Запись в трудовой книжке при переводе работника / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
В общий трудовой стаж входит, но не входит в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию. Да, в общий трудовой стаж входит. Уважаемый Сергей г. Москва!
При решении данного вопроса важно ЗНАТЬ, что:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о Срочной службе в рядах Российской Армии то в этом данный период Срочной службы в РА должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Т.К.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2020 г. Входит ли служба в армии 1980-82 года в трудовой стаж.
В общий трудовой стаж входит, но не входит в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Уважаемый Сергей г. Москва!
При решении данного вопроса важно ЗНАТЬ, что:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о Срочной службе в рядах Российской Армии то в этом данный период Срочной службы в РА должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Т.К.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2020 г.
СпроситьУважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г. Я, гражданка Украины.52 года. Имею трудовую книжку в Украине. Сейчас оформила патент на работу в Москве. Мне нужно сделать в Москве новую трудовую книжку или можно делать записи в своей украинской?
Уважаемая Светлана г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
- для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.
Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте, Гульфия!
Сделайте следующую запись "за номером о переименовании" недействительной.
Следующую запись о переводе и потом о переименовании.
Например,
10. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
11. Запись за номером 10 считать недействительной
12. Переведена на должность ведущего бухгалтера
13. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
Желаю удачи! В трудовой книжке произвела запись о переименовании организации в 2019 году, сейчас обнаружила что ранее надо было внести запись о переводе работника в 2017 году на другую должность. Что делать? Как правильно все отразить в трудовой книжке?
Здравствуйте, Гульфия!
Сделайте следующую запись "за номером о переименовании" недействительной.
Следующую запись о переводе и потом о переименовании.
Например,
10. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
11. Запись за номером 10 считать недействительной
12. Переведена на должность ведущего бухгалтера
13. ООО переименовано в ПАО на основании приказа...
Желаю удачи!
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
СпроситьНеобходимо, т.к. перевод по приказу осуществляется. Здравствуйте.
Это будет трудовой договор, заключённый на определенный срок (срочный). Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовой книжке кухонному работнику временно устроенного, которого перевели на должность воспитателя временно?
Добрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносите запись в трудовую книжку работника. Сотрудник работал по совместительству внешнему. Теперь переводится на постоянную работу, но в другой должности. Как оформить без увольнения/приема?
Добрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносите запись в трудовую книжку работника.
СпроситьДобрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.
Добрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
СпроситьДобрый день! Признавайте запись о переименовании недействительной, делайте запись о переводе, после этого снова запись о переименовании. Необходимо запись о переименовании признать недействительной, задним числом можете сделать приказ о переводе и указать в трудовой книжке факт перевода, затем ставите запись о переименовани организации.
- см. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 В апреле месяце работник был переведен на другую должность. Запись не внесли. В июне месяце внесли запись о переименовании организации. Как внести запись за апрель? Задним числом.
Добрый день! Признавайте запись о переименовании недействительной, делайте запись о переводе, после этого снова запись о переименовании.
Спросить
Необходимо запись о переименовании признать недействительной, задним числом можете сделать приказ о переводе и указать в трудовой книжке факт перевода, затем ставите запись о переименовани организации.
- см. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится. Меня зовут Елена. Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).
Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?
Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании. Администрация угрожает мне сделать выговор с занесением в трудовую книжку, если буду применять рабочие тетради на уроке, купленные на деньги родителей. Я учитель начальных классов. Вправе они это сделать?
Здравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией. Какие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно? Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
Спросить
Вам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьУважаемый Михаил Фёдорович г. Саратов!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о данном периоде вашей трудовой деятельности то в этом случае вы будете иметь право на надбавку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.09.2019 г. О 25%надбавку к пенсии.
Уважаемый Михаил Фёдорович г. Саратов!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о данном периоде вашей трудовой деятельности то в этом случае вы будете иметь право на надбавку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.09.2019 г.
СпроситьУважаемая Юлия г. Омск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- только при наличии Записи в вашей Трудовой книжке о данной трудовой деятельности она будет учитываться ПФ РФ при уходе на пенсию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.06.2019 г. Подскажете пожалуйста в 2002 году старшая пионервожатая была такая ставка для работы в школе, при подачи документов на выход на пенсию отказывают.
Уважаемая Юлия г. Омск!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- только при наличии Записи в вашей Трудовой книжке о данной трудовой деятельности она будет учитываться ПФ РФ при уходе на пенсию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.06.2019 г.
СпроситьАнастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.
Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет. Как провести увольнение, если работник не вернул трудовую книжку и написал заявление об увольнении с переводом. Что надо для выдачи дубликата трудовой книжки?
Анастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.
Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет.
СпроситьЕсли все записи читаются, никаких объяснительных писать не нужно.
Пункт 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках".
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Трудовую книжку украли из Машины а потом я его нашёл грязной данное время устраиваюсь наработу просят написать объяснительная почему грязная.
Если все записи читаются, никаких объяснительных писать не нужно.
Пункт 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках".
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
1. Вводите должность в штатное расписание
2.Либо работник пишет заявление о переводе, либо работодатель делает письменное предложение о переводе, а работник подписывает согласием. Я верно понимаю, что работник согласен? Тогда никаких сроков и условий соблюдать не надо. Подписали предложение или заявление - и всё. (ст. 72 ТК РФ)
3.Переводите работника на новую должность, оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ, вносите запись о переводе в трудовую книжку. Эти два работника переводятся на 0,5 ставки, т.е. раньше они занимали полную ставку теперь будут 0,5 занимать, но они согласны. Хотим вывести две единицы и ввести новые две единицы, как правильно перевести этих двух работников на новые вводимые единицы.
Здравствуйте.
1. Вводите должность в штатное расписание
2.Либо работник пишет заявление о переводе, либо работодатель делает письменное предложение о переводе, а работник подписывает согласием. Я верно понимаю, что работник согласен? Тогда никаких сроков и условий соблюдать не надо. Подписали предложение или заявление - и всё. (ст. 72 ТК РФ)
3.Переводите работника на новую должность, оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ, вносите запись о переводе в трудовую книжку.
СпроситьА у вас что в организации нет кадрового работника? Скажите пожалуйста, как правильно записать в трудовую книжку перевод с заведующей аптечного пункта на фармацевта, по желанию работника.
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.[/quote]
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки. Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
СпроситьДобрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор. Работник написал заявление освободить от основной должности и перевести на другую. Нужно ли выплачивать расчетные за не использованный отпуск и должна ли я составлять на него новый договор.
Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.
СпроситьЕсли работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении. При увольнении обнаружилось пропущенная запись о переводе на вышестоющию должность? Как потребовать от отдела кадров сделать запись о повышении в должности если запись об волнении уже стоит?
Если работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении.
СпроситьУважаемая Оксана г. Липецк!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому рекомендую вашей маме внимательно ознакомиться со своей Трудовой книжкой, в т.ч. уточнить имеется ли запись в ней о работе в качестве учётчика-лаборанта.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.02.2019 г. Моя, мама отработала в животноводсте 32 года, из них учетчиком лаборантом 4.5 года, входит ли эта должность в стаж?
Уважаемая Оксана г. Липецк!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому рекомендую вашей маме внимательно ознакомиться со своей Трудовой книжкой, в т.ч. уточнить имеется ли запись в ней о работе в качестве учётчика-лаборанта.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.02.2019 г.
СпроситьЕсли вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора. Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). С тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина. 6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли. Работаю в детском саду, временно, могут ли мне писать в трудовой не принята уволина по истечению договора, а писать просто переведена! Или такое не возможно.?
Если вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора.
Спросить
Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей.
Спросить
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
СпроситьС тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина.
СпроситьКто Вам сказал, что не сможете встать на учет. Должна быть справка НДФЛ, при выплате пособия учитывается средний за 6 мес работы.
Спросить
Если работа временная, то заключается срочный трудовой договор. Поэтому нарушений в действиях работодателя нет. Вам могут пойти навстречу и оформлять подмену переводами, что также не является нарушением. Поэтому говорите с работодателем.
Спросить6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли.
СпроситьОт работодателя зависит, решайте вопрос на месте иначе будете минималку получать до 1500 р.
СпроситьМожно по Вашему заявлению сделать запись в трудовой книжке о переводе. Добрый день. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе в порядке хронологии с указанием фактической даты перевода. (ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек)
При отсутствии такой записи работодатель несет ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КОАП РФ) Пропущена запись о переводе на другую должность, как восстановить эту запись?
Добрый день. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе в порядке хронологии с указанием фактической даты перевода. (ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек)
При отсутствии такой записи работодатель несет ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КОАП РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
[quote][u]Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка[/u]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжкаСпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Здравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ. Может ли работодатель не написать в трудовой книжке о том, что человек работал. При этом в ресторане был создан договор о материальной ответственности.
Здравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ.
Спросить
