Закон работодателя / Трудовое право - 29689 советов адвокатов и юристов
ФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами. Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности. Здравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Пожалуйста я работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Прохожу процедуру банкротства, могу ли я после окончания процедуры банкротство работать главным бухгалтером
ФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами.
Спросить
Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности.
Спросить
Здравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
И далее читайте статью. Пишите заявление о неправомерности... Или в прокуратуру, можно в трудовую инспекцию... Живу в районе, приравненном к Северу. Работающий пенсионер.
Взяла 14 дней отпуска без содержания. Для поездки. В оплате проезда было отказано. Правильно ли это?
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
И далее читайте статью. Пишите заявление о неправомерности... Или в прокуратуру, можно в трудовую инспекцию...
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. AlinaBluz, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ в прокуратуру (ст. 173 ТК РФ). Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Вам обязаны оплатить учебный отпуск, на основании справки-вызова. Если права нарушаются, то напишите в трудовую инспекцию региона.
С уважением, Дарья Алексеевна Я студент заочной формы обучения. Получаю образование впервые. Работаю в компании 1 мес. На этой недели будет защита диплома. С руководителем написали заявление, в учебном заведении взяла справку вызова. При выдачи справки руководителю мне сообщают что учебный отпуск не будет оплачиваться, мол поздно написано заявление и вообще у нас в компании не положено.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Сейчас идет манипуляция от работодателя, что меня взяли без образования (по связям) . Хотя все справки из учебного заведения я предоставила, и что я на испытательном сроке
Спросить
Испытательный срок - это такие же трудовые отношения. Роли не играет, уволить без оснований не могут.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру если что.
Спросить
AlinaBluz, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ в прокуратуру (ст. 173 ТК РФ). Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить учебный отпуск, на основании справки-вызова. Если права нарушаются, то напишите в трудовую инспекцию региона.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа эти вопросы вам должен ответить работодатель. Поскольку именно работодатель передает в СФР сведения о льготном стаже, которые потом учитываются при назначении пенсии.
По какой статье закона работодатель подтвердил эти 7 лет 8 мес.?
Здесь посмотрите, подробно разъяснено https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Относится ли женщина проработавшая кассиром и поваром в плавсоставе к списку 2, и может ли досрочно пойти на пенсию, если льготный стаж больше половины? Т. Е. неполный 7 лет 8 месяцев
На эти вопросы вам должен ответить работодатель. Поскольку именно работодатель передает в СФР сведения о льготном стаже, которые потом учитываются при назначении пенсии.
По какой статье закона работодатель подтвердил эти 7 лет 8 мес.?
Здесь посмотрите, подробно разъяснено Подробнее ➤
СпроситьИ в чём вопрос?
С уважением. Здравствуйте. А откуда они узнают куда вы будете устраиваться? Чем вызваны такие угрозы? Мая, обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Такие угрозы правоохранителями и надзорными органами не воспринимаются и реальные меры не предпринимаются. Как прказывает практика, только самозащитой можно отстоять свои интересы.
В процессе необходимой обороны допускается причинение физического и материального вреда. Только не стоит за такие угрозы убивать и причинять тяжкий вред здоровью, это явное превышение необходимой обороны Вполне возможно, если населённый пункт небольшой и сарафанное радио никто не отменял, да и соцсети сейчас часто работодатели тоже отрабатывают. Угрозы от работодателя, что я никуда не устроюсь
Мая, обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Такие угрозы правоохранителями и надзорными органами не воспринимаются и реальные меры не предпринимаются. Как прказывает практика, только самозащитой можно отстоять свои интересы.
В процессе необходимой обороны допускается причинение физического и материального вреда. Только не стоит за такие угрозы убивать и причинять тяжкий вред здоровью, это явное превышение необходимой обороны
Спросить
Здравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя. Может ли получать заплату исполнительный директор фонда и как это оформляется
Здравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи
Спросить
Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя.
СпроситьДа можите Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьДолжны выплатить в день увольнения Законом не предусмотрены сроки выплаты в вашем случае, так как ваши отношения с работодателем не зафиксированы официально. Все понятийно и вопрос выплаты - это вопрос ваших устных договоренностей. Если вопрос не решается путем переговоров, то надо решать вопрос через жалобы и, возможно, в судебном порядке. Вам могут вообще ничего не заплатить. Я студент, устроился в компанию Пятёрочка, не официально. Как объяснили по стаффингу, то что зарплату выплачивает не сама компания пятерочка. Вчера уволился, хотел бы узнать как должна будет выплачена зарплата, в день увольнения или ближайшем днем выдачи зарплаты? Зная что тем кто работает официально по закону зарплата выплачивается в день увольнения, как выплачивается зарплата после увольнения тем кто работал не официально (или же как объяснили по стаффингу) заранее спасибо за ответ
Что делать если зарплату не выплатили в день увольнения, как объяснили что зарплата придёт до 31 декабря, когда будет выплачиваться зарплата другим сотрудникам?
