Запись в трудовой книжке о переводе - 871 советов адвокатов и юристов

Все записи на русском языке, а печати на украинском, донецк был тогда украиной, надо нотариально перевод печатей

Работник имеет удостоверение тракториста-машиниста, привлекался к работе по должности машинист-бульдозера без перевода на указанную должность. Не имеет соответствующие разрешающие отметки и обучение по указанной профессии. Как установить стаж работы и запись в трудовой книжке

Как разрешить такую ситуацию? В 1967 г моим родителям выдано моё свидетельство о рождении на русском языке с именем Наталья, а сейчас я узнаю что в ЗАГСЕ мое свидетельство в виде актовой записи с тем же номером на украинском языке с именем Наталiя. Все документы, связанные с обучением, трудовая книжка с именем Наталья, а в свидетельство. О браке и т.д.Наталiя, соответственно перевод Наталия. Российский паспорт оформляла по свидетельству о рождении Наталья. Если переоформить паспорт рос. на Наталия, теряю данные трудовой книжки где больше 35 лет стажа

Мой работодатель предложил переехать в другой город на аналогичную работу. Договорились на перевод. Подскажите, как происходит процесс перевода? Какая будет запись в трудовой книжке? Перевод должен быть одним днем?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Будьте добры подскажите пожалуйста работал помощником капитана потом перевели в должность матроса будет ли эта запись в трудовой книжке

Можно ли исправить данные в трудовой книжке? Была переведена на должность временно на время декрета, через полгода перевод стал постоянным. Но в трудовой работодатель отразил только дату постоянного перевода без какой-либо информации о временном. После этой записи в трудовой уже есть другие записи (о переименовании компании). Теперь говорят, что не могут ничего исправить. Так ли это?

Правомерен ли отказ в следующей ситуации:

25.10.2023 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (в связи с переводом к новому месту службы супруга-военнослужащего), в трудовой книжке соответствующая запись есть.

Но местное УФО ссылается на выданный приказ супругу от 28.10.2023 г. о переводе. Таким образом, ссылаются на то, что идет нарушение закона (какого, подскажите?) и выплата невозможна, поскольку я была уволена раньше 28.10.2023 г.

Заранее спасибо за ответ!

Стала вносить запись в трудовую книжку о переводе, написала порядковый номер, дату и далее сам перевод, и только потом заметила, что пишу в той строке, где написан номер приказа от предыдущей записи. Как исправить?

У меня в трудовой книжке указано что я отбывал принудительные работы, а именно организации в которых работал и причина увольнения УИК в связи с переводом осужденного на другое место работы. При трудоустройстве в организации требуют трудовую книжку даже электронную, скажите, мне могут отказать из за того что там указано что я был осужденным?

Как исправить запись в трудовой кн - "должность тренер переименована на тренер-преподаватель" на "переведен на должность тренер-преподаватель".

Нужно ли исправлять?

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Всем здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ситуация такова. Должен ли работодатель сделать запись в трудовой книжке, если он перевёл меня на работу по той же специальности и должности, на которой я работал только в другое структурное подразделение-дело в том, что здесь? В этом структурном подразделении, в отличие от предыдущего доплачивают 4% вредности. Перевод был осуществлён временно на время отсутствия основного работника на длительный срок, так как он мобилизован на сво.

В 1985 году я работала в Инспекции Гос страха. Там мне была вручена грамота Министерства финансов СССР, о чем имеется запись в трудовой книжке. Так. Как на момент вручения грамоты бланки ещё не поступили, а я уехала по переводу мужа на новое место службы, то самого Бланка грамоты у меня нет. Я имею трудовой стаж 33 года подтверждённый записью в трудовой книжке. При обращении в соцзащиту по месту жительства, по вопросу получения мною звания ветерана труда РФ, мне было отказано по причине того что у меня нет Бланка грамоты. Был сделан запрос в архив где хранятся приказы данной организации, где я работала, на что получен отрицательный ответ.

Я до 31 мая была работающим пенсионером, уволилась и вот уже 4 месяца нет перерасчета пенсии. Разбираясь в пенсионном фонде выясняется, что в связи с реорганизацией 1.04.23 года в трудовой книжке (запись о реорганизации есть) не хватает записи о переводе... (необходим отчет от работодателя) Обратилась к работодателю, она не понимает и не знает, что за отчет. И как это делать задним числом? Она консультировалась с юристом и считает запись в трудовой правильна. Какой-то замкнутый круг! Что же мне делать?

Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Мой знакомый был принят 03 марта 2023 года в ООО на должность менеджер по продажам. При приеме обещали одну часть зарплаты на карту, другую - "серую" в конверте. Трудовой договор ни после приема, ни после письменного обращения к руководителю не выдали. 14 июля по устному распоряжению был отправлен к командировку на три дня. Получил перевод на карту "белой" части зарплаты, а "серую" не получил, хотя ему обещали также перевести на карту, т.к.он в командировке. По прибытию из командировки (поезд прибыл на вокзал в 12-13 час) на работу не пошел. На следующий день с него потребовали объяснение за прогул. Потом письменное объяснение не взяли, перенесли рабочий стол и компьютер в коридор ("твое рабочее место теперь здесь") После двух рабочих дней в коридоре взял больничный лист, при выходе на работу вручили ему трудовую книжку с записью "Уволен за прогул". Что теперь делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом, меня перевели по внутреннему совместительству с одной должности на другую, т.е. по совместительств занимала одну должность перевели на другую должность также по совместительству, правильно ли сделана сделана запись в трудовой книжке: ""переведена с должности секретаря по совместительству на должность специалиста по работе с клиентами по своместительству"?

День добрый! Устроилась в школу учителем внеурочной деятельности, через год перевели учителем начальных классов в той же школе. В трудовой книжке есть запись о принятии учителем внеурочной деятельности.

Нужно ли в трудовую книжку внести запись о переводе на должность учителя начальных классов, если перевели на должность не по новому трудовому договору, а по доп. соглашению к тому трудовому договору?

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?

Я была принята воспитателем в детский сад, а через год переведена ассистентом воспитателя там же. В трудовой нет записи о переводе на другую должность, а уволена как ассистент воспитателя. Что делать?

Подписан трудовой договор, записи в трудовой книжке нет, в ПФР переводов нет. зарплата приходит переводом от физ лица. Работодатель доказывает, что трудовую оформили. Как проверить, скорее всего это обман?

Забрала трудовую книжку, на заявление подписала, что книжку получила, претензий не имею. Дома начала заполнять резюме, взяла трудовую, чтобы отразить периоды работы, выясняется, что в трудовую не внесена запись о переводе на др должность, уволили получается с той должности, на которой не работала уже больше года. Как-то возможно доказать и заставить работодателя внести верные записи в трудовой? Из доказательств у меня есть должностная инструкция с подписью ген. директора. И коллеги, которые смогут подтвердить