Закон сроки выплаты заработной платы / Трудовое право - 705 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В какие сроки работодатель обязан оплатить больничный? С момента сдачи прошел уже месяц, выплачивают частями. У человека профзаболевание, в данный момент находится на очередном больничном, сделали операцию по профзаболеванию (замена коленного сустава), сейчас предстоит длительное лечение, потом будет сделана операция на вторую ногу. Звонки в бухгалтерию и профком никаких результатов не дают, уверяют, что деньги перечислены, а на самом деле их нет.
Здравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьСрока давности по выплате морального вреда -НЕТ. Какой срок исковой давности по делу о компенсации морального вреда за задержки выплаты заработной платы? 3 месяца или 3 года? И на какую норму закона можно сослаться?
Незаконно.
255-ФЗ: Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. У меня такой вопрос - 17 апреля этого года, я сдала больничный лист своей начальнице. 6 мая - я уволилась, но мне до сих пор не оплатили больничный. На мои претензии, в бухгалтерии отвечают, что имею право не оплачивать больничный, до трех месяцев. Скажите, законно ли это?
незаконно.
255-ФЗ: Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Да, такой шанс есть! Обращайтесь в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Добрый день!
Есть шансы получить нужно составить заявление)
Вы составили все нормативно-правовые документы?
Если Вы уже что-то подготовили, то Вам необходимо проверить документы согласно закону РФ. Так же очень важно, если Вы неправильно составите, то второй раз не примут документы без основания.
Желаю вам решения вашего вопроса в положительную сторону У фирмы задолженность по зарплате, а на счету 0, какой шанс получить деньги через суд?
Здравствуйте, Виктор!
Да, такой шанс есть! Обращайтесь в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Есть шансы получить нужно составить заявление)
Вы составили все нормативно-правовые документы?
Если Вы уже что-то подготовили, то Вам необходимо проверить документы согласно закону РФ. Так же очень важно, если Вы неправильно составите, то второй раз не примут документы без основания.
Желаю вам решения вашего вопроса в положительную сторону
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ). Не выплачивают зарплату агентамв росгосстрахе 6 мес. Задерживают всем ссылаются на новую программу Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
СпроситьНеизвестно, но в рамках закона - да.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Скажите пожалуйста, если дата выплаты заработной платы попадает на выходной день, имеет ли право предприятие отодвинуть выплату до понедельника? Спасибо.
Неизвестно, но в рамках закона - да.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
СпроситьНе совсем так.
Согласно п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Вопрос по декретным выплатам. Насколько мне известно, работодатель должен перечислить все выплаты в течение 10 дней после написания заявления по уходу на больничный по беременности и родам (декрет). Действительно ли это так и каким законом это предусмотрено?
Не совсем так.
Согласно п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. При невыплате з.п. более 3 месяцев, пишите заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности. Что делать в ситуации когда работодатель не платит заработную плату уже два месяца, не сокращает и не ликвидирует предприятие, а ждет когда сами уволимся?
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. При невыплате з.п. более 3 месяцев, пишите заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
СпроситьМожете отправить письменное заявление В соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ все граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам, которые в пределах своей компетенции обязаны рассмотреть эти обращения, принять по ним решения и дать мотивированный ответ в установленный срок. В нотариальной доверенности должны быть прописаны конкретные полномочия Как написать заявление от своего лица работодателю мужа. Я представляю интересы гражданского мужа. Не выплатили часть заработной платы. Генеральная доверенность на все. Юрист с данной организации мне говорит, что ген. доверенность для них не является основанием для бесед со мной. Хочу письменно отправить им заявление.
В соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ все граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам, которые в пределах своей компетенции обязаны рассмотреть эти обращения, принять по ним решения и дать мотивированный ответ в установленный срок.
