Записи в трудовом договоре / Трудовое право - 4775 советов адвокатов и юристов
Не совсем понятно: прекращена ли работа в должности учителя биологии? Если не прекращена, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей в качестве учителя физической культуры. Если преподавание биологии прекращено, то издается соответствующий приказ о прекращении выполнении обязанностей учителя биологии и начале деятельности учителя физической культуры. При этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Учитель биологии после переподготовки на учителя физической культуры работает уч.физ. культуры. Надо составлять доп договор или нет? В трудовой книжке принят на должность уч. биологии.
Не совсем понятно: прекращена ли работа в должности учителя биологии? Если не прекращена, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей в качестве учителя физической культуры. Если преподавание биологии прекращено, то издается соответствующий приказ о прекращении выполнении обязанностей учителя биологии и начале деятельности учителя физической культуры. При этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
СпроситьРуководитель ваш пусть запись делает, а новый сотрудник ещё и не работник как он может что-то вносить? Как кадровик я могу сделать запись в своей трудовой книжке об окончании трудового договора? Или ее должен сделать другой сотрудник, пока еще не принятый на эту должность.
Лилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?
Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы?
Спросить
Они отсканировали мой паспорт, инн,СНИЛС, диплом. Сказали ждите я вас отправлю на проверку, и вам придёт сообщение и потом перейдете по ссылке там нужно будет завершить регистрацию. Я по ссылке перешла, а там документы на трудоустройство, в электронном варианте. Мне самой нужно было распечатывать подписывать и загружать. Мне такая схема оформления не понравилось, и вовсе отношение руководителя. Я сказала, извините, но я мне уже не нравится ваша компания. Я не буду работать у вас. И мне сказали писать заявление на увольнение.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьСогласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и [b]об увольнении работника[/b], а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если я работаю на производстве и у меня обнаружена бронхиальная астма при увольнении должны они сделать запись в трудовую книжку?
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
СпроситьЕсли вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении. Как мне уволиться без отработки в Чернобыльской зоне?
Если вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении.
СпроситьНет просто делают запись Принят на должность Должны ли делать запись в трудовой книжке, если заключён трудовой безвозмездный договор?
Если срок регистрации уже истек, то Вы не сможете ее продлить. Продлевается только действующая регистрация и для этого не нужно записываться (в Москве). Так же для продления требуется основание, либо оплаченный патент, либо трудовой договор (для граждан некоторых государств) Если окон для записи нет, то только онлайн. Обычно это происходит быстрее, чем положено по регламенту. Также нужен, как указал коллега трудовой договор, либо вовремя оплаченный патент Я сторона, принимающая иностранного гражданина. Являюсь гражданкой РФ и собственником квартиры, на которой зарегистрирован иностранный гражданин. Ставила иностранца на учёт через госуслуги, на 90 суток. Сейчас срок регистрации истёк. Хочу продлить, но в МВД можно записаться только он-лайн, а ближайшие свободные окна для записи только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Если срок регистрации уже истек, то Вы не сможете ее продлить. Продлевается только действующая регистрация и для этого не нужно записываться (в Москве). Так же для продления требуется основание, либо оплаченный патент, либо трудовой договор (для граждан некоторых государств)
Спросить
Если окон для записи нет, то только онлайн. Обычно это происходит быстрее, чем положено по регламенту. Также нужен, как указал коллега трудовой договор, либо вовремя оплаченный патент
СпроситьДело в том, что окон нет как раз в онлайн версии записи. То есть в МВД попасть невозможно. Приходишь лично - отвечают, что принимают только по записи. А записаться через сайт невозможно, зависает постоянно.
СпроситьЗависает это не означает что записаться невозможно. Вероятно много желающий, сервер виснет. Попробуйте ночью.
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьЗдравствуйте, нет не законно, но раз запись о вашей деятельности внесена в ЭТК, то рисков особых нет. Здравствуйте это не законно, его заключают в 1 й день работы Устроился на работу официально, работаю уже 2 недели, а трудовой договор все ещё не готов, откладывают. Хотя в ЭТК запись есть что устроен. Это законно так задерживать трудовой договор и есть ли риски?
Здравствуйте, нет не законно, но раз запись о вашей деятельности внесена в ЭТК, то рисков особых нет.
СпроситьНу формально внесение обязательно, увы. Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
[u]С Уважением! [/u] Если не хотите запись, попросите оформить договор гпх Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить. Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?
Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?
Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
С Уважением!
Спросить
Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить.
СпроситьМожет. Да У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня. Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение. Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьНет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
СпроситьНет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Аноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Аноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки
СпроситьТатьяна Михайловна Докудовская, читайте: "Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/srochnyj_trudovoj_dogovor_na_period_otopitelnogo_sezona/?ysclid=lnx6iwzua7461614318
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Как правильно сделать запись о приеме на работу машиниста (кочегара) котельной на отопительный сезон с 19.10.2023 г.
Татьяна Михайловна Докудовская, читайте: "Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьЗдравствуйте!
Если отчислений в пенсионный фонд не было, то этот период не зачтется. А отчислений скорее всего не было. Уточняйте непосредственно в фонде. Если отчисления в пенсионный фонд были - то да! Может, если в этот период оплачивались пенсионные взносы. Татьяна, можно засчитать при работе по договору ГПХ. В стаж учитываются периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, платились ли взносы за период работы по ГПХ и учтен ли этот стаж. Я работала 13 лет назад по ГПХ, ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ НЕТ., но сохранились 2 ндфл за 3 года и собственно договора с одной подписью работодателя и печатью. Может ли пенсионный фонд засчитать этот период в стаж работы
Здравствуйте!
Если отчислений в пенсионный фонд не было, то этот период не зачтется. А отчислений скорее всего не было. Уточняйте непосредственно в фонде.
Спросить
В стаж учитываются периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, платились ли взносы за период работы по ГПХ и учтен ли этот стаж.
СпроситьОлег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". :sm_bk:
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. :sm_be: Может ли работодатель в Ростове закрыть украинскую трудовую книжку
Олег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". 
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. 
До 24.02.2022 г работал на Мариупольском комбинате им. Ильича. После окончания боевых действий в городе у меня на руках осталась трудовая книжка без записи об увольнении. Сейчас работаю в Ростове - на Дону (Ростсельмаш). Работодатель завел новую электронную трудовую. В старой записи на делал. На основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
СпроситьНа основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
Нет таких правовых актов.
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьНа заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично. Вы заявления какого числа написали? Работаю учителем. Уволился 15 го августа с места работы и поступил в другое учебное учреждение через день, заявление принять с 17 го. Но несколько дней назад узнал что все еще не принят официально и нет записей в трудовой. Причиной назвали что учреждение меняет название и из бюджетного переходит в автономность... Работодатель успокаивает, что зарплата будет с даты заявления, а как будут обстоять дела с пенсионным? Нельзя же устраивать задним числом? Получается я теряю стаж и будет прерывание педагогического стажа, что грозит потери выхода на пенсию по выслуге (еще 6 лет)?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично.
Спросить
Моё заявление не видел с подписями о приеме, ни каких документов и договоров не подписывал. Просят ждать. Волнует больше всего что прервется стаж и они не смогут официально в пенсионном фонде прописать что с 17 го августа работаю...
СпроситьВам необходимо потребовать увидеть хотя бы заявление с резолюцией и просить выдать вам его копию, заверенную отделом кадров.
Независимо от того, меняет организация наименование или нет, вас обязаны принять в организацию с тем названием, которое у нее было 17 числа, а потом сделать запись о переименовании и, соответственно, о переводе, как всем другим работникам. Педагогический стаж считается непрерывным при у словии устройства на работу в течение месяца.
СпроситьЕщё версия о не оформлении, что бухгалтерия официально тоже не работает и типа все зависит от них. Все это напрягает и беспокоит.
СпроситьБухгалтерия к вопросу оформления документов о приеме на работу отношения не имеет. Этим вопросом занимается отдел кадров/сотрудник-кадровик. Заработную плату выплачивают позже, поэтому у бухгалтерии есть время для внесения сотрудника в базу позже на основании приказа. Если есть резолюция на вашем заявлении, то, возможно, и оформят документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Если бухгалтерия не работает, то сведения по Вам не переданы в СФР в установленный срок. Ваша обеспокоенность имеет основания.
СпроситьДоговор ГПХ Какой вид или форма официального трудоустройства есть, без внесения записи в электронную трудовую?
Что предьявлять в цзн после работы по договору возмездных услуг? Ведь запись в трудовой не ставится.
Добрый день.
Копии договоров оказанных услуг. Что предьявлять в цзн после работы по договору возмездных услуг? Ведь запись в трудовой не ставится.
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
Спросить
