Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как узнать о действительности акций АООТ Завод Знамя Труда имени И.И. Лепса выпуска 1993 года?

Здравствуйте! Организация ликвидирована. Обратитесь в архив или к акционерам ЗАО или ООО

https://www.audit-it.ru/contragent/1057810347143_zao-npo-znamya-truda-im-i-i-lepse Открываете ссылку и ищите организацию, www.fedfond.ru если в указанном перечне нет этой организации и нет её право приемников, то дивиденды по данным акциям вы не получите. У меня есть сертификаты на акции АООТ завод Знамя труда имени И.И.Лепса выпуска 1993 года. Как можно узнать о действительности этих акций?

Получение звания ветерана труда на основании почетной грамоты от президента ЗАО ЮКОС РМ - возможно ли это?

Здравствуйте!

Ведомственными считаются награды, врученные от органов власти - министерства, главы региона, областной думы и т.п.

[quote]почетная грамота победителю конкурса "лучший по профессии среди предприятий нефтепереработки ЗАО" ЮКОС РМ", подписанная президентом ЗАО" ЮКОС РМ"[/quote]

ЗАО не является органом власти, это коммерческая организация, поэтому учрежденная такой организацией награда не будет считаться ведомственной. Татьяна, добрый день.

Нет, не является, она не может ли быть основанием для получения звания "ветеран труда ", поскольку не является ведомственной.

С уважением. Является ли почетная грамота победителю конкурса "лучший по профессии среди предприятий нефтепереработки ЗАО" ЮКОС РМ", подписанная президентом ЗАО" ЮКОС РМ", врученная 26.12.2006 г. ведрмственной и может ли быть основанием для получения звания" ветерана труда ". Заранее благодарю за ответ.

Универсал ЗАО Тандер Магнит сократил зарплату продавцов - кто несет ответственность?

Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.

Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда. Работаю продавцом универсалом вЗАО Тандер Магнит. При просмотре мат. файла, выяснилось, что у всего персонала зар. плата за 1 час работы (125 р) сократилась до 121 р. Администрация магазина утверждает, что магазин не выполнил план, поэтому оплата за час рабочего времени упала. Скажите, разве не только администрация (директор и товароведы) несут ответственность за план потерь и товарооборот? Если это не так, какова причина недоплаты? Я работаю строго 2 через 2 дня.

Когда наступает право воспользоваться льготами ветерана труда военному пенсионеру. Мне 60 лет.

Виктор,

Вам льготы полагаются если есть - 55 лет и вы не работаете.

Перечень льгот смотрите в Законе ЯНАО от 03.11.2006 N 62-ЗАО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ямало-Ненецком автономном округе"

Статья 9. Меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам Ямало-Ненецкого автономного округа

2. Меры социальной поддержки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, предоставляются ветеранам Ямало-Ненецкого автономного округа из числа неработающих пенсионеров, неработающих граждан (женщин, достигших возраста 50 лет и старше, мужчин, достигших возраста 55 лет и старше), а ветеранам Ямало-Ненецкого автономного округа из числа оленеводов (чумработниц), рыбаков, охотников вне зависимости от возраста, факта назначения пенсии и прекращения трудовой деятельности.

По возможности оставьте отзыв. Когда наступает право воспользоваться льготами ветерана труда военному пенсионеру. Мне 60 лет.

Неожиданные рабочие дни в праздники - почему график ЗАО Перекресток не учитывает законы труда?

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, то обязать Вас работать в эти дни не могут. Это противозаконно.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в выходные и праздничные дни, то оплата за данные соответственно должна быть выше.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Очень даже распространяется. Работа в праздничные дни возможна только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере. Здравтвуйте! Работаю в ЗАО Перекресток, график 5/2,выходные суббота-воскресенье. Но почему-то в праздники обязывают работать и говорят, что этот график подразумевает работу в праздничные дни. На ЗАО трудовой кодекс на распространяется что ли?

Ликвидация ЗАО - Как рассчитать сумму компенсации работникам сдельной оплаты труда и не выплаченных отпускных за 2018 год?

Здравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице. Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода? Уточните, пожалуйста, период времени для расчета. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?

Получение нагрудного знака ветерана распределительно-сетевого комплекса - право на звание ветеран труда?

Здравствуйте! Уточните, нагрудной знак Вам присваивало ведомство? Вручила в 2012 году ЗАО "Холдинг МРСК" (Межрегиональная распределительная сетевая компания, правопреемником является ПАО «Россети») Я награжден нагрудным знаком ветерана распределительно-сетевого комплекса, дает ли оно мне право на получения звания ветеран труда?

Опротестование отказа филиала ПФР по льготному медицинскому стажу в ОАО и ЗАО - возможно ли и на каком основании?

Можно оспорить в судебном порядке. Оспаривается в суде в порядке искового производства - ответчик ПФР, либо в порядке особого производства устанавливать юридический факт осуществления трудовой деятельности на вредных (особых) условиях труда.

Основание: п. 16, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" Ответьте пожалуйста, можно ли опроткстовать отказ филиала ПФР защитать в льготный мед. стаж работу медиком в ОАО, ЗАО.если да,то на каком основании. Спасибо.

Как будет учитываться трудовой стаж, если сотрудник работает официально в ЗАО на 0.5 ставки со сдельной оплатой труда.

Будет учитываться. Ставка не имеет значения. Стаж идет, лишь бы отчисления были в фонды.

Если речь о специальном трудовом стаже, то надо смотреть..

Существует ли льгота на газификацию дома ветерану труда в Тюменской области.

Льгота на газификацию дома ветерану труда в Тюменской области может быть предусмотрена нормативным правовым актом субъекта РФ. Здравствуйте! Льгота может быть предоставлена самой организацией. Газпром межрегионгаз Север, ЗАО, компания по реализации газа

srgaz@mrg.gazprom.ru

88001000104 - круглосуточная единая справочная

www.sevrg.ru Существует ли льгота на газификацию дома ветерану труда в Тюменской области.

Влияние преобразования ЗАО в ОАО на получение дивидендов акционером

По использованным в тексте вопроса формулировкам - вполне может помешать. Например, из них - никак не следует, что АООТ Знамя труда им Лепсе вообще существует в настоящее время или указанное ЗАО является его правопреемником.

Обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации. Это самые актуальный вопрос. Жаль, что нет юриста который бы ответил. Нашла акции папы АООТ Знамя труда им Лепсе за 1993 год привилегированные. В последствии на базе специального производства ОАО «Знамя труда им. И.И. Лепсе» было образовано Закрытое акционерное общество «Завод малых серий «Знамя труда».может ли это помешать получить мне свои дивиденды и как правильно вообще подойти к этому вопросу?

Изменение работы без промежуточных записей в книге труда - риски и возможные проблемы

[quote]В трудовой книжке я принята на работу в АОЗТ, а уволена из ЗАО-т.е. стоит печать ЗАО. Никаких промежуточных записей о перерегистрации нет. Могут ли в ПФ придраться?[/quote]

МОгут, возьмите справку о реорганизации. Возможно что вам исключат этот период из стажа, если не платились страховые взносы, придется обращаться в суд и устанавливать трудовой стаж в этот период работы. Взяла бы кабы то ЗАО существовало. В трудовой книжке я принята на работу в АОЗТ, а уволена из ЗАО-т.е. стоит печать ЗАО. Никаких промежуточных записей о перерегистрации нет. Могут ли в ПФ придраться?

Отсутствие выплаты районного коэффициента в сдельной оплате труда - когда это допустимо?

Если вы работаете в частной компании - ООО. ОАО, ЗАО, то данная выплата определяется коллективным договором, обратитесь к работодателю насчет договора. У меня прямая сдельная оплата труда. Районный коэфф. 15 % не вписан в трудовой договор и не выплачивается работодателем. В каких случаях работодатель имеет право на законных основаниях не выплачивать районный коэффициент?

Соответствуют ли на территории янао льготы неработающим ветеранам янао льготам ветеранов труда.

Есть такие льготы. Закон ЯНАО от 03.11.2006 N 62-ЗАО (ред. от 27.04.2011) "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ямало-Ненецком автономном округе" (принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 18.10.2006) Соответствуют ли на территории янао льготы неработающим ветеранам янао льготам ветеранов труда.

Финансовые проблемы в ЗАО Пик Прогресс - задержка заработной платы и отсутствие коммуникации с руководством

Подавайте жалобу в инспекцию по труду Я, Крупенин Андрей Валерьевич, являюсь сотрудником ЗАО Пик Прогресс. В нашей компании с декабря 2015 года появились какие-то финансовые проблемы, начались задержки по заработной плате. В январе задержка была 14 дней, в феврале ее вообще не выплатили до настоящего времени. По трудовому договору должна быть 1 числа, уже задерживают на 19 дней. Руководство компании (Цветков В.Г.) вообще на эту тему не говорит с сотрудниками, даже угрожает увольнением. Как быть в такой ситуации? Сколько еще ждать свои заработанные деньги?

Может ли начальник снимать рабочие часы на легком труде из-за планового похода к врачу на ЗАО?

В данный момент вы же не работаете и больничного у вас нет. Имеет ли право начальник снимать рабочие часы на легком труде из-за планового похода к врачу? Предприятие является ЗАО. Заранее спасибо за ответ!

Муж работает в ЗАО Тандер, прессуют после полиграфа и появления угроз - что делать?

Обращайтесь в Инспекцию по труду и прокуратуру. Мой муж работает в ЗАО Тандер, в сентябре его заставили пройти полиграф по анонимной жалобе. Через два месяца якобы пришел отрицательный результат. Теперь его прессуют, требуют написать заявление по собственному желанию. Муж попал в больницу с обострением позвоночной грыжи. Звонки с угрозами идут непрерывно. Что нам делать?

Сотруднику ЗАО Тандер грозит лишение премии после написания служебной записки СВР из-за перекуривания на территории склада

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Работаю в ЗАО Тандер. Кладовщиком. На днях СВР (служба внутреннего распорядка) написали на меня служебную записку, за то, что я налил из своего термоса чай, во время перекура. На территории склада. Прям на их посту. Теперь грозит лишение премии. Хочу узнать насколько это законно. Спасибо.

Передача ответственности за охрану труда на начальника отдела в ЗАО - кто будет нести ответ при несчастном случае?

Нужно читать сам приказ. Это первое.

Второе - есть ещё и непосредственные руководители и бригадиры, у каждого из них имеются должностные инструкции.

-

Поэтому ответить на ваш вопрос не представляется возможным. правоохранительные органы установят круг лиц, ну а суд уже определит кому и сколько. охрана труда это не только ответственность, но и определенные обязанности/мероприятия. У нас в ЗАО Ни генеральный директор, ни его заместитель не хотят брать ответственность за охрану труда. Возложили эти обязанности (скорее всего по приказу) на начальника отдела. Вопрос - при несчастном случае кто будет отвечать?

Изменение системы оплаты труда работников ЗАО Электрощит - несоответствие требованиям руководства и конфликт с нормами труда

Без специальной оценки условий труда никто не может заменить нормо-часы. Можете подготовить коллективную жалобу в прокуратуру. Также,если жалоба написана в трудовую инспекцию письменно,то они обязаны провести проверку и дать вам письменный ответ. Зао электрощит, поменяли систему оплаты труда, повысив оклад и убрали личную выроботку. Существуют нормы, которые никто не отменял.. мы работаем согласно их выробатывая 8-10 нормачасов в смену, руководству это не нравится и в задании обязуют делать 18-25 часов, ссылаясь, что те нормы устарели и пишут задание из расчета месячного плана.. каждый день заставляют писать объяснительные.. на контакт не идут, сверхвыроботку платить не хотят, трудовая инспекция отправляет нас в прокуратуру... Может подскажете, как нам быть?

Жалоба на регулярную не выплату заработной платы целому коллективу предприятия ЗАО НПП

В инспекцию по труду с жалобой обращайтесь Начните с прокуратуры и/или можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду. Скажите, кому писать жалобу по регулярной не выплате заработной платы целому коллективу предприятия ЗАО НПП... Последняя задолженность 1 месяц, предыдущая - 1,5 месяца.

Можно ли выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 года после декретного отпуска

Да,имеете право выйти на неполный день в соответствии с нормами ТК РФ

Отказать вам не имеют права Что делать если не берут,говоря сидите до 1,5 и выйдите на полный день? А если обратиться в госинспекцию по труду,они уволют меня сразу? Спасибо большое,буду пробовать,главное работы не лишиться. Работала в ЗАО Тандер, ушла в декрет, малышу 11 месяцев, могу ли выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 года. Имеют ли они право мне в этом отказать?

Процесс увольнения из ЗАО РТК МТС - сложности с заявлением и требование об инвентаризации

Здравствуйте. Именно так: заказным письмом отправляете заявление. На 15 день с момента получения не выходите на работу. Да, отправляйте по почте заказным (ценным) письмом с уведомлением Да, можете подать заявление почтой, лучше ценным письмом с описью. Можно и почтой. Вы не обязаны никого обходить. Заявление принять обязаны. Если не принимают, то можете писать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. А также имеете обжаловать в суде Хочу уволиться из ЗАО РТК МТС. Заявление об увольнении не принимают, требуют сначала пройти обходной лист, проходил обходной лист и в контрольно-реквизитном департаменте этой компании сказали что нужно провести инвентаризацию по факту увольнения. Звонил в салон, где я работал, сказали что инвентаризация будет проведена 2 ноября. Можно ли отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и обязан ли потом ходить снова с обходным листом?

Разногласия между профсоюзом и администрацией ЗАО «Мультилекс» при проведении переговоров по коллективному договору

Задачки на сайте решаются на платной основе. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза. Задание: В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.

Проблема с расчетом и неполной выплатой заработной платы в ЗАО ТК Эдельвейс - как решить ситуацию?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Штрафы вообще не предусмотрены ТК РФ. Требуйте приказ. Работала в магазине ЗАО ТК Эдельвейс когда уволилась рассчет дали на следующий день и не всю з/п директор магазина сказала что меня оштрафовали за тайного покупателя на 6-7 тыс узнавала у других сотрудников они сказали за это штрафуют на 500 руб. Что мне делать куда идти.

Зао труд / Юридические лица - 98 советов адвокатов и юристов