Запись в трудовой книжке директора-учредителя / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
В ЕГРН Вы будете числиться директором, пока не ликвидируете ООО, или пока не назначите нового директора, который отнесет Форму Р 14001 в налоговую инспекцию. Здравствуйте!
Увольнение в должности объявляется приказом об увольнении, запись об увольнении со ссылкой на номер и дату приказа вносится в трудовую книжку. В ЕГРЮЛ вносятся сведения о новом директоре на основании решения единственного учредителя, или о ликвидаторе. Я являюсь единственным учредителем ООО и его директором.
КАК МНЕ УВОЛИТЬ СЕБЯ С ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА.?
В ЕГРН Вы будете числиться директором, пока не ликвидируете ООО, или пока не назначите нового директора, который отнесет Форму Р 14001 в налоговую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение в должности объявляется приказом об увольнении, запись об увольнении со ссылкой на номер и дату приказа вносится в трудовую книжку. В ЕГРЮЛ вносятся сведения о новом директоре на основании решения единственного учредителя, или о ликвидаторе.
СпроситьДобрый день, Александр! Во первых, Вы должны предупредить общее собрание участников организации, о том что прекращаете деятельность, как минимум за месяц. Для этого Вы направляйте по месту жительства участников, уведомление о созыве внеочередного собрания, приложив заявление об увальнении. Вам, исходя из норм Конституции, не в праве отказать в увальнении, однако если все же они не идут на это, Вы, применяя нормы трудового права, в праве самостоятельно подписать приказ об увальнении. Естественно, срставление уведомления, приказа, записи в трудовую книжку, все строго в соответствии с законодательством! Добрый день, уважаемый Александр
Необходимо подать учредителям организации предупреждение о своем увольнении и издаете приказ о этом
Удачи Вам и вашим близким! Меня зовут Адександр. Я числюсь ген. директором фирмы. Хочу уволиться по собственному желанию. Хозяева фирмы всячески уходят от решения. Как грамотно составить заявление и куда его подать. Что бы вопрос был решён.спасибо.
Добрый день, Александр! Во первых, Вы должны предупредить общее собрание участников организации, о том что прекращаете деятельность, как минимум за месяц. Для этого Вы направляйте по месту жительства участников, уведомление о созыве внеочередного собрания, приложив заявление об увальнении. Вам, исходя из норм Конституции, не в праве отказать в увальнении, однако если все же они не идут на это, Вы, применяя нормы трудового права, в праве самостоятельно подписать приказ об увальнении. Естественно, срставление уведомления, приказа, записи в трудовую книжку, все строго в соответствии с законодательством!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы сами должны как директор ООО, поскольку именно Вы имеете право действовать от имени ООО без доверенности. Здравствуйте! Запись о прекращении ТД заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Если не назначен такой работник, запись можете сделать сами, лишь бы она была правильной. Новый учредитель, только директора не обязательно увольнять, как вы интересно состояли в трудовых отношениях с самим собой? Директора можно только снять решением участников ооо. Я являюсь единственным участником общества, так же директором. Продал общество. Кто должен уволить меня и расписаться в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Вы сами должны как директор ООО, поскольку именно Вы имеете право действовать от имени ООО без доверенности.
Спросить
Здравствуйте! Запись о прекращении ТД заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Если не назначен такой работник, запись можете сделать сами, лишь бы она была правильной.
СпроситьЗапись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам! Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьДиректор должен за месяц предупредить учредителей (участников) ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в нем директор просит уволить по собственному желанию, уведомление оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя. На основании уведомления учредители выносят решение в виде протокола, если несколько учредителей, либо решения, если учредитель один. В последний день работы директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Новый директор уже уведомляет налоговый орган об изменениях. Как выйти из ооо директору если он не учредитель?
Директор должен за месяц предупредить учредителей (участников) ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в нем директор просит уволить по собственному желанию, уведомление оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя. На основании уведомления учредители выносят решение в виде протокола, если несколько учредителей, либо решения, если учредитель один. В последний день работы директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Новый директор уже уведомляет налоговый орган об изменениях.
СпроситьЗдравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец. Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны. Как мы можем уволить учредителя фирмы? Он является учредителем со дня основания фирмы, уже второй год числится в отпуске за свой счет т.к. никак не учавствует в развитии фирмы, не делает никак взносов и т.д.В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. Подаем в отчетах без всяких отчислений и начислений.
Здравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец.
Спросить
Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны.
СпроситьЗдравствуйте. Может уаолится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам.. По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора. Добрый день, да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление? 2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?
Здравствуйте. Может уаолится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам..
Спросить
По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора.
Спросить
Добрый день, да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьЗдравствуйте! В Уставе прописано Не имеет значения. Можно прямо на ООО или на обоих учредителей Здравствуйте. На имя обоих учредителей, отправлять обоим учредителям. Здравствуйте.
С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14). Запись в трудовой книжке не делается. Два учредителя ООО. На чье имя писать ген. директору ООО заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14). Запись в трудовой книжке не делается.
СпроситьВнешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?
Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
ОН сам и удостоверяет ЗАПИСЬ в трудовой
УДАЧИ ВАМ Как правильно сделать запись в трудовую книжку директора МУПа о приеме на работу. Учредитель нашего предприятия сельский совет утверждает, что запись в трудовой должна быть сделана в МУПе т.к. все денежные отношения внутри предприятия.
Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.
Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная
Спросить
Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет. Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города... А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ? Я директор ооо. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. В ООО единственный учредитель. Скажите, надо ли созывать собрание? Я подготовил уведомление о прекращении полномочий директора и о необходимости выбора нового, а также заявление об увольнении, которые буду отправлять по почте. Правильно ли я действую? И есть какие-либо другие варианты передачи подготовленных мной документов, кроме личного вручения?
Здравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет.
Спросить
Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города...
СпроситьА могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ?
Спросить
Можете курьером, но лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
kolkovsky@mail.ru
Спроситьст.14-о созыве общего собрания участников,а не об уведомлении.Можете направить курьером,дата и время вручения будут Вам предоставлены.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой. Я являюсь единтвенным учредителем и ген директорором ооо. ООО не закрыто, я устраиваюсь на работу по рочному трудовому договору, мне нужно уволиться. Могу ли я делаь заись о увольнении в трудову книжку?
Здравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой.
СпроситьЗапись вносится как обычно "Дата Принят на должность генерального директора. Основание - РЕУ № дата (решение единственного учредителя), приказ о приеме от №" Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ген директора. Он же является единственным учредителем.
"Дата Принят на должность генерального директора. Основание - РЕУ № дата (решение единственного учредителя), приказ о приеме от №"
СпроситьЗдравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.
Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЕсли его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно.
Если не продлеваются, то запись об увольнении. Если полномочия не продлеваются, то просто уволить по собственному желанию, а если продлеваются, то составляется решение единственного учредителя о продлении, а в трудовой запись остается прежней о принятии. Удачи. Формулировка записи в трудовой книжке при истечении срока полномочий директора ООО (он же единственный учредитель).
если его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно.
Если не продлеваются, то запись об увольнении.
Спросить
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе По закону имею ли я право сделать запись (сама) в трудовой книжке об увольнении датой 30.12.2015 г если я являюсь директором ООО, деятельность прекращена с января 2016 г. Зарабатная плата не начисляется, но до сих пор она зарегистрирована на меня или на момент ликвидации фирмы запись производится? Спасибо! С уважением Милана!
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе
СпроситьЗдравствуйте! В трудовой книжке запись можете не вносить.Назначение директора-на основании решения участников(учредителей). Как принять правильно директора, если он уже является директором одной фирмы, и открыл еще одну, какие записи нужно сделать в трудовой.
Здравствуйте! В трудовой книжке запись можете не вносить.Назначение директора-на основании решения участников(учредителей).
СпроситьЗдравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности. В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спроситьсмотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
СпроситьОзнакомьтесьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию учредителя-директора в одном лице, при отсутствии других ответственных лиц. Конкретно кто должен поставить подпись? Директор или учредитель?
ОзнакомьтесьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьЗапись как и обычно,просто роспись гендира "(есть протокол собрания учредителей)" - если дополнительно не издавался приказ пишите "на основании протокола ..." пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Какую запись надо делать в трудовой книжке, уволившегося по собственному желанию ген. директора (он же вел кадры и он же один из учредителей) ? Должна быть ссылка на приказ или на протокол учредительного собрания? В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?
"(есть протокол собрания учредителей)" - если дополнительно не издавался приказ пишите "на основании протокола ..." пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
СпроситьЗдравствуйте. На основании п.1 ст.81 ТК РФ На каком основании и за каким числом делается запись в трудовой книжке генерального директора при условии что он и учредитель и председатель ликвидируемого ООО?
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ
СпроситьДобрый день.
Должен быть приказ о сокращении штатов в связи с ликвидацией предприятия и должно быть выплачена компенсация в размере 2-хмесячной зарплаты.
На учредителя и директора можно подать жалобу в прокуратуру Может ли решение о Прекращение деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ быть основанием для увольнения и записи в трудовую книжку? Или должен быть внутренний приказ организации о ликвидации на основе решения ИФНС? Если ИФНС исключила юр.лицо 25 августа 2015 года а работникам не выплачено выходное пособие, то как обращаться в суд ведь фактически с 25 августа 2015 года предприятия нет. А учредитель говорит, что ничего выплачивать не будет.
Добрый день.
Должен быть приказ о сокращении штатов в связи с ликвидацией предприятия и должно быть выплачена компенсация в размере 2-хмесячной зарплаты.
На учредителя и директора можно подать жалобу в прокуратуру
Спросить