Спросить
Здравствуйте! На расчет по больничному листу отводится 10 дней.Выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы. Я ушла в декретный отпуск 18 мая, но до сих пор не получила декретные. Только сегодня (26.05), оказывается, мой работодатель повес мой декретный лист в расчетный кабинет. Мне интересно, по закону в какие сроки оплачивается декретный отпуск?
Здравствуйте! На расчет по больничному листу отводится 10 дней.Выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Какое установлено наказание работодателю если он платит зп ниже мрот?
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2843
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Меня уволили по сокращению, прошло 2 месяца. Главный офис находится в другом городе. Как мне получить пособие? Куда обратиться? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
нужно подать заявление о рассрочке выплаты задолженности
В зависимости от того что Вам нужно.
Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьПолный расчет и трудовую книжку обязаны выдать вам в последний день вашей работы. В случае невыплаты расчетных в день увольнения его можно признать незаконным. Добрый день! Расчет выдается сразу же после увольнения. Но многие так делают, попросите свои действия сослаться на закон или дайте почитать им статью 140 ТК РФ. Я решила уволится с написала заявление отработала две недели и директор попрасила меня ещё три дня поработать пока оформится другой человек и расчёт мне обещают только через месяц правы ли они? и через какое время по закону они обязаны выдать мне расчёт.
Добрый день! Расчет выдается сразу же после увольнения. Но многие так делают, попросите свои действия сослаться на закон или дайте почитать им статью 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Обязанность работодателя ежемесячно выплачивать пособие. Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать работающей маме (другому родственнику или опекуну ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Здравствуйте! В трудовую инспекцию обращайтесь Если по месту работы не платят, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Если не платят в соцзащите, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру. ИП не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Добрый день!
Обязанность работодателя ежемесячно выплачивать пособие. Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать работающей маме (другому родственнику или опекуну ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Спросить
Вообще надо бы в трудовую инспекцию обратиться, прокуратура в помощь. Но если все же решили увольняться, то подпишите соглашение с работодателем, в котором должны быть прописаны суммы задолженности, о том как они образовались, точные сроки погашения. Неисполнение- вперед в суд Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты независимо от увольнения. Добрый вечер! Вы пошли по правильному пути что решили добиться результата.Главное написать заявление- требование согласно ТКРФ о выплате заработной платы в установленный срок законом. Какие действия Вы еще совершили? Зарплату задерживают 3 месяца, шеф говорит увольняйся с 1 мая, а 15 мая якобы все деньги отдам. Что делать в этой ситуации?
Вообще надо бы в трудовую инспекцию обратиться, прокуратура в помощь. Но если все же решили увольняться, то подпишите соглашение с работодателем, в котором должны быть прописаны суммы задолженности, о том как они образовались, точные сроки погашения. Неисполнение- вперед в суд
Спросить
Добрый вечер! Вы пошли по правильному пути что решили добиться результата.Главное написать заявление- требование согласно ТКРФ о выплате заработной платы в установленный срок законом. Какие действия Вы еще совершили?
СпроситьСудя по тексту - да.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы". Я устроился на работу 23 марта должны ли мне выдать заработную плату в апреле?
Судя по тексту - да.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы".
СпроситьУважаемая Ольга Васильевна!
В соответствии с п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ..."
страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, в течение 10 дней после подачи Вами всех необходимых документов, работодатель должен назначить пособие и выплатить его в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. В данном случае, это, скорее всего, 19 число. В какой срок производится оплата по больничному листу? Выплаты на предприятии 4 и 19 числа, а больничный сдан был 6 числа.
Уважаемая Ольга Васильевна!
В соответствии с п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ..."
страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, в течение 10 дней после подачи Вами всех необходимых документов, работодатель должен назначить пособие и выплатить его в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. В данном случае, это, скорее всего, 19 число.