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к руководителю с претензией. Обратитесь в трудовую инспекцию.
С, уважением
СпроситьЗаконом не предусмотрены сроки выплаты в вашем случае, так как ваши отношения с работодателем не зафиксированы официально. Все понятийно и вопрос выплаты - это вопрос ваших устных договоренностей. Если вопрос не решается путем переговоров, то надо решать вопрос через жалобы и, возможно, в судебном порядке.
Спросить10 дней Настя, в течение 10 дней. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Здравствуйте, после поступления денежных средств, пристав снимает арест с карты выносит соответствующее постановление, уходит в банк электронно, и выносит постановление об отмене обращения на доходы должника и направляет работодателю. Срок 10 дней. Производство оканчивает. Здравствуйте, срок 10 дней! Была отправлено взыскание по долгу кредита в на работу. Денежные средства уже поступили приставу. В течении которого времени должны снять арест с карты и направить справку на работу что оплата данного долга прошла
Настя, в течение 10 дней. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, после поступления денежных средств, пристав снимает арест с карты выносит соответствующее постановление, уходит в банк электронно, и выносит постановление об отмене обращения на доходы должника и направляет работодателю. Срок 10 дней. Производство оканчивает.
Спросить
Закона на этот счет нет никакого. Поэтому вопрос по компенсации решается по договоренности меж ду работником и работодателем Как компенсируется пребывание на вахте после окончания трудового договора, если работодатель не смог вовремя вывезти
Закона на этот счет нет никакого. Поэтому вопрос по компенсации решается по договоренности меж ду работником и работодателем
СпроситьВыходные и нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и не увеличивают этот срок. Обосновывается это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Спасибо. Да, будут, несмотря на то, что являются выходными днями. Будут ли учитываться дни отдыха в январе с 1 по 8 в дни отработки если подал заявление на расчет с 29 декабря.
Выходные и нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и не увеличивают этот срок. Обосновывается это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением. Работаю на предприятии первый год, оформлена по трудовой книжке. Месяца два назад нас попросили указать желаемые даты очередного отпуска на 2024 год, что мы и сделали. Несколько дней назад нам предложили подписать график отпусков, в котором напротив своей фамилии я увидела совсем другие даты моего отпуска, отличные от заявленных мною ранее. Но я слышала, что по закону я имею право взять очередной отпуск по прошествии 12 месяцев после начала работы и отгулять его полностью, не разбивая его на части (предприятие требует разделить отпуск на две части). График отпусков я пока не подписала. Объясните, как мне действовать дальше, чтобы взять отпуск целиком через 12 месяцев после начала работы (на работу я была принята 30.08.2023).
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением.
Спросить
Я хочу уточнить, имею ли я право взять полный отпуск по своему желанию с любой желаемой мною даты по прошествии шестимесячного периода?
СпроситьАнна, нет, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьВалентина, действия работодателя незаконны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Работаю официально, сдельная оплата труда. Показывает только минималку. Руководитель предлагает написать заявление на отпуск, но отпускные начисленные вычтет обратно. И плюс еще налог с отпускных удержит. На мой отказ писать заявление на отпуск, предложил писать заявление на увольнение.
Валентина, действия работодателя незаконны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВопрос открытия второго больничного решает лечащий врач Если второй ребенок болеет, то есть основания для открытия больничного Здравствуйте, Татьяна!
По количеству больничных в год ограничений нет. Работодатель и СФР совместно оплачивают больничный целиком. Но есть исключения: скажем, работник-инвалид получит больничное пособие до 4 месяцев подряд или не более 5 месяцев в году суммарно по разным больничным (ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании).
Лечащий врач может оформить больничный лист по уходу за ребёнком на срок до 15 календарных дней. Если требуется продление, то нужно решение врачебной комиссии (ВК) поликлиники или больницы. Максимальный срок, на который может быть продлен бюллетень по решению ВК — до 10 календарных месяцев, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев. Можно ли закрыть больничный лист на одного ребенка, прошло 15 дней, и открыть больничный лист на второго ребенка, оба ребенка ещё болеют, не выздровели
Вопрос открытия второго больничного решает лечащий врач Если второй ребенок болеет, то есть основания для открытия больничного
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
По количеству больничных в год ограничений нет. Работодатель и СФР совместно оплачивают больничный целиком. Но есть исключения: скажем, работник-инвалид получит больничное пособие до 4 месяцев подряд или не более 5 месяцев в году суммарно по разным больничным (ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании).
