Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Записи в трудовую книжку генерального директора-единственного учредителя ООО при продаже фирмы и увольнении

В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.

А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №... Как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)

Как генеральному директору закрыть ООО, оставленное иностранными учредителями с долгами и без договоров с работниками?

Сами Вы закрыть ООО увы, не можете...

Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Налоговую инспекцию ни о чем уведомлять не надо. Я являюсь ген директором фирмы, учредители которой инострацы. Они бизнес бросили из России уехали, оставив кучу долгов перед работниками (все работали без договоров). Как мне в данной ситуации можно уволиться и могу ли я сам закрыть ООО?

Что делать, если учредитель ООО не изменил генерального директора в документах для налоговой после увольнения?

Все необходимые действия вами сделаны, у вас есть заявление об увольнении (надо чтобы на нем была отметка о принятии обществом), запись в трудовой книжке об увольнении, желательно еще получить приказ об увольнении. То что директора не поменяли это проблема организации. Дополнительно вы можете написать письмо в мифнс № 15 что больше не являетесь директором. Интересует следующий вопрос. Был нанят в ООО в качестве генерального директора, после чего по прошествии 6 месяцев, написал заявление об увольнении. Спустя 2 недели получил трудовую книжку с записью об увольнении, печатью компании и подписью учредителя. Спустя три месяца узнал, что учредитель до сих пор не сменил генерального директора в документах для налоговой. Как следует поступить?

Пример записи о продлении полномочий генерального директора в трудовую книжку (ООО Апрель)

Поскольку ген.директор принимается на срок, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор и в трудовой сделаны записи каждый раз о приеме и увольнении по срочному трудовому договору. Необходим пример внесения записи в трудовую о продлении полномочий ген. директора (единственного участника общества). Так правильно?

Общество с ограниченной ответственностью Апрель (ООО Апрель) 7) 13. 09. 2010 Назначен на должность генерального директора Основание: Решение участника от 13.09.2010 N 1, Приказ от 13.09.2010 N 1-к вносим изменение только в графу-«наименование дата и номер документа на основании которого внесена запись»,графа сведения о приеме-без изменений остается. Решение единственногоучастника от 28.02.2014 N 1, Приказ от 28.02.2014 N 1

Как уволиться с должности генерального директора без согласия учредителей предприятия?

Здравствуйте!

Уволиться можно по собственному желанию. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию за 30 дней до предполагаемой даты увольнения, на имя Общества(Предприятия) в котором являетесь генеральным директором.

Запись в трудовой книжке имеется? Такая проблема возникла, человека без его согласия сделали генеральным директором предприятия, о самом предприятии и учредителях никакой информации нет, есть ли возможность уволиться по собственному желанию, и каким образом это можно сделать без согласия учредителей?

Заранее благодарю за ответ.

Как получить запись о должности генерального директора в трудовой книжке при увольнении?

Обратитесь в трудовую инспекцию. Основная работа в ООО должность нач. хоз. Также по совместительству в другом ООО генеральный директор но из документов только приказ о назначении, зарплата не начислялась.

У меня следующий вопрос я собрался увольняться с обеих мест и мне на работе сказали что записи в трудовой о ген. дир. не будет, а мне она нужна, что можно сделать?

Оформление увольнения учредителя и генерального директора

Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книжке также стандартная (по собственному желанию). Далее. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене руководителя. Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?

Как поставить печать организации в трудовую книжку после прекращения ее деятельности?

Так быстро организация ликвидироваться не может. Звоните по все известным телефонам и адресам - вполне вероятно, что вы выйдете на кого-нибудь из учредителей либо на генерального директора. Ирина!

Фонды, тр. налог.инспекции В случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом. Но если у Вас есть приказ об увольнении с предыдущего места работы, то новый работодатель без проблем может внести запись о приеме на работ. Если же таких документов нет, лучше всего завести новую трудовую книжку по Вашему письменному заявлению, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. У меня возникла проблема. Организация, в которой я работала, уже нет (офис с конца декабря опечатан), а у меня в трудовой книжке нет их печати. Есть запись, что я уволилась, а печати нет. только недавно это обнаружила. Как теперь ее поставить?

Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если приказ о приеме на работе подписан был гендиректором?

Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что. Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!! Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок. Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?

Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Здравствуйте Ольга.

Если вы не писали заявление по собственному желанию и работодатель самостоятельно внес эту запись в трудовую книжку - тогда увольнение не законно.

Отсканируйте трудовые документы которые у вас есть и пришлите нам на info@consult-gp.ru и мы бесплатно подробно вас про консультируем по данному вопросу.

Генеральный директор

Стрельников Артем

Компания ООО "Консалт-групп"

тел/факс: 7 (495) 995-58-54

моб: 7 926 532 60 63

сайт: www.consult-gp.ru трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Могли ли меня уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске? Даже запись уже сделана в трудовой книжке по собственному желанию. Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет.

Уважаемая Марина!

По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении

и внести запись в трудовую книжку.

Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.

Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.

Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.

Успехов Вам.

Баранникова Татьяна Николаевнав 9 декабря по согласию двух сторон, я написала заявление на увольнение. Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет. Трудовая книжка у меня на руках без печати об увольнении. Рассчет не даю до сих пор.

Может ли в трудовой книжке подпись поставить учредитель компании, если приказ об увольнении был подписан генеральным?

Здравствуйте, Светлана!

В трудовой книжке может расписаться лицо, ведущее кадровое производство, либо лицо, заменяющее директора. Уважаемая Светлана.

А с чего вы взяли, что в трудовой книжке подпись должен ставить именно Гендиректор?

Запись о вашем увольнении вносится специалистом по кадровой работе. Его подписи достаточно.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или ЛИЦА, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я уволилась 26 августа. Гендиректор отсутствует длительное время. Может ли в трудовой книжке подпись поставить учредитель компании, если приказ об увольнении был подписан генеральным?

Причём человек покидает должность директора и продаёт свои акции другому лицу.

Добрый вечер, Андрей! В трудовой книжке делается запись только об увольнении с должности генерального директора.

Если у Вас возникнут еще вопросы позвоните нам по одному из телефонов (812) 3633745; (812) 3633746; 8-911-7641949 и наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, окажут необходимую помощь. Консультация по телефону бесплатная. С уважением, генеральный директор ООО "ЮрЗащита" Прошу ответить. Какой должна быть формулировка при написании в трудовой книжке об увольнении генерального директора ООО, одновременно являющегося акционером этого ООО. Причём человек покидает должность директора и продаёт свои акции другому лицу.

Как правильно внести запись об увольнении переводом на другое предприятие в трудовую книжку после смены генерального директора?

См. подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Произошла смена генерального директора, он остается учредителем, все оформила, надо внести запись в трудовую книжку об увольнении переводом на другое предприятие, пока не могу разобраться как правильно это сделать. Помогите если сможете. Заранее премного благодарна.

Увольнение генерального директора - право на компенсацию и правила оформления в трудовой книжке.

₽ VIP

Увожаемая Ирина! В данной ситуации нужно учитывать основание увольнения. Что касается компенсации, нужно исходить из того, что указанно в трудовом договоре. При отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация до 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Учредители в протоколе не указали, что они его увольняют за что-то. В трудовом договоре ничего не сказано по поводу компенсации. Так имеет на нее право совместитель или нет? И как правильно сделать запись в трудовой книжке? Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)

Подскажите, пожалуйста, порядок действий, что писать в трудовой книжке, и как это ускорить?

Генеральный директор может быть уволен в связи с принятием уполномоченным органом ( в Вашем случае Советом директоров) решения о прекращении трудового договора с генеральным директором. Это решение должно быть оформлено в письменном виде в соответсвии с Уставом ЗАО. При увольнении в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. При увольнении по данному основанию закон не устанавливает срок. Но между принятым решением и увольтнением должен пройти хотяюы 1 день. Дата увольнения указвается в решении Совета директоров. Причем руководителю (генеральному директору) выплачивается компенсация в размере, определяемыя трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( статья 279 Трудового кодекса РФ). Совет директоров ЗАО хочет уволить генерального директора. Подскажите, пожалуйста, порядок действий, что писать в трудовой книжке, и как это ускорить?

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора

₽ VIP

Здравствуйте, формулировки в трудовой книжке не зависят от договора, формулировка должна отражать основание увольнения. Если это по собственному желанию, то п.3 ст. 77 " Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ" Что касается совместительства, то эти записи вносятся по желанию работника. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора если он:

1) гражданин дальнего зарубежья (имеются разрешения на работу и трудовые договоры)

2) являлся одновременно генеральным директором 2-х юридических лиц (1 юл - постоянное место работы, 2 юл - по совместительству) Подскажите какие формулировки должны содержать приказы о приеме на работу и об увольнении. Гендиректор назначен советом директоров, но трудовые договоры все временные, т.к. разрешение на работу выдается только сроком на 1 год. Сложность вызывают именно формулировке в трудовой книжке. Спасибо!

Возможность учредителю ООО расписаться в трудовой книжке о увольнении генерального директора - правовые аспекты

Учредитель ООО не обязательно является сотрудником ООО, чаще всего запись делает кадровик, если такового нет, то ген. директор. В вашем случае запись может сделать и новый ген. директор. Может ли расписаться в трудовой книжке учредитель ООО об увольнении генерального директора ООО? Или генеральный директор, при собственном увольнении, может сам расписаться (ведь в приказе о своем увольнении, он имеет полное право расписаться)?

Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?

Людмила, если у вас нет ОК, то ведение трудовых книжек возлагается на кого-либо из специалистов приказом. Ответьте пожалуйста на вопрос: В ООО отсутствует отдел кадров, кто может подписать трудовую книжку при увольнении работника и при увольнении генерального директора, по собственному желанию, а новый диретор в должность еще не вступил? Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?

Действия генерального директора ООО после подачи заявления об увольнении

Полномочия директора окончились в момент расторжения трудового договора. Свидетельством тому может служить решение учредителя о расторжении договора. Запись в трудовой книжке должна совпадать с решением учредителя. Если дата увольнения, о которой Вы говорите (01.09.06), совпадает с решением учредителя, то полномочия директора прекратились с 02.09.06, так днем увольнения считается последний день работы. Генеральный директор ООО подал заявление об уволнении с 01 сентября 2006 года. По согласованию с учредителем до момента назначения нового директора подписывал финансово-хозяйственные документы, необходимые для производственной деятельности. 22 сентября, решением учредителя назначен новый Генерального директора. Вопрос: В трудовой книжке сделана запись об увольнении от 01.09.2006 г. Когда закончились полномочия бывшего Директора?

Директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

Уволить из той организации, где он был зам.директора.

По основному месту работы:

"Принят на должность генерального директора"

Если принесет подтверждающий документ с работы по совместительству, то на основной работе сделают запись:

"Принят по совместительству в (название организации) на должность специалиста.

Из основных в совместители ПЕРЕВЕСТИ нельзя, только через увольнение. Трудовая книжка ведется только на основной работе.

с уважением! Формулировку и порядок записей в трудовую книжку. Работник в одной организации работал зам. директора. Принят в другую организацию по основному месту работы ген. директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

И протокола, и приказа. У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет?

Здравствуйте! Приказ о приеме на работу генерального директора в ООО может подписать и учредитель. Соответственно он же может подписать приказ об увольнении. В ООО есть только директор, который увольняется. Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет? И как будет все это выглядеть, если под подписью должностного лица должна стоять подпись работника - того же директора?

Будет ли считаться ошибкой, если генеральный директор расписался после каждой записи в трудовой книжке работника?

Роспись генерального директора после записи о приёме и после записи об увольнении не является ошибкой.

Ошибкой может являться сама формулировка. Будет ли считаться ошибкой, если генеральный директор расписался после каждой записи в трудовой книжке работника?

Как определить период положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Генерального директора юридического лица?

В данном случае исходите исключительно из положений Трудового кодекса РФ. С момента приема на работу у этого человека имеется соответствующая запись в трудовой книжке. С этой даты исчисляйте начало первого года работы. Сложная ситуация, помогите пожалуйста! Зарегистрировано юр. лицо - 01.04.04, решением учредителй, а затем приказом назначен на должность Ген. директор, с 01.06.04 начинается фин.-хоз. деятельность (до 01.06.04 деятельность не велась, з/плата не начислялась), 01.05.2005 Ген. директор увольняется, за какой период ему положена Компенсация за неиспользованный отпуск (с 01.04.04 или с 01.06.04), подняла аж Постановление об отпусках от 1930 г., но после уже принят и Закон об ООО и ТК, но Закон естественно не регулирует данный вопрос, но и ТК не устанавливает период, за который положена компенсация! Как поступить и на что ссылаться?!

Запись в трудовой книжке генеральному директору об увольнении / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов