Закрытие трудового договора / Трудовое право - 2524 советов адвокатов и юристов

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

31 декабря закрывают магазин из-за того, что задолжность по аренде. Это сеть магазинов, они не ликвидируются. Полагается ли компенсация сотрудникам?

У нас в городе закрывают магазин. Он относиться к Федеральной сети, но в нашем городе больше нет этих магазинов сообщили за 10 дней до закрытия! Имею ли я право на компенсацию?

Имеет ли право руководитель ДОУ закрывать группы т.к. часть детей ушли в школу, осталось 9 детей и их распределить по другим группам согласно возраста, не нарушая правила САН ПиН т.е.доукомплектовать другие группы а воспитателей перевести в другую группу без их согласия.

Нашу организацию (филлиал в Подольске) закрывают, сокращают всех. Заставили подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста могут ли сократить беременную женщину и как будет начисляться з\п\пособие? (Но головная организация в Санкт-Петергурге остается и филлиал в Москве)

День добрый. Ситуация такая: год работаю на азс, когда принимали в заявлении было прописано, что устроена до передачи CODO или в аренду. Через месяц Азс собираются закрыть вообще, потому что арендаторов не нашли, в отделе кадров сказали, что могут в последний день сказать, чтобы на работу завтра не выходили, уволят просто по прекращению договора без сокращения. Правомерно ли так выкидывать людей на улицу и куда обратиться с нашей проблемой?

17 апреля получила приказ от 27 февраля о закрытии обособленного предприятия в г. СПб с 01 мая 2009 года... (я - зам. ген дир-ра-руководитель этого обособленного подразделения) Ознакомила с приказом сотрудников 17 апреля 2009 г. Уведомление на эту же тему выслали в 1 экземпляре, я отправила требование предоставить 2-ой экземпляр и копию приказа - предоставили 27 апреля. В конечном итоге, сотрудников подразделения удалось перевести в "другую" организацию, я осталась в организации одна. На вопрос о том где и как мне исполнять должностные обязанности до 17 июня руководитель ответил, что вопрос не понятен и ознакомилась ли я с приказм "о ликвидации подразделения" (по этому приказу я ответственна за закрытие подразделения 30 апреля, за снятие с учета ккм и за сообщение в МИФНС о закрытии данного подразделения) . Приказ выполнила-сняла с учета ККМ и сообзила в налоговую... Подскажите, как действовать дальше? Работодатель пугает выговорами и увольнением по статье и прочее...

Работала в офисе одной из торговых точек, ушла в декрет оттуда. После как ушла, компания закрыла торговую точку, сейчас прошло 1.5 года после закрытия, хочу уволиться, мне предлагают по соглашению сторон, подскажите как мне уволиться по сокращению и надо ли ждать еще 1.5 года чтобы уволили по сокращению?

Стоит ли ожидать каких то подводных камней при такой ситуации: закрывают банковский офис по соглашению сторон, но при этом просят устроиться на ставку 0,025 в дочерний банк. Как то на мне это может отразиться?

Устроилась работать в кафе на должность кухонного работника, сразу спросила о зп, сказали от 15 тысяч, взяли мои документы, трудовую, диплом, аттестат. Работа началась с 5 октября. Выходные понедельник и вторник. То есть я пропустила 2 дня с начала месяца, работала каждый день, кроме пн и вт, были переработки. 14 октября 2018 работодатель и её муж (одновременно повар и шеф-повар и владельцы кафе) сообщили о том, что уезжают к своим детям на неделю с 18 октября и кафе закрывают, получилось что мои выходные, 15 и 16 числа, а 17 сказали не приходить, а выйти 23, вышла, работала дальше. 1 числа выдали зарплату и оказалось, что 9600, из без того маленькую зарплату ещё и урезали за то, что сами уехали к детям на неделю. Что делать? Пожалуйста, имеют ли они право урезать так зарплату, отработала из 21 рабочих дней 19 дней+1 ноября (тоже с переработкой), а если посчитать что они уезжали, то 15 дней+1 ноября.

