Замещение на время декретного отпуска / Трудовое право - 287 советов адвокатов и юристов

Моя жена работает на месте человека который в декретном отпуске. Этот человек с декрета выходит в феврале. Моя жена нашла другую работу, но её заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?

Суть в следующем. Год назад перешёл по работе из одного отдела в другой, там была вакансия. Заключили договор, поскольку мест не было, то договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. Обещали впоследствии перевести на постоянную должность, но этого сделано не было. Теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. Но я этого не хочу! Других вариантов как остаться а отделе, мне не предлагают. Неужели права работников никак в данном случае не защищены? По факту о остаётся только уволиться? Неужели никакой защиты нет?! Возвращение на предыдущую должность неинтересно!

В феврале месяце я принята на место основного работника, который ушел в декретный отпуск. Начисляется ли мне премия поквартально до ухода основного работника по уходу за ребенком до 1,5 года. Заранее вам благодарна.

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?

Работника рукодитель перевел на декретную должность а на его место взяли другого человека могут так решать.

1.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу. Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска?

2. Работник, имеющий образование 7 классов, был принят на работу младшим воспитателем в соц-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. В должностной инструкции в требовании к образованию прописано: не ниже среднего. После отпуска по уходу за ребенком собирается выйти. Как поступить в этой ситуации вновь назначенному руководителю? Спасибо.

В марте 2014 года с постоянной должности кассира меня заявлением о переводе в связи с производственной необходимостью перевели на период декретного отпуска сотрудницы. В связи с санацией банка и утверждением нового штатного расписания, новое руководство разъясняет мне, что по истечении срока 3-х лет., меня, грубо говоря, отправят "на улицу" и что, яко-бы у меня уже нет постоянного места кассира. Правомерно ли это.

Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.

Моя невестка работает на месте женщины которая находится в декретном отпуске. Скоро сама собирается в декрет. Скажите, пожалуйста, как в таком случае выплачиваются пособия (больничный, пособие на ребенка до 1,5 лет, единовременные ит.д.)

Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но...хочется подстраховаться.

3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/непереходе на эту должность.

Большое спасибо за Вашу помощь!

Я замещаю коллегу которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Директор мне сообщил, что она выйдет 31 декабря, но когда я вышла 30 декабря она была уже на работе. Ни какого приказа я не подписывала. Оповещения о ее выходе в этот день не было. Я думала, что я имею право получить зарплату начисленную до 10 января. Тем более за нее по уходу за ребенком идет ее муж (директор школы которому государство продлило срок увольнения до 10 января). Имею ли я право так же доработать до 10 января.

Помогите разобраться. Работаю по срочному договору Настоящий договор является срочным, заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой Ю.В. за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы до момента его возвращения к исполнению трудовых обязанностей и вступает в силу с 19.08.2015 г. Дело в в том что, Иванова Ю.В.работает и замещает Сидорову И.Ю.которая находится в декретном отпуске. Планирую уйти в декрет, могут ли меня уволить?

Могут ли уволить девушку на декретной ставке во время испытательного срока если она беременна? Какой план действий чтобы сохранить трудоустро

Я работаю гл.бухгалтером в одном лице собираюсь уходить в отпуск по бер. и родам какой документ составить что в отсутствии меня возлагаю на кого. Как правильно написать и каким документом?

Я замещаю девушку, Лилю, пока та в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент я тоже в отпуске по уходу за ребенком, ему полгода. Начальница уволилась и Лиле предложили занять ее место, она согласилась и будет выходить на новую должность. Получается мое место свободно останется. Могу ли я его сохранить, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос.

Здравствуйте! Если я забеременела в период замещения основного работника (в декрете) имеют ли право меня уволить до выхода на работу основного работника?

Я принята на декретную должность, основной сотрудник находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Должность сокращают. Работадатель предлагает уйти со соглашению сторон с одним окладом. Скажите могут ли меня сократить до выхода основного сотрудника? Если да, то на какие выплаты мне расчитывать?

Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?

Я устроилась на временную ставку (сотрудница в декрете была). Спустя год, я сама ушла в декрет (6 мес назад). Сейчас вышла сотрудница, на месте которой я работала. Меня заставляют написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить меня? Измениться ли размер пособия на минимальный если всё-таки имеют право уволить? Спасибо.

Имею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске? Я работаю уже 1.7 лет.

Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сегодня узнала что весь наш штат переводят в другую организацию. Если отказываемся то нас сокращают. Сейчас я беремена и мне еще 2 месяца до выхода в декрет. Как я понимаю перевести без моего согласия не могут. Сократить тоже. Вопросы: 1)что будет со мной если основной работник согласится на перевод в другую компанию? 2) что будет если мы обе согласимся на перевод, примут ли меня так же по срочному ТД или могут не принимать?

Добавлю что перевода я не хочу, т.к. на текущем месте есть коллективный ТД с гарантированными выплатами сотрудникам в случае рождения детей и прочее, помимо гарантированных государством, есть профсоюз и различные льготы сотрудникам. А в новой организации не известно как это всё будет.

При приеме на работу в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад. Затем должностной оклад был увеличен в соответствии с доп. соглашением. Так же было оформлено соглашение о замещении сотрудника на время декретного отпуска и о ущесивлен перевод. Вправе ли работодатель уменьшить должностной оклад, ссылаясь на выход замещаемого сотрудника из декрета?

Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

За сколько дней работадатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимещает временно отсутствующего работника (дикрет)

Скажите пожалуйста, при трудовом договоре мне оплатят декретные? Договор истекает через год, в декрет ухожу в декабре, за мной место останется? Большое спасибо!

Я попала под сокращение (24 го октября последний день). мне предложили написать рапорт на место (декретное), на которое можно будет устроиться только с 10 го ноября! Если я с 23 го октября по 10 ноября буду на больничном, то по выходу с него меня сначала сократят, а потом я заново устроюсь на декретное место? Или это будет считаться переводом? Что при этом мне должны выплатить? Заранее спасибо...

Моя сноха 1 февраля 2017 года получила уведомление на сокращение кадров. 1 апреля ей предложили работать на этом же предприятии на время декретного отпуска. Она подписала согласие работы на время декретного отпуска. Сегодня 10 апреля ей сказали, что все таки она сокращена и завтра ее последний рабочий день. Должна ли была администрация вручить ей новое уведомление о сокращении кадров? Спасибо!

Я нахожусь на третьем месяце беременности, меня хотят на работе перевести на другую должность, которая освободилась в связи с тем что работница ушла в декрет. Вопрос состоит в том, что я собираюсь возвращаться на работу через полтора года как и та сотрудница которая ушла в декрет, на какую должность мне возвращаться если она уже будет ею занята. Имеет ли смысл соглашаться с переводом. И имею я право отказаться.

Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? Какие документы предоставляются на подпись?

После Нового года я выхожу из декретного отпуска (после 3 лет) на работу. Я - учитель начальных классов. Директор сказала, что на класс не может поставить в середине учебного года, поэтому мне дадут продленку. А это очень мало часов и з/п. Могу ли я надеяться на нормальную работу и ставку?

Хотелось бы узнать, является ли данный приказ частью 1 п.2 статьи 17 КЗОТ РФ или это статья 253 КЗОТ РФ:

ПРИКАЗ:

Иванова И.В. принять временно на должность бухгалтера на период декретного отпуска Сидоровой А.П. с 14.02.00.

Заранее спасибо!

Учительница ушла в декрет. Ее часы отдали другим учителям, но сказали, что эти часы будут оплачиваться как замещение. Правомерно ли это?

Я закончила техникум связи в 2012 году связистом, мне дали военный билет-получается теперь я военнообязанная, звание рядовой. У нас в городе есть вв мвд. хочу пойти туда... могут ли девушки заключать контракт? И например заключу я контракт на 3 года, то есть мне нельзя будет заводить в этот период детей?