Запись в трудовой книжке сотрудник работает / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Да, конечно. Да, делается запись по уходу за лицом и идёт стаж. Все зависит от того как оформлен этот уход: если по СФР, то никаких записей в трудовой не делается; если вы являетесь соц. работником, то сведения вносятся сотрудниками отдела кадров. Не стоит слушать сказочников, никакой записи в трудовую не ставят. Стаж идёт, но получить его подтверждение, можно заказав справку из СФР. Никаких записей в трудовую книжку не вносят. Уход оформляется в СФР. Необходимо пожилому человеку и лицу, осуществляющему уход, прибыть в СФР, где оформят все необходимые документы. Лицу, осуществляющему уход, будет идти стаж и начисляться пенсионные коэффициенты. Пожилому человеку к пенсии будет доплата в размере 1200 рублей в месяц. Лицо, осуществляющее уход, не должно работать и не должно получать пенсию и другие пособия. Скажите по уходу за пожилым человеком 80 лет в трудовой ставят запись? И каким текстом прописывается?
Все зависит от того как оформлен этот уход: если по СФР, то никаких записей в трудовой не делается; если вы являетесь соц. работником, то сведения вносятся сотрудниками отдела кадров.
СпроситьНе стоит слушать сказочников, никакой записи в трудовую не ставят. Стаж идёт, но получить его подтверждение, можно заказав справку из СФР.
Спросить
Никаких записей в трудовую книжку не вносят. Уход оформляется в СФР. Необходимо пожилому человеку и лицу, осуществляющему уход, прибыть в СФР, где оформят все необходимые документы. Лицу, осуществляющему уход, будет идти стаж и начисляться пенсионные коэффициенты. Пожилому человеку к пенсии будет доплата в размере 1200 рублей в месяц. Лицо, осуществляющее уход, не должно работать и не должно получать пенсию и другие пособия.
СпроситьНу впишите, только всё это ерунда. У нас в стране это просто не работает, нигде. Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?
Ну впишите, только всё это ерунда. У нас в стране это просто не работает, нигде.
СпроситьПеред оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
Спросить
Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьВы сотрудник отдела кадров? Если вызывает сомнение запись о трудоустройстве или периоде работы, вы можете сделать запрос в организацию где ранее работал человек с просьбой подтвердить информацию София, сделайте письменный запрос в адрес предприятия, запись в трудовой книжке которой у вас вызывает сомнение. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Смотря, чем обусловлены ваши сомнения. Например, если считаете, что запись сделал и подпись поставил не "кадровик" и не директор, - можете заказать за свой счет независимую почерковедческую экспертизу, или ходатайствовать об этом перед судом. Т.е., все зависит от нюансов ситуации. Что делать, когда представленные документы вызывают сомнение? А точнее трудовая книжка
Если вызывает сомнение запись о трудоустройстве или периоде работы, вы можете сделать запрос в организацию где ранее работал человек с просьбой подтвердить информацию
Спросить
София, сделайте письменный запрос в адрес предприятия, запись в трудовой книжке которой у вас вызывает сомнение. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Спросить
Смотря, чем обусловлены ваши сомнения. Например, если считаете, что запись сделал и подпись поставил не "кадровик" и не директор, - можете заказать за свой счет независимую почерковедческую экспертизу, или ходатайствовать об этом перед судом. Т.е., все зависит от нюансов ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками. Ав ы кто в данной истории? Если работник, то вы не заполняете вообще трудовые книжки. Как записать в трудовая книшка при приёма на работа автокрановщика?
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками.
Спросить
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах. Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хочу уточнить. Я работаю совместителем без основного места работы. Трудовая на руках. Копия сдана, но без записи от совместительству. Могу ли я приложить справку с места работы по совместительству, как педагог? Работаю и живу в сельской местности Преподаватель по совместительству, не имею основного места работы. Можно ли для выплаты компенсации за ЖКХ предоставить в соцзащиту справку с места работы, а не трудовую книжку?
Можно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах.
СпроситьОльга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». Дело в том что я работаю сварщика, разряд я повышаю самостоятельно через дистанционные курсы в этом случаи как? Нужна ли запись о повышении разряда в трудовой книге.
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».
Спросить
Здравствуйте, конечно, вы работали по трудовому договору. Фатима, если вы работали официально по трудовому договору, то запись в трудовой книжке должна быть. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). III. Заполнение сведений о работе. Я работала за сотрудника, который был в декрете, должна ли быть у меня запись в трудовой, что я работала на этой должности?
Фатима, если вы работали официально по трудовому договору, то запись в трудовой книжке должна быть. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). III. Заполнение сведений о работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением. Я работаю слесарем механосборочных работ, так же у меня есть удостоверение о професии Стропальщик. Но работадатель записал в трудоую книжку только слесарем меня. Должен ли он меня записать и сьропальщиком, если я работаю по этой специальности иногда?
Здравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с разъяснениями территориального органа Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (письмо № 01-01-448/2394 от 15.08.2012) медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» является ведомтсвенной и учитывается при присвоении звания «Ветеран труда» только в отношении штатных сотрудников органов государственной статистики, работающих на постоянной основе согласно записям в трудовой книжке либо по срочному трудовому договору.
Если это ваш случай, то обращайтесь в соц. защиту, а если получите отказ, то в суд. Здравствуйте!
Звание ветерана труда сможете получить, если на момент переписи 2010 года вы были [u]штатным сотрудником Росстата[/u].
В таком случае такая медаль может быть расценена как ведомственный знак отличия (ст.7 Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах"). Медаль за перепись 2010 года. Стаж работы 29 лет. Могу ли я получить звание ветеран труда?
В соответствии с разъяснениями территориального органа Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (письмо № 01-01-448/2394 от 15.08.2012) медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» является ведомтсвенной и учитывается при присвоении звания «Ветеран труда» только в отношении штатных сотрудников органов государственной статистики, работающих на постоянной основе согласно записям в трудовой книжке либо по срочному трудовому договору.
Если это ваш случай, то обращайтесь в соц. защиту, а если получите отказ, то в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Звание ветерана труда сможете получить, если на момент переписи 2010 года вы были штатным сотрудником Росстата.
В таком случае такая медаль может быть расценена как ведомственный знак отличия (ст.7 Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах").
СпроситьЗаявлений на ЭТК не требуется, сведения о трудовой детельности в электронной форме с 2020 г подаются на всех сотрудников.
На всех работающих в 2020 г подавались сведения о приеме в организацию, и переводах после приема, благодаря им и появилась запись о кадровом мероприятии.
Заявления требуются только на отказ от бумажной ТК. Меня зовут Глеб у меня такой вопрос в трудовой книжки у меня запись точно не помню июнь - июль 2019 принят на работу в электроной трудовой декабрь 2019 как такое может быть если я не подорвал на электронную книжку заявление и согласие.
Заявлений на ЭТК не требуется, сведения о трудовой детельности в электронной форме с 2020 г подаются на всех сотрудников.
На всех работающих в 2020 г подавались сведения о приеме в организацию, и переводах после приема, благодаря им и появилась запись о кадровом мероприятии.
Заявления требуются только на отказ от бумажной ТК.
СпроситьТатьяна, очень странная ситуация - если вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО, без трудового договора, без белой З/П, без отчислений в ФСС и ПФР. То на основании какого же документа у вас материальная ответственность?
Делайте выводы. Так не работает. Материально ответственным может только сотрудник официально оформленный по трудовому законодательству, имеющий трудовой договор, а также подписавший соглашение о материальной ответственности.
Если нет записи в трудовой книжке - очень хорошо. Просто встаёте и уезжаете! Встали и ушли. Договора с матответственностью только оформленные по ТК РФ заключают. Никак, уезжайте, Вы не можете ни за что отвечать при отсутствии договора. Работаю не официально, но материально ответственная за магазин, нужно срочно уехать, с работы не хотят отпускать, как быть?
Татьяна, очень странная ситуация - если вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО, без трудового договора, без белой З/П, без отчислений в ФСС и ПФР. То на основании какого же документа у вас материальная ответственность?
Делайте выводы.
СпроситьТак не работает. Материально ответственным может только сотрудник официально оформленный по трудовому законодательству, имеющий трудовой договор, а также подписавший соглашение о материальной ответственности.
Если нет записи в трудовой книжке - очень хорошо. Просто встаёте и уезжаете!
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку Вы работаете неофициально доказать факт работы можно через суд. На что ссылаться цзн? Записи в трудовой книжке нет, решения суда о факте трудовых отношений тоже нет. Основываться только на словах неизвестного человека глупо. Они не смогут без документов, подтверждающих Ваше трудоустройство, ничего сделать. Ведь для того, чтобы Вас снять нужно либо ОФИЦИАЛЬНО где-то работать/учиться, либо написать заявление по собственному желанию. На основании чьих-то слов никто ничего не сделает в данной ситуации. Максимум проведут проверку, хоть это и маловероятно. Надеюсь, что смогла Вам помочь, если у Вас остались вопросы, то буду рада ответить на них. Стою на учете в центре занятости и одновременно работаю неофициально. У примеру, в коллективе находится человек, который захотел доложить обо мне в цзн, то в таком случае что грозит мне и что грозит компании? Как избежать наказания?
Здравствуйте! Поскольку Вы работаете неофициально доказать факт работы можно через суд. На что ссылаться цзн? Записи в трудовой книжке нет, решения суда о факте трудовых отношений тоже нет. Основываться только на словах неизвестного человека глупо. Они не смогут без документов, подтверждающих Ваше трудоустройство, ничего сделать. Ведь для того, чтобы Вас снять нужно либо ОФИЦИАЛЬНО где-то работать/учиться, либо написать заявление по собственному желанию. На основании чьих-то слов никто ничего не сделает в данной ситуации. Максимум проведут проверку, хоть это и маловероятно. Надеюсь, что смогла Вам помочь, если у Вас остались вопросы, то буду рада ответить на них.
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
Спросить
Если сотрудник отдела кадров работает не официально, имеет он право делать запись в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Есть и ст.67 ТК РФ. Подобного права не имеет, так он не состоит в трудовых отношениях с организацией. От своего имени не имеет. Если сотрудник отдела кадров работает не официально, имеет он право делать запись в трудовую книжку?
Подобного права не имеет, так он не состоит в трудовых отношениях с организацией.
СпроситьЗапись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.
СпроситьЗдравствуйте! Если работаете официально с внесением записи в трудовую книжку, то можете обратиться в трудовую инспекцию, но вероятнее всего только дистанционно, так как очный прием граждан не ведется в связи с карантином. Я работаю в частной клининговой компании работой в период с 1 апреля по 30 работодатель не заняли сказали что оплачивать ничего не будут это законно или надо куда-нибудь обращаться. Проживаю и работаю в городе саранске.
Здравствуйте! Если работаете официально с внесением записи в трудовую книжку, то можете обратиться в трудовую инспекцию, но вероятнее всего только дистанционно, так как очный прием граждан не ведется в связи с карантином.
СпроситьПорядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора. На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном? Как правильно написать заявление об увольнении в связи с выходом основного работника.
Порядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном?
Спросить
В этом случае заявление на увольнение работником не пишется. Издается приказ об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. С этим приказом временный работник ознакамливается под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
СпроситьЗдравствуйте!
Стаж работы водителя автобуса подтверждает трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник работал водителем автобуса по совместительству или заменял водителя автобуса на период его не трудоспособности, то записей в трудовой книжки нет. Будет ли являться в таком случае подтверждением стажа справка с места работы с указанием выполняемых работ? Справка нужна для принятия водителя на должность водитель автобусы (с детьми) Какими документами можно подтвердить стаж работы водителем автобуса для последующего управления автобуса с детьми? Спасибо.
Здравствуйте!
Стаж работы водителя автобуса подтверждает трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Спросить
Если сотрудник работал водителем автобуса по совместительству или заменял водителя автобуса на период его не трудоспособности, то записей в трудовой книжки нет. Будет ли являться в таком случае подтверждением стажа справка с места работы с указанием выполняемых работ?
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от того, по какой причине не учли. Для проверки расчета, необходимо ознакомится с Вашей трудовой книжкой и справкой ПФР, содержащей обоснованность расчета размера пенсии. Меня сократили 23.08.2019, в трудовой книжке есть соответствующая запись. Пенсию оформляла 21.10.2019. Сотрудник ПФР несколько раз копировала книжку, уточнила работаю ли я. Запрос в организацию сделан не был. На 31.12.2018 стаж составил 29 лет 7 месяцев. До 30 лет стажа не хватило, мне отказали в выплате в как не работающему пенсионеры в отделе соцзащиты. Писала начальнику местного ПФР, в итоге справку для соцзащиты выдали со стажем 30 лет 3 мес., а перерасчет размера пенсии не сделали, сказали, что этот стаж на размер пенсии не влияет. При начислении пенсии не учли стаж за последние 8 месяцев. Будет ли пересчет?
Здравствуйте. Все зависит от того, по какой причине не учли. Для проверки расчета, необходимо ознакомится с Вашей трудовой книжкой и справкой ПФР, содержащей обоснованность расчета размера пенсии.
Спросить
Меня сократили 23.08.2019, в трудовой книжке есть соответствующая запись. Пенсию оформляла 21.10.2019. Сотрудник ПФР несколько раз копировала книжку, уточнила работаю ли я. Запрос в организацию сделан не был. На 31.12.2018 стаж составил 29 лет 7 месяцев. До 30 лет стажа не хватило, мне отказали в выплате в как не работающему пенсионеры в отделе соцзащиты. Писала начальнику местного ПФР, в итоге справку для соцзащиты выдали со стажем 30 лет 3 мес., а перерасчет размера пенсии не сделали, сказали, что этот стаж на размер пенсии не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. Копия верна дата, подпись руководителя, печать. Работает по настоящее время, дата, подпись руководителя, печать.
Если сотрудница не уволена, заверяется все как у всех. Копия заверяется в том же порядке, как и на сотрудника которые работает. Как заверить копиб трудовой книжки сотрудница, которая находится в декрете? Какую запись сделать на последней странице?
Здравствуйте. Копия верна дата, подпись руководителя, печать. Работает по настоящее время, дата, подпись руководителя, печать.
Если сотрудница не уволена, заверяется все как у всех.
Спросить
Здравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Да, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс. Имею ли я право заключить труд. Договор без записи в трудовой книжке?
П.с. Вносить в трудовую книжку никаких записей не желаю.
Здравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
СпроситьДа, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс.
Спросить