Лечащий врач может оформить больничный лист по уходу за ребёнком на срок до 15 календарных дней. Если требуется продление, то нужно решение врачебной комиссии (ВК) поликлиники или больницы. Максимальный срок, на который может быть продлен бюллетень по решению ВК — до 10 календарных месяцев, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.
СпроситьПо приказу могут. В качестве кого? Да, подобное возможно. Если "чисто по закону", то конечно же нет. Правоотношения между в/с и государством устанавливается законом (О статусе в/с" и собственного договором-контрактом). Ваша обязанность по выполнению "боевых задач" (исполнение контракта) определяется исключительно Вашими знаниями, умениями и навыками. То есть, требование работодателя выполнять работу, не обусловленную Вашими профессиональными знаниями это самый настоящий отказ от исполнения своих договорных обязательств. "Чисто по закону" самого путина это называется существенное нарушение условий контракта - основание для его расторжения. Это решает министерство обороны.
Могут Могут ли офицера ПВО отправить на сво с мотострелковым подразделением?
Да, законно, обязанность военнослужащего по закону участвовать в БД и исполнять приказы
Спросить
Если "чисто по закону", то конечно же нет. Правоотношения между в/с и государством устанавливается законом (О статусе в/с" и собственного договором-контрактом). Ваша обязанность по выполнению "боевых задач" (исполнение контракта) определяется исключительно Вашими знаниями, умениями и навыками. То есть, требование работодателя выполнять работу, не обусловленную Вашими профессиональными знаниями это самый настоящий отказ от исполнения своих договорных обязательств. "Чисто по закону" самого путина это называется существенное нарушение условий контракта - основание для его расторжения.
Спросить
Продление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы нужно ли продлевать если работодатель выплатил часть задолженности, но спустя н месяцев, а задолженность снова больше 2 х месяцев
Продление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Спросить
Но ведь в тексте заявления я указал " "мне всей накопившейся на момент перечисления суммы задолженности по заработной плате и отпускным", а задолженность за только увеличилась - то есть задолженность за тот период что писал почти выплачена, но образовалась новая... подать новое заявление проблематично, т.к. на предприятии непонятно что происходит и туда даже опасно заходить потому-что новые хозяева со слов тех кто сними встречался "бандитского склада". как быть? Я "на удалёнке" сейчас, но со слов тех кто знает "новых хозяев" им всё-равно и похоже просто распродадут имущество за наличку и "исчезнут" (
СпроситьИ ещё добавлю что за "приостановленную" (хотя я фактически всё время работал) мне выплатили не "среднюю", а "голый оклад" (по "среднему" у меня больше вышло бы) и никаких компенсаций и задолженность как в денежном выражении так и во временном увеличилась с 1,5 до 2+ месяцев. Как быть?
СпроситьМожете, но не обязаны предоставлять Требовать не можете. Законом не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск работникам, мужу и жене, отпуск одновременно.
Однако согласовать отпуск с работодателем заранее вы можете, в декабре в каждой организации составляют график отпусков - вот тогда и указывайте время отпуска. Мы работаем с супругой в одной организации, но в разных отделах, имеем ли мы право требовать отпуск в одно время (совместный)? Спасибо
Требовать не можете. Законом не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск работникам, мужу и жене, отпуск одновременно.
Однако согласовать отпуск с работодателем заранее вы можете, в декабре в каждой организации составляют график отпусков - вот тогда и указывайте время отпуска.
СпроситьНет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать. Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?
Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать.
СпроситьОтвет - да, если был заключен ученический договор.
Нормы права:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст. 207, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Вопрос обязательно ли возращать денежные средства за обучение в колледже Москвы про отчисление по собственному желанию. Без поступления в другое учебное заведение.
Ответ - да, если был заключен ученический договор.
Нормы права:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст. 207, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
Спросить
Надо запросить справку по долгу у пристава и приложить её к заявлению на имя работодателя. Для начала нужно взять реестр платежей у приставов, и справки 2 НДФЛ у работодателя, и сравнить отчисления.
Вы налоги учитываете? В силу ст. 99 ФЗ-229
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, [b]исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.[/b] На работе изымают 50% из зп. Там у них сумма более 140 тысяч. Была сеголня у пристава сумма 134 тысячи. Сказала что на работе сумма больше, но пристав ничего не сказала. Что нужно делать, чтоб на работе сумму уменьшили.
