Замещение декретной должности / Трудовое право - 366 советов адвокатов и юристов

Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? Какие документы предоставляются на подпись?

Работаю по срочному трудовому договору. Срок его действия истекает 31 декабря 2015 года и одновременно закрывают обособленное структурное подразделение, оно находится в Почепе, а главный офис находится в Санкт-Петербурге. Я беременна. Возникают вопросы. Как уволят беременную? Могут ли предложить работу в Питере и что если я откажусь с переездом. Можно ли закрытие подразделения считать-ликвидацией. Если да то как будет уволена беременная, должны ли предупредить за 2 месяца и какие выплаты мне гарантированы?

Я закончила техникум связи в 2012 году связистом, мне дали военный билет-получается теперь я военнообязанная, звание рядовой. У нас в городе есть вв мвд. хочу пойти туда... могут ли девушки заключать контракт? И например заключу я контракт на 3 года, то есть мне нельзя будет заводить в этот период детей?

При приеме на работу в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад. Затем должностной оклад был увеличен в соответствии с доп. соглашением. Так же было оформлено соглашение о замещении сотрудника на время декретного отпуска и о ущесивлен перевод. Вправе ли работодатель уменьшить должностной оклад, ссылаясь на выход замещаемого сотрудника из декрета?

Я замещаю девушку, Лилю, пока та в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент я тоже в отпуске по уходу за ребенком, ему полгода. Начальница уволилась и Лиле предложили занять ее место, она согласилась и будет выходить на новую должность. Получается мое место свободно останется. Могу ли я его сохранить, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Моя проблема заключается в том что, два года назад я устроилась в организацию на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли на постоянной основе, а не на время декретного отпуска. Теперь она возвращается (раньше). Как должны поступить со мной. Должность одна. У нее приоритет - после декретного отпуска должность однозначно сохраняется за ней. А что со мной. Меня должны сократить или предложить другую вакансию?

Сотрудник МВД (начальник отделения категория майор) отстранен от исполнения обязанностей в связи с возбуждением в отношении него УД по ч.1 ст. 293 УК РФ (халатность) с августа 2013 г. За истекший период я дважды временно исполнял его обязанности по 4 месяца. Вопрос могут ли мне присвоить очередное звание майор при таких обстоятельствах как это происходит при замещении должностей сотрудников нахождящихся в декретном отпуске?

Моя невестка работает на месте женщины которая находится в декретном отпуске. Скоро сама собирается в декрет. Скажите, пожалуйста, как в таком случае выплачиваются пособия (больничный, пособие на ребенка до 1,5 лет, единовременные ит.д.)

После Нового года я выхожу из декретного отпуска (после 3 лет) на работу. Я - учитель начальных классов. Директор сказала, что на класс не может поставить в середине учебного года, поэтому мне дадут продленку. А это очень мало часов и з/п. Могу ли я надеяться на нормальную работу и ставку?

Я нахожусь на третьем месяце беременности, меня хотят на работе перевести на другую должность, которая освободилась в связи с тем что работница ушла в декрет. Вопрос состоит в том, что я собираюсь возвращаться на работу через полтора года как и та сотрудница которая ушла в декрет, на какую должность мне возвращаться если она уже будет ею занята. Имеет ли смысл соглашаться с переводом. И имею я право отказаться.

Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сегодня узнала что весь наш штат переводят в другую организацию. Если отказываемся то нас сокращают. Сейчас я беремена и мне еще 2 месяца до выхода в декрет. Как я понимаю перевести без моего согласия не могут. Сократить тоже. Вопросы: 1)что будет со мной если основной работник согласится на перевод в другую компанию? 2) что будет если мы обе согласимся на перевод, примут ли меня так же по срочному ТД или могут не принимать?

Добавлю что перевода я не хочу, т.к. на текущем месте есть коллективный ТД с гарантированными выплатами сотрудникам в случае рождения детей и прочее, помимо гарантированных государством, есть профсоюз и различные льготы сотрудникам. А в новой организации не известно как это всё будет.

Хотелось бы узнать, является ли данный приказ частью 1 п.2 статьи 17 КЗОТ РФ или это статья 253 КЗОТ РФ:

ПРИКАЗ:

Иванова И.В. принять временно на должность бухгалтера на период декретного отпуска Сидоровой А.П. с 14.02.00.

Заранее спасибо!

Молодая учительница поработав 1 год ушла в декрет. Я заменяла ее 2 года (начальные классы). У меня стаж 20 лет. Она через месяц выходит на работу. Могут ли забрать у меня класс и что мне делать?

Как это считается?

Засчитывается ли в льготный стаж?