Заместитель директора зарплата / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов

Я работаю в крупной компании, занимаемся доставкой.

Для работы привлекаем арендный транспорт.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и ссчета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (являеться ли это докозателььствомм в суде)

И это выытекаюют два вопроса

1.Что делать с ррработыыы уходитьь не хочу

2.Действителььно ли могут привлечьь за мошееениччество.

Бывший начальник участка собирается вернуться на с вою должность, коллектив против такого решения, потому что он постоянно нас обманывал при выплате зарплаты. Как об этом сообщить директору организации.

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Недавно устроилась на работу лаборантом с зарплатой 8 тыс, и назначали мат. ответственным лицом на 9 млн. Зарплату повысили на 4 тыс. Правомерно ли назначать мат. ответственным лицом на такую сумму с зарплатой 12 тыс.?

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Приставы за долги снимают 50 процентов с зарплаты и арест на карте тоже 50 процентов от зарплаты итог 75 процентов всех доходов списывают. Как мне поступить.

Скажите, пожалуйста, как поставить под сомнение доверенность выписанную для суда юр лицом, подозреваю, что подпись ген директора липовая, так как не давно произошла смена диерктора и на новом оформлено 50 компаний. Тое сть он подставное лицо фиктивный. Я подаю заявление о подложности доказательств в порядке ст 186 гпк, нн принимают гьворят, что довернность не является доказательством по делу, требую нотариально завренную доверенность, со сылкой, что директоро не может довреть и одновременно заврерять суд сообщает мне что от юр лица для суда не нужна нотариально завренная доверенность, помог ет, что делать сцть спора не выплата зарпалты,

, в 2021 фонду выделяют гранд на деятельность (около месяца, провести соревнования) как оплатить зарплату директору за этот месяц.

Ситуация следующая, мой отец работает вахтой 2 месяца через один, сейчас получилось так, что их посути бросили на вахте в городе мирном, связи с ними нет, его зп не переводится на карту как раньше, там он уже три месяца...

я завтра поеду к его директору, что я могу ему предъявить? Спасибо.

У меня возник вопрос. Мой муж сейчас не может прийти на работу за получением зарплаты. Он написал доверенность на меня, чтоб я ее получила за него, написал всё по правилам: дату, место нахождения, данные паспорта его и меня и т.д. Нужно ли заверять доверенность у нотариуса? И имеет ли право работодатель отказать в выплате зп по доверенности не заверенной/заверенной? И куда обращаться, если работодатель отказался в выплате зп?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Директора уволили, меня (зам директора по УВР) назначили И.О. без доплаты. Должность вакантная, т.к. говорят что вся процедура продлиться примерно с пол года. А теперь хотят что бы я цифровую подпись делала, что бы люди без зарплаты не остались. Это все правомерно?

Я ген. директор, увольняюсь, есть задолженность у меня по зарплате и у 1 сотрудника, который тоже увольняется. О тяжелом состоянии на предприятии я сообщал в письменном виде, просил оказать помощь в выплате налогов и зарплаты, на что учредитель - игнорировал меня и мои просьбы. Могу ли я получить з/п и может ли сотрудник получить з/п не подавая в суд. Учредитель говорит нам что он никому ничего не выдаст и никому ничего не отдаст. Даже подал на меня заведомо ложное заявление в обэп за растрату средств.

Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Более двух лет назад меня я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы есть всего один учредитель, но представляю интересы фирмы единолично я, т.е. моя подпись фигурирует на всех внутренних, внешних документах, а также все, что связано с обслуживающим банком. Сейчас я вынуждена уйти из организации, т.е. вынуждают и пока что без назначения другого ген. директора. Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись. Заранее спасибо за ответ.

Если ген. директор начнет провоцировать и подключит к этому зам. директора и юриста чтобы уволить и не заплатить задолженность по зарплате. Что мне делать в этом случае?

Директор муниципального предприятия уволен по ст 81 п 4 с выплатой пособия в размере 3-х месячной средней зарплаты. Можно ли его принять на работу в это же предприятие на другую должность в этом же месяце?

На администратора гостиницы можно ли возлагать полную материальную ответственность за имущество (мебель, технику) ? И если ее порча происходит, не по вине администратора, вычитать из зарплаты определенную сумму испорченной вещи?

Я устроилась на работу на должность исполнительного директора в мае 2017, в июне решением суда на предприятие ввелось внешнее наблюдение, в августе 2017 я уволилась так как зарплату за этот период мне не заплатили. В ноябре велось конкурсное управление. Конкурсный управляющий до сих пор не заплатил мне зарплату.

Сейчас завуч получает оклад на 10 % меньше чем директор. Может ли директор сделать разницу 20%, с нового года? Нужно ли его предупреждать за 2 месяца. Какие для этого должны быть основания. Работаем в бюджете, денег в полном объеме не выделяют.

Инвентаризация проходила 09.09.2016. (Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная - все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо.

Есть ли право у учителя взять годовой отпуск без сохранения заработной платы после 10 лет работы? Слышала, что есть такой пункт в законе.

