Запись в трудовой книжке по договору / Трудовое право - 3722 советов адвокатов и юристов
А как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали. В судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки. Я недавно уволилась с работы, но работала не официально. Хотела встать в службу занятости населения, но там запросили справку о средней з. п. За три месяца, бывший работодатель отказался выдать такую справку. И в итоге я и без работы и в службу занятости встать не могу. Какой-то замкнутый круг.
А как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали.
Спросить
В судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки.
СпроситьДоброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОбратилась в налоговую узнайте работодатель делает за вас отчисления. Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам! Официально, это значит запись в трудовой. А перечисление налогов производится или нет и с какой зарплаты, можете понять, когда вам перечислят зарплату на карту. Я устроился на работу водителем, отработал неделю сказали написать заявления на прием на работу я написал, трудовой договор так и не дали подписать, хочу уволиться с этой организации как понять официально я устроен или нет подскажите пожалуйста.
Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам!
Спросить
Вообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьУважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г. Я, гражданка Украины.52 года. Имею трудовую книжку в Украине. Сейчас оформила патент на работу в Москве. Мне нужно сделать в Москве новую трудовую книжку или можно делать записи в своей украинской?
Уважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.
СпроситьА зачем него в суд подавать? Этот вопрос суд и так рассмотрит, если работодатель туда подал. Здравствуйте.
Признать договор недействительным возможно только в судебном порядке либо по соглашению сторон.
Что именно сделал Ваш работодатель? Сделана ли какая то запись в трудовую книжку? Уточните. У меня на руках трудовой договор с 2008 года срок БЕССРОЧНЫЙ РОБОТОДАТЕЛЬ ПРИЗНАЕТ ДОГОВОР НЕ ДЕСТВИТЕЛЬНЫМ Я МОГУ ПОДАТЬ НА НЕГО В СУД РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА НЕ БЫЛО.
А зачем него в суд подавать? Этот вопрос суд и так рассмотрит, если работодатель туда подал.
Спросить
Здравствуйте.
Признать договор недействительным возможно только в судебном порядке либо по соглашению сторон.
Что именно сделал Ваш работодатель? Сделана ли какая то запись в трудовую книжку? Уточните.
СпроситьДа, у вас же трудовой договор. Я заключила трудовой договор по уходу за пенсионером, вносится ли запись в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Исправления в трудовой книжке производятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, раздел 3. Произошло присоединение 6 одного детского сада к другому. В договорах у сотрудников присоединившегося детского сада были выявлены ошибки, человек принят в трудовой запись временно, а работает постоянно, договор оформлен временно, дата в договоре 02.04.2011, приступить к работе 02.02.2004. как исправить это делопроизводителю.
Здравствуйте.
Исправления в трудовой книжке производятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, раздел 3.
СпроситьКонечно, должен быть и трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), и запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ), и расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Удачи. Здравствуйте.
С Вами должен быть заключён трудовой договор, в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у Вас, другой у работодателя.
Также должны выдаваться расчетные листки о составных частях заработной платы за каждый месяц, ст.ст.67,136 ТК РФ. Я работаю убрщицей у ИП в общежитие, по трудовой кн, скажите должен ли быть какоцнибудь договор или что то еще при оформление, работаю больше года, но ничего не дают подписывать, расчетнтков о зарплате тоже нет, правомерно ли это и что делать в такой сттуации? Спасибо.
Конечно, должен быть и трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), и запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ), и расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
С Вами должен быть заключён трудовой договор, в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у Вас, другой у работодателя.
Также должны выдаваться расчетные листки о составных частях заработной платы за каждый месяц, ст.ст.67,136 ТК РФ.
СпроситьГражданско правовой договор не регулируюется нормами ТК РФ соответственно и про трудовую книжку забудьте как и про отчисления в фонды и трудовой стаж.
Встаньте на учет в службе занятости и будете получать денежные средства от государства, при этом вам будут искать работу и вы будете работать по договору ГПХ. По ГПХ не будут никаких записей в трудовой, отчисления возможны с Вашей стороны самостоятельно, справку взять не сможете, это гражданско-правовые отношения, т.е. договор предоставления услуг. При оформлении по договору гпх я могу взять справку о доходах физ. лиц? И могу ли я оформить субсидии по оплате жкх, так как там требуется трудовая книжка, а записи там естественно никакой нет?
Гражданско правовой договор не регулируюется нормами ТК РФ соответственно и про трудовую книжку забудьте как и про отчисления в фонды и трудовой стаж.
Встаньте на учет в службе занятости и будете получать денежные средства от государства, при этом вам будут искать работу и вы будете работать по договору ГПХ.
Спросить
По ГПХ не будут никаких записей в трудовой, отчисления возможны с Вашей стороны самостоятельно, справку взять не сможете, это гражданско-правовые отношения, т.е. договор предоставления услуг.
СпроситьПо все видимости, у Вас не оформлен трудовой договор?
Тогда отпускных не будет (если не докажете факт трудоустройства). Трудовую обязательно ну отнесите, пусть запись сделают о трудоустройстве и просите предоставить экземпляр трудового договора, если его нет, иначе при увольнении возникнут вопросы по выплатам. Если будет отказываться предоставить договор-пишите жалобу в ГИТ, сотрудники инспекции проведут проверку
Недостача это отдельный разговор, должна была быть собрана комиссия и зафиксирован факт недостачи. Иначе это просто слова, не подтвержденные документально. Не в первый раз обращаюсь, но вопросов меньше не становиться, устроилась на работу, работодатель сказала, что устроит официально, взяла всё документы кроме ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Сказала как принесешь, так принесешь. Работаю 1,5 года, но не разу она ее у меня не спросила, у меня ее и нет, хочу уволиться, сейчас что делать? Подскажите, ведь она и отпускные не платит, и ещё до кучи недостачу вешает. Спасибо заранее.
По все видимости, у Вас не оформлен трудовой договор?
Тогда отпускных не будет (если не докажете факт трудоустройства).
Спросить
Трудовую обязательно ну отнесите, пусть запись сделают о трудоустройстве и просите предоставить экземпляр трудового договора, если его нет, иначе при увольнении возникнут вопросы по выплатам. Если будет отказываться предоставить договор-пишите жалобу в ГИТ, сотрудники инспекции проведут проверку
Недостача это отдельный разговор, должна была быть собрана комиссия и зафиксирован факт недостачи. Иначе это просто слова, не подтвержденные документально.
СпроситьРабота по ГПХ в трудовую не записывается. Надо устанавливать через суд трудовые отношения. Тогда стаж будет указан. Вообще то стаж в трудовую книжку вносится когда человек работает по трудовому договору ст 56 ТК РФ По договору же ГПХ у вашего работодателя нет обязанности вносить запись в трудовую ст 66 ТК РФ о вашей работе Поэтому вполне возможно что вм откажут Тогда придется обращаться в суд и там доказывать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ. Я работаю уже больше 6 месяцев по ГПХ, может ли работодатель отказать мне записать стаж работы в Трудовую книжку. И если откажет то это будет как дыра в стаже работы? Типо я не работал полгода.
Работа по ГПХ в трудовую не записывается. Надо устанавливать через суд трудовые отношения. Тогда стаж будет указан.
Спросить
Вообще то стаж в трудовую книжку вносится когда человек работает по трудовому договору ст 56 ТК РФ По договору же ГПХ у вашего работодателя нет обязанности вносить запись в трудовую ст 66 ТК РФ о вашей работе Поэтому вполне возможно что вм откажут Тогда придется обращаться в суд и там доказывать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваш муж на прежнем месте работы не был оформлен по трудовому договору, то основания отказа нет, т.к. отчисления в ФСС на него не производилась, а он по документам был безработным. Получать детские пособия он мог, либо при официальном трудоустройства, либо в Центре занятости, как безработный. Я в декрете и у меня муж встал на учет в центр занятости т.к не работает, а мне нужна справка от него что он не получает детские пособия на ребенка, могут ли ему отказать в справке если у него нет записи о последнем месте работы и трудовой книжки.
Здравствуйте! Если Ваш муж на прежнем месте работы не был оформлен по трудовому договору, то основания отказа нет, т.к. отчисления в ФСС на него не производилась, а он по документам был безработным. Получать детские пособия он мог, либо при официальном трудоустройства, либо в Центре занятости, как безработный.
СпроситьАндрей, все зависит от того, какой вид алиментов с вас взыскивается, долевой или в твердой денежной сумме. Если в долевой, то безусловно взыскание производится со всех видов заработка (дохода). Если в твердой денежной сумме, то количество дохода не влияет на размер размер алиментов. Но как доказать, что есть подработка в такси? Записи в трудовой книжке нет. Договора между таксистом и службой нет. Отчислений в пенсионный фонд тоже нет. Приходится писать так. Жены рядом нет) Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки.
Андрей, все зависит от того, какой вид алиментов с вас взыскивается, долевой или в твердой денежной сумме. Если в долевой, то безусловно взыскание производится со всех видов заработка (дохода). Если в твердой денежной сумме, то количество дохода не влияет на размер размер алиментов.
Спросить
Но как доказать, что есть подработка в такси? Записи в трудовой книжке нет. Договора между таксистом и службой нет. Отчислений в пенсионный фонд тоже нет.
Спросить
Долг по алиментам как рассчитывается?
Может проще предоставить документы, конкретизирующие доход, чем получать долг из расчёта среднероссийской заработной платы.
По долгу по алиментам приставы имеют полномочия на приостановление права на управление ТС.
И если долг будет под миллион, то может так получится, что останетесь без прав надолго.
Плюс другие проблемы, вплоть до уголовного дела.
А так скорее всего никак не узнают, ну если кто нибудь не сознается например или по другому делу подробности всплывут.
СпроситьЗдравствуйте. Когда вас принимали на работу в трудовой книжке внесли запись, был заключен трудовой договор? Если нет, то увы, работаете неофициально и вам справку НДФЛ не могут предоставить. Я работаю с мая месяца 2019 года секретарь комитета К.П.Р.Ф. первичка. Мне нужна справка Н.Д.Ф.Л. оказалось, что я работаю там как мне сказали не легально, что делать? Мне нужна справка. Веть зарплату я получаю.
Здравствуйте. Когда вас принимали на работу в трудовой книжке внесли запись, был заключен трудовой договор? Если нет, то увы, работаете неофициально и вам справку НДФЛ не могут предоставить.
СпроситьИрина, здравствуйте.
Вас приняли на работу, значит обязаны заключить с вами трудовой договор и сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке.
Если испытательный срок заключен на месяц, а вы проработали значительно больше, то значит вы прошли испытание и работаете на постоянной основе.
Если вам выдадут пустую трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Меня увольняют с работы, по неувожительной причине. При принятии на работу мне дали испытательный срок 1 месяц. Позже сказали принести все документы. Но договора мне не давали. Проработала я тут 5 месяцев. Я боюсь что выдадут пустую трудовую книжку.
Ирина, здравствуйте.
Вас приняли на работу, значит обязаны заключить с вами трудовой договор и сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке.
Если испытательный срок заключен на месяц, а вы проработали значительно больше, то значит вы прошли испытание и работаете на постоянной основе.
Если вам выдадут пустую трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьВ случае, если был подписан трудовой договор, но при этом не внесена запись в трудовую книжку Вы вправе обратиться с жалобой на данную организацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд с целью признания ваших отношений трудовыми и обязании внесения записи в трудовую книжку организацией. Если нет записи в вашей трудовой книжке и т.п. соответственно и организация не вправе удерживать в Вас налог. Вы обязаны самостоятельно уплачивать налог с дохода физического лица. Я работаю не официально но есть трудовой договор, имеет ли право данная организация снимать с меня налог?
В случае, если был подписан трудовой договор, но при этом не внесена запись в трудовую книжку Вы вправе обратиться с жалобой на данную организацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд с целью признания ваших отношений трудовыми и обязании внесения записи в трудовую книжку организацией. Если нет записи в вашей трудовой книжке и т.п. соответственно и организация не вправе удерживать в Вас налог. Вы обязаны самостоятельно уплачивать налог с дохода физического лица.
СпроситьТрудовой договор, приказ должны об это свидетельствовать. Я работаю на тяжолом кране а запись почемуто не делают в трудовой книге о марке крана и его грузоподёмности, а при переходе на другую работу всегда спрашивают на какой технике работал, как я могу доказать на чём я работал?
Добрый день!
62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Вскго хорошего Вам! Даже если она отправлена по почте, я правильно поняла что ее должны доставить в день увольнения? Сегодня у меня последний рабочий и День увольнения, трудовая книжка была в другом городе, сегодня мне её не выдали, на вопрос когда она приедкт мне ответили что я сама подписала что трудовая придет на мой адрес, я думала что она придет в день увольнения, а сейчас они ничего не отвечают а если потеряется что в этом случае мне делать и имеют ли право они задерживать выдачу трудовой книжки даже если она в другом городе?
Добрый день!
62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Вскго хорошего Вам!
Спросить
Даже если она отправлена по почте, я правильно поняла что ее должны доставить в день увольнения?
СпроситьПо закону именно так.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"Спросить35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Валентина! Если у Вас есть на руках трудовой договор, то можете потребовать внести запись. Если откажут, то обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же Вы работали без договора, то есть "втёмную", то никто и никакой записи Вам не сделает. А если второй экземпляр договора не выдали и его нет на руках. Как быть если при устройстве на работу работодатель взял книжку, а при увольнении отдади без записи о работе.
Валентина! Если у Вас есть на руках трудовой договор, то можете потребовать внести запись. Если откажут, то обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же Вы работали без договора, то есть "втёмную", то никто и никакой записи Вам не сделает.
Спросить
При гражданко-правовом договоре больничный не оплачивается, в этом и состоит отличие от трудового договора. Коллега работает по договору, без записи в трудовой книжке, может она уйти на больничный, если да то кто должен его оплачивать?
При гражданко-правовом договоре больничный не оплачивается, в этом и состоит отличие от трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством РФ как и по бессрочному трудовому договор. Я хочу устроиться на работу на предприятие. В условиях написано, что работа временная. На время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника, по срочному договору. Меня интересует: делается ли запись в трудовую книжку по срочному договору, обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ и налоговую и будет ли учитываться при этом трудовой стаж при выходе на пенсию в дальнейшем? Также, могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск и выплаты по больничным листам. А также, если на время работы по срочному договору я сама уйду в декретный отпуск, могу ли расчитывать на какие либо выплаты?
Здравствуйте! Да, все гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством РФ как и по бессрочному трудовому договор.
СпроситьРаботать вы должны официально, и все должно быть оформлено по правилам (запись в трудовой книжке, отчисления в соответствующие фонды и т.д.) договор ГПХ не подойдет, как и неправильно оформленный трудовой договор. Добивайтесь того, чтобы все правильно было оформлено. Чтобы получать максимальное пособие по безработице, нужно за предыдущий год отработать 26 недель. Эти 26 недель обязательно в трудовой должны быть отмечены или можно просто по трудовому договору или ГПХ?
Работать вы должны официально, и все должно быть оформлено по правилам (запись в трудовой книжке, отчисления в соответствующие фонды и т.д.) договор ГПХ не подойдет, как и неправильно оформленный трудовой договор. Добивайтесь того, чтобы все правильно было оформлено.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Одна будет основной, другая по совместительству (в свободное от основной работы время). Уважаемый Сергей г. Симферополь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Совместительство в двух организациях возможно, в т.ч. с записью в Трудовой книжке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.11.2019 г. Могу Ли Я Законно Работать На Двух Организациях И Занимать 2.5 Должности? На Одной 1 И 1.5 На Другой! Заранее Спасибо!
Здравствуйте.
Можете. Одна будет основной, другая по совместительству (в свободное от основной работы время).
СпроситьУважаемый Сергей г. Симферополь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Совместительство в двух организациях возможно, в т.ч. с записью в Трудовой книжке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.11.2019 г.
СпроситьЗапись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон на ваше дальнейшее трудоустройство не повлияет, проще говоря данная формулировка говорит о том, что на расторжение трудового договора был согласен и работник, и работодатель. Как правило, это не влияет (если нигде не проходит зафиксированный конфликт).
Но, если уходите по соглашению сторон - выставите свои условия (например, по дополнительной выплате). Раз работодателю выгодна такая формулировка, пусть и для Вас будет выгода (на то оно и соглашение). Собираюсь увольнять с работы. В отдел кадров попросили, чтобы я написала заявление не по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон. Повлияет ли такая запись в трудовой книжке при последующем трудоустройстве на работу или же кадроыики не обращают на это внимание?
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон на ваше дальнейшее трудоустройство не повлияет, проще говоря данная формулировка говорит о том, что на расторжение трудового договора был согласен и работник, и работодатель.
СпроситьКак правило, это не влияет (если нигде не проходит зафиксированный конфликт).
Но, если уходите по соглашению сторон - выставите свои условия (например, по дополнительной выплате). Раз работодателю выгодна такая формулировка, пусть и для Вас будет выгода (на то оно и соглашение).
Спросить