Надо запросить справку по долгу у пристава и приложить её к заявлению на имя работодателя.
Спросить
Для начала нужно взять реестр платежей у приставов, и справки 2 НДФЛ у работодателя, и сравнить отчисления.
Вы налоги учитываете? В силу ст. 99 ФЗ-229
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
СпроситьПерерасчет должны сделать с 01 августа. Ст.26.1 ФЗ-400 Какого числа ваш работодатель представил в СФР сведения о вашем увольнении? Был работающим пенсионером. Уволился 31.07.2023. До сих пор перерасчёт пенсии не сделали. Обратился в П.Ф. сказали что в январе обязательно получу. Вопрос за сколько месяцев я получу увеличенную пенсию?
Нет у вас такого права. СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
[quote]Работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время Троя дитей. Статус многодетной семьи утверждён. Первый ребёнок 20 лет учится очной форме, младшему 4 года. Положено ли выбора отпуск в любое время по закону?
СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время
СпроситьМаксим, нет, самовольно вы не сможете снизить размер удержаний. Здравствуйте, Максим.
По закону работодатель не является лицом, напрямую исполняющим требования исполнительного документа о взыскании алиментов. Такой документ должен ему направить судебный пристав-исполнитель.
При этом, задолженность по алиментам также должен рассчитывать судебный пристав-исполнитель.
Постарайтесь узнать в бухгалтерии вашего работодателя в какой форме и откуда пришел исполнительный документ в отношении вас. Удерживать из заработной платы свыше 50% бухгалтерия может только по решению суда.
70% при задолженности по алиментам удерживают при наличии 3 х и более детей. Если бывшая жена подала на алименты сразу на работу при этом указала что с образовавшейся задолженностью удерживать по 70%. можно ли уменьшить до 50% БЕЗ ЕЕ СОГЛАСИя
Здравствуйте, Максим.
По закону работодатель не является лицом, напрямую исполняющим требования исполнительного документа о взыскании алиментов. Такой документ должен ему направить судебный пристав-исполнитель.
При этом, задолженность по алиментам также должен рассчитывать судебный пристав-исполнитель.
Постарайтесь узнать в бухгалтерии вашего работодателя в какой форме и откуда пришел исполнительный документ в отношении вас.
Спросить
Спрашивал. У пристава дело было прекращено по заявление и подано в бухгалтерию напрямую решение суда. Так был предоставлен ответ пристава о сумме задолженности.
СпроситьЗначит сумма задолженности определена и, согласно закона, сумма удержаний может составлять до 70% от заработной платы.
Вы вправе обратится к приставу с заявлением о возобновлении исполнительного производства и вынесении постановления о сохранении вам заработной платы в размере прожиточного минимума, если оставшаяся вам часть зарплаты этот минимум не превышает.
Также, вы вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении вам заработной платы в размере свыше прожиточного минимума, если у вас имеются другие иждивенцы, кроме того того, на кого взысканы алименты.
Кроме того, можете обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний, ссылаясь на ваше тяжелое материальное положение.
СпроситьУдерживать из заработной платы свыше 50% бухгалтерия может только по решению суда.
70% при задолженности по алиментам удерживают при наличии 3 х и более детей.
СпроситьКак это обосновать перед бухгалтерией? Они говорят заявление было от бывшей жены на 70%
СпроситьК заявлению д.б. приобщён исп. документ и Постановление пристава о расчёте задолженности по алиментам. Без Постановления бухгалтер не обязана удерживать долг.
Уходите с работы и оформляетесь самозанятым и платите с дохода алименты и долг по ним.
СпроситьНе должны, но могут. Здравствуйте, если работодатель верно проставил код при пересечении декретных, то нет. И в связи с изменением в законе, пристав накладывает арест и не снимает, бухгалтер верно проставляет код, а банк при поступлении дс на ваш счёт, если видет кодировку контролирует списание. Если поступят как "иное" спишется, поэтому уточнить надо у бухгалтера кодирует ли он выплаты. Смогут ли приставы списать декретные по беременности
Здравствуйте, если работодатель верно проставил код при пересечении декретных, то нет. И в связи с изменением в законе, пристав накладывает арест и не снимает, бухгалтер верно проставляет код, а банк при поступлении дс на ваш счёт, если видет кодировку контролирует списание. Если поступят как "иное" спишется, поэтому уточнить надо у бухгалтера кодирует ли он выплаты.
Спросить
