Заместитель директора главный инженер - 91 советов адвокатов и юристов

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Директор ушел в отпуск. Непосредственным заместителем является главный инженер. Какой размер доплаты положен главному инженеру?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Я работаю инженером ПТО и подписал договор о полной материальной ответственности. Несу ли я материальную ответственность за неправильно подсчитанные заявки на материалы?

Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп. соглашения, главный энергетик увольняется и всё хотят передать мне.

В смене 1 человек обслуживает 3 котла КВР-1,16 Мвт, за смену 12 часов уходит около 3.5 тонн угля с ручной загрузкой. Отапливаем 36 объектов. Положен ли нам 2 человек? Спасибо.

Проработав паяльщиком-лудильщиком 3 года и 3 года кузнецом ручной ковки могу я раньше уйти на пенсию. Еще 2 года работал паяльщиком-лудильщиком но числился слесарем по обкатке двигателей, эти 2 года могут войти в стаж паяльщика-лудильщика.

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Я - полевик-геолог проектного института. Мне 50 лет. Полевой стаж составляет 13 лет. Обратилась в пенсионный фонд за назначением льготной пенсии. Мне отказали ввиду того, что проектные институты в списках не значатся, а только партии, отряды, экспедиции, бригады.

Но я знаю, что полевиков институтов включили в список льготников. Какбы узнать, что это было за постановление? Кем принималось, каким органом власти и в каком году?

Скажите, пжл, в стаж для получения 25% надбавки к пенсии, работающих на сельхозпредприятиях входит работа в ГК ВЛКСМ освобождённым комсомольским секретарём данного предприятия?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Очень волнуюсь. Вопрос такой. Мой муж отработал в колхозе 13 лет. свою работу, всегда выполнял исправно. Но у заведующего фермой, отнощение к мужу, всегда было высокомерным. За эти годы, заведующий мог оскорбить, сказать чтото непристойное в адрес мужа. Супругу 54 года. Слышать гадости в свой адрес всегда невыносимо. Но молчит в ответ, потому, чтоработы другой нет. вчера заведующий сказал, что муж уволен, неясно за что, почему? Сказал заведующий, что ты мне не нравишься, я здесь хозяин, хочу уволю, хочу оставлю. Естественно, это все переносится болезненно, где найти другую работу, у нас недоплачены кредиты. Муж не пьет не курит, человек добросовестный, почему так относятся, неясно. Могут ли уволить без обьяснения причин?

Можно ли беременной женщине работать за узи аппаратом, учитывая что электро-магнитное излучение достаточно высокое? Нас на работе всех беременных заставляют так работать и не снижают производственной нагрузки. От ночных дежурств не освобождают.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

При проведении экзамена по Т.Б. ДОЛЖНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИСУТСТВОВАТЬ ЭКЕЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ЛИБО просто члены комиссии сидят и спрашивают что хотят...?777?

Администрация Зеленоградского района Калининградской области шокировали меня ответом на просьбу проложить дорогу соответствующего типа (грунт или асфальт) и провести освещение на улице, которая имеет название и нумерацию частных домов.

Ответ заключался в том, что "Когда все дома на участках застроятся - тогда и проложим дорогу и проведём свет".

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные документы, которые регламентируют вопрос освещения улиц и обязательной прокладки дорог. Можно Федерального уровня, можно местные, Калининградской области. Благодарю)

*зачисление сделаю завтра, 24.12, в 20.00 по МСК.

Сейчас вступили в силу профессиональные стандарты. Согласно новым стандартам мое образование не подходит для занимаемой мною должности. Я прошла профессиональную переподготовку по нужной специальности. Имеет ли работодатель право меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Считается ли моя переподготовка нужным образованием в данной ситуации или обязательно необходимо получить второе высшее?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Отработала в России 8 лет маркшейдером. В трудовой написано "подземный".В справке с архива: полный рабочий день под землей. Отметки спусков-выездов в 80 годы не хранили в архивах, так как их не требовали. Достаточно ли сведений, чтоб стаж считали подземным.

В муниципальном образовании имеется кладбище. Требуется образование земельного участка под ним, постановка на кадастровый учёт и регистрация права. Находится оно вне населенного пункта, территориальная зона МНП - зона градостроительного освоения территории. Как определить категорию при утверждении схемы расположения земельного участка на кадастровом плане территории?

