Запись в трудовой книжке по договору / Трудовое право - 3722 советов адвокатов и юристов
Нет просто делают запись Принят на должность Должны ли делать запись в трудовой книжке, если заключён трудовой безвозмездный договор?
Здравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьНу формально внесение обязательно, увы. Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
[u]С Уважением! [/u] Если не хотите запись, попросите оформить договор гпх Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить. Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?
Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?
Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
С Уважением!
Спросить
Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить.
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьАноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Аноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьОлег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". :sm_bk:
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. :sm_be: Может ли работодатель в Ростове закрыть украинскую трудовую книжку
Олег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". 
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. 
До 24.02.2022 г работал на Мариупольском комбинате им. Ильича. После окончания боевых действий в городе у меня на руках осталась трудовая книжка без записи об увольнении. Сейчас работаю в Ростове - на Дону (Ростсельмаш). Работодатель завел новую электронную трудовую. В старой записи на делал. На основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
СпроситьНа основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
Нет таких правовых актов.
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьДля уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
СпроситьВ случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Какая запись должна быть в трудовой книжке при ликвидации ассоциации и чья должна быть подпись?
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию. Ваш работодатель какого числе передал сведения в СФР о вашем увольнении? Я пенсионер с 2015 года, но продолжала работать. 28 июня 2023 года я уволилась с работы. Сегодня 17 сентября, а возврата индексации пенсии у меня нет. Почему?
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию.
Спросить
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом. Копия трудовой книжки, копия приказа о приёме на работу водителем. Здравствуйте!
Справка о том что вы работаете водителем в такой то организации Справка о работе водителем + заверенная копия трудовой с записью о приёме на работу + заверенная копия трудового договора + заверенная копия приказа о принятии на работу в качестве водителя. Какую справку с работы нужна судебным приставом о снятии ореста водительского удостоверения?
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом.
Спросить
Работодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.
Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.
Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.
Как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьВ трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?
Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным"
Спросить
В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьРегина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
Спросить
Требуется ли в трудовой книжке отметка о трудоустройстве пенсионера, который был на пенсии два года?
Здравствуйте.
Конечно же должна быть. Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением. Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна. Если пенсионер два года был на пенсии по возрасту и вот его пригласили на работу. Скажите пожалуйста должна ли быть в трудовой книжке сделана отметка, что он снова трудоустроен или нет.
Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением.
Спросить
Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна.
СпроситьМожно. Можно Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров к работодателю и узнайте это. Или пробуйте в пенсионном запросить отчисления от работодателя. Если у Вас на руках отсутствует трудовой договор, то скорее всего Вы на работе официально не числитесь. Требуйте заключения договора На сайте СФР (ПФР) запросите свою электронную трудовую книжку и увидите, если она есть, то запись о трудоустройстве в ней д.б. + на сайте ИФНС запросите справку 2-НДФЛ. Я числюсь официально на работе или нет узнать хачу
Обратитесь в отдел кадров к работодателю и узнайте это. Или пробуйте в пенсионном запросить отчисления от работодателя.
Спросить
Если у Вас на руках отсутствует трудовой договор, то скорее всего Вы на работе официально не числитесь. Требуйте заключения договора
СпроситьДа, есть у вас такое право. Услуги по кардовому делопроизводству?
Не могла понять что это за услуги такие, каким образом вы их можете оказывать, в кадрах работают специалисты по трудовым договорам? Нет конечно. Добрый день, Анастасия!
Отвечу как кадровик: Да, можете - если вы можете выполнять данную работу, т.е. имеете опыт работы и/или образование. Даже без опыта работы и образования, тоже можете, есть определенные виды работ в КДП, не требующие опыта и квалификации.
Любой клиент в первую очередь смотрит что вы можете делать и какого качества услугу вы можете оказать, а не какой у вас диплом или запись в трудовой книжке об опыте работы. Но, конечно, ваше образование это большой плюс, если вы планируете оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг.
Успехов! Я имею специальность Управление персоналом. Могу ли я как самозанятая оказывать услуги по кардовому делопроизводству?
Услуги по кардовому делопроизводству?
Не могла понять что это за услуги такие, каким образом вы их можете оказывать, в кадрах работают специалисты по трудовым договорам? Нет конечно.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Отвечу как кадровик: Да, можете - если вы можете выполнять данную работу, т.е. имеете опыт работы и/или образование. Даже без опыта работы и образования, тоже можете, есть определенные виды работ в КДП, не требующие опыта и квалификации.
Любой клиент в первую очередь смотрит что вы можете делать и какого качества услугу вы можете оказать, а не какой у вас диплом или запись в трудовой книжке об опыте работы. Но, конечно, ваше образование это большой плюс, если вы планируете оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг.
Успехов!
СпроситьЕсли есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии
Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит.
СпроситьЕсли вы представите сведения о получении вами заработной платы в этот период, то стаж зачтется. Не сделают, так как основанием для учета стажа является трудоустройство на основе трудового договора и записи в трудовой книжке Ещё ребенком до 14 летнего возраста работала в колхозе, в летний период времени. Входят ли при выходе на пенсию эти дни в общий пенсионный стаж. Как это начисляеться? В данный момент получаю пенсию по инвалидности, могу ли я подать сведения в пенсионный фонд. И сделают ли они перерасчет пенсии?
Если вы представите сведения о получении вами заработной платы в этот период, то стаж зачтется.
СпроситьДобрый день! Есть справка с местного архива, этого достаточно для ПФР? И могут ли ПФР пересчитать пенсию по инвалидности?
СпроситьЕсли в справке содержится информация о получении вами заработной платы, подавайте заявление на перерасчет. Перерасчету подлежат страховые пенсии по инвалидности.
СпроситьДа,в справке указаны трудодни и сумма з/п Т.е в общий стаж тоже входят эти дни? Вот я знаю, что на Крайнем Севере было раньше год за полтора шёл.А в данной ситуации как?
СпроситьЕщё вопрос. Отработала на Крайнем Севере и районах приравненных к ним 20 лет. в 2022 г. испонилось 50 лет, обратилась в ПФР в пенсии отказали, не подхожу по возрасту. Обратилась к юристам, сказали можно выйти на льготную пенсию только в судебном порядке надо заявляться. Как быть в этой ситуации? Подскажите пжл.
СпроситьПенсионный возраст в России увеличился, в том числе и для северян. Право на пенсию в 55 лет у вас.
Также сообщаю, что в России страховая система пенсионного обеспечения. Поэтому периоды работы, включаемые в стаж, при отсутствии записи в трудовой книжке, могут подтверждаться справками о получаемой заработной плате. В период СССР со всех заработков платились взносы в соцстрах на пенсионное обеспечение.
Главное, чтобы заработная плата была начислена именно на вас, а не на старших родственников, поскольку трудовые права возникали по достижении 16 лет. СФР будет делать запрос в архивы на наличие лицевых счетов, открытых именно на вас.
Спросить
Не сделают, так как основанием для учета стажа является трудоустройство на основе трудового договора и записи в трудовой книжке
Спросить
