Занимаемая должность / Трудовое право - 43314 советов адвокатов и юристов

В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?

Может ли депутат Собрания представителей сельского поселения занимать муниципальную должность в администрации сельского поселения? На что ссылаться? Спасибо. Антонина.

Нахожусь на должности командира взвода управления батареи 10 тариф хотят переместить на командира взвода управления дивизиона 12 тариф обе должности старший лейтенант могут меня переместить без согласия?

Я занимаю должность контрактного управляющего. У меня нет высшего образования, только курсы повышения квалификации по 44 ФЗ, смогу ли я с 1 января 2016 года, в связи с изменениями в законодательстве, занимать эту должность?

Скажите пожалуйста:

1) правомерно на сегодняшний день занимать должность Главного бухгалтера без высшего рбразования (пенсионер) в бюджетной сфере?

2) могут ли близкие родственники (сестра, дочь, мать) работать в бухгалтерии т.е. Главный бухгалтер, кассир (Бухгалтер), материалист (бухгалтер) в бюджетной сфере?

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.

Я принята на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе, занимаю эту должность уже 14 лет. 2 года назад меня директор перевёл на 0,3 ставки без моего заявления. В трудовой книжке это не указано. Имею ещё ставку учебных часов. Теперь мне предлагают перейти с должности завуча на должность тьютора по работе с детьми с ОВЗ, причём доплата будет за это мизерная (по договорённости) и остаться учителем. Законен ли этот перевод? Директор объясняет это необходимостью введения новых должностей: психолога, логопеда и тьютора в связи с реализацией ФГОС для детей с умственной отсталостью и ОВЗ. И ещё один вопрос: могу ли я через суд вернуть недоплаченные мне за два года 0,7 ставки завуча?

Можно ли человеку занять должность "ведущего юрисконсульта", если он на данный момент проходит переквалификацию, чтобы получить диплом переквалификации на "юриста"? На сколько уверен, то можно, вот только согластно какого закона?

Вопрос такой: руководитель Образовательного учреждения (коррекционной краевой школы) была осуждена по ст. 159, п. 3 и приговорена к 2 годам условно, с запретом заниматься педагогической деятельность 2,5 года. Приговор вынесн уже ка 3 месяца и до сих пор она занимает руководящую должность. В департаменте, в кадрах говорят, что не було постановление и у них нет оснований снять ее с должности. Как так? Имеет ли она право занимать должность руководителя?

Я прохожу процедуру банкротства, а мне предложили стать замдиректора школы по учедно-воспитательной работе. Могу ли я занять эту должность?

Может ли не собственник квартиры и не прописан в данном доме быть председателем (домкомом) в данном доме? И как его могут наказать?

Сотрудник занимает должность без соответствующего на то образования по чужой трудовой. Куда следует обратиться. Что для этого надо и что будет работодателю. Спасибо. Светлана. П.

Я работаю на гос службе, на должности девочки которая в декрете, сама через пару месяцев ухожу в декрет, Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе? Спасибо.

Имеется высшее непрофильное образование (специалитет) и второе высшее бакалавриат по профилю, могу ли я занимать должность главного бухгалтера 8 категории в связи с выходом нового профстандарта "Бухгалтер"

Может ли занимать должность юристконсульта в муп студент без диплома, если директор согласен взять данного человека?

Может ли один человек быть ген. директором, гл.врачом и врачом-специалистом? По уставу на первые должности назначают собранием учредителей на три года. Основная должность-гл.врач. Через пару месяцев приняли врачом-специалистом на пол-ставки, еще через пару назначили генеральным. Идет ли врачебный стаж? Если по истечении трех лет человек остается на этих же должностях, как все правильно оформить? Нужен ли новый трудовой договор (три)? если на должности избирали протоколом, нужны ли дублирующие приказы? Или только касательно врача-специалиста? И что писать в трудовой?

В нашей компании заведующая магазином хочет предложить кандитатуру на должность заведующей в другой магазин простого продавца, который не имеет образования (среднее). По закону может ли такой человек занимать такую должность? Не будет ли нарушение?

Добрый день! К сожалению, на сегодняшний день не погашена судимость статья 159. часть 3, условный срок. Образование педагогическое. Имею ли право занимать должность в МБУО "ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ " должность методиста? Спасибо за ответ.

Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.

Я занимаю должность директора чопа могу я паральльно работать охранником иккакое наказание мне может грозить.

У меня есть диплом о высшем образовании по специальности физик и диплом о профессиональной переподготовке по специальности инженер-геолог. Могу ли я занимать должность геолога.?

Я уволился на пенсию в 2005 с должности оперативного дежурного дежурной части ик сейчас эта должность называется дежурный помощник начальника колонии (дпнк) оклад по этой должности 19000 а мне с 2012 г начали пенсию платить с оклада 15000 я обратился за разьяснением в пенсионный отдел и мне показали что дпнк 1900 а есть еще оперативный дежурный 15000 а а разьяснения что это за дежурный дать не могут видимо есть разные оперативные дежурные но моя должность то дпнк а платят пенсию с оклада 15000. Как можно эту проблему решить?