П.с. За 15 дней работы мойщицы посуды получают по 15 тысяч.

Я числють ген. директора ООО. Написал заявление по собственному желанию. Совет учредителей собираться не хочет, меня никто не увольняет. Написал всем учредителям письма с уведомлением. У меня никто не хочет принимать дела по составленной описи, говорят что должен новый директор. Его искать никто не собирается, т.к. организация скорее всего ликвидируется. Кроме меня в штате уже никого нет. Как мне быть. Я уже нашел другую работу и не могу уйти с этой.

Я работаю в фирме, оформлена официально, з/п вся по белому. За 2 недели мне сообщили, что наша фирма закрывается и нас через увольнение переводят в другую фирму, при условии успешного прохождения аттестации, в противном случае должны уволить по сокращению (об этом мне выдали на руки приказ). Я прошла аттестацию успешно, но мне сказали, что з/п будет на 25% меньше, я не согласилась. Могу ли я в этой ситуации требовать, чтобы меня уволили по сокращению?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие. Отпуск заканчивается 30.10.2017 г, а 31.10.2017 г. фирму закрывают в связи с ликвидацией! Просят написать заявление по собственному желанию, обосновывают это тем, что у организации нет денег на выплату выходного пособия. Я была в центре занятости, там дали справку для начисления пособия по безработице, справку должны заполнить в бухгалтерии и передать мне. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю закрывается. Нас предупредили об этом 31 августа. В этот же день (31 августа) все работники написали заявления по собственному желанию (и я в том числе) - нас заставило руководство. Нас увольняют с 31 октября. Я понимаю, что уже целый месяц прошёл с момента написания заявления. Могу я сейчас забрать своё заявление из отдела кадров или уже поздно?

Магазин в котором работала моя жена, закрывается. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. В г. Москва, где мы живет и работает супруга, есть еще много магазинов этой компании. Моя супруга беременна. Могут ли мою супругу сократить, уволить по статье 81 часть 4. И в каких случаях можно уволить мою беременную супругу?

Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Магазин закрывается на ремонт. Что делать с работниками? Обязаны ли мы предложить им другое место работы (ближайшая торговая точка в 150 км)? Или мы должны на время ремонта платить им компенсацию?

С мая 2015 года наш детсад закрыт в связи со строительством на его территории нового здания. Сроки окончания строительства неизвестны. Дети посещают ДОУ всоседнем селении и все, находящиеся в электронной очереди в наш сад, тоже переведены в очередь садика соседнего села. Все сотрудники получают 2/3 от среднего заработка. У меня вопрос_ может ли отдел образования или учредитель уволить сотрудников детского сада в связи со сложным экономическим положением в районе. Спасибо за ответ. Елена.

Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.

Я работаю в мебельной компании в г. Кемерово, а фирма зарегистрирована в г. Екатеринбурге. Сейчас, отработав год, наш регион закрывают и всех увольняют... . Нам предлагают, по соглашению сторон,

Закрывают детское психо-неврологическое отделение в связи с аварийным состояние. Сотрудникам предлагают догулять отпуска у кого есть и написать заявления на увольнение по собственному желанию. Правильно ли это?

Здравствуйте. Светлана работала в магазине 4 месяца магазин работодатель закрыл о закрытии узнали за неделю хотя он знал с июля о ликвидации. В офисе в трудовой запись не сделали трудовой договор не дают и зп не выплатили за август и 4 дня сентябрь. Само руководство от нас прячется на звонки не отвечает. В отдели кадров сказали что ваша зарплата пошла в недостачу при ликвидации магазина хотя товар вывозился уже без нас в течении 4-х дней документы о ревизии мы тоже не видели. Обратились в инспекцию но мало надежды. Что делать помогите.

В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания).

Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию?

В организации есть несколько котельных, в одной из них трудоустроен мой муж, её же и закрывают. У нас ребенок которому 3 года исполнится только 14 февраля 2015. Сообщение о сокращении мужу дали подписать 20 октября 2014 г. На днях дали повторный список вакансий на выбор, но должности на которой он работает в нем нет и еще все вакансии в списке в структурных подразделениях которые находятся не в нашем городе.