СпроситьВ настоящее время таких категорий работников ни один закон не устанавливает. Срочный трудовой договор - это обычный ТД, просто в силу ряда причин (ст.59 ТК) заключённый на определённый срок. На правоотношения, возникающие в результате заключения срочного ТД распространяются абсолютно все требования ТК, поэтому зарплата по срочному ТД выплачивается (ст.136 ТК РФ) в соответствии со статьей 136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Это я прочитала ниже и мне не совсем ясно для каких отдельных категорий работников?
В соответствии с подп. б) п. 3) ст. 12.2 закона, регламентирующего программу "Земский доктор",
денежные средства должны поступить на счет вашей супруги в течении 30 дней с момента заключения договора между медицинским работником (вашей супругой) и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Моя супруга устроилась в сельскую поликлинику врачем терапевтом, подходит по программе земский доктор. Заключили трудовой договор. Через какое время должны ей выплатить деньги?
В соответствии с подп. б) п. 3) ст. 12.2 закона, регламентирующего программу "Земский доктор",
денежные средства должны поступить на счет вашей супруги в течении 30 дней с момента заключения договора между медицинским работником (вашей супругой) и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] [b][/b]Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
[b][/b] Уволился с организации из-за задержки выплаты зарплаты полгода. Долг за предприятием передо мной составляет 500 тыс. руб. +март месяц. Как правильней мне поступить?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
[/b]Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
[b]
СпроситьЗдравствуйте.
Алименты действительно перечисляются в трехдневный срок с момента выдачи заработной платы.
Т.о., если заработная плата не выплачена, алименты удерживать неоткуда, потому Вам их и не перечисляют.
Если такая ситуация постоянная, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов не в процентном отношении к доходу, а в твердой денежной сумме - ее вам обязаны будут выплачивать ежемесячно независимо от задержек зарплаты. Предприятие задерживает выплату алиментов, ссылаясь на то,что алименты перечисляются в 3-х дневный срок после выдачи алиментов. Неужели в законе нет твердой формулировки. Эащищающей от безпредела чиновников. Разве алименнты могут задерживать до тех пор пока предприятие не соизволит выплатить зарплату? И в законе нигде не усматриваается ежемесячная выплата алиментов? Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте.
Алименты действительно перечисляются в трехдневный срок с момента выдачи заработной платы.
Т.о., если заработная плата не выплачена, алименты удерживать неоткуда, потому Вам их и не перечисляют.
Если такая ситуация постоянная, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов не в процентном отношении к доходу, а в твердой денежной сумме - ее вам обязаны будут выплачивать ежемесячно независимо от задержек зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! [i] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/i] Анна Александровна, сроки выплаты зарплаты оговариваются индивидуально, в законе не написаны конкретные числа, а написано, что 2 раза в месяц. Мы работаем в больнице. Большую часть отделений перевели на ОМС. Мы (принудительное лечение спец. Типа) остались на бюджете. После этого нам стали систематически задерживать зарплату на 3-5 дней и отпускные на 15-30. Заставили расписаться, что нам переносят сроки выплаты зарплат с 5-20 на 15-30. У нас новый главный бухгалтер. Справку о задержке зарплаты (у всех кредиты) давать не хотят. Мы защищены законом или все это по закону?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьАнна Александровна, сроки выплаты зарплаты оговариваются индивидуально, в законе не написаны конкретные числа, а написано, что 2 раза в месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Нет- конечно не может, обязаны выплатить согласно существующему у вас порядку оплаты труда.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
..
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Я работник детского сада была в отпуске. Из отпуска вышла 10 числа, зарплату получаем 21 (аванс),7 (остаток). Может ли Заведующая забыть выписать аванс.
Здравствуйте. Нет- конечно не может, обязаны выплатить согласно существующему у вас порядку оплаты труда.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
..
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы[b][/b] Что делать? Супругу до сих пор не выплатили заработную плату еще за январь. Имеет ли он право написать заявление о том, что не будет ходить на работе до тех пор, пока не будет получена заработная плата? И какие еще права он имеет?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы[b][/b]
Спросить