Мой сын учащийся юридического техникума,3 курс, может ли он занимать должность юрист консульта на предприятии.

Можно ли уволить работницу, если она пять дней прогуляла? (В очередной раз ушла в запой). Я имею ввиду-уволить, без присутствия этого человека в отделе кадров.

Не можем её найти (на звонки не отвечает, дома не появляется). А другого не могут принять, т.к. эту не уволили.

А если ещё месяц-два та будет скрываться? Что в таких случаях делают?

Нам НУЖНА новая мойщица посуды, но её не оформляют на работу-место занято той. Что делать?

Скажите, пожалуйста, можно ли быть генеральным директором в нескольких организациях?

Ведь, по сути - должность генерального директора - это постоянное место работы, а их не может быть 2.

В СНТ избрали тетку председателем в июне 2013, есть и членская книжка и участок, а она в сентябре 2013 оформляет договор дарения на сына.

В декабре проводит эту сделку в росреестре (у меня есть официальная справка, добыто все честно и законно) в марте 2014 регистрирует на сына 5/6 участка и 1/6 на себя и берет у сына участок в аренду. Т. е. вроде как опять обрела участок. Но раз участок вновь приобретённый, даже часть, значит, её должны избрать в члены заново?

Т.е. с момента дарения или регистрации в Росреестре у председателя отсутствовала собственность. Нет сосвенности=нет членства=Не имеешь права быть председателем.

Так вот правильно ли я понимаю, что после дарения или оформления участка на другого человека, председатель не имея земли, не имела права быть членом, и соответственно председателем.

И получать зарплату?

А зарплата нашего председателя до вычетов 74000. ежемесячно, даже в зимний период.

Законно ли это? Можно ли привлечь за мошенничество? Прошу со ссылкой на закон.

По диплому я учитель биологии работаю педагогом дополнительного образования по спорту имею 1 категорию. Летом 2016 года пришел приказ минобразования, о том, что квалификации в дипломе должна соответствовать занимаемой должности не уволят ли меня с работы в связи с этим?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Приказом командира полка я назначен на должность нештатного начальника противопожарной службы. Исполняю обязанности по данной должности согласно устава, приказов Министра обороны. Однако, мой непосредственный начальник (по занимаемой мной штатной должности) утверждает, что я обязан исполнять обязанности по двум должностям-занимаемой по штату и нештатной! Этот факт значительно мне мешает качественно исполнять приказ командира. Вопрос:"правомерна ли моя ссылка на п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. при доведении до моего непосредственного начальника о том, что я,выполняя приказ командира полка, освобождаюсь от исполнения обязанностей по занимаемой штатной должности, так как мой непосредственный начальник (по штатной занимаемой мной должности) собирается привлечь меня к дисциплинарной ответственности за уклонение от исполнения должностных обязанностей)?

Может ли мой муж работать машинистом мостового крана будучи лишенным права управления по ст 264.1 УК.

У меня диплом электрогазосварщиком. На работу принят электросварщиком ручной сварки. Имеет ли право работодатель заставить меня работать на резке металла газовым резком. И имею ли я право работать газорезательным оборудованием на данной должности.

Скажите пожалуйста, осужден в октябре 2014 г. на 6 мес. Ограничения свободы и 1 год лишения прав управления тс статья 47 часть 3 по статья 264 часть 1. Сейчас попадает под амнистию. Инспектор фсин сказал что судимость по ограничению свободы снимется по амнистии но запрет занимать должности останется то есть права не вернут. Скажите пожалуйста то есть судимость останется за статья 47 часть 3? Не погасится? И что за 1 преступление две судимости? Устраивается на работу это для нас очень важно. Спасибо.

Приговором суда было запрещено занимать должности на госслужбе. УИИ направило во все госорганы города информацию, что такому осужденному запрещено занимать должности на госслужбе и, если он обратиться к вам, то не принимайте его на работу и сообщите в УИИ. Это не является унижением осужденного и распространением информации? Действия УИИ правомерны?

У меня такой вопрос: на работника возложили исполнение обязанностей в связи с необходимостью - до заполнения вакансии. (На самом деле, даже единицы такой в штатном расписании нет). Но суть вопроса не в этом.

Подскажите, как написать заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Дело в том, что директор напрочь отказывается его подписывать. Как написать известно. Но поскольку сложилась такая ситуация, что в течение длительного времени директор игнорирует заявление, я думаю, что в заявлении необходимо написать примечание - на каком основании он не имеет право его принять и подойдет ли здесь статья - увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, а затем работник имеет право не приступать к работе. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться?