Запись в трудовой книжке об увольнении директора / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Татьяна Евгеньевна. Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения - дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении ООО из реестра - 27.12.2018. Я единственный учредитель и директор ООО. Других работников нет. ООО несколько лет не вело деятельность и не сдавало отчётность. Его исключили из ЕГРЮЛ. Что нужно написать в трудовой книжке директору и какой датой?
Добрый день, Татьяна Евгеньевна. Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения - дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении ООО из реестра - 27.12.2018.
СпроситьСергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору? Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора. Как выйти директору из ООО
При конфликте с одним из учредителей.
Сергей, добрый день!
Уточните, пожалуйста, у директора есть доля в ООО? Или же директор просто работает по трудовому договору?
Спросить
Выйти из ООО директор не может, если он одновременно не является участником общества. Вы можете подать заявление учредителям об увольнении. Если вас не обяжут отрабатывать 2 недели, то издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и прекращаете выходить на работу. В ЕГРЮЛ будете значиться пока учредители не назначат другого директора.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьДолжны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию. Пока была в декретном отпуске, организанция в которой была трудоустроена, сменился ген директор, или как мне говорят продали другому. Забрала труд книжку, но в ней не указана причина расторж труд договора или уволнения по каким либо причинам, как мне сделать отметку и у кого в трудовой, об увольнении?
Должны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию.
СпроситьУважаемая Алина г. Екатеринбург!
Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГПК РФ.
При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации.
Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись "Об увольнении по собственному желанию" по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.12.2018 г. Работник, восстановленный по решению суда на работе, прислал телеграмму об увольнении по собственному желанию. Директор отказался ее получать, потому что не согласен с решением суда. Сказал, что теперь у работника будут прогулы и он его снова уволит по статье. Я работаю в кадрах 1-й год и никогда не сталкивалась с такой ситуацией, подскажите ччто делать.
Уважаемая Алина г. Екатеринбург!
Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГПК РФ.
При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации.
Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись "Об увольнении по собственному желанию" по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.12.2018 г.
СпроситьДобрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьВера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран! Могу ли я самостоятельно сделать запись в трудовой книжке о назначении меня генеральным директором? Назначали меня приказом и решением собрания акционеров. И могу я поставить свою подпись после записи?
Вера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран!
СпроситьВременно - это работы до 2-х месяцев (59 статья ТК РФ).
В трудовой книжке пишется сначала полное наименование организации, далее №, дата, принята на должность такую то в такое то подразделение, № и дата приказа. При увольнении - все тоже самое, только запись будет трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока действия. Меня приняли на должность директора в МКУ сельский дом культуры (юридическим лицом) на время декрета предыдущего директора. Трудовой договор заключала с учредителем-главой администрации сельского поселения. Она внесла запись в трудовую книжку такого содержания" Администрацией сельского поселения принята временно директором в сельский дом культуры ".Нужно ли указывать, что принята временно? Ведь нужно писать полное юридическое название? Подпись и инициалы самой главы не проставлены только печать. Пожалуйста подскажите, как верно внести запись?
Временно - это работы до 2-х месяцев (59 статья ТК РФ).
В трудовой книжке пишется сначала полное наименование организации, далее №, дата, принята на должность такую то в такое то подразделение, № и дата приказа. При увольнении - все тоже самое, только запись будет трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока действия.
СпроситьДобрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке. С даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти? Единственный учредитель умер 2 года назад. В наследство никто не вступил. В ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе. Изменить адрес в связи с отсутствием учредителя не можем. Директор хочет уволиться, чтоб не быть дисквалифицированным на 3 года - ИФНС разместило сведения о предстоящем исключении юр лица из ЕГРЮЛ в связи с недостоверность сведений. Как поступить директору, чтоб уволиться? ИФНС говорит - через суд. Кто ответчик в таком случае?
Добрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке.
Спросить
С даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти?
Спросить
Заявление носит исключительно уведомительный характер. Можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьДобрый день! Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку. Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.
Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru. Работала в ИП, в период декретного отпуска (3 года заканчиваются в ноябре 2018 г) ИП фактически прекратило деятельность, местонахождение самого ИП неизвестно, но юридически сама фирма существует и не закрыта. Вопрос как получить запись о увольнении в трудовой книжке?
Добрый день! Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку.
Спросить
Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.
Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.
Спросить
Оформление переизбрания директора - необходимость увольнения и принятия с записями в трудовой книжке
Добрый день! Увольнять никого не надо, продлите полномочия протоколом и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовой не делается. Полномочия продлевыются протоколом общего собрания. Переизбираем директора на очередные 5 лет. По уставу 5 лет. Надо ли оформлять увольнение и прием с записями в трудовой книжке? Или достаточно будет протокола и доп. соглашения к труд. Договору?
Добрый день! Увольнять никого не надо, продлите полномочия протоколом и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Запись в трудовой не делается. Полномочия продлевыются протоколом общего собрания.
СпроситьДоброго дня!
Стаж работы считается, исходя из записей о приеме и увольнении, которые должны быть отображены в вашей трудовой книжке.
Если в вашей трудовой книжке указан стаж за весь период работы не только у этого работодателя, но и у предыдущих, то директор должен в расчет стажа брать все периоды работы, которые у вас были не только у него.
Т.о. ваш стаж посчитан не верно, если в трудовой книжке есть записи от предыдущих работодателей.
С уважением, Светлана. Работаю в школе учителем-дефектологом уже 3 года, 20 лет проработала учителем черчения и рисования. В этом году новый директор при заполнении тарификации указал мне стаж работы в занимаемой должности - 3 года. Соответственно в расчетке з/п стаж работы оплачен в три раза меньше. Хотя раньше всегда ставили общий пед стаж. Правильно ли указал директор стаж работы? Спасибо!
Доброго дня!
Стаж работы считается, исходя из записей о приеме и увольнении, которые должны быть отображены в вашей трудовой книжке.
Если в вашей трудовой книжке указан стаж за весь период работы не только у этого работодателя, но и у предыдущих, то директор должен в расчет стажа брать все периоды работы, которые у вас были не только у него.
Т.о. ваш стаж посчитан не верно, если в трудовой книжке есть записи от предыдущих работодателей.
С уважением, Светлана.
СпроситьКак таковой такой справки не существует. Это доказывается трудовой книжкой, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, справкой из пенсионного фонда о том, что не производятся отчисления в счет пенсии и медицинского обслуживания, а также справка из налогового органа о том, что не является учредителем и директором юридических лиц и индивидуальным предпринимателем, а также не уплачиваются налоги с доходов. Скажите, пожалуйста, где мне получить справку о том, что я не работаю?
Как таковой такой справки не существует. Это доказывается трудовой книжкой, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, справкой из пенсионного фонда о том, что не производятся отчисления в счет пенсии и медицинского обслуживания, а также справка из налогового органа о том, что не является учредителем и директором юридических лиц и индивидуальным предпринимателем, а также не уплачиваются налоги с доходов.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Вы не указали, при каких обстоятельствах это произошло. Чтобы получить грамотный ответ, нужно задать грамотный вопрос.
Если это имело место, когда даритель не мог сам расписываться и его нотариус пригласила выполнить волю человека, который сам не может расписаться, но его дееспособность не вызывает сомнение, в такой ситуации "рукоприкладчиком" может быть любой дееспособный человек, не зависимо от того, кем он работает. Я хочу устроится социальным работником. Директор сказала что социальный работник не имеет право на факт дарения от подопечного, и наказуемо это увольнением по статье и записью в трудовую книжку. А если я даже и знать об этом не буду а меня уволят да ещё и черную метку оставят. Как в этой ситуации себя вести? Хотела узнать имеет ли право социальный работник на подписание дарственной от подопечного? И как это наказуемо от выше стоящего начальство и законно ли это?
Здравствуйте, Олеся!
Вы не указали, при каких обстоятельствах это произошло. Чтобы получить грамотный ответ, нужно задать грамотный вопрос.
Если это имело место, когда даритель не мог сам расписываться и его нотариус пригласила выполнить волю человека, который сам не может расписаться, но его дееспособность не вызывает сомнение, в такой ситуации "рукоприкладчиком" может быть любой дееспособный человек, не зависимо от того, кем он работает.
Спросить
Я хочу устроится социальным работником. Директор сказала что социальный работник не имеет право на факт дарения от подопечного, и наказуемо это увольнением по статье и записью в трудовую книжку. А если я даже и знать об этом не буду а меня уволят да ещё и черную метку оставят. Как в этой ситуации себя вести?
Спросить
Никак не вести. Если Вы имеете ввиду, что Ваш руководитель считает, соц. работник не должен принимать подарков от подопечного либо принимать от него имущество по договору дарения, то это правового обоснования не имеет, тем более если подарки Вы примите в нерабочее время.
СпроситьУважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе. Ошиблась, 2017 год имела ввиду. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?
Уважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.
Спросить
Добрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении. А как правильно мне написать директору И.П. заявление о выдачи мне трудовой книжки и выплатить мне полный расчет который включает в себя компенсацию за неиспользованный отпускв размере 83 дней и за 8 отработанных дней, и чтоб это было и на бумаге тоже.
Добрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении.
СпроситьДобрый день! Вносит записи о приеме/увольнении директора школы инспектор кадров, и в архиве хранятся все приказы, документы. Кто вносит записи в трудовую книжку о приеме/увольнении директора школы и где она хранится, а также документы-основание для этого? '
Добрый день! Вносит записи о приеме/увольнении директора школы инспектор кадров, и в архиве хранятся все приказы, документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление. Здравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго! Я написала заявление на увольнение 29 января этого года (за 2 недели, как положено), но заведующая до сих пор его не подписала, что делать?
Здравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам. Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров) Здравствуйте, директор ООО, принят по контракту, увольняется по собственному желанию. В трудовой запись должна звучать как? Вместо приказа решение участника? Или решение и приказ? Спасибо.
Здравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам.
Спросить
Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров)
СпроситьБыли разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству. А ЕСЛИ С СОВМЕЩЕНИЯ НА ОСНОВНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
Спросить☼ Здравствуйте,
Кадровик вас обманывает, подпись директора в трудовой книжке обязательно нужно поставить
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Подпись директора должна быть обязательно, без его подписи данные записи являются недействительным. Кадровик вас обманывает. Здравствуйте, Анна! Запись об увольнении должна быть подтверждена подписью директора, требуйте подпись иди подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. При моем увольнении с работы кадровик сделал запись в трудовой, печать, фамилию и инициалы директора, а подпись директора отсутствует. Кадровик уверяет что без подписи директора запись и так действительна. Правда ли это?
☼ Здравствуйте,
Кадровик вас обманывает, подпись директора в трудовой книжке обязательно нужно поставить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Подпись директора должна быть обязательно, без его подписи данные записи являются недействительным. Кадровик вас обманывает.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Запись об увольнении должна быть подтверждена подписью директора, требуйте подпись иди подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, Ирина!
Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку. Добрый день! Срочно нужна консультация. Уведомление о сокращении получил 31.07.2017 в нем дата 01.10.2017 г. Расчет, выходное пособие выплатили и трудовую отдали в пятницу 29.09.17 г. А уволили с 01.10 хотя это выходной день. Приказ датирован 29.09 Это правильно?
--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте, Ирина!
Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Просто видимо вводит Вас в заблуждение, нет никакого акта, он должен был заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За это предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При трудоустройстве. Запись в трудовой книге не была сделана. Работа мне не подошла. Директор просит чтобы я написала заяаление на увольнение. Я в свою очередь утверждаю, что и не был принят, так как записи в трудовой нет. Директор грозит составлением какого акта. Что за акт? И как это может отразиться на мне?
Добрый день! Просто видимо вводит Вас в заблуждение, нет никакого акта, он должен был заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За это предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! 9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