Предприятие переводила зарплату работникам на карточку, теперь данный банк закрыли! Как работники будут в такой неожиданной ситуации получать свою зарплату, Предприятие будут делать новые карточки работникам-с новым банком? Или получать в бугалтерии?

ИП брошено в 2015 г. Ну вот, набедокурили. На тек день 1,0 млн задолженность по всем налогам и фондам. Чать из них висят несколько лет у приставов.

Вопрос (1) в выработке стратегии минимизации затрат на решение вопроса с закрытием ИП:

1. Платить 1,0 млн и закрывать ИП.

2. Банкротить ИП заплатив за процедуру по ощущениям 100+

Вопрос (2) - просматривается ли какой либо вариант общей цены закрытия ИП менее 1 млн? Ну то есть хочется дешевле но гарантировано избавиться от этого гемора.

Вопрос (3) - на волне коронавируса есть какие либо преференции ощутимые в вопросе Закрытия/Банкротства ИП?

Вопрос (4) - умные люди нанимают для этого дела агента/юриста/адвоката или сделал электронную подпись, тупо оплатил 1 млн в сбер, отправил форму "О закрытии ИП" и гуляй Вася?

Спасибо.

Работаю на производстве в продуктовом магазине. О закрытии магазина нам сказали за 1,5 недели. Сейчас в спешном порядке собирают товар. Возможности распределить всех сотрудником в другие магазины сети нет. Там полный штат. Отдел кадров собирает анкеты на производственных предприятиях других работодателей, в общем подыскивает нам другую работу. Я думаю, с надеждой на то, что мы напишем по собственному желанию, и уволимся. Имеет ли право нынешний работодатель предоставить работу в другом магазине своей сети, с другим графиком? Мне не подходит график 5/2. И обязаны ли нас сократить, если нет подходящих вакансий в нашей сети? Заранее благодарю.

Санаторий закрыли и всех сотрудников просят написать заявление на увольнение. Могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Я в декрете до 3-х лет, магазин закрывают (Курск), но он является филиалом (Уфа). Уже магазин весь распродали, а мне ни как не сообщили о закрытии, не уведомления не прислали, не позвонили даже. Как мне поступить, на какие условия согласиться, а на что ни в коем случае нельзя.

Я работаю в торговой сети ооо"Евророс"магазинов много по всей Мурманской области. В моем поселке он один, заканчивается аренда помещения, заведущая объявила что наш магазин собираются закрывать, официально предупреждения не было. По какому закону нас имеют право уволить? И на какие конпенсации мы можем претендовать? Как нам поступить что-бы все было по закону? Дело в том что месяц назад у нас было сокращение но всех уволили по собственному желанию.

Добрый вечер юристы! Я работаю в крупной торговой сетевой кампании, занимающейся розничной торговлей. На днях нам сообщают, что магазин закрывается, и все должны уволиться по собственному желанию, т.к у кампании нет денег платить нам. Обещают выплатить з/п за прошедший месяц+если есть неотгулянные отпуска. Про сокращение слышать не хотят, т.к нет денег в кампании. Подскажите пожалуйста, как нам быть дальше, что делать, что бы кампания заплатила хоть что нибудь свыше заработанного. У нас у всех дети, кредиты, а у некоторых нет мужей. Ещё слышали про,, соглашении сторон,,. Что это? Как не подписать бумагу, которая потом пойдёт против тебя, т.к в кампании тоже сидит юрист, работающий на предприятие. Спасибо!

Работаю по договору подряда промоутером в сети Медиа Маркт, мой проект собираются закрывать в нашем городе, могу ли я расчитывать на выплату 3 окладов? Или же по договору подряда такое не предусмотрено?

Мне до декретного отпуска осталось отработать два месяца. Работаю в гипермаркете. В конце мая закрывают на реконструкцию больше чем на год. всвязи с этим всех сотрудников переводят или сокращают. Могут ли сократить меня в связи с ликвидацией предприятия?

