конечно СЗ не подберет ей работу. Супруга 01.01.1966 года рождения. Сокращают штат в московской фирме с 01.07. 2020. Вопрос - может она досрочно уйти на пенсию и на какие законы РФ надо знать?
С 1 января 2019 года введены новые условия получения досрочной пенсии и новый порядок ее назначения. Предусмотрена возможность досрочной пенсии по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин и 42 у мужчин, то оформить страховую пенсию по старости можно будет на 2 года раньше нового предусмотренного пенсионного возраста (60 и 65 лет).
Спросить
Пусть встает на биржу труда. Они вправе ее направить на досрочную пенсию до 2 года до наступления возраста выхода на пенсию. Значит в 56 лет может рассчитывать выйти, если конечно СЗ не подберет ей работу.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВаш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает. Вас могут уволить по сокщанению штата в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет. Мне 58 лет. Имеют ли право уволить меня или сократить по месту работу? Считается ли мой возраст предпенсионным?
Ваш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает.
Спросить
Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет.
Спросить
Сейчас на рассмотрении находится закон об уменьшении в Вашем случае возраста выхода на пенсию на 3 года. Но по действующему законодательству пока - только на 2.
СпроситьТатьяна, это касается только тех, кого уволили по сокращению или в связи с ликвидацией, ст. 32 Закона о занятости населения. Помогите разобраться.. Мне в сентябре исполнится 55.В ноябре 2018 году я ушла с работы с формулировкой по соглашению сторон и уже 1,5 года зарегистрирована в службе занятости. (продлевали погода из за стажа), в июне и это заканчивается, а работы нет. Могу ли я пойти на досрочную пенсию? Или это касается только тех, кто сокращён?
Татьяна, это касается только тех, кого уволили по сокращению или в связи с ликвидацией, ст. 32 Закона о занятости населения.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" п. 4 ст. 3 "Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными." Срок прошел, можете обратиться повторно. Моего мужа официально сократили 18.04.2020. Через неделю пришел в центр занятости, сдал бумаги, потом зарегистрировался через гос. Услуги, сказали ждать. И вот больше чем через два месяца пришёл ответ, что его не признали безработным и отказали в пособии.
Здравствуйте. Согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" п. 4 ст. 3 "Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными." Срок прошел, можете обратиться повторно.
СпроситьДа,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
Спросить[i]Порядок предоставления военослужащим отпусков, реглементирован специальным законом, в частности, ФЗ "О статусе военнослужащих" и Положением о порядке прохождения военной службы.
Указанный Вами закон к военной службе не применим.[/i] На основании чего у военнослужащего на крайнем севере отпуск 45 дней? Хотя согласно закону о северах отпуск должен быть не менее 52 дней?
Порядок предоставления военослужащим отпусков, реглементирован специальным законом, в частности, ФЗ "О статусе военнослужащих" и Положением о порядке прохождения военной службы.
Указанный Вами закон к военной службе не применим.
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не добиться, либо увольняться, либо получать 2/3 от ставки, как и положено по закону.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не добиться, либо увольняться, либо получать 2/3 от ставки, как и положено по закону.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард!
Если вы уже получили отсрочку по обучению в первом вузе (т.е. вам исполнилось 18 лет, вас вызывали на призывную комиссию и объявили о предоставлении вам отсрочки), то при отчислении право на отсрочку не сохраниться. Вторую не предоставят.
Согласно пп."а" п.2 ст.24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз за исключением некоторых случаев (например, можно получить повторные отсрочки по цепочке "школа-специалитет" или "школа-бакалавриат-магистратура"). Ваш случай, под исключения, увы, не попадает. Здравствуйте) Планирую отчислиться с ВУЗа с специалитета и поступить в этот же Вуз только на бакалавр на 2 года меньше учиться. Поступлю летом, под весенний призыв не попадаю. Осенний призыв грозит ли мне?
Здравствуйте, Эдуард!
Если вы уже получили отсрочку по обучению в первом вузе (т.е. вам исполнилось 18 лет, вас вызывали на призывную комиссию и объявили о предоставлении вам отсрочки), то при отчислении право на отсрочку не сохраниться. Вторую не предоставят.
Согласно пп."а" п.2 ст.24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз за исключением некоторых случаев (например, можно получить повторные отсрочки по цепочке "школа-специалитет" или "школа-бакалавриат-магистратура"). Ваш случай, под исключения, увы, не попадает.
СпроситьИмеют право отправить в простой и многодетных, к сожалению.
Сократить также могут. Так что плохи дела. Здравствуйте. Согласно п. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или воспитывающей трех и более малолетних детей по инициативе работодателя не допускается". Но ведь по закону лица имеющие на иждевении двух и более детей не достигших 14 лет не попадают под сокращение. Я многодетная мама. На иждевении тро несовершеннолетних детей 6,8 и 14 лет. Наш санаторий находится на простое с 15.04.2020 по 01.06.2020. Руководство ссылаясь на статью 157 трудового кодекса р.ф. отправила часть работников домой на простой с сохранением 2/3 от оклада. Имеет ли право директор отправлять многодетных работников на простой? И имеют ли право меня сократить если у меня двое детей не достикших 14 лет?
Имеют право отправить в простой и многодетных, к сожалению.
Сократить также могут. Так что плохи дела.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно п. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или воспитывающей трех и более малолетних детей по инициативе работодателя не допускается".
Спросить
Но ведь по закону лица имеющие на иждевении двух и более детей не достигших 14 лет не попадают под сокращение.
Спросить