После конфликта с родителями тренер перестал заниматься с детьми (6 человек) они приходят на тренировку и занимаются сами, Тренер просто игнорирует их посещение в зал. Не включает их в соревнования под мотивом НЕ ГОТОВЫ, убрала их из всех групповых упражнений, но при этом стабильно получает зарплату из бюджета. На вопрос директора школы, почему не заниметесь с детьми, тренер отвечае-занимаюсь, а дети врут!

Здравствуйте подскажите на предприятии имеется гл.специалист и ген, директор, работник не прошёл экзамен повторный по О.Т. понятно что распоряжение об отстранении в соответствии с 76 ТК РФ выносит главный специалист а вот то что за время отстранении работник остаться без зарплаты кто ето выдаёт тоже гл.специалист или все-же должен быть приказ об отстранении и лишения з.платы. От непосредственного руковадителя т.е. ген. директора...?

Учитель высшей категории принят в школу без заявления о приеме, по официальному приказу министерсва образования города. В школе за 10 лет работы ни разу не появлялась, как получала зарплату-никто не знает. Вопрос-на основании каких законов я директор школы могу уволить данного человека невидимку,

2) как начислить ему отпускные и зарплату?

Есть ООО. Допустим есть там зам. Может ли он заключая договор с физлицом, указать способ оплаты услуг: перечисление на пластиковую карту сотрудника, который оказывает услугу и насколько это вообще законно? Если можно, со ссылками на нормативку.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Какие есть способы для работников выбить свою зарплату у бывшего работодателя? АО ПНИИИС, в 2017 г сократили всех работников, многомиллионые долги по з/п не выплачены до сих пор. Всё отсужено, но приставы и другие гос органы бездействуют. Как вернуть свои деньги?

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

Я работаю в коррекционной школе-интернате заместителем директора по БЖ. Войдет ли данный период работы в стаж по начислению пенсии по выслуге лет? И как доказать, что моя должность связанна с педагогическим процессом?

Я состою в гаражном кооперативе. Вот уже 15 лдет принципиально не плачу членские взносы из за того, что председатель кооператива, по моему глубокому убеждению не работает с членами кооператива: а) не обзванивает, не предупреждает, когда будет проводиться отчетно-перевыборное собрание, а потом за вовремя неуплаченные взносы взимает пению. Я с этим категорически не согласен. 15 лет назад я ему сказал об этом, но он пропустил это мимо ушей. Прав ли председатель, что пытается взимать пению за своевременную не уплату членских взносов!?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

Я являюсь председателем ТСЖ. Получаю вознаграждение по решению собственников жилья. Соотвественно не состою в трудовых отношениях. Получаю вознаграждение со взносов собственников жилья на содержание дома Является ли мое вознаграждение обьектом обложения страховыми взносами?

В школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.

Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?

По возможности прошу указать ссылк на законы.

Помогите пожалуйста. Заранее благодарю. Ситуация следующая: 18. 12. 2014 г. я устроился в магазин алкогольной продукции на должность продавец-кассир. Проработал до 09. 04. 15 г.-уволился по собственному желанию.

Уже должны были дать расчёт. Звонил в одел кадров и в бухгалтерию-никакой реакции.

Заместитель директора сказал, что расчет я получу, только после плановой инвентаризации.

Инвентаризация должна пройти в конце апреля-начале марта.

Как мне грамотно разобраться в данной ситуации?

Я проработала 25 лет в доу в сельской местности сначала воспитателем детсада. , затем заведующей,. но 3 часа обязательных я была с детьми в группе. Мне отказали в выслуге лет на досрочную пенсию.. это правомерно или нет. могу ли я судиться?

Я ИП занимаюсь несколькими видами деятельности. На ЕНВД И УСН 6%,хочу открыть новый вид деятельности с налогом УСН (доход-расход). МСожно ли одновременно УСН 6% и УСН (доход-расход)?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Моя жена официально не работает. Может ли она подать документы на получение вида на жительство ссылаясь на мои доходы если я получаю зарплату и пенсию, ведь в постановлении правительства 91 не указана пенсии в качестве дохода иностранных граждан и членов их семей?

Я была учредителем в ООО и еще работала заместителем директора проработав 6 лет мне было предложено выйти из учредителей. При выходе из ООО была выплачена компенсация и учредительские взносы и зарплата за текущий проработанный месяц. Я 2 года не была в отпуске. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска.

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Могут ли в Муниципальном бюджетном учреждении спорт. Центр работать родственники на следующих должностях директор спорт центра и заместитель директора по спортивно-оздоровительной работе, а так же директор и методист, директор и заведующий филиалом, директор и тренер.

Если нет, то можно ли получить согласие на совместную работу путем принятия положительного решение на специально созданной комиссии большое спасибо.

Необходимо внести изменение в штатное расписание-должность документоведа перевести из одного отдела в другой. Должность не вакантная. Сотрудник занимающий эту должность на перевод согласен. Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ждать 2 месяца либо оформить перевод сразу?

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.