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!

Доброго времени суток уважаемые юристы. Муж летчик гражданской авиации, сейчас он на пенсии. У меня к вам вопрос: Имеет ли он право, как пенсионер, на бесплатный авиабилет Один раз в год? Если да, то куда с этим вопросом ему обратиться и какие предъявить документы?

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Был осужден в 1995 г. за разбой к 6 г.л/с, в 2011 за хулиганство к 2 г.л/с условно и в 2011 г. за кражу к 2 г.3 м. ограничения свободы. В каких сферах я НЕ ИМЕЮ ПРАВА РАБОТАТЬ?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Должна ли я представлять сведения о доходах госслужащего (сотрудник фсин) находясь в декрете.

Я являюсь директором управляющей компании МКД по решению единственного учредителя, по жилищному законодательству у меня должен быть квалификационный аттестат, но я его не продлил, а сделал за меня это, мой заместитель и в одном лице главный инженер компании, достаточно ли иметь квалификационный аттестат заму и главному инженеру УК в одном лице или все таки мне надо его сдать?

Объясните пожалуйста допустимо ли наименование должности заместитель генерального директора-главный инженер.

Срасибо за ответ.

Ситуация: Начальника ОМТС предварительно, решением совета директоров, согласовывают на должность, относящуюся к руководящему составу общества с формулировкой Работник (ФИО) на должность первого заметителя генерльного директора - главного инженера АО.. переводится временно сроком на 6 (шесть) месяцев. Данная должность вакантна. Что должен сделать кадровик? Срочный ТД или Доп. соглашение? Перевести или уволить и принять, но по срочному? В дальнейшем (по окончанию 6 месяцев), на совете директоров, данный вопрос снова рассматривается и Согласовывается при условии заключения с ним ТД на срок не более 1 года.

Как все это можно правильно оформить?

У меня такая ситуация: моя мать-директор бюджетного учреждения, могу ли я стать её заместителем или главным инженером. Заранее спасибо.

Можем ли мы предоставить отгулы за это время?

ГЛАВА 52.1. ТК.

Распространяются ли требования указанной статьи на заместителя директора НИИ по административно-хозяйственным и общим вопросам.

Может ли главный инженер лишать работника на 100% премии и если может то на каком основания если он тоже считается таким же работником мясокомбината. Кроме него есть руководитель Генеральный директор.

У нас коммерческая организация. Могу ли я принять на работу главного инженера с практическим опытом работы, но без высшего образования. Чревато ли это штрафами и от каких инстанций?

Должность главный инженер лесопромышленного комбинатаотносится к категории руководителей? Где найти данное подтверждение?

Обязательно ли иметь квалификационный аттестат директору управляющей компании либо достаточно иметь его у главного инженера по совместительству заместителю директора?

Год отработал в должности главного инженера, по срочному договору. Имели ли право меня оформить по срочному договору, если я не являлся зам. директора, не имел электронной подписи и не выполнял обязанности зама. Мне говорят, что я автоматически был замом, т.к. имел 6 дней дополнительного отпуска. И должность гл.инженера по дразумевает, что я являлся заместителем директора, а по ТК зам. директора можно оформить по срочному договору. Я считал, что дополнительный отпуск мне положен по причине ненормированного рабочего дня в муниципальном учреждении по ТК ст.118. Скажите - кто прав?

Каким образом возложить на заместителя генерального директора обязанности главного инженера? Должность главного инженера есть в штатном расписании, то работника нет! Заранее спасибо!

Может ли И.о.директора (зам. директора-должность в организации) назначать комиссию по инвентаризации, в которой зам. директора (т.е. он сам) будет председателем?

Генерального директора перевели на должность главного инженера, в связи с чем у гражданина изменился оклад с 20 тыс. на 12 тыс. рублей. А зам. ген. директора с окладом 12 тыс. руб. перевели на генерального директора (по старому оклад 20 тыс. руб.). Можно ли оставить ему оклад 12 тыс. руб. Т.е. для человека оклад не изменился, а на должности ген. директора оклад уменьшился. Можно ли так?

Могу ли я что то сделать, чтобы получить оплату за замещение директора школы спустя 2 года. Мне до этого было сказано, что заместитель директора не может получать замещение за директора школы.