Я уволился. На руках договор Возмездного оказания услуг, через 2 недели ООО закрылось. Варианты получения денег, если можно развёрнуто. Связи с руководством нет.

Я работаю в магазине частного предпринимателя с 9-00 до 19-00 по трудовому договору и "до последнего покупателя" по требованию руководителя. После 19-00 зашедшему в магазин покупателю, сказала, что магазин закрыт и он вышел. Но написал жалобу что его не обслужили. Руководитель собирается наложить на меня штраф за упущенную материальную выгоду. Законно ли это после закрытия магазина в режиме работы до 19-00? Спасибо. С уважением.

Скажите, пожалуйста, если группы детского сада закрываются на ремонт. Правомерно ли заведующая отправляет в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы? Или должны платить 2/3 оклада?

Добрый день. В Бюджетном учреждении Детский сад с 2011 года протекает крыша. Денежные средства на капитальный ремонт кровли были выделены только в 2017 году. Садик закрылся на кап. ремонт. Весь персонал отпущен на 2/3. Как должны правильно оплатить персоналу 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработной платы. Коментариев в интернете много, версии различны. Пожалуйста помогите докопаться до истины. Если можно, то со ссылками на законы.

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Правомерно ли требовать с Арендатора штраф за несоблюдение режима работы в ТЦ? В договоре прописано, что арендатор обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (режим работы в т.ч.) и предусмотрен штраф в размере 1000 руб. Какие шансы отстоять в суде правомерность начисления штрафа, если спор зайдёт так далеко? И какая правильная процедура выставления штрафа? Возможно ли начислить штраф автоматически без акта, уведомления и т.п, основываясь на договоре?

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

У нас с женой стом клиника частная! Так сложилась жизнь, что мы разводимся. Чтобы сохранить бизнес, мы решили юридически закрыть клинику и открыть новую, записав её на младшего сына (с новым юридическим адресом). Вопрос: будет ли правоприемницей новая клиника от старой, если (не дай Бог) пациент, лечившийся в старой клинике подаст претензию или жалобу или захочет судится?

Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).

Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Какие выплаты должен выплатить ИП при закрытии филиала сотрудникам? Торговая точка находится в г.Сургуте (сотрудники утверждают, что им должны еще выплатить северные... Как правильно с ними «расстаться».Два оклада и по собственному желанию их не устраивает. ТД во вложении.

Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 5 месяцев. Закрывают филиал в моем городе, где я работала директором. Вопрос. На какие выплаты я могу рассчитывать и могут ли уволить меня в одностороннем порядке?

Сегодня нас оповестили о закрытии нашего магазина, где мы работаем, сказали, что через неделю закроют, предлагают работу в другом магазине этой фирмы, но он находится дальше, имеем ли мы право отказаться и надеяться на выплату какой-либо компенсации?

Пенсионер работал на предприятии по срочному договору. При выполнении своих обязанностей получил производственную травму. Согласно справки МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности сроком на один год и степенью утраты профессиональной трудоспособности 60%. Предприятием был оплачен больничный в размере 100% среднего заработка.

Вопрос:

1. Утраченный заработок должен выплачиваться предприятием с момента закрытия больничного, т.е с даты выдачи справки МСЭ или с даты получения травмы?

2. Если с даты получения трамы, то тогда работнику оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка и утраченный доход?

3. В нашем случае размер утраченного дохода равен 60% среднего заработка или нет?

4.В течении какого времени должен выплачиваться работнику утраченный заработок если срок действия срочного трудового договора давно истек (работник женщина, пенсионер по возрасту, ей 59 лет)?

27.04.2023 г. написала заявление об увольнении по собст. Желанию. 12.05.2023 г. последний рабочий день. С 10.05.2023 г. нахожусь на больничном. Прислали уведомление о том, что я должна явиться за трудовой книжкой. Если я являюсь за ней находясь на больничном, будет ли это считаться нарушением? Можно ли забрать трудовую после закрытия листка нетрудоспособности? Какие документы я могу запросить у работодателя связанные с моей рабочей деятельностью (как они называются)?