Запись в трудовой по совместительству / Трудовое право - 2012 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн. и не обязательно внести в старую книжку о работе по совместительству. А откуда брать стаж работодателю - совместителю, если ему принес больничный лист работник, как ему оплатить?

Мне необходимо сделать перевод ген. директора с совместит. На основное место работы в той же организации. Как правильно сделать запись в труд. Книжке?

И еще если у работника меняется условия с 0.5 ст на полную нужно ли делать запись в трудовой? Если да, то что именно писать?

Учитывается ли общий стаж при работе по договору о совместительстве без постоянного места работы? Записи в трудовой нет, но все отчисления в пенсионный производились.

Уволена по сокращению с основного места работы, являюсь пенсионером. В ЦЗ встала на учет в положенный срок. Могу я получить справку из ЦЗ для получения 3-го выходного пособия, если работала и работаю по совместительству на другой работе (без записи в Трудовой книжке)?

Влияет ли работа по совместит. На размер пенсии? На послед месте работы (основная+ по совместит в 2 х организациях) запись в труд. Кн. только с основного места.

При работе в Северных районах сокращают с основного места работы. Я могу встать в ЦЗН, при этом не увольняясь с внешнего совместительства и оформиться там как на основное место через 6 месяцев, т.е. продолжать работу по договору без записи в трудовой книжке?

Сократили на основной работе. Поставили на биржу но есть ещё работа по совместительству без записи в трудовой. Что-тоо нарушено? Спасибо.

Мне предложили работу, на которую я соглашаюсь! Сейчас я работаю экономистом по основному месту работы! Как правильно сделать, не противореча ТК?Завести 2-уж трудовую книжку и как сделать в ней запись или в 1-ой трудовой книжке сделать запись работа по внешнему совместительству? И еще я бы не хотела, чтобы первый руководитель знал о моем ином источнике дохода!

Увольняюсь с работы, в трудовой указаны две должности (основная и совместительство (в одной организации)). Какая запись должная быть сделана в трудовой при увольнении?

Может ли директор работать в этой должности по совместительству, а в другой фирме на основном месте работы менеджером? Какая запись будет в труд. Книжке?

Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.

Работая на основном месте работы (1 ставка педагога-психолога), заключено дополнительное соглашению (учитель русского языка и литературы). Вносится ли запись в трудовую книжку работа по должности учитель?

Работаю учителем русского языка и литературы в общеобразовательной школе. Прошла курсы переподготовки, получив квалификацию училеля-дефектолога. Директор даёт 0.5 ставки по совместительству. Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?

01.11.2014 г. я была устроенна на работу (запись в трудовой книжке) . На этот момент с 13.11.2014 г. Я открыла своё о.о.о.. запись в трудовой не делала так как трудовая находилась на фабрике по месту работы. 18.05.2015 г. я была уволена, чему соответствуйт запись в трудовой. Сейчас мне надо сделать запись, что я являюсь директором О.О.О.в трудовой книжке, каким числом мне это делать? 13.11.2014 г. Или после увольнения 19.15.2015 г. Как сделать правильно?

Можно ли работать у нескольких работодателей без оформления совместительства? Если невозможно, то какие негативные последствия могут быть для работника и предприятия?

Работаю социальным педагогом в школе и учителем географии с 2010 года, но в трудовой только запись про социального педагога так же имеются записи об аттестации по должности учитель. Надо ли вносить запись о совместительстве по должности учитель для досрочной пенсии (что бы в будущем не было проблем) и как правильно теперь сделать запись ведь придется вносить задним числом.

Два ООО - один директор и он же единственный учредитель этих ООО. Первое ООО с 2004 г-2014 г (с 2012 г ни какой деятельности не ведется, сдается нулевая отчетность), но фирма не ликвидируется. А второе ООО с 2011-...по сег. день работает в полном объеме. Какие записи нужно сделать в труд. Книжке на директора?

Помогите разобраться: Я работаю в системе МЧС пожарным, сутки через трое. Работа опасная, платят мало (4000 руб. в месяц) т.к. гос. организация, но мне нравится, уходить не хочу. Я ищу дополнительную работу, и обращаясь в фирмы, организации, где меня устраивает грифик работы и оплата, мне отказывают ссылаясь на то,что они берут людей только по трудово книжке.1.Имею ли я право работать на второй работе?2.Имеют ли право отказывать мне в устройстве на работу по вышесказанной причине? (трудовая книжка).3.И если я имею право на вторую работу, то как мне оформить трудовые отношения с работодателем?

Я являюсь единственным учредителем ООО директором и продавцом, должна ли я сделать запись в трудовой книжке что принята на работу в качестве директора ООО и нужен ли мне трудовой договор для совмещения продавцом в своей же организации. Спасибо Ирина.

При внесении записи в трудовую книжку возникла такая ситуация. Работник работает в орг-ии ООО "Ромашка" по совместительству, был принят на работу 01.01.2008 г. А до этого с 20.12.2000 г. по 15.12.2009 работал в ООО "Одуванчик". Записи по фирме "Одуванчик" в трудовой книжке по хронологии "принят/ уволен". Можно ли после записи "Уволен 15.12.2009" внести записть о приеме на работу в ООО "Ромашку" по совместительству с 01.01.2008 г? Или нельзя нарушать хронологию записи в трудовой книжке?

Я работаю на основной работе, хочу устроиться в свободное время, т.е. в вечернее время на подработку уборщицей. Могу ли я завести вторую трудовую книжку т.к., по договору они не работают, а только оформляют официально, а свою трудовую книжку я не хотела бы заносить эту запись. И если могу, то как то это отразиться на отчислениях, на налогах и вообще иметь две трудовые, это законно? Как тогда можно и лучше поступить? Заранее спасибо Вам за ответ.

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос:

1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным)

2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа.

Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.

При устройстве на работу преподавателем в колледж мне в трудовой книжке была сделана запись: принята на работу преподавателем на 2010-2011 год, я продолжаю там работать, но другой записи нет, в отделе кадров мне объяснили, что больше записи не нужно, т к я не увольнялась, но подписали 14 годом, что работаю по настоящее время, правильно ли это оформление трудовой книжки?

Заранее спасибо.

Муж устроен на 2-ую работу по совместительству. Если единственному участнику и он же гена. В ООО-это основная работа трудовая не нужна,. но она имеет место быть. Ведь куда-то же необходимо записать. Что он устроен по совместительству. Именно это мне нужно копия трудовой в соц защиту. Спасибо.

Где в трудовой книжке можно сделать запись работы по совместительству и можно ли ее сделать задним числом (если я выполняла эти обязанности с 1996 г по нынешнее время)

Спасибо!

Сотрудник уволен 30.12.14 г. Работал по совместительству в этой фирме (1) запись в тр. была, начисления были, так же он является директором в др. фирме (2) там на него делали приказ от 11.08.14 о принятии на работу, там начисления не были взял административный отпуск. Как быть теперь мне его уволить с первой организации 30.12.14 или 10.08.14 и принять в фирму (2) 11.08.14 или 31.12.14 какую запись в тр делать.

Работаю врачом в 2 х местах-как основная работа и как внешний совместитель. Сохранится ли у меня медицинский стаж, если я уволюсь с основного места работы, и останусь работать внешним совместителем, пока не найду снова основную работу. И надо ли делать в таком случае запись в трудовой книжке, что я работаю (на полставки) как совместитель, что бы не прервался медицинский стаж? Заранее спасибо.

Работаю завучем на 0,5 ставки с сентября 2011 года, а записи в трудовой нет. Как правильно внести запись?

Нужно ли прописывать в трудовой книжке работнику должность по совместительству и если да, то как получить с основной работы трудовую книжку?

Работаю на полставки, трудовой книжки нет. Мне угрожают, что уволят по статье. Чем мне грозит данная ситуация? Какие последствия меня ожидают?

У меня была основная работа и год назад я устроилась на работу по совместительству. С основного места работы уволилась в мае 2013 г, а по совместительству продолжаю работать. В ближайшее время собираюсь переезжать в другой город. Может ли работодатель-совместитель внести запись о работе у него в трудовую книжку (она у меня на руках), пока я не уволилась, в связи с переездом и увольнением от него?

Я официально работаю на работе. Хочу устроиться на 2 ю официальную работу. Получается, что отчисления в пенсионный фонд будут делать и с той и с другой работы? Как быть с трудовой книжкой? Или при официальных отчислениях в пенсионный фонд можно не делать запись в трудовую?

Я работаю в школе. С сентября я начала работать в другой школе как основной работе. Другая школа где я раньше работала у меня остались часы и я как по совместительству работаю. Но вопрос как оформить трудовую книжку основная работа требует приказа от предыдущей школы.

Наш генеральный директор оформлен в нашей организации как по основной работе, сейчас он перевелся на другое основное место работы, а у нас хочет работать по совместительству. В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку? Ведь он по-прежнему сохранил все свои полночия...

и как нам обойти уволнение?

С уважением,

Ольга.

Я ИП. Можно мне с работниками заключать трудовой контракт на 6 мес и каждые 6 мес перезаключать новый или не заключать, например если работник плохо работает? Будет ли идти стаж у работника? Т.е. если работник нас не устраивает, как он работает, мы с ним трудовой контракт не продлеваем.

Мой супруг имеет 50% в бизнесе с ппартнёром, где работает директором и с этой фирмы идут отчисления в пенсионые, соц.страх, налоговые органы. С недавнего времени он зарегистрировал собственное ООО, где является генеральным директором.

1. Нужно ли и как отобразить всё это в трудовой книжке, если все отчисления идут с ООО где он совладелец

2. Можно ли работать генеральным директором по совместительству?

Работая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию. Кто должен внести запись о присвоении категории в трудовую книжку, основной работодатель или работодатель по месту совмещения?

Работник переходит с основного места работы на совместительство, а на основное место устраивается в другую организацию, как внести запись в трудовую книжку?

Коллеги!

Ситуация следующая: наш сотрудник работает у нас на условиях основного трудового договора и на условиях внутреннего совместительства. Записи об этом внесены в трудовую книжку.

Сейчас сотрудник увольняется из компании. Как правильно внести запись об увольнении? Нужно ли делать две записи?

У меня две компании ООО первая основана в 2009 году, там я учредитель и генеральный директор, потом в 2011 году я зарегистрировал второе ООО где я учредитель и генеральный директор по совместительству. Вопрос: мне нужно перейти с первого ООО Генерального директора по совместительству а во втором ООО Генеральным директором на основное место работы, какие учредительные документы нужно оформлять (протокол решения, Приказы, трудовые договора и т.д.), и как исправить записи в трудовой книжке (кадровый работник перепутал все даты и порядок оформления в трудовой книжке)?

Принимаем на работу женщину, которая долгое время не работала. Трудовой книжки нет. Как оформить новую трудовую книжку? Какие записи необходимо внести? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хочу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. На основном месте работаю с 02.12.2002 г. по настоящее время. По совместительству работала с 01.12.2003 г. по 11.03.2008 г. Предъявила в отделе кадров по основному месту работы справку и копии приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении. Какие именно записи должны внести в трудовую книжку (отдельно запись о приеме и запись об увольнении или одну общую запись о периоде работы и должности) и какие документы должны указать в качестве основания данных записей (справку или соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении)? В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи. Правильно ли это? Какими нормативными документами это регламентируется? Заранее спасибо за ответ.