Замещение должности / Трудовое право - 8286 советов адвокатов и юристов

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.

Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.

Спасибо.

Верно ли, что в соответствии с п.5 статьи 16 (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации") ограничения, связанные с гражданской службой, снимаются в случае замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Правомерен ли будет отказ только по причине подчиненности родственников, если речь идет о работниках лесного хозяйства.

Может ли быть учтен стаж работы в государственном органе субъекта РФ на должности не являющейся государственной гражданской службой при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гос. гражданской службы ведущей категории должностей? (Стаж работы в данном отделе 3,5 года, вакансия госуд. Гражданский служащий открыта в этом же отделе направление деятельности одно и то же). если да, то чем это право регламентировано? Заранее спасибо!

Проводился конкурс на замещение вакантной должности директора школы. Их было 31 организаций. Я подал заявление на замещение должности двум школам. На каждого кандидата заполнялся оценочный лист, Я участвовал в конкурсе, ответил на некоторые вопросы, потом председатель сказал что я могу выйти, я вышел и ушёл домой. Дело в том, что в одной школе не было конкурента, а в другой был. И у него с помощью комиссии количество баллов больше моей. Но я автоматически мог пройти победителем в другую школу, но комиссия сказала, что я должен был ещё раз зайти как кандидат в другую школу, но этот момент они умолчали вовремя конкурса. Дело в том, что председатель не хочет пропускать мою кандидатуру и он вцепился за этот момент. Я полагал, что мой оценочный лист можно предоставить в любую школу, ведь обе школы находятся в одном селе и у них один и тот же учредитель. Прав ли председатель в своём утверждении? Заранее спасибо!

Я военнослужащий, кандидат технических наук, преподаватель военного вуза. Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя. Результат голосования 24 за меня, 19 за второго претендента и 8 недействительных. Результат голосования пытаются признать в целом недействительным, ссылаясь на локальное положение. Хочу проконсультироваться, правомерно ли это.

Просьба разъяснить п.18 (последний) Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23.07.2015 г. № 749. В частности, что означает фраза о вакансии, остающейся на кафедре? Обязательны ли новые выборы на эту вакансию или ее можно перераспределить между работниками кафедры? Спасибо. С уважением, Александра Васильевна, зав.кафедрой.

Объясните как это понять? - близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Я являюсь сотрудником ОВД 7 разряд тс водитель. Материально ответственная сотрудница (склад запчастей) 9 разряда ушла в декретный отпуск и мне предложили совмещение должностей с доплатой 50% оклада замещающей. Через 4 месяца на ее должность приняли другого сотрудника (или просто оформили замещение) мне же сделали замещение должности по 8 разряду за другого отсутствующего (командир. 6 мес) сотрудника. В феврале мне заявили что первоначальный приказ о совмещении и доплате был не законным и отобрали выплаченные деньги внеся исправления в приказ вместо доплаты сделали замещение и всю разницу почти 17 тысяч удержали (точнее сначала деньги а потом объяснения) сейчас выполняю свои и ее обязанности (подразделение одно, но работа друг с другом никак не связана склад и управление автомобилем) доплаты нет перевели на должность по 8 тс с меньшим окладом (как водитель хоть и 7 разряд, но оклад зависит от классности поэтому больше чем 8)

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Работаю музыкальным руководителем в детском сада. Тарифицированна на 1,5 ставки, дополнительно оформлена на замещение вакантной должности музыкального руководителя на 0,5 ставки. Как будет производиться оплата замещения на 0,5 ставки в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года по Указу президента РФ? Или мне оплатят только тарификацию - 1,5 ставки?

Мои вопросы:

1. Могла ли я (гл. бух.) начислять себе доплату за замещение директора.

2. Действительны ли доплаты за совмещение, если нет! трудового договора вообще. Но есть заявления от сотрудников о разрешении замещать на время отпуска отсутствующего.

3. Правильно я понимаю, что возможна за совмещение доплата из расчета полного оклада сотрудника отсутствующего.

4. если повысили з\пл не по штатному расписанию, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями нашего дир-ра.

Есть ли доплата за замещение должности заместителю заведующего по УВР, если она по приказу исполняет обязанности заведующего детским садом в период его отпуска, больничного? Спасибо.

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Я являюсь учителем, веду 23 часа, по совместительству являюсь зам директора по УВР НА 0, 25 ставки. Замещала директора 2 недели по приказу, пока он был на больничном. Положена ли мне оплата за замещение? Наш юрист говорит, что нет, т-к мне положено его замещать по должностным обязанностям.

Добрый день. Помогите разобраться. Я нахожусь в декрете, на мое место взяли нового сотрудника. Но у неё в договоре и приказе негде нет ни слова о том что она на декретном месте. Если я выйду на работу то как поступят со мной или ей. Менять должность или место, переезд неустраивает не Ее не меня. Могут ли Ее или меня уволить. Потому что на данной должности не может быть два сотрудника.

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

В отделе 2 сектора. Один сектор расформировывают. Работникам вручили уведомления. Функции рабоников по существу остаются те же, но без руководителя сектора. Вопрос: в праве ли и если да, то по каким основаниям администрация не предложить должности работникам, которые их замещали на момент сокращения.

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

Я председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач. Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ. Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену. Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов. Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный. Телефон не буду указывать. Спасибо.

На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора.

Можно ли назначить на должность госслужбы без конкурса если я замещал эту должность на время декретного отпуска основного должностного лица, а основной работник увольняется...?

У меня жена находилась с начало в декретном отпуске, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в отпуске по уходу в возрасте двух тет первого ребенка родила второго и теперь когда старшему исполнилось 5 лет а младшему скоро бутит три собралась выйти из отпуска, но на работе должность на которой она работала сократили (еще когда она была в отпуске с первым). В замен предлагают или работу кассира, тогда когда она была администратором в детском магазине, или 20 000 руб., или при выходе вручение уведомления о сокращении и компенсацию за один месяц.

P.S. должность введена заместителя директора взамен, но на них приняты сотрудники не на декретные должности.

Мой вопрос могут ли ее сократить, может ли она остаться работать на должности зам. директора или на какую должность ей можно претендовать?

Должны ли за два месяца предупреждать о сокращении?

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:

"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"

Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.

Работала один учебный год в городской средней школе в 2006 году на ставку заместителя директора по воспитательной работе и 0,83 ставки учителя биологии. Будет ли засчитан этот год в педстаж для льготной пенсии?

Я нахожусь в декрете, моя должность под сокращением, если я выйду на работу после 3 лет ребёнку, могут сократить, я решила пойти в другой декрет, получается не выходя на работу, тут мне сказали, что напарница моя увольняется, вопрос такой, могут ли руководство взять на должность другого постоянно, либо же правильно будет перевести меня на её место, и взять кого то временно пока я не выйду, или же мне лучше выйти поработать и уйти в декрет?

Скажите, пожалуйста, какой лучше оформить договор. Мой муж работает в посольстве по срочному трудовому договору, заключенному. В данный момент завхоз уезжает в отпуск, и мой муж будет его замещать, подскажите, пожалуйста, какой выгоднее заключить договор. Если на совмещение, то он получит лишь только разницу в зарплате, а работать ему придется практически полностью за завхоза.

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

Среднее профессиональное образование, квалификация – воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в речевом развитии и зрительном восприятии по специальности «Специальное дошкольное воспитание», образование очное, 1 я квалификационная категория, 15 лет стажа работы с детьми прохожу переподготовку на учителя-логопеда с дополнительной квалификацией педагог - дефектолог 772 часа. Могу ли я замещать должность педагога-дефектолога в детском сад?

Работаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, а на моё место вышла учительница из своего декрета. Но не на своё место, где работал временный работник, а на моё. Скоро и мне выходить из декрета. Могу ли я рассчитывать на своё место?

Гл.бух. уходит в декрет, на место него предлагают заместителю на время отпуска. Но освобождается место зама и возьмут на его место работника. Когда гл.бух вернется Зам. Должен вернуться на свое место. Новый работник должен уйти.. так неправильно! Как поступить? И зам. И гл.бух. должен остатся в организ.! Зам.замещает гл.бух и получать з/п как гл.бух.

Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.

Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.

В законе о муниципальной службе рф в статье 17 пункт 1 говорится-При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Означает ли может предшествовать что работодатель не обязан проводить конкурс.

В нашей школе зам. директора незаконно занимает должность (не имеет квалификации), она назначает проверки учителей в середине учебного года. Как составить жалобу?

Написала заявление на увольнение, но меня просят забрать заявление написать за свой счёт на два месяца с последующим увольнением (увольнение по моему согласию я действительно хочу уйти) а за свой счёт просят написать чтоб человек пришел на мое место он приедет через два месяца просят потянуть время. Я теряю что то в деньгах когда будет рассчет или нет?

Мы с женой работаем в федеральном государственном казенном учреждении 10 лет. Поженились 8 лет назад, т.е. познакомились на работе. Я за это время поднялся до поста главного инженера (на время отсутствия директора исполняю его обязанности). Жена экономист (в обычное время не находится в моем подчинении). В данный момент жена в декрете. Директор собирается меня уволить в связи с тем что в случае временного замещения мной должности директора во время его отсутствия возникает конфликт интересов. Правомочно ли?

Скажите где в Новосибирске взять справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, раньше официально не работала а так же где получить справку 001 гс/у.

Если я работа на ставке зам. директора по ВР на время декретного отпуска сотрудницы, должны ли мне вернуть прежнюю нагрузку (часы) в полном объеме, после выхода замещаемого сотрудника.

Поясню, до назначения на данную должность моя нагрузка составляла 25 часов, руководящим должностям разрешено иметь только 12, сл-но эти часы у меня забрали, обязаны ли теперь их вернуть.

Работаю воспитателем детского сада, получаю доплату за работу в сельской местности и за стаж. Замещала отсутствующего работника, за отработанное время по замещению не выплатили доплату за работу в сельской местности и за стаж. Как добиться соотвествующих выплат.

Через сколько могут уволить человека который не вышел на работу и стоит в розыске, а так же когда могут поставить другого человека на его должность (но не на замены).

6 ноября 2020 года.

Президентом РФ были даны поручения по по вопросам развития и декриминализации лесного комплекса, в частности Пр-1816, п.1 н н) отмену ограничений, связанных с замещением близкими родственниками, проживающими в сельской местности, должностей в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, уполномоченных в области лесных отношений, а также в подведомственных им государственных и муниципальных учреждениях (если такое замещение должностей связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому), в целях возрождения трудовых династий в сфере лесного хозяйства;

Была ли эта отмена на законодательном уровне? Могут родственники замещать должности в одном лесничестве? Где посмотреть подробно об этом вопросе?

Я работаю у работодателя по совместительству (договор на неопределенный срок). Фиктивно он такого же (совместителя) сотрудника принимает на полную (основную) работу на моё место. Как мне отстоять своё право на восстановление на работу?

Я работаю учителем математики при нагрузке 19 часов, как будет оплачиваться, если я буду ещё и замещать зам директора по учебной работе?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.

Возможно ли в образовательном процессе заменить урок Биологии (например) на урок физики или литературы, если учитель биологии заболел?

А если таких замен за год прошло несколько и у заменяющего учителя вышло количество уроков сверх запланированной программы?

Как болеющий учитель при этом должен выполнить программу, если у него и так много часов и дополнительные уроки ставить просто некуда? Какие документы это регламентируют, помимо локальных актов школы? Спасибо.

Